Garuda - Garba Rujukan Digital

Faktor-Faktor yang Menentukan Kepuasan Kerja Pegawai Kurniawan, Muhammad; Hendri, Edduar
Jurnal Ekonomi Modernisasi Vol. 13 No. 3 (2017): Oktober
Publisher : Fakultas Ekonomika dan Bisnis, Universitas Kanjuruhan Malang

The purpose of this study is to determine the factors that affect job satisfaction of employees in regionally owned enterprise. Based on the background to the problem, earlier theories and researches, these factors are work environment, organizational culture and work motivation . The study was conducted at the Prodexim Regional Company of South Sulawesi. Used of 70 people as respondents. The analysis technique used is path analysis. The result of the research shows that the work environment and organizational culture has a positive effect on work motivation and job satisfaction, but motivation has no effect on job satisfaction in regionally owned enterprise of Prodexim South Sumatera. Motivation cannot role as mediation variable between work environment and organizational culture toward job satisfaction. Implication of the research that increasing employee satisfaction can be improvement through work environment and organizational culture.

Analisis Kepuasan Mahasiswa FKIP Atas Kualitas Layanan Akademik Di Pusat Pelayanan Terpadu Universitas PGRI Palembang Ermini Ermini; Dina Sri Nindiati; Muhammad Kurniawan
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 4 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i4.7441

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk (1) mengetahui apakah Kepuasan Mahasiswa FKIP atas Kualitas Layanan Akademik di Pusat Pelayanan Mahasiswa Universitas PGRI Palembang telah terpenuhi dan sesuai harapan mahasiswa, (2) untuk mengetahui instrument kualitas layanan (tangibles, reliability, responsiveness, assurance, dan empathy) mana yang memberikan kepuasan kepada mahasiswa FKIP Universitas PGRI Palembang tahun 2019-2020. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif untuk menggambarkan hubungan antar variabel melalui pengujian hipotesis. Penelitian ini menggunakan kuesioner sebagai alat pengumpulan data yang didistribusikan kepada 98 responden dari mahasiswa FKIP yang terpilih sebagai responden pada tahun akademik 2019-2020, dimana ada 7 item pertanyaanuntuk variable kualitas layanan dan 8 item pertanyaan untuk variable kepuasan mahasiswa. Berdasarkan hasil penelitian yang dilakukan, terdapat pengaruh yang signifikan secara simultan antara variabel kualitas layanan akademik (X) terhadap variabel kepuasan mahasiswa (Y). Ini dibuktikan dengan memperoleh dengan perolehan perhitungan lebih besar dari t tabel (5.207> 1,660) dan koefisien 0,000 dan nilainya positif. Kata kunci: Kepuasan Mahsiswa, Kulaitas Layanan Akdemik ABSTRACT This study aims to (1) find out whether FKIP Student Satisfaction on the Quality of Academic Services at the Student Service Center of PGRI Palembang University has been fulfilled and according to student expectations, (2) to determine service quality instruments (tangibles, reliability, responsiveness, assurance, and empathy) which one gives satisfaction to FKIP students at PGRI Palembang University in 2019-2020. The method used in this study is a descriptive method to describe the relationship between variables through hypothesis testing. This study used a questionnaire as a data collection tool which was distributed to 98 respondents from FKIP students who were selected as respondents in the 2019-2020 academic year, where there were 7 question items for the service quality variable and 8 question items for the student satisfaction variable. Based on the results of the research conducted, there is a simultaneous significant effect between the academic service quality variable (X) on the student satisfaction variable (Y). This is evidenced by obtaining a calculation greater than t table (5.207 > 1.660) and a coefficient of 0.000 and the value is positive. Keywords: Student Satisfaction, Academic Service Quality

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI TERHADAP SEMANGAT KERJA KARYAWAN PT. HTI BUMI PERSADA BANYUASIN Muhammad Kurniawan
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 13, No 3 (2016): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2016
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v13i3.2718

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi terhadap semangat kerja karyawan PT. HTI Bumi Persada Banyuasin. Pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner dan dilaksanakan pada 55 karyawan PT. HTI Bumi Persada Banyuasin. Analisis data pada penelitian ini menggunakan bantuan SPSS versi 22. Teknik pengujian data yang digunakan dalam penelitian ini meliputi uji validitas, dengan analisis faktor, uji reliabilitas dengan Alpha Cronbach. Uji asumsi klasik dan analisis regresi liner berganda, untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian. serta pengujian hipotesis dengan uji F dan uji t.Hasil perhitungan regresi liniear sederhana secara persial ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan (X1) terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), hal ini bisa di buktikan dari Uji t, X1 = t_hitung 2,563 > t_tabel 2,006. dan tidak ada pengaruh signifikan Motivasi (X2) terhadap Semangat Kerja (Y), hal ini di buktikan dari Uji t, X2 = t_hitung 1,545 < t_tabel 2,006. Sedangkan hasil perhitungan regresi linier berganda secara simultan (bersama-sama) ada pengaruh signifikan Gaya Kepemimpinan (X1) dan Motivasi (X2) terhadap Semangat Kerja Karyawan (Y), hal ini bisa di buktikan dari uji F, hasil Signifikansi 0,014 < 0,05. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Motivasi dan Semangat Kerja.

Pengaruh Pengawasan Dalam Meningkatkan Efektivitas Kerja Karyawan Pada PT. Wahana Mulya Ogan Komering Ilir Muhammad Kurniawan
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 16, No 4 (2020): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Januari 2020
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v16i4.3727

Tujuan dalam penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh pengawasan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan pada PT. Wahana Mulya Ogan Komering Ilir. Populasinya adalah karyawan tetap pada PT. Wahana Mulya Ogan Komering Ilirsejumlah 35 orang. Metode pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner dan dokumentasi. Sedangkan untuk teknik analisis menggunakan regresi linier sederhana, analisis korelasi dan uji hipotesis t dengan bantuan software SPSS 17.0 for windows. Untuk hasil penelitian menunjukkan bahwa ada pengaruh yang signifikan antara pengawasan dalam meningkatkan efektivitas kerja karyawan pada PT. Wahana Mulya Ogan Komering Ilir. Hal ini berdasarkan hasil pengujian hipotesis yang diperoleh dimana nilai thitung lebih besar dari nilai ttabel (6,825>2,035) maka keputusannya adalah menolak hipotesis nol (Ho) dan menerima hipotesis alternative (Ha). Berdasarkan perhitungan koefisien korelasi (R) diperoleh nilai sebesar 0,765,karena hasil yang didapat merupakan angka positif, hal ini berarti ada hubungan yang kuat antara pengawasan denganefektivitas kerja.Dari hasil perhitungan koefisien determinasi diperoleh nilai r2 = 0,585. Hal ini berarti variabel efektivitas kerja dipengaruhi oleh variabel pengawasan sebesar 58,5%, sedangkan sisanya 41,5 % dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak ditelitiKata kunci : pengawasan, efektivitas kerja

Faktor-Faktor Yang Mempengaruhi Prestasi Kerja Karyawan Pada PT. Excelcomindo Engineering IndonesiaSumatera Muhammad Kurniawan
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 15, No 3 (2018): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2018
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v15i3.2888

Rumusan masalah dalam penelitian ini adalah apakah faktor-faktor yang mempengaruhi prestasi kerja karyawan pada PT. Excelcomindo Engineering Indonesia Sumatera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode Diskriptif Kualitatif Dari hasil penelitian ini terdapat sistem penempatan karyawan yang kurang baik seperti masih adanya penempatan karyawan yang tidak sesuai dengan riwayat pendidikan, dalam hal ini tamatan SMA ditempatkan dibagian lapangan, sedangkan tamatan STM ditempatkan dibagian administrasi. Serta lingkungan kerja yang kurang mendukung karena masih kurangnya sarana dan prasarana penunjang operasional perusahaan seperti bangunan atau gedung, ruangan yang kurang memadai, kamar kecil serta alat penunjang lainnya diantaranya pendingin udara (AC), Komputer dan alat-alat perkantoran lainnya. Disarankan sebaiknya perusahaan harus memperbaiki lagi sistem penempatan tenaga kerja, agar perusahaan mengevaluasi kembali sebelum menempatkan karyawan pada suatu jabatan, berdasarkan kemampuan dan keterampilan yang dimiliki oleh karyawan tersebut sehingga penempatan itu dapat tepat sasaran. Serta sebaiknya perusahaan memperhatikan, bahkan menambah sarana dan prasarana pendukung yang jauh lebih baik dari sebelumnya dalam proses peningkatan prestasi kerja karyawan. Kata Kunci : Lingkungan kerja, Kompensasi, dan Prestasi Kerja Karyawan

PROMOSI YANG MEMPENGARUHI PERILAKU BELI KONSUMEN TERHADAP PRODUK ASURANSI KECELAKAAN DIRI PADA PT. ASURANSI TAKAFUL PALEMBANG Muhammad Kurniawan
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 3, No 4 (2007): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 4, Januari 2007
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v3i4.3340

Tujuan penelitian ini adalah untuk mencari bentuk promosi apa yang mempengaruhi perilaku beli konsumen terhadap produk asuransi kecelakaan diri PT. Asuransi Takaful Palembang. Penelitian ini telah dilakukan pada bulan Agustus 2006 di Perusahaan PT. Asuransi Takaful Palembang. Populasi yang diambil adalah seluruh nasabah yang berjumlah 300 orang yang telah menjadi nasabah produk asuransi kecelakaan diri PT. Asuransi Takaful Palembang, sedangkan sampel yang ditetapkan yaitu menggunakan metode random sampling yaitu 30 sampel dari 300 sampel. Metode yang digunakan metode deskriptif. Analisis data dan pembahasan dengan menggunakan rumus persentase. Hasil penelitian menunjukkan bahwa bentuk promosi yang diperoleh konsumen tentang produk asuransi kecelakaan diri adalah periklanan dan promosi yang sangat mempengaruhi perilaku beli konsumen sehingga memilih produk asuransi kecelakaan diri adalah personal selling. Kata Kunci : Promosi dan Perilaku Beli.

Analisis Lingkungan Kerja dan Pengawasan Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang Muhammad Kurniawan; Joni Iswan; Vicky Saherty Yahya
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 1 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i1.5598

ABSTRAK Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Lingkungan Kerja dan Pengawasan terhadap Kepuasan Kerja Karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. Sampel dalam penelitian ini adalah karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang dengan penyebaran kuisioner untuk 48 orang karyawan. Teknik dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif yaitu metode dalam bentuk data dan angka dengan pendekatan deskriptif yaitu merumuskan dan menafsirkan data dan angka. Adapun variabel yang diteliti kepuasan kerja sebagai variabel terikat, lingkungan kerja dan pengawasan sebagai variabel bebas. Dari hasil pengujian uji t diperoleh nilai signifikan lingkungan kerja (X1) sebesar 0,000< 0,05. Hal ini berarti H0 ditolakHa diterima yang artinya variabel lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja. Sedangkan nilai signifikan pengawasan (X2) terhadap kepuasan kerja sebesar 0,198< 0,05.Hal ini berarti Ha ditolak dan H0 diterima yang artinya variabel pengawasan tidak berpengaruhsignifikan terhadap kepuasan kerja. Dan hasil uji f diperoleh nilai signifikan sebesar 0,000 < 0,05H0 ditolak dan Ha diterima sehingga dapat disimpulkan bahwa secara simultan lingkungan kerja (X1) dan pengawasan (X2) berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang.Kata Kunci: Lingkungan Kerja, Pengawasan dan Kepuasan Kerja. ABSTRACT The purpose of this study was to determine the effect of the Work Environment and Supervision on Job Satisfaction of PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. The sample in this study were employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang by distributing questionnaires to 48 employees. The technique in this research uses quantitative methods, namely methods in the form of data and numbers with a descriptive approach, namely formulating and interpreting data and numbers. The variables studied were job satisfaction as the dependent variable, work environment and supervision as independent variables. From the results of the t test, it was found that the significant value of the work environment (X1) was 0.000 <0.05. This means that H0 is rejected, Ha is accepted, which means that the work environment variable has a significant effect on job satisfaction. Meanwhile, the significant value of supervision (X2) on job satisfaction is 0.198 <0.05. This means that Ha is rejected and H0 is accepted, which means that the monitoring variable has no significant effect on job satisfaction. And the results of the f test obtained a significant value of 0.000 <0.05. H0 is rejected and Ha is accepted, so it can be concluded that simultaneously the work environment (X1) and supervision (X2) have a significant effect on job satisfaction of employees of PT. Pos Indonesia (Persero) Palembang. Keywords: Work Environment, Supervision and Job Satisfaction.

Pengaruh Kompensasi Langsung Dan Tidak Langsung Terhadap Semangat Kerja Pegawai Pada Kantor Kepala Kampung Sukabumi Kecamatan Buay Bahuga Adie Kurbani; Muhammad Kurniawan; Joni Iswan; Desta Septa Liana
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 19, No 1 (2022): Jurnal Media Wahana Ekonomika, April 2022
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v19i1.8013

ABSTRAK. Teknik yang digunakan adalah teknik penelitian kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah Kantor Kepala Desa Sukabumi Kecamatan Buay bahuga dengan jumlah pegawai sebanyak 55 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan angket dengan skala pengukuran instrumen menggunakan skala Likert. Hasil uji hipotesis menyimpulkan bahwa secara simultan kompensasi langsung dan tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, secara parsial kompensasi langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan, secara parsial kompensasi tidak langsung berpengaruh signifikan terhadap semangat kerja karyawan pada Kantor Kepala Desa Sukabumi Desa, Kecamatan Buay Bahuga. Kata.Kunci: Kompensasi.langsung, kompensasi.tidak langsung, semangat. kerja ABSTRACT The technique used is a quantitative research technique. The population in this study is the Office of the Head of Sukabumi Village, Buay bahuga district with a total of 55 employees. The data collection technique used a questionnaire with the instrument measurement scale using a Likert scale. The results of the hypothesis test concluded that direct and indirect compensation had a significant effect on employee morale, partially direct compensation had a significant effect on employee morale, partially indirect compensation had a significant effect on employee morale at the Sukabumi Village Head Office, Buay District. Bahuga. Keywords : direct compensation, indirect compensation, spirit at work

DISIPLIN KERJA SERTA HUBUNGANNYA DENGAN PRESTASI KERJA KARYAWAN UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG Muhammad Kurniawan
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 3, No 2 (2006): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Vol. 3 No. 2, Juli 2006
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v3i2.3341

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mencari hubungan antara disiplin kerja dengan Prestasi kerja karyawan Universitas PGRI Palembang. Penelitian telah dilakukan di Universitas PGRI Palembang. Populasi yang diambil adalah seluruh karyawan tetap yang berjumlah 373 orang yan terbagi dari masing-masing unit yang ada pada lingkungan Universitas PGRI Palembang, sedangkan sample yang ditetapkan yaitu menggunakan metode random sampling yaitu 60 sampel dari 373 sampel. Hasil yang diperoleh bahwa persamaan regresi linear menunjukkan signifikan dan linear, sedangkan tingkat kepercayaan yang diperoleh adalah 95% artinya ada hubungan yang nyata antara disiplin kerja dengan prestasi kerja. Kata Kunci : Disiplin kerja, Prestasi kerja.

Pengaruh Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Polrestabes Palembang Muhammad Kurniawan; Benny Usman; Joni Iswan; Suci Novia Rahmadani
Jurnal Media Wahana Ekonomika Vol 18, No 3 (2021): Jurnal Media Wahana Ekonomika, Oktober 2021
Publisher : Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31851/jmwe.v18i3.6659

ABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Pada Polrestabes Palembang. Populasi dalam penelitian ini adalah 57 pegawai yang merupakan pegawai di bagian sumda pada Polrestabes Palembang. Sampel pada penelitian ini menggunakan metode dengan rumus sampling jenuh dengan pegawai berjumlah 57 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear sederhana, analisis regresi linear berganda,koefisien korelasi, koefisien determinasi, uji T dan uji F dengan menggunakan program SPSS For Windows versi 23. Hasil pengujian hipotesis uji t secara parsial antara variabel Penempatan terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05. Maka disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara Penempatan terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji t untuk variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig 0,001 < 0,05. Maka dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Beban Kerja terhadap Kinerja Pegawai. Hasil uji t untuk variabel Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05, maka dapat disimpulkan ada pengaruh yang signifikan antara variabel Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai pada Polrestabes Palembang. Sedangkan hasil Penelitian uji F untuk variabel Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai diperoleh nilai sig 0,000 < 0,05 maka menunjukkan ada pengaruh yang signifikan antara Penempatan, Beban Kerja dan Motivasi Kerja secara bersama-sama terhadap Kinerja Pegawai pada Polrestabes Palembang.Kata Kunci : Penempatan, Beban Kerja, Motivasi Kerja dan Kinerja Pegawai. ABSTRACTThis study aims to determine the effect of placement, workload and work motivation on employee pervomance in Polrestabes Palembang. Population in this study is 57 employee who is an employee in the sumda section of Polrestabes Palembang. the sample in this study used the saturated sampling jenuh method with employees amounting to 57 person. Method of data collection is done by using a questionnaire. Technical analysis of the data used is simple linear regression analysis, multiple linear regression analysis, correlation coefficient, coefficient of determination, uji t and uji f by using the program for windows versi 23. Results testing hypothesis uji t partially between the placement variable and employee performance, the value of sig 0,000 < 0,05. It is concluded that there is a significant influence between placement on employee performance. This uji t for the workload variable on employee performance, the value of is obtained sig 0,001 < 0,05. It is concluded that there is a significant effect between the workload variable on employee performance. This uji t for the work motivation variable on employee performance, the value of is obtained sig 0,000 < 0,05, it can be concluded that there is a significant influence between work motivation variable on employee performance. While the research results uji f for the variable of placement, workload and work motivation on employee performance, the value of is obtained sig 0,000 < 0,05 it shows that there is a significant influence between the variable of placement, workload and work motivation together on employee performance at Polrestabes Palembang.Keywords : placement, workload, work motivation and employee performance

Title

Found 14 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 14 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 14 Documents
Search