<![CDATA[Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap etos kerja prajurit Puspomal, mengetahui pengaruh disiplin terhadap etos kerja prajurit Puspomal, dan mengetahui pengaruh budaya organisasi dan disiplin secara simultan terhadap etos kerja prajurit Puspomal. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan explanatory research (penelitian eksplanatori) dengan pendekatan kuantitatif. Teknik penelitian yang digunakan melalui studi kepustakaan, wawancara, dan kuesioner. Hasil dari penelitian ini menunjukkan bahwa Nilai T-statistic variabel Budaya Organisasi terhadap Etos Kerja adalah sebesar 2,040 (lebih besar dari 1,96) dan nilai P-Values sebesar 0,042 (kurang dari 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Etos Kerja prajurit Puspomal. Nilai T-statistic variabel Disiplin terhadap Etos Kerja adalah sebesar 8,150 (lebih besar dari 1,96) dan nilai P-Values sebesar 0,000 (kurang dari 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa Disiplin berpengaruh secara positif dan signifikan terhadap Etos Kerja prajurit Puspomal. Berdasarkan perhitungan uji simultan diketahui bahwa nilai F hitung sebesar 406,249 (lebih besar dari nilai Ftabel : 3,06), nilai koefisien korelasi sebesar 0,920 (positif) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 (lebih kecil dari nilai probabilitas 0,05), sehingga dapat disimpulkan bahwa Budaya Organisasi dan Disiplin secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Etos Kerja.]]>
