Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Administrasi Bisnis
Moch. Al Musadieq
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DIMENSI INDIVIDUAL, PSIKOLOGIKAL, DAN ORGANISASIONAL TERHADAP KINERJA (Studi Pada Karyawan Tetap PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru Kabupaten Malang) Leza Oktariana; Moch. Al Musadieq; Arik Prasetya
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 57, No 1 (2018): APRIL
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The purpose of this study are to examine the influence of work ability (X1), Work Motivation (X2), Work stress (X3), cultural organizational (X4), work environment (X5) and employee performance (Y) at PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru, and to explain the influence of variables work ability (X1), Work Motivation (X2), Work stress (X3), cultural organizational (X4), work environment (X5) simultaneously and partially on employee performance (Y). the type of research is explanatory with quantitative research method. Data analysis in this research is using statistical descriptive analysis and multiple linear regression. Descriptive results of the study showed that the work ability (X1), Work Motivation (X2), cultural organizational (X4), work environment (X5) effect on employee performance (Y). For work stress (X3) on employee is high, but high work can improve employee performance. Keywords : individual organization, psychological organization, organizational organization, employees performance ABSTRAK Tujuan penelitian ini yaitu untuk mengetahui gambaran kemampuan kerja (X1), motivasi kerja (X2), stres kerja (X3), budaya organisasi (X4), lingkungan kerja (X5) dan kinerja karyawan (Y) di PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru. Serta menjelaskan pengaruh variabel kemampuan kerja (X2), motivasi kerja (X2), stres kerja (X3), budaya organisasi (X4), lingkungan kerja (X5) secara simultan dan parsial terhadap kinerja karyawan (Y). jenis penelitian yang digunakan explanatory research dengan metode penelitian kuantitatif. Analisis data dalam penelitian ini menggunakan analisis deskriptif dan analisis regresi linier berganda. Hasil deskriptif penelitian menunjukkan bahwa kemampuan kerja (X1), motivasi kerja (X2), budaya organisasi (X4), lingkungan kerja (X5) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y) di PT. PG. Rajawali I Unit PG. Krebet Baru. Untuk stres kerja (X3) pada karyawan termasuk tinggi, namun stres kerja yang tinggi tersebut dapat meningkatkan kinerja karyawan. Kata kunci : dimensi individual, dimensi psikologikal, dimensi organisasional, kinerja karyawan
PENGARUH INSENTIF TERHADAP KINERJA DENGAN KEPUASAN KERJA SEBAGAI VARIABEL MODERASI (Studi pada Karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta) Yunita Sari; Moch. Al Musadieq
Jurnal Administrasi Bisnis Vol 59, No 1 (2018): JUNI
Publisher : Fakultas Ilmu Administrasi Universitas Brawijaya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

The aim of this research is to analyze the impact of incentive on the employees job performance with employees job satisfaction as a moderation variable. This is an explanatory research with quantitative approach. The variables of this research are material incentive, non material incentive, job satisfaction, and job performance of employees. The scope of this research is identified as all the employees of PT Pertamina Geothermal Energy Head Office Jakarta, with the number of samples are 67 employees. That samples is obtained by using Slovin formula. Data is collected directly from respondents using a questionnaire research instruments. Data analysis tools include descriptive analysis and inferential analysis which is processed using SPPS v 23. The results of adjusted R2 is 0,911 indicate that the variation of employees job performance (Y) PT. Pertamina Geothermal Energy Head Office Jakarta is 91,1%  influenced by material incentive (X1), non material incentive (X2), and employees job satisfaction (Z), and then 8,9% variation of employees job performance (Y) PT. Pertamina Geothermal Energy Head Office Jakarta influenced by the another factors. Keywords : Material Incentive, Non Material Incentive, Employees Job Satisfaction, and Employees Job Performance АBSTRАK Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh insentif terhadap kinerja dengan kepuasan kerja sebagai variabel moderasi. Jenis penelitian ini adalah penelitian penjelasan (explanatory research) dengan pendekatan kuantitatif. Variabel dalam penelitian ini meliputi insentif material, insentif non material, kepuasan kerja karyawan, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menjangkau seluruh karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta dengan jumlah sampel sebesar 67 karyawan. Sampel tersebut diperoleh dengan menggunakan rumus Slovin. Data diperoleh langsung dari responden dengan instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Analisis data meliputi analisis deskriptif dan analisis inferensial yang diolah menggunakan SPSS versi 23. Hasil total Adjusted R2 sebesar 0,911 mengindikasikan bahwa variasi kinerja karyawan (Y) PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta sebesar 91,1% dipengaruhi oleh insentif material (X1), insentif non material (X2)dan kepuasan kerja karyawan (Z), sedangkan sebesar 8,9% variasi kinerja karyawan PT Pertamina Geothermal Energy Kantor Pusat Jakarta dipengaruhi oleh faktor lain. Kata Kunci: Insentif Material, Insentif Non Material, Kepuasan kerja karyawan, dan Kinerja Karyawan.  
Co-Authors Arik Prasetya Leza Oktariana Yunita Sari