Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.377

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Sosiohumaniora Jurnal Program Magister Ilmu Sosial Universitas Tanjungpura E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Media Ekonomi dan Manajemen Serat Acitya Journal of Business & Banking Jurnal Ilmiah Dinamika Ekonomi dan Bisnis Prosiding Seminar Nasional INDOCOMPAC Jurnal Bina Praja Fokus Ekonomi JURNAL MANAJEMEN INDUSTRI DAN LOGISTIK Jurnal Maksipreneur: Manajemen, Koperasi, dan Entrepreneurship Journal of Community Service and Empowerment Jurnal EXCHALL (Economic Challenge) Jurnal Kependidikan: Jurnal Hasil Penelitian dan Kajian Kepustakaan di Bidang Pendidikan, Pengajaran dan Pembelajaran Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Jurnal Pengabdian Pada Masyarakat Indonesia (JPPMI) Jurnal Suara Pengabdian 45 Jurnal Riset sosial humaniora, dan Pendidikan (Soshumdik) Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Pengabdian Masyarakat Sains dan Teknologi Jurnal Manajemen Bisnis, Akuntansi dan Keuangan (JAMBAK) Perigel: Jurnal Penyuluhan Masyarakat Indonesia

Ratnawati Dwi Putranti Honorata

Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Author-ID : 282614

Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 37 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4

EMOTIONAL INTELLIGENCE : PENGARUH TERHADAP KEPEMIMPINAN TRANSFORMATIONAL DAN KOHESIVITAS KELOMPOK (Studi empiris KSOP Kelas I Pelabuhan Indonesia) Honorata Ratnawati Dwi Putranti; Mohammad Faisal Burhan
Fokus Ekonomi : Jurnal Ilmiah Ekonomi Vol 13, No 2: Desember 2018
Publisher : STIE Pelita Nusantara Semarang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.34152/fe.13.2.236-256

The purpose of this study is to test the new hypothesis about the direct and indirect effects of Emotional Intelligence on group cohesiveness. public organizations are still not fully able to create a good service system in the eyes of the people. Such conditions certainly require leaders who can be visionary and collaborate well between parts for a change. The population in this study were all (employees) with a minimum of 4 (four) echelon positions in 9 1st class KSOP(Kesyahbandaran dan Otoritas Pelabuhan) locations in Indonesia. The sample technique in this study was carried out by stratified random sampling technique, namely samples taken with special conditions. The sample used in each location is 9 people and the financial part is 8 people. The results of the study are the results of the path analysis test showing that emotional intelligence influences group cohesiveness through transformational leadership as mediation. This shows that an increase in emotional intelligence will make the implementation of transformational leadership better.

MENINGKATKAN PENDAPATAN KELUARGA PETANI TANAMAN JAHE DI PEKARANGAN DENGAN SISTIM POLYBAG Emiliana Sri Pudjiart; Honorata Ratnawati
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 9: Februari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Tujuan kegiatan pengabdian kepada masyarakat ini adalah memberi penyuluhan dan pelatihan tentang berbagai potensi produktif yang dimiliki keluarga petani yang dapat digunakan untuk pengembangan usahatani dengan menggunakan sistem polybag di halaman/pekarangan rumah petani. Berbagai kegiatan dilakukan dengan ceramah, diskusi kreatif, demonstrasi atau praktek penggunaan pupuk cair organik, penyiapan media tanam polybag, pengembangan usahatani tanaman jahe, pelatihan meningkatkan nilai tambah melalui praktek pembuatan sirup jahe, dan penyuluhan manajamen usahatani. Kegiatan pengabdian ini mendapat respon positip pada semua peserta, sehingga diharapkan para keluarga tani di desa Susukan Kecamatan Susukan dapat meningkatkan pendapatan melalui pemanfaatan pekarangan. Kegiatan ini melibatkan dosen dan mahasiswa dari Program Studi manajemen, teknik Kimia, Teknologi hasil pertanian, Fakultas Ilmu sosial dan Politik. Keterlibatan ini sebagai wujud dari penerapan MBKM di Universitas 17 Agustus 1945 Semarang.

Penerapan Riset Sistem Bata Kobel dalam Pengabdian Masyarakat di Dusun Serut, Desa Palbapang, Kecamatan Bantul, Kabupaten Bantul, Daerah Istimewa Yogyakarta Susilawati Cicilia Laurentia; H. Ratnawati D. P.; Agus Wibowo
Jurnal Abdi Masyarakat Indonesia Vol 2 No 1 (2022): JAMSI - Januari 2022
Publisher : CV Firmos

Gempa bumi Yogyakarta tahun 2006, menghancurkan Dusun Serut, namun muncul kebangkitan untuk membangun infrastruktur dengan pendekatan sinergitas kawasan. Artinya, pembangunan tidak terbatas pada penyediaan infrastruktur dasar saja, tetapi juga mengandung upaya peningkatan kualitas lingkungan dan pengembangan potensi dusun, dalam masterplan desa 2015-2030, didampingi oleh HRC Caritra. Permasalahan timbul bahwa permukiman belum tertata, khususnya Taman Perpustakaan JAYARI, tempat warga melakukan rembuk, yang dimanfaatkan juga untuk Pendidikan Anak Usia Dini (PAUD), sehingga menjadi lokasi penting dan strategis. Kebutuhan material bangunan ramah lingkungan, murah dan dapat dilakukan masyarakat sendiri, mendorong penerapan sistem bata Kobel dikembangkan di dusun ini. Langkah penerapan dilakukan dalam kerjasama dengan HRC Caritra, pendamping dusun selama ini, sebagai pembelajaran kolaboratif antara akademisi-mitra-masyarakat dan melibatkan mahasiswa KKN Tematik kurikulum MBKM. Pertama, dilakukan survei untuk menghasilkan rancangan desain. Selanjutnya dilakukan sosialisasi dan pelatihan sistem bata Kobel. Akhirnya, pelaksanaan dikerjakan dalam pengabdian masyarakat sebagai momen pembelajaran kolaboratif dari berbagai pihak: dosen-mahasiswa; masyarakat dan HRC Caritra, bersinergi melaksanakan pembangunan penataan taman. Hasil kegiatan akhirnya diserah terimakan bersama asset alat pres Bata Kobel. Dapat disimpulkan bahwa penerapan sistem bata Kobel memberikan kesempatan bagi dosen, mahasiswa, mitra dan masyarakat bersinergi menciptakan suatu taman ramah lingkungan, murah dan terjangkau serta menyatukan unsur akademisi-swasta-masyarakat dalam pengembangan kesejahteraan dusun.

Upaya Meningkatkan Kinerja Pegawai Melalui Kepemimpinan Transaksional dan Pengembangan Karier Honorata Ratna Dwi Putranti; Agustina Eny Harianti
E-Bisnis : Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Vol 15 No 1 (2022): JULI: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis
Publisher : STEKOM PRESS

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51903/e-bisnis.v15i1.760

This study aims to determine the effect of transactional leadership and employee career development at the Ditreskrimsus Polda Central Java. The population used in this study were all employees who worked as many as 70 respondents, with proportional stratified random sampling. The source of the data used is primary data, with the data collection method using a questionnaire. The data analysis technique used is multiple linear regression analysis. The results of linear analysis state that transactional leadership and career development have a positive effect on employee performance. The value of the coefficient of determination and career development can explain the variation in employee performance variables of 58.3%. The results of the hypothesis using statistical tests are obtained that transactional leadership has a positive and significant effect on employee performance and career development which is positive and significant on employee performance.

PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN MOTIVASI VOLUNTEER TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. GLOBAL ARROW CABANG SEMARANG: FFECT OF WORK DISCIPLINE AND VOLUNTEER MOTIVATION ON EMPLOYEE PERFORMANCE OF PT. GLOBAL ARROW SEMARANG BRANCH Andrianto; Honorata Ratnawati Dwi Putranti
Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Riset sosial humaniora, dan pendidikan
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Penelitian ini membahas pengaruh disiplin kerja dan motivasi volunter pada PT. Global Arrow Semarang yang bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin kerja dan motivasi volunteer terhadap kinerja karyawan. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Global Arrow Semarang, sebanyak 214 orang. Sampel dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Global Arrow Semarang. Jenis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data kuantitatif. Pengumpulan data dilakukan dengan kuesioner, wawancara dan observasi langsung di lapangan. Metode pengambilan sampel akan dianalisis menggunakan Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Analisis Regresi Linear Berganda, Uji Normalitas, Uji Asumsi Klasik, Uji Goodnes of Fit (Uji Model) dan Uji Hipotesis. Adapun temuan dalam penelitian ini adalah, pertama, disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Global Arrow, kedua motivasi volunteer berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan di PT. Global Arrow.Kata kunci: Computer Numeric Control ( CNC ), Material Fabrikasi, Karya Arsitektur

PENGARUH LINGKUNGAN KERJA NON FISIK DAN KOMPENSASI TERHADAP RETENSI KARYAWAN DI PT KHARISMA ASIA MAKMUR: THE EFFECT OF NON PHYSICAL WORK ENVIRONMENT AND COMPENSATION ON EMPLOYEE RETENTION AT PT KHARISMA ASIA MAKMUR Yohanes Ronaldo Ngazo; Honorata Ratnawati Dwi Putranti
Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Riset sosial humaniora, dan pendidikan
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja non fisik dan kompensasi terhadap retensi karyawan baik secara simultan maupun parsial. Penelitian ini dilakukan di PT Kharisma Asia Makmur Kalimantan Barat. Pengumpulan data dilakukan dengan cara membagikan kuesioner. Populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT Kharisma Asia Makmur yang berjumlah 55 orang. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah menggunakan program IBM SPSS Statistic versi 23. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja non fisik dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap retensi karyawan, maka semakin baik lingkungan kerja non fisik dan kompensasi maka retensi karyawan meningkat.

PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DAN KOMPENSASI TERHADAP PENINGKATAN KINERJA KARYAWAN (Studi Pada PT. Jasindo dan PT. Jasindo Syariah): THE ROLE OF LEADERSHIP TRANSFORMATION AND COMPENSATION FOR EMPLOYEE PERFORMANCE IMPROVEMENT (Study at PT. Jasindo and PT. Jasindo Syariah) Heru Permana; Honorata Ratnawati Dwi Putranti
Jurnal Riset Sosial Humaniora dan Pendidikan Vol. 1 No. 2 (2022): Juni : Jurnal Riset sosial humaniora, dan pendidikan
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan transformasional dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi dan sampel yang digunakan adalah karyawan group asuransi yang terletak di Jl. Sultan Agung No. 110, Semarang yaitu PT. Asuransi Jasa Indonesia (Jasindo) yang berjumlah 31 orang dan karyawan PT. Jasindo Syariah yang berjumlah 16 orang atau total sebanyak 47 karyawan. Metode pengumpulan dengan data primer (kuesioner) dan sekunder (studi pustaka). Teknik analisis yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda, dengan sebelumnya diuji dengan uji instrumen dan uji asumsi klasik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa : 1). Kepemimpinan Transformasional berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. 2). Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan.

Pengaruh Budaya Kerja Dan Komitmen Organisasi Terhadap Kinerja Melalui Motode TULTA Sebagai Variabel Kontrol Honorata Ratnawati Dwi Putranti; Megawati Megawati; Setyobudi Setyobudi
Jurnal Inspirasi Bisnis dan Manajemen Vol 2, No 2 (2018): DESEMBER 2018
Publisher : Lembaga Penelitian Universitas Swadaya Gunung Jati

Abstract. This study aims to analyze the work culture, organizational commitment and the performance of employees in the Sekertariat Daerah (Setda) Jepara Regency with the TULTA Method as a control variable. The sample is the employee of 120 as respondents. The method of analysis used multiple linear regression using SPSS version 20 The result shows that the work culture and organizational commitment are a partially positive significant effect on employee performance. Simultaneously, work culture and organizational commitment have a positive significant effect on employee performance with tulta method as a control variable, meaning that Work Culture and Organizational Commitment with Tulta Method as control variables mostly can explain Employee Performance variable changes. Based on partial correlation analysis, where Tulta method is controlled (made fixed), between work culture on employee performance is related strongly, and organizational commitment to the employee is related significantly. Keywords: Work Culture; Organizational Commitment; Performance; Tulta Method Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis budaya kerja, komitmen organisasi dan kinerja pegawai di Sekretariat Daerah (Setda) Kabupaten Jepara dengan Metode TULTA sebagai variabel kontrol. Sampel dalam penelitian ini adalah pegawai sebanyak 120 responden. Metode analisis yang digunakan regresi linier berganda dengan menggunakan SPSS versi 20. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa secara parsial, budaya kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Secara simultan budaya kerja dan kinerja pegawai berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan metode tulta sebagai variable kontrol, artinya besarnya kemampuan variabel Budaya Kerja dan Komitmen Organisasi dengan Metode Tulta sebagai varibel kontrol dapat menjelaskan variasi perubahan Kinerja Pegawai. Berdasarkan analisis korelasi parsial, metode Tulta dikendalikan (dibuat tetap), antara budaya kerja terhadap kinerja pegawai adalah kuat, sedangkan korelasi antara komitmen organisasi terhadap kinerja pegawai adalah sangat kuat. Kata Kunci : Budaya Kerja; Komitmen Organisasi; Kinerja; Metode Tulta.

Strategi Mengembangkan Citra Desa Wisata Dan Potensi Daya Dukung Kegiatan Ekonomi Desa Di wilayah Dusun Karangjoho, Kelurahan Gondoriyo, Kecamatan Ngaliyan, Kota Semarang Imam Gozali; Honorata-Ratnawati; Asta Nugraha
Jurnal Suara Pengabdian 45 Vol. 1 No. 3 (2022): September: Jurnal Suara Pengabdian 45
Publisher : LPPM Universitas 17 Agustus 1945 Semarang

Pengabdian kepada Masyarakat ini bertujuan merumuskan strategi mengembangkan citra Desa Wisata dan potensi daya dukung kegiatan ekonomi desa yang terletak di wilayah Dusun Karangjoho Kelurahan Gondoriyo, Kecamatan Ngaliyan, Kota Semarang, dengan produk utamanya, Curug (air terjun). Pengabdian kepada Masyarakat ini dilakukan dengan menggunakan pendekatan metode deskriptif kualitatif dengan teknik analisis participant observation dan wawancara baik terstruktur maupun terbuka, dengan menekankan pada keterlibatan masyarakat lokal. Untuk tujuan ini, peneliti melakukan kegiatan: 1) mengidentifikasi atmosfer desa wisata, 2) mengidentifikasi budaya lokal, 3) arah pelestarian lingkungan. 4) kegiatan perekonomian Desa Wisata. Adapun hasil pengabdian kepada masyarakat ini menemukan identitas geografis berupa: curug /grojogan, sungai irigasi, sawah, goa mistis, hutan taman, jembatan comblang, produk kearifan lokal nasi bledug dan wedang sinom, serta seni budaya lokal tabuh lesung yang dapat mengubah citra desa wisata khas Gondoriyo Ngaliyan. Selain itu juga adanya obyek wisata ini dapat meningkatkan kegiatan ekonomi masyarakat Gondoriyo dilihat dari bertumbuhnya warung-warung jajanan dan toko ritel.

Yoghurt making training to build women’s resilience in developing local economy and healthy lifestyle Eko Nursanty; Honorata Ratnawati Dwi Putranti; Ery Fatarina Purwaningtyas
Journal of Community Service and Empowerment Vol. 3 No. 2 (2022): August
Publisher : Universitas Muhammadiyah Malang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22219/jcse.v3i2.21034

Lifestyle modifications are becoming increasingly important, especially following the epidemic era. Healthy living is a continual lifestyle that aids the attempt to transform a healthy culture and the production of healthy cells. A healthy lifestyle is one that consider all facets of a person's health. Not only about food but also about exercise and lifestyle practices. Health is vital to all our actions. One of the important things in supporting health can be done with healthy food intake. Making homemade yogurt, changing other foods, and changing one's lifestyle are all part of this activity. Thus, this activity aims to train partners in yogurt making to build women's resilience in developing local economies and healthy lifestyles. Activities are hybrid, with some participants and resource personnel working online and others offline at the activity site. The method of activities is carried out using lectures, discussions and hands-on practice which is carried out in a hybrid between online and offline. Some participants and resource persons carry out activities online and partly offline at the activity location. This activity is women's independence to build a home industry producing yogurt and other nutritious foods has increased, as has the production of processed yogurt. It is anticipated that the independence of these women will encourage the self-assurance necessary to construct a healthy family and environment, making their residence a place of business and a healthy gastronomic destination at home.

Co-Authors Agus Wibowo Agus Widodo Agustina Eny Harianti Andrianto Arianda Susilo Aris Toening Winarni Asta Nugraha Charis Christiani Dhiken Mahening Puspaelia Dian Al Ardhi Mahalalita Donatus Wea Eko Nursanty Emiliana Sri Pudjiarti Endang Swastuti Ery Fatarina Purwaningtyas Frans Sudirjo Fransiskus Janu Hamu Heru Permana Imam Gozali Imam Gozali Ismiyarto Ismiyarto Janti Sugiyastuti Laksono Trisnantoro Megawati - Megawati Megawati Mohammad Faisal Burhan Muchamad Ardiansyah Mustikaningrum Hidayati Nurchayati Nurhayati Nurhayati Rasmuji Rasmuji Setyobudi Setyobudi Setyobudi Setyobudi Sri Suprapti Sulistiyani Sulistiyani Suparmi Suparmi Suparmi Suparmi Suparmi Suparmi Suparmi Susilawati Cicilia Laurentia Susintowati Vina Erdlan Noviani Yohanes Ronaldo Ngazo

Title

Found 37 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 37 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 37 Documents
Search