Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Daya Saing : Jurnal Ilmu Manajemen Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Andika Febri Suryawan
Universitas Sarjanawiyata Tamansiswa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN (STUDI KASUS : LANCAR PONSEL) Agus Dwi Cahya; Veryan Tejo Prabowo; Andika Febri Suryawan
Jurnal Daya Saing Vol 7 No 3 (2021)
Publisher : Komunitas Manajemen Kompetitif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.35446/dayasaing.v7i3.700

Abstract

Sejak kemunculannya diakhir tahun 2019 Covid -19 terus meluas di seluruh penjuru dunia tak terkecuali di Indonesia. Di Indonesia sendiri Covid-19 berdampak luas di kehidupan, termasuk pada kehidupan UMKM. Penurunan omzet pada UMKM juga berpengaruh pada kompensasi yang diberikan kepada karyawan. Dengan pengurangan kompensasi yang diberikan tentu saja berpengaruh pada kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh antara kompensasi kerja terhadap kepuasan kerja karyawan dilingkungan Lancar Ponsel Jogja Tronik dimasa Pandemi Covid-19. Teknik pengumpulan data menggunakan data primer dan sekunder. Data primer yang digunakan didapat dengan cara observasi dan wawancara, sedangkan data sekunder didapat melalui data penelitian terdahulu. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja Lancar Ponsel Jogja Tronik yang ditunjukkan dengan nilai koefisiensi regresi 0.002 (positif).
Pengaruh Disiplin Kerja, Lingkungan Kerja Fisik dan Budaya Organisasi terhadap Komitmen Afektif Karyawan Andika Febri Suryawan; Prayekti Prayekti; Epsilandri Septyarini
Al-Kharaj : Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah Vol 6 No 2 (2024): Al-Kharaj: Jurnal Ekonomi, Keuangan & Bisnis Syariah
Publisher : Research and Strategic Studies Center (Pusat Riset dan Kajian Strategis) Fakultas Syariah IAI Nasional Laa Roiba

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47467/alkharaj.v6i2.3352

Abstract

This study aims to determine the effect of work discipline, physical work environment, and organizational culture on employees' affective commitment to the permanent employees of UST Yogyakarta. This study uses quantitative method. The population in this study were all permanent employees of UST. The number of samples was determined using the Solvin formula while the sampling technique employed accidental sampling technique. The gained data were analyzed using classical assumption test and multiple linear regression. The research findings show that work discipline has a significant positive effect on employee affective commitment with a significance value of 0.039. The physical work environment has a significant positive effect on employee affective commitment with a significance value of 0.043. Organizational culture has a significant positive effect on employee affective commitment with a significance value of 2.699. Simultaneously work discipline, physical work environment, and organizational culture affect the affective commitment of employees.
Co-Authors Agus Dwi Cahya Epsilandri Septyarini Prayekti Prayekti Veryan Tejo Prabowo