Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

3.133

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Minds:Manajemen Ide dan Inspirasi Jurnal Manajemen Indonesia AKSIOLOGIYA : Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Akuntabel : Jurnal Ekonomi dan Keuangan Forum Ekonomi : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Inovasi : Jurnal Ekonomi, Keuangan, dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN AFEBI Management and Business Review JURNAL PENDIDIKAN SAINS DAN APLIKASINYA Journal of Innovation in Business and Economics International Journal of Economics, Business and Accounting Research (IJEBAR) Inobis: Jurnal Inovasi Bisnis dan Manajemen Indonesia Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Jurnal Ilmu Ekonomi Mulawarman (JIEM)

Siti Maria

Universitas Mulawarman

Author-ID : 315549

Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Materials Science & Nanotechnology Physics Social Sciences Other

Published : 53 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

Pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai Sulistiawan, Deni; Riadi, Sukisno Selamet; Maria, Siti
KINERJA Vol 14, No 2 (2017)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk menguji apakah budaya organisasi dan lingkungan Kerja berpengaruh terhadap kinerja pegawai. Variabel bebas dalam penelitian ini adalah budaya organisasi dan lingkungan kerja sementara variabel terikat adalah kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Puskesmas Sebulu II yang terdiri dari 52 responden. Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner. Analisis data menggunakan regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukan bahwa budaya organisasi dan lingkungan kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai.

PENAWARAN TENAGA KERJA DAN FENOMENA BURUH PEREMPUAN Maria, Siti
FORUM EKONOMI Vol 17, No 1 (2015)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jfor.v17i1.37

The phenomenon of labor in East Kalimantan this raises a presumption that the level of wages not paid on the same level of labor productivity. Wage inequality with MPL can be assessed by examining some of the factors that influence the wage rate. Women who work in the formal sector tend to have high levels of education and skills, access to financial institutions, labor productivity and wage rates are also relatively high compared with women working in the informal sectorÂ Keyword: Labor, Women, Informal Sector

Pengaruh iklim organisasi dan kepuasan kerja serta komitmen organisasional terhadap kinerja karyawan Lineker, Arru Gideon; Hidayati, Tetra; Maria, Siti
INOVASI Vol 12, No 2 (2016)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

The purpose of this study is to Know and analyze the influence of organizational climate on employee performance of PT Adi Dharma in Balikpapan. Know and analyze the effect of job satisfaction on the performance of employees of PT Adi Dharma in Balikpapan. Know and analyze the influence of organizational commitment to employee performance PT Adi Dharma in Balikpapan. This research is an empirical study by all employees used as the sample of 55 employees. Data was analyzed using multiple regression with SPSS version 23.0. The results in this study showed that partially by using the t test showed that proven organizational climate variables significantly affect performance variables, variable job satisfaction proved no significant effect on the performance variables, variables of organizational commitment shown to significantly affect performance variables.Keyword: Organizational Climate and Job Satisfaction and Organizational Commitment on Employee Performance.

Pengaruh konflik peran, ambiguitas peran dan stres kerja terhadap kinerja karyawan Nur, Ismi Rija; Hidayati, Tetra; Maria, Siti
JURNAL MANAJEMEN Vol 8, No 1 (2016)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

The purpose of this research is to know how big the influence of Role Conflict, Role Ambiguity and Job Stress on the Employees Performance at PT . Midi Utama Indonesia Tbk Branch Samarinda . The sample on this research is consist of 40 respondents which are chosen from the method of Accidental Sampling . The analyst means that is used in this research is the multiplied linear regression with the help of IBM program Statistical Product and Service Solution ( SPSS ) 22 For Windows. The results of this research shows that partially of the hypothesis with the t- test where X1 = -2.283 ; X2 = -4.290 ; X3 = 3.426 . The variable negative value of Role Conflict, Role Ambiguity on the Employees Performance and positve value Stress Of Work on the Employees Performance has a strong relationship.Keyword: Role Conflict , Role Ambiguity , Work Stress and Employee Performance.

pengaruh lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja pegawai Rini, Elfiana Septiya; maria, Siti; Syaharuddin, Syaharuddin
FORUM EKONOMI Vol 20, No 2 (2018)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh antara lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan di Puskesmas Merancang Kabupaten Berau baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini dilakukan di Puskesmas Merancang Kabupaten Berau dengan sampel 40 responden. Metode yang digunakan adalah teknik yang digunakan adalah observasi, wawancara dan penyebaran kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja, budaya organisasi dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian berdasarkan uji variabel lingkungan kerja dan budaya organisasi menunjukkan hasil memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Selanjutnya, variabel stres kerja menunjukkan pengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan

PENGARUH INVESTASI AGRO INDUSTRI DAN TINGKAT SUKU BUNGA SERTA TENAGA KERJA TERHADAP PRODUK DOMESTIK REGIONAL BRUTO DAN PENDAPATAN ASLI DAERAH KOTA SAMARINDA Maria, Siti
Journal of Innovation in Business and Economics Vol 5, No 1 (2014)
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Malang

The purpose of this study are to determine the effect of agro industry Investment, interest rate, and labor toward gross regional domestic product (GRDP) and regional revenues in Samarinda city; and to describe the effect of gross regional domestic product (GRDP) toward the regional revenues in Samarinda City. The data analyzing used in this study is regressions in two ways. Based on the result, the researcher found that: first, the variable of agro industry investment, interest rate, and the amount of labor had significant effect toward regional domestic product (GRDP) in Samarinda city; Second, the variable of agro industry investment, interest rate, the amount of labor, and regional domestic product (GRDP) had significant effect toward regional revenues in Samarinda City; and third, gross regional domestic product (GRDP) was proved significantly affecting regional revenues in Samarinda city.

Pengaruh loyalitas karyawan, kecerdasan emosional dan displin kerja terhadap kinerja karyawan Ronaldy, Arisona Chony; Tricahyadinata, Irsan; Maria, Siti
JURNAL MANAJEMEN Vol 11, No 2 (2019)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Untuk mengetahui besarnya pengaruh secara signifikan loyalitas karyawan terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance, Untuk mengetahui besarnya pengaruh Kecerdasan emosional terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance dan Untuk mengetahui besarnya pengaruh secara signifikan disiplin kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. BFI Finance. Dasar teori yng digunakan Manajemen Sumber Daya Manusia dengan menggunakan alat analisis Regresi Linier Berganda dengan 47 respondents. Hasil penelitian menunjukkan: Loyalitas karyawan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. BFI Cabang Samarinda dengan demikian hipotesis pnelitian diterima. Kecerdasan emosional berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT. BFI Cabang Samarinda dengan demikian hipotesis pnelitian diterima. Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja PT BFI Cabang Samarinda dengan demikian hipotesis penelitian diterima.

Kinerja dipengaruhi komitmen dan dampaknya terhadap promosi karyawan Maria, Siti; Lestari AS, Dirga
FORUM EKONOMI Vol 22, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh komitmen terhadap kinerja karyawan dan kesempatan promosi karyawan; mengetahui pengaruh kinerja terhadap kesempatan promosi karyawan. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis jalur (path analysis). Pengujian hipotesis pada analisis PLS dilakukan dengan uji t (t-test) pada masing-masing jalur pengaruh langsung secara parsial. Uji ini menunjukkan seberapa jauh pengaruh variabel independen secara parsial terhadap variabel dipenden. Pengujian secara parsial digunakan untuk menguji apakah setiap koefisien regresi variabel bebas mempunyai pengaruh atau tidak terhadap variabel terikat. Tingkat kepercayaan yang digunakan adalah 95%, sehingga tingkat presisi atau batas ketidak-akuratan sebesar 5% atau 0,05 dan menghasilkan nilai t tabel sebesar 1,96.

Konflik peran dan wewenang pekerjaan terhadap kepuasan kerja dengan kepercayaan sebagai variabel intervening Aini, Hekti Nur; Tricahyadinata, Irsan; Maria, Siti
INOVASI Vol 16, No 1 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Tujuan dari penelitian ini adalah melihat pengaruh dari Konflik peran wewenang pekerjaan melalui kepercayaan terhadap kepuasan kerja pada karyawan kantor pusat PDAM Tirta Kencana Kota Samarinda. Sampel dari penelitian ini adalah 77 karyawan. Metode analisis data menggunakan Struktural Equation Modeling (SEM) dengan pendekatam Partial Least Square (PLS). Hasil peneltian ini menyimpulkan bahwa 1.konflik peran tidak berpengaruh positif dan siginifikan terhadap kepercayaan, 2. konflik peran berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja, 3. wewenang pekerjaan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepercayaan, 4. wewenang pekerjaan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja, 5.kepercayaan tidak berpengaruh positif signifikan terhadap kepuasan kerja.

Pengaruh pada Social Media Marketing, Word of Mouth dan Efektiivtas Periklanan terhadap Brand Awareness dan Minat Beli Siti Maria; Tommy Pusriadi; Yundi Permadi Hakim; Dio Caisar Darma
Jurnal Manajemen Indonesia Vol 19 No 2 (2019): Jurnal Manajemen Indonesia
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis, Telkom University.

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25124/jmi.v19i2.2234

The purpose of this research is to analyze the direct effect of social media marketing, word of mouth, and the effectiveness of advertising on brand awareness and its impact on intention to buy, either directly or indirectly. The data source of 50 respondents, obtained from the customers who use transportation services in Samarinda. Models using path analysis programs and data are processed through SPSS version 23. Result from this research based on sub-stucture model 1 reveal that social media marketing and the effectiveness of advertising directly has a significant positive effect on brand awareness. From sub-structure 2, the effectiveness of advertising and brand awareness directly has a significant positive effect on intention to buy. Finally, social media marketing and effectiveness of advertising indirectly has a significant positive effect on intention to buy through brand awareness. Keywords— Advertising, Brand Awareness, Intention to Buy, Social Media Marketing, Word of Mouth. AbstrakTujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis efek langsung social media makerting, word of mouth, dan efektivitas iklan pada brand awareness dan dampaknya terhadap intention to buy, baik secara langsung maupun tidak langsung. Sumber data berasal dari 50 pelanggan layanan transportasi di wilayah Kota Samarinda. Penelitian menggunakan model analisis jalur dan data diproses melalui SPSS versi 23. Penelitian ini menyatakan model sub-struktur 1, diketahui social media marketing dan efektivitas iklan secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap brand awareness. Dari sub-struktur 2, efektivitas iklan dan brand awareness secara langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to buy. Terakhir, social media marketing dan efektivitas iklan secara tidak langsung berpengaruh positif dan signifikan terhadap intention to buy melalui brand awareness pelanggan. Kata kunci— Brand Awareness, Efektivitas Iklan, Minat Beli, Pemasaran Sosial Media, Word of Mouth.

Co-Authors A.A. Ketut Agung Cahyawan W Abi Bakri Aditya Firga Irawan Agustina Maulani Aini, Hekti Nur Alexander Sampeliling Ansharullah Wisnu Wardana Ariesta Heksarini Arif Firmansyah Arisona Chony Ronaldy Ayu Sartika Chusnul asvica Dewi Dio Caisar Darma Dirga Lestari Doddy Adhi Mursandi Dwi Fajar Saputri Elfiana Septiya Rini Eri Nugraha Eti Sukadi, Eti Hari Adi Suwondo HARI SAMPURNO Hilda Hilda Indriani Indriani Irsan Tricahyadinata Ismi Rija Nur Khusnul Sugiarto Kusma Maringan Lineker, Arru Gideon Maringan, Kusma Muhamad Reza Aswari Muhammad Faisal Akbar Muhammad Iqbal Zainal Abidin Muhammad Reza Raka Al Fathan NOVI INDIANI Nur, Ismi Rija Nursy Resti Arsyiani Oky Yunan Setyadi Rahmawati Alhidayah Rajib Mulyadi Rayi Dwitiya Meitasari Renaldi Aditia Isdiansyah Rezky Harini Riadi, Sukisno Selamet Rini, Elfiana Septiya Robiansyah Robiansyah Ronaldy, Arisona Chony SATRIYAS ILYAS Sheila Shintya Shasha Siti Bulkis Siti Masripah Sukisno S Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno S. Riadi Sukisno Selamet Riadi Sukisno Selamet Riadi Sulistiawan, Deni Surahman Padhadiyatul Jensyah Syaharuddin Y Tommy Pusriadi Wijayanti, Tri Cicik Yolanda Velen Ticia Yomathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yonathan Pongtuluran Yundi Permadi Hakim Zainal Abidin Zainal Ilmi

Title

Found 53 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 53 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 53 Documents
Search