Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.23
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora
Hanum Hotma Uli Sinaga
Faculty of Economics and Business, Universitas Kristen Satya Wacana
Humanities Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
PENGARUH PENGEMBANGAN KARIR DAN KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PT PLN (PERSERO) UID JATENG & D.I YOGYAKARTA Hanum Hotma Uli Sinaga; Caecilia Tri Wahyanti
Jurnal Ilmu Sosial dan Humaniora Vol. 8 No. 2 (2019)
Publisher : Universitas Pendidikan Ganesha

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.23887/jish-undiksha.v8i2.21400

Abstract

Pengembangan karir dan kompensasi merupakan faktor penting dalam meningkatkan kepuasan kerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah meneliti pengaruh kepuasan kerja karyawan pada PT PLN (Persero) UID Jateng & DIY dengan data primer yang didapat dari kuesioner. Jumlah sampel yang terpilih pada penelitian ini yaitu 119 karyawan PT PLN (Persero) UID & DIY. Teknik analisis data pada penelitian ini menggunakan teknik analisis regresi berganda dan memperoleh hasil bahwa pengembangan karir dan kompensasi berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja karyawan. Ketika karir karyawan didalam perusahaan meningkat maka kepuasan kerja dalam dirinya akan tinggi dan hal yang sama ketika karyawan mendapatkan kompensasi yang baik dari perusahaan maka kepuasan kerja karyawan akan tinggi pula.Kata kunci  :   Pengembangan Karir, Kompensasi Dan Kepuasan Kerja Karyawan
Co-Authors Hanung Adi Nugroho