Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Prosiding Universitas PGRI Palembang AWLADY Jurnal Pendidikan Anak JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan)
Reza Aulia Akbar
Universitas PGRI Palembang
Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SALAH SATU FAKTOR PENENTU DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN Aulia Akbar, Reza; Tobari, Tobari
Jurnal Dosen Universitas PGRI Palembang PROSIDING DOSEN UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG EDISI 12
Publisher : Jurnal Dosen Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (527.773 KB)

Abstract

Abstrak: Untuk memenuhi tuntutan kemajuan tehnologi dan pertumbuhan ekonomi global, Pendidikan Nasional di tuntut untuk memiliki standar pendidikan yang bermutu dan dapat menjawab tantangan global. Oleh karena itu setiap lembaga pendidikan memerlukan sumber daya manusia yang kompeten agar dapat memberikan pelayanan dan meningkatkan mutu pendidikan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif studi kasus. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan wawancara, observasi, studi berita, studi hasil penelitian dan teori-teori terkait pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa SMK Bina Jaya Kecamatan Kertapati Palembang dalam meningkatkan sumber daya manusia pendidikan di SMK Bina Jaya Kecamatan Kertapati Palembang maka dilakukan program pelatihan dan penataran yang berkelanjutan pada guru. Pelatihan yang diperlukan adalahpelatihan yang mengacu pada tuntutan kompetensi guru. Pelatihan yang dilaksanakan bertujuan untuk mengangkat kembali kinerja para guru yang telah mengalami penurunan. Adapun kendala dalam pengembangan sumber daya manusia pendidikan antara lain adalah belum meratanya guru yang mengikuti pelatihan dan kurangnya pengetahuan guru dalam bidang informasi teknologi (IT).Sedangkan solusi untuk menghadapi kendala tersebut adalah selenggarakan program pelatihan profesi guru (PLPG) yang bertujuan menciptakan guru yang professional serta Uji Kompetensi Guru (UKG). Pemerintah harus memperbaiki LPTK sebagai penghasil guru, serta menggiatkan pelatihan ketrampilan dalam bidang informasi teknologi (IT).Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Faktor Penentu, Mutu Pendidikan.
PENGARUH IMPLEMENTASI VISI DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENDIDIKAN TERHADAP MUTU PENDIDIKAN Akbar, Reza Aulia; Rukanto, Rukanto
JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Vol 2, No 1 (2017): JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan)
Publisher : Graduate Program Magister Manajemen Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.992 KB) | DOI: 10.31851/jmksp.v2i1.1160

Abstract

The number of competition in the educational world in Indonesia requires educational institutions have value added to be selected and trusted by the community. The added value can be implemented as the quality of education in which the educational institution provides a guarantee of communities’ satisfaction as consumer. The quality of institutions should respond to the demand changes occur in society. In order to meet the demand and community needs the educational institutions should be built with an organizational culture that provides strength for the implementation of quality process. This research used quantitative, and the questionnaire was used as instrument. The results of this study indicate that the implementation of vision and culture of healthy organization stimulant can improve the quality of education in YWKA High School of Palembang. In other words, the implementation of vision has a significant impact on the quality of education. Evident from the results of statistical showed that the value of R Square (R2) was 0.985 (98.5%), the figure illustrates that the percentage contribution of independent variables vision and organizational culture influence 98.5% while the rest of 1, 5% influenced by other variable not examined in this research. Keywords: Vision, Organizational Culture, Educational Institutions, Educational Quality.
PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA SEBAGAI SALAH SATU FAKTOR PENENTU DALAM MENINGKATKAN MUTU PENDIDIKAN Reza Aulia Akbar; Tobari Tobari
Jurnal Dosen Universitas PGRI Palembang PROSIDING DOSEN UNIVERSITAS PGRI PALEMBANG EDISI 12
Publisher : Jurnal Dosen Universitas PGRI Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Abstrak: Untuk memenuhi tuntutan kemajuan tehnologi dan pertumbuhan ekonomi global, Pendidikan Nasional di tuntut untuk memiliki standar pendidikan yang bermutu dan dapat menjawab tantangan global. Oleh karena itu setiap lembaga pendidikan memerlukan sumber daya manusia yang kompeten agar dapat memberikan pelayanan dan meningkatkan mutu pendidikan. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif studi kasus. Metode pengumpulan data pada penelitian ini adalah dengan wawancara, observasi, studi berita, studi hasil penelitian dan teori-teori terkait pengembangan sumber daya manusia. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa SMK Bina Jaya Kecamatan Kertapati Palembang dalam meningkatkan sumber daya manusia pendidikan di SMK Bina Jaya Kecamatan Kertapati Palembang maka dilakukan program pelatihan dan penataran yang berkelanjutan pada guru. Pelatihan yang diperlukan adalahpelatihan yang mengacu pada tuntutan kompetensi guru. Pelatihan yang dilaksanakan bertujuan untuk mengangkat kembali kinerja para guru yang telah mengalami penurunan. Adapun kendala dalam pengembangan sumber daya manusia pendidikan antara lain adalah belum meratanya guru yang mengikuti pelatihan dan kurangnya pengetahuan guru dalam bidang informasi teknologi (IT).Sedangkan solusi untuk menghadapi kendala tersebut adalah selenggarakan program pelatihan profesi guru (PLPG) yang bertujuan menciptakan guru yang professional serta Uji Kompetensi Guru (UKG). Pemerintah harus memperbaiki LPTK sebagai penghasil guru, serta menggiatkan pelatihan ketrampilan dalam bidang informasi teknologi (IT).Kata Kunci: Sumber Daya Manusia, Faktor Penentu, Mutu Pendidikan.
EVALUASI PROGRAM PENGEMBANGAN ANAK USIA DINI HOLISTIK INTEGRATIF PADA SATUAN PAUD Reza Aulia Akbar
AWLADY : Jurnal Pendidikan Anak Vol 4, No 2 (2018)
Publisher : Jurusan PIAUD IAIN Syekh Nurjati Cirebon

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (476.186 KB) | DOI: 10.24235/awlady.v4i2.2703

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengevaluasi program Pengembangan Anak Usia Dini Holistik Integratif di satuan PAUD dan dilaksanakan di Kota Palembang. Model evaluasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah CIPP Model. Adapun teknik analisis data penelitian menggunakan pendekatan mixed methods, Concurrent Embedded Methods. Teknik pengumpulan data menggunakan wawancara, angket, observasi, dokumentasi. Hasil penelitian menyimpulkan 1) context evaluation menyatakan bahwa Penyelenggaraan layanan Pengembangan Anak Usia Dini Holistik Integratif di satuan PAUD Kota Palembang belum memiliki landasan hukum yang kuat. Penyelenggaraan layanan Pengembangan Anak Usia Dini Holistik Integratif di satuan PAUD merupakan solusi yang cukup responsive terhadap kebutuhan, 2) input evaluation menyatakan bahwa belum ada rancangan program Pengembangan Anak Usia Dini Holistik Integratif yang jelas dari Pemkot mulai dari susunan kegiatan hingga evaluasi pelaksanaan di satuan PAUD, 3) process evaluation menyatakan bahwa dari seluruh aspek pelayanan, hanya Dinas Kesehatan melalui Puskesmas yang telah menjalankan fungsi sektoralnya, 4) product evaluation menyatakan bahwa penyelenggaraan program belum berjalan sesuai dengan petunjuk pelaksanaan program di satuan PAUD. Artinya, belum ada impact yang dapat diukur dari penyelenggaraan program. Dari hasil evaluasi peneliti merekomendasikan agar ada revisi terhadap penyelenggaraan program yang mengacu pada 1) Perda Kota Palembang; 2) Perpres No 60 Tahun 2013, dan 3) Permen No 59 Tahun 2009.Kata Kunci : Program Pengembangan Anak Usia Dini Holistik Integratif, PAUD, Evaluasi Program.
PENGARUH IMPLEMENTASI VISI DAN BUDAYA ORGANISASI DALAM PENDIDIKAN TERHADAP MUTU PENDIDIKAN Reza Aulia Akbar; Rukanto Rukanto
JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan) Vol. 2 No. 1 (2017): JMKSP (Jurnal Manajemen, Kepemimpinan, dan Supervisi Pendidikan)
Publisher : Graduate Program Magister Manajemen Pendidikan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (129.992 KB) | DOI: 10.31851/jmksp.v2i1.1160

Abstract

The number of competition in the educational world in Indonesia requires educational institutions have value added to be selected and trusted by the community. The added value can be implemented as the quality of education in which the educational institution provides a guarantee of communities’ satisfaction as consumer. The quality of institutions should respond to the demand changes occur in society. In order to meet the demand and community needs the educational institutions should be built with an organizational culture that provides strength for the implementation of quality process. This research used quantitative, and the questionnaire was used as instrument. The results of this study indicate that the implementation of vision and culture of healthy organization stimulant can improve the quality of education in YWKA High School of Palembang. In other words, the implementation of vision has a significant impact on the quality of education. Evident from the results of statistical showed that the value of R Square (R2) was 0.985 (98.5%), the figure illustrates that the percentage contribution of independent variables vision and organizational culture influence 98.5% while the rest of 1, 5% influenced by other variable not examined in this research. Keywords: Vision, Organizational Culture, Educational Institutions, Educational Quality.
Co-Authors Rukanto Rukanto Rukanto, Rukanto Tobari . Tobari Tobari