Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.659
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Journal of Business & Banking J Statistika: Jurnal Ilmiah Teori dan Aplikasi Statistika YUME : Journal of Management Dynamic Management Journal
Indro Kirono
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Industrial & Manufacturing Engineering Library & Information Science Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
STUCTURAL EQUATION MODELING PARTIAL LEAST SQUARE (SEM PLS) UNTUK MENGETAHUI KINERJA KARYAWAN PADA PT. DEMPO LASER METALINDO SURABAYA wibisono, aryo; anwar, muhajir; kirono, indro
J STATISTIKA: Jurnal Imiah Teori dan Aplikasi Statistika Vol 7 No 1 (2015): J Statistika: Jurnal Imiah dan Aplikasi Statistika
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi Univ. PGRI Adi Buana Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (140.807 KB) | DOI: 10.36456/jstat.vol7.no1.a184

Abstract

KinerjakaryawandariPT. Dempo Laser Metalindo Surabayadipengaruhiolehsejumlahfaktor yang dapatdilihatsecarabersama-sama yang melibatkanberbagaifakor, yaitugayakepemimpinan, kepuasankerja, dankompensasi.Permasalahan yang dihadapiperusahaanadalahketerlambatankehadirankaryawandanadanyaproduk reject dariklien, maka agar terciptakinerjakaryawan yang diharapkanmakaperusahaanharusdapatmemberikankompensasi yang sesuaisertagayakepemimpinan yang bisamendorongmemberikansemangat, sehingganantinyadapatmenimbulkankepuasankerjakaryawan yang berdampakmeningkatnyakinerjakaryawan. Structural Equation Modeling (SEM) denganpendekatanPLS merupakanmetodeanalisisyang dapatdigunakanuntukmengetahuipengaruhgayakepemimpinanterhadapkepuasankerja, gayakepemimpinanterhadapkinerjadankompensasiterhadapkepuasankerja,kompensasiterhadapkinerjakaryawan PT Dempo Laser Metalindo Surabaya. Obyekdaripenelitianiniadalahkaryawan PT Dempo Laser Metalindo Surabaya, denganjumlahsampelsebesar50. Data diperolehdenganmenggunakankuesionerdanhasilpenelitianmenunjukkanbahwagayakepemimpinanberpengaruhterhadapkepuasankerja ,gayakepemimpinanberpengaruhterhadapkinerjadankompensasiberpengaruhterhadapkepuasankerja, kompensasiberpengaruhterhadapkinerjakaryawan PT Dempo Laser Metalindo.
Kemampuan dan kepemimpinan transformasional dalam mempengaruhi kinerja karyawan melalui komitmen organisasional dan motivasi Indro Kirono; Sukaris Sukaris; Abi Hanif Dzulquarnain; Abdurrahman Faris Indriya Himawan; Anita Akhiruddin
Journal of Business & Banking Vol 11, No 2 (2021): November 2021 - April 2022
Publisher : Universitas Hayam Wuruk Perbanas

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.14414/jbb.v11i2.2745

Abstract

This study aims to determine the relationship between employee ability and leadership through commitment and motivation towards the employees’ performance at PT. X that are engaged in logistics. The results showed that the model placing organizational com- mitment as a construct proved to be better than the one measuring organizational com- mitment as a multi-construct affective commitment, continuous commitment, and nor- mative commitment. It also showed that between commitment dimensions are highly correlated with each other and therefore it leads to residues correlate with each other’s. Based on the path coefficient test on the modification model, namely placing commitment as a construct, it indicated as follows: Transformational leadership has a significant positive influence on organizational commitment. Transformational leadership has a significant effect on employee work motivation, organizational commitment proved to have a significant positive effect on employee work motivation, work motivation proved to have a significant positive effect on employee performance. The employees’ ability proved to have a significant positive effect on employee performance. The research implication of this study is a form of human resources development in the company, especially in terms of performance by manipulating its internal leadership and commitment. In the future this can be one way to develop its internal HR.
STUCTURAL EQUATION MODELING PARTIAL LEAST SQUARE (SEM PLS) UNTUK MENGETAHUI KINERJA KARYAWAN PADA PT. DEMPO LASER METALINDO SURABAYA aryo wibisono; muhajir anwar; indro kirono
J STATISTIKA: Jurnal Imiah Teori dan Aplikasi Statistika Vol 7 No 1 (2015): J Statistika: Jurnal Imiah dan Aplikasi Statistika
Publisher : Fakultas Sains dan Teknologi Univ. PGRI Adi Buana Surabaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (140.807 KB) | DOI: 10.36456/jstat.vol7.no1.a184

Abstract

KinerjakaryawandariPT. Dempo Laser Metalindo Surabayadipengaruhiolehsejumlahfaktor yang dapatdilihatsecarabersama-sama yang melibatkanberbagaifakor, yaitugayakepemimpinan, kepuasankerja, dankompensasi.Permasalahan yang dihadapiperusahaanadalahketerlambatankehadirankaryawandanadanyaproduk reject dariklien, maka agar terciptakinerjakaryawan yang diharapkanmakaperusahaanharusdapatmemberikankompensasi yang sesuaisertagayakepemimpinan yang bisamendorongmemberikansemangat, sehingganantinyadapatmenimbulkankepuasankerjakaryawan yang berdampakmeningkatnyakinerjakaryawan. Structural Equation Modeling (SEM) denganpendekatanPLS merupakanmetodeanalisisyang dapatdigunakanuntukmengetahuipengaruhgayakepemimpinanterhadapkepuasankerja, gayakepemimpinanterhadapkinerjadankompensasiterhadapkepuasankerja,kompensasiterhadapkinerjakaryawan PT Dempo Laser Metalindo Surabaya. Obyekdaripenelitianiniadalahkaryawan PT Dempo Laser Metalindo Surabaya, denganjumlahsampelsebesar50. Data diperolehdenganmenggunakankuesionerdanhasilpenelitianmenunjukkanbahwagayakepemimpinanberpengaruhterhadapkepuasankerja ,gayakepemimpinanberpengaruhterhadapkinerjadankompensasiberpengaruhterhadapkepuasankerja, kompensasiberpengaruhterhadapkinerjakaryawan PT Dempo Laser Metalindo.
Analisis Double Job terhadap Jenjang Karir Karyawan pada PT Bumi Gresik Sukses Ahmad Habibi; Indro Kirono
YUME : Journal of Management Vol 5, No 3 (2022)
Publisher : Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/yum.v5i3.2858

Abstract

Abstrak Penelitian ini Bertujuan untuk Mengetahui Tentang Dampak Positif dan Negatif Terhadap Jenjang Karir Karyawan di PT Bumi Gresik Sukses. Double Job Sudah Menjadi Budaya di Perusahaan Tersebut yang Mengakibatkan Terjadinya Penumpukan Tugas akan Tetapi Dampak Positif yang Didapatkan Adalah Meningkatnya Wawasan dan Penigkatan Jabatan. Terdapat Beberapa Cara yang Dilakukan Perusahaan untuk Mengatasi Double Job Adalah Memberikan Tiket Liburan dan Pemberian Reward.  Metode Penelitian ini Menggunakan Kualitatif yang Bersifat Deskriptif dan Menggunakan Teknik Pengumpulan Data Berupa Wawancara Secara Umum. Hasil Penelitian ini Menunjukan Bahwa Double Job di PT Bumi Gresik Sukses Mempengaruhi Peningkatan Jenjang Karir Karyawan.Kata Kunci: Double Job, Jenjang Karir, Reward.AbstractThis Study Aims To Find Out About The Positive And Negative Impacts On The Career Path of Employees at PT Bumi Gresik Sukses. Double Job Has Become A Culture In The Company Which Results In A Buildup of Tasks But The Positive Impact That Is Obtained Is Increased Insight And Promotion of Positions. There Are Several Ways That Companies Do To Overcome Double Jobs, Namely Giving Holiday Tickets And Giving Rewards. This Research Method Uses Qualitative Descriptive And Uses Data Collection Techniques In The Form of General Interviews. The Results of This Study Indicate That The Double Job at PT Bumi Gresik Sukses Affects The Increase In Employee Career Paths.Keywords: Double Job, Career Path, Reward
PENGARUH GREEN PRODUCT, GREEN PRICE, GREEN PROMOTION, DAN GREEN PRICE TERHADAP MINAT BELI ULANG PADA PRODUK TUPPERWARE DI KABUPATEN GRESIK Sania Awalia Lutfi; Indro Kirono
Dynamic Management Journal Vol 7, No 4 (2023): October
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tangerang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31000/dmj.v7i4.9641

Abstract

Plastik telah menjadi bagian integral dari kehidupan sehari-hari masyarakat. Sifat plastik yang tidak dapat didaur ulang menimbulkan beberapa pertanyaan mengenai keamanan penggunaannya sebagai wadah makanan dan minuman. Sehingga terdapat permintaan pelanggan yang signifikan terhadap barang-barang plastik yang mengutamakan keselamatan kesehatan dan ramah lingkungan. Penelitian ini dilakukan untuk untuk mengetahui faktor yang mendorong minat beli ulang pada produk Tupperware serta mengidentifikasi beberapa faktor yang  berpengaruh pada produk berdasarkan variabel green product, green price, green promotion, dan green place. Dalam penelitian ini menggunakan desain penelitian deskriptif dan eksplanatori, teknik kuantitatif, dan analisis regresi linier. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan berbagai metode statistik seperti pemeriksaan validitas, reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linier berganda, hingga uji hipotesis. Software SPSS 24 merupakan alat yang digunakan untuk mendapatkan hasil paa penelitian ini. Partisipan penelitian diharuskan sudah pernah melakukan pembelian produk Tupperware sebelumnya, dengan penekanan khusus pada pelanggan dari Kabupaten Gresik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan yang positif dan signifikan secara statistik antara Green Produk, green price, dan green place untuk membeli kembali atau memesan ulang produk atau jasa akibat faktor-faktor tersebut. Namun, tidak terdapat korelasi antara green promotion dengan kecenderungan pembeli untuk membeli kembali produk tersebut.
Co-Authors Abdurrahman Faris Indriya Himawan Abi Hanif Dzulquarnain Ahmad Habibi Akhiruddin, Anita anwar, muhajir Aryo Wibisono muhajir anwar Sania Awalia Lutfi Sukaris