Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.116
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Agroekoteknologi JSEH (Jurnal Sosial Ekonomi dan Humaniora) Jurnal Dimensi JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI) Akrab Juara : Jurnal Ilmu-ilmu Sosial Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS)
Mistar Mistar
Unknown Affiliation
Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Medicine & Pharmacology Social Sciences Other

Published : 7 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 7 Documents
Search

 1 
DAMPAK KOMPENSASI, BUDAYA ORGANISASI, STRES KERJA TERHADAP TURNOVER INTENTION PT. SINARMAS MULTIFINANCE CABANG BIMA Mistar, Mistar; Kusumayadi, Firmansyah
JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI Vol 3 No 1 (2019): JURNAL RISET AKUNTANSI JAMBI
Publisher : LPPM Universitasdiwangsa Jambi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (738.059 KB) | DOI: 10.35141/jraj.v3i1.655

Abstract

Penelitian bertujuan untuk mengetahui Dampak Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima, baik secara parsial maupun simultan. Hipotesis, diduga terdapat pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention pada PT. Sinarmas Multifinance Cabang Bima, secara parsial maupun simultan. selanjutnya data kuesioner yang diperoleh dari 52 orang responden, dianalisa dengan Regresi Linier Berganda. Hasil anailisa regresi menunjukan bahwa; Kompensasi dan Stres Kerja berpengaruh positif terhadap Turnover intention. Budaya organisasi berpengaruh negatif terhadap Turnover intention, uji korelasi, bahwa hubungan Kompensasi, Budaya Organisasi dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention berada pada tingkat hubungan sedang. Uji Determinasi bahwa pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi, dan Stres Kerja terhadap Turnover Intention berada pada pengaruhyang rendah. Uji F bahwa ketiga variabel bebas  yang diuji berpengaruh terhadap Turnover Intention. Hasil uji-t menunjukkan kompensasi dan Budya Organisasi tidak berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention. Stres Kerja  berpengaruh signifikan terhadap Turnover Intention.  
PENGARUH KEDISIPLINAN TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS SOSIAL KABUPATEN BIMA Firmansyah, Deden; Mistar, Mistar
JURNAL DIMENSI Vol 9, No 2 (2020): JURNAL DIMENSI (JULI 2020)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/dms.v9i2.2532

Abstract

Suatu instansi dituntut memiliki pandangan dan sikap disiplin untuk meningkatkan produktivitas kerja seorang pegawai, disiplin kerja merupakan fungsi manajemen sumber daya manusia paling penting dan berkaitan erat dengan pengelolaan sumber daya bagi suatu Organisasi. Oleh karena itu penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimanakah pengaruh kedisiplinan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. Penelitian ini mengunakan jenis penelitian asosiatif kausal dengan pendekatan kuantitatif. Populasi pada penelitian ini seluruh pegawai Dinas Sosial Kabupaten Bima dengan sampel penelitian sebanyak 60 responden. Sumber data yang digunakan adalah data primer yang diperoleh melalui wawancara dan kuisioner.  Untuk pengujian instrument menggunakan uji validitas dan reabilitas. Teknik analisis data yang digunakan yaitu analisis regresi linier sederhana, koefisien korelasi product moment, koefisien determinasi dengan uji t. Hasil analisis data menunjukkan bahwa Kedisiplinan pada Dinas Sosial Kabupaten Bima berpengaruh positif dan signifikan terhadap Produktivitas kerja pegawai pada Dinas Sosial Kabupaten Bima. hal; tersebut dibuktikan dengan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 (0,0000,05). Dengan demikian penelitian ini dapat membenarkan kepada kita bahwa disiplin kerja merupakan faktor penting dan menentukan produktivitas kerja pegawai dalam instansi pemerintahan yang berkualitas.
Pengaruh Human Relation Dan Kondisi Lingkungan Terhadap Etos Kerja Karyawan Pada Kantor Unit Layanan Pengadaan (ULP) Woha Suryadin, Suryadin; Mistar, Mistar
JURNAL SOSIAL EKONOMI DAN HUMANIORA Vol 6, No 1 (2020): JURNAL SOSIAL EKONOMI DAN HUMANIORA
Publisher : LPPM Universitas Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29303/jseh.v6i1.68

Abstract

The purpose of this study was to determine and analyze the effect of human relations and working environment conditions partially and simultaneously on the work ethics of Woha's Procurement Service Unit employees. The research method used is associative with a quantitative approach. The sampling technique used was saturated sampling so that the entire population was used as a sample in this study as many as 53 respondents, the research instrument was a questionnaire or questionnaire. Data analysis techniques used are the validity and reliability test, the classic assumption test, multiple linear regression analysis, the coefficient of detemination, the t test and the F test. Based on the results of statistical tests conducted partially human relations have a positive and significant effect on the work ethic of Woha's Procurement Service Unit employees. Based on the results of statistical tests conducted partially human relations have a positive and significant effect on the work ethic of Woha's Procurement Service Unit employees. While the work environment conditions have a negative and not significant effect on the work ethics of Woha's Procurement Service Unit employees. Simultaneously, human relations variables and work environment conditions significantly influence the work ethics of Woha's Procurement Service Unit employees
PRODUKSI TANAMAN JAGUNG (Zea mays L.) DENGAN PEMBERIAN PUPUK ORGANIK KITOSAN DAN PUPUK NITROGEN Eltis Panca Ningsih; Imas Rohmawati; Dewi Hastuti; Mistar Mistar
Jurnal Agroekoteknologi Vol 13, No 1 (2021)
Publisher : Jurusan Agroekoteknologi Fakultas Pertanian Untirta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33512/jur.agroekotetek.v13i1.13062

Abstract

The goal of this research was to determine the growth response and yield of corn plants (Zea mays L.) towards the application of chitosan organic fertilizer and nitrogen fertilizer. This research used randomized block design which consists of two factors. The first factor was the concentration of chitosan organic fertilizer whith four levels: 0 ppm/ plant, 10 ppm/ plant, 20 ppm/ plant, and 30 ppm/ plant. The second factor was the dose of nitrogen fertilizer with four levels 0 g/plant, 5 g/plant, 10 g/plant and 15 g/plant. There was 16 combinations of treatments. Each treatments was replicated three times to obtain 48 experimental units. Parameters observed were number of cobs per plant, number of seeds per plant and weight 100 seeds. The results of this research showed that application of chitosan fertilizer does not affect the yield of corn plants. Chitosan fertilization with a concentration of 10 ppm tends to show higher yields on the parameters of the number of cobs (2.25 cobs) and weight of 100 seeds (35.00 g). The application of nitrogen fertilizer affects the yield of corn plants. Nitrogen fertilization with a dose of 15 g/plant increased the number of cobs (2.83 cobs) and the number of seeds per plant (647.75 seeds) compared to the control treatment. There is no interaction between chitosan fertilizer and nitrogen fertilizer on corn yields.
PENGARUH IKLIM KERJA DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KOMITMEN KARIR DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA KANTOR BKD KABUPATEBN BIMA Ety Kurniawati; Mistar Mistar
JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI) Vol 4, No 3 (2019): JURNAL PENELITIAN EKONOMI DAN AKUNTANSI (JPENSI)
Publisher : Universitas Islam Lamongan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30736/jpensi.v4i3.259

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah mengetahui pengaruh Iklim Kerja Dan Pengembangan Karir Terhadap Komitmen Karir Dengan Kepuasan Kerja Pegawai Pada Kantor BKD Kabupaten Bima. Variabel dependen yang digunakan adalah Komitmen Karir, variabel independen adalah Iklim Kerja pengembangan karir. Jenis penelitian ini adalah asosiatif kausal. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik Sensus sehingga diperoleh jumlah sampel sebanyak 43 orang responden yang berstatus Pegawai Negeri Sipil. Hasil penelitian ini adalah adalah (1) Iklim Kerja dan pengembangan karir berpengaruh langsung secara signifikan terhadap komitmen karir dengan  kepuasan kerja sebagai variabel intervening, baik secara parsial (individu) maupun secara simultan (bersama-sama) pada pegawai di Kantor BKD Kabupaten Bima. (2) Pengembangan karir berpengaruh langsung positif dan siginifikan dan tidak langsung tidak positif dan signifikan terhadap komitmen pada pegawai di Kantor BKD Kabupatn Bima. (3) Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap komitmen karir pada pegawai di Kantor BKD Kabupatn Bima. Berdasarkan hasil analisis yang dilakukan, penelitian ini menunjukkan bahwa Iklim Kerja dan Pengembangan Karir mempengaruhi Komitmen Karir dengan Kepuasan Kerja sebagai variabel Intervening pada pegawai dikantor BKD Kabupaten Bima. Kata Kunci : Iklim Kerja, Pengembangan Karir, Komitmen Karir, Kepuasan Kerja
Persepsi Masyarakat Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Kelurahan Rabadompu Barat Kota Bima Muhdin Muhdin; mistar mistar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 2 (2020): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i2.625

Abstract

Kelurahan Rabadompu Barat kota bima  belum optimal dalam melaksanakan pelayanan admimistrasi kependudukan ditandai banyaknya problem yang dihadapi masyarakat bila berurusan dengan birokrat dalam pengurusan segala bentuk syarat-syarat yang menyangkut dengan kependudukan seperti: Surat Keterangan Domisili, Surat Keterangan Usaha, Surat Pindah, Surat Keterangan Tidak Mampu, dan lain sebagainya. penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Persepsi Masyarakat Terhadap kinerja pegawai dalam Pelayanan Administrasi Kependudukan. Dari penelitian ini dilakukan untuk menjadi suatu bahan masukan bagi Pemerintah Kelurahan Rabadompu Barat kota bima. dengan menggunakan penelitian deskriptif atau studi eksplorasi, karena bertujuan menggambarkan keadaan atau fenomena yang terjadi di lapangan, dengan teknik pengumpulan data yang dilakukan menggunakan observasi, wawancara, dokumentasi, dan koesioner, analisis data dalam penelitian ini menggunakan teknik statistik deskriptif dengan teknik presentase. untuk mengidentifikasi jawaban-jawaban responden, Tabulasi hasil jawaban responden. Hasil penelitian Persepsi masyarakat terhadap kinerja pegawai yang ada di Kelurahan Rabadompu Barat kota bima mendapat penilaian yang cukup, kinerja lurah dan aparatnya dalam memberikan pelayanan kepada masyarakat dalam bentuk kepengurusan surat-surat pengantar, dan surat keterangan domisili, surat keterangan tidak mampu, mendapat tanggapan yang positif dari masyarakat, walaupun masih ada beberapa warga yang mengeluhkan kualitas layanan, terutama apabila lurah sedang tidak berada di kantor, karena surat-surat tersebut belum bisa ditandatangani.
IbM KERAJINAN TENUN KELURAHAN NTOBO KOTA BIMA NUSA TENGGARA BARAT Nurul Huda; Sri Ernawati; Mistar Mistar
Jurnal Akrab Juara Vol 3 No 3 (2018)
Publisher : Yayasan Akrab Pekanbaru

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Ntobo Sub-Village is one of the traditional sub-village that still maintains in the traditions and cultural values of Bima. The founding and Empowerment Program in Ntobo Sub-village was disturbed by the problems experienced by the weaving group, These are (1) The formation group of weaving craftsmen has not yet been established. And most weaving group members women and elderly whom to care and gave a priority to their children and husbands first, including cooking and preparing their clothes after these finished they can take care of the tasks that assigned by the group, (2) the development of shapes, colors or patterns and product model. The weaving craftsmen in Ntobo sub-Village acknowledged that one of the basic problems experienced by the weaving group is related to the products women shape color and products models and the geographical location of the Ntobo sub-district is in fact not from the city center of Bima , but until now must of the weaving groups in Ntobo sub-Village do not have a product marketing site, due to the lack of funds by the group. The approach used in solving the problems faced by the weaving group in Ntobo Sub-Village is through sosialisation approach, consultation and counseling, evaluation, with training methods and assistance in designing motifs and weaving patterns. Keywords: Weaving Group, Ntobo Sub-Village, Group Establishment and Motive Design
Co-Authors Eltis Panca Ningsih, Eltis Panca Ety Kurniawati Firmansyah, Deden Imas Rohmawati Kusumayadi, Firmansyah Muhdin Muhdin Nurul huda Sri Ernawati Suryadin, Suryadin Yayi Suryo Prabandari