Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
3.249
P-Index
This Author published in this journals
All Journal EDUKASI: Jurnal Pendidikan Islam Edukasi Islami : Jurnal Pendidikan Islam GEMA : Jurnal Gentiaras Manajemen dan Akuntansi MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis SABURAI INTERNASIONAL JOURNAL OF SOCIAL, SCIENCES, AND DEVELOPMENT (Saburai-IJSSD) Jurnal Abdi Masyarakat Saburai (JAMS) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) Ekombis Sains: Jurnal Ekonomi, Keuangan dan Bisnis SABAJAYA Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat
Nuzleha, Nuzleha
UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Social Sciences

Published : 19 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 19 Documents
Search

 1   2 
ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI LAMPUNG nuzlehaHY, nuzleha leha
MOTIVASI Vol 6, No 2 (2021): MOTIVASI Jurnal Manajemen dan Bisnis
Publisher : Universitas Muhammadiyah Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32502/mti.v6i2.3777

Abstract

ANALISIS TINGKAT PENDIDIKAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DINAS KEPENDUDUKAN DAN PENCATATAN SIPIL PROVINSI LAMPUNG  Ahiruddin(1), Nuzleha(2) Antonius Agung(3),1. Dosen Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai        Email : ahiruddin@gmail.com      2. Dosen Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai                                                         Email : nuzlehahadjar1970@gmail.com       3. Dosen Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai                                                        Email : antoniusagung@gmail.com    Abstrak. Tujuan penelitian untuk menguji pengaruh Tingkat Pendidikan terhadap Kinerja Pegawai Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Hasil pengujian hipotesis pengaruh tingkat pendidikan terhadap kinerja pegawai dapat ditunjukkan dengan nilai R square = 0,712 atau sebesar 71,2% sedangkan sisanya sebesar 28,8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini. Nilai t hitung sebesar 9.564 dan t tabel pada N = 39 dan ?=0,05 diperoleh t tabel = 1,685 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00, dengan demikian t hitung > t tabel atau 9.564 > 1,685 dan tingkat signifikansi sebesar 0,00 < 0,05 maka  Ha diterima. Hal ini berarti tingkat pendidikan memiliki kontribusi dan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai di Dinas Kependudukan dan Pencatatan Sipil Provinsi Lampung . Kata Kunci : Tingkat Pendidikan, Kinerja Pegawai Research objectives to test the impact of education to the employee performance dept of population and recording lampung province civil. Research methodology used in this research descriptive use of quantitative research. Used for the population wednesday 39 employees dept of population and recording lampung province civil the hypothesis to testing the impact of the employee performance education can be shown the r square = 0,712 71,2 % to the remaining fund % 28,8 others affected by a factor subjects in this study. Tcount of 9.564 and t table in n = 39 and L = 0,05 obtained t = 1,685 table and the significance of 0,00, thus t count gt &; t table a know 9.564 gt & 1,685; and the significance of 0,00 & it; 0,05 so ha received.This means education level and influential contributor significantly to the employee performance in the population and civil registration lampung province.  Keywords: Education level, the employee performance
MEMBANGKITKAN PETANI MUDA (YOUNG GENERATION FARMING) SEBAGAI PENERUS KEJUANGAN PERTANIAN DI PRINGSEWU HUSNA PURNAMA; IWAN ZULFIKAR; NUZLEHA NUZLEHA; YULIANA YAMIN
JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI Vol 1, No 02 (2020): JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jams.v1i02.1040

Abstract

Pengabdian masyarakat yang dilakukan ini berjudul “Membangkitkan Petani Muda (Young Generation Farming) Sebagai Penerus Kejuangan Pertanian Di Pringsewu”. Pengabdian ini merupakan bentuk penyuluhan dan motivasi kepada masyarakat khususnya generasi muda Pring Sewu untuk kiranya meneruskan upaya keluarga, dalam arti jangan meninggalkan sektor pertanian yang selama ini diemban oleh keluarga secara turun temurun. Adanya penyuluhan sebagai bentuk pengabdian pada masyarakat yang dilaksanakan oleh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ini adalah sebagai wahana dan rasa tanggung jawab sebagai tenaga pendidik yang juga turut berperan serta aktif ditengah masyarakat. Adapun target penyuluhan sebagai bentuk pengabdian ini adalah memberikan motivasi kepada generasi muda dimana orang tuanya sebagai petani, agar kiranya anaknya pun ada yang menjalankan usaha tani sebagaimana orang tuanya namun diarahkan pada sisi pertanian modern sehingga predikat atau sebutan Pring Sewu yang selama ini terkenal dengan icon pertaniannya tidak hilang
Pengaruh Budaya Organisasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Bukit Kemuning Di Lampung Utara Egi Dian Anastasya Dewa Yani; Nuzleha Nuzleha; Hujaimatul Fauziah
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i03.577

Abstract

Organisasi merupakan sebuah sistem dan kegiatan manusia yang bekerja sama untuk mencapai beberapa tujuan umum melalui pembagian pekerjaan dan fungsi melalui tanggung jawab. Tujuan   Penelitian   ini   adalah   untuk   mengetahui   pengaruh   budaya organisasi  terhadap  kinerja  pegawai  pada   Kecamatan  Bukit   Kemuning  di Lampung Utara. Metode yang penulis gunakan menggunakan data primer dan data sekunder. Penelitian yang akan dilaksanakan jenis Penelitian Deskriptif. Jenis penelitian ini adalah penelitian yang bermaksud membuat pemaparan secara sistimatis,  faktual,  dan  akurat  mengenai  fakta-fakta  dan  sifat-sifat  populasi tertentu. Penelitian ini menggunakan 46 responden penelitian. Ada dua variabel dalam penelitian ini yaitu Variabel bebas dan variabel terikat dimana Budaya Organisasi, sebagai variabel bebas dan Kinerja Pegawai sebagai variabel terikat. Dari hasil pengolahan data telah berhasil ditemukan jawaban  hipotesis yakni sebagai berikut; terdapat pengaruh Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai  dengan tingkat pengaruh R square sebesar 61,07 persen yang berarti Budaya Organisasi memberikan pengaruh sebesar 61,07 petsen dan sisanya 38,93 persen dipengaruhi oleh faktor lain.
Pengaruh Pelatihan Terhadap Kinerja Pegawai Dinas Penanaman Modal Dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Lampung Di Bandar Lampung Reza Pahlevi; Nuzleha Nuzleha; Dewi Diana Sari
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 4 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i4.1479

Abstract

Abstrak. Budaya organisasi yang dijalankan selama ini masih bersifat menjalankan perintah atasan bukan berdasarkan kesadaran berdampak pada kinerja pegawai kurang optimal. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja pegawai UPT. Kearsipan Universitas Lampung Penelitian ini dilaksanakan di UPT Kearsipan Universitas Lampung yang beralamat di Jalan Sumateri Brojonegoro No. 1 Gedung Meneng Bandar Lampung. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Metode pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi dan quisioner. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini berjumlah 24 Pegawai UPT Kearsipan Universitas Lampung. Hasil pengujian hipotesis pengaruh budaya organisasi terhadap kinerja dapat disimpulkan bahwa berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai UPT Kearsipan Universitas Lampung. Nilai kontribusi (R Square ) sebesar 0.199 artinya sebesar 19,9% variasi perubahan variabel kinerja mampu dijelaskan oleh variabel budaya organisasi sedangkan sisanya sebesar 80,91% lagi dijelaskan oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini. Kata kunci: Analisis, Budaya Organisasi, Kinerja
PENGARUH PENGALAMAN KERJA TERHADAP MOTIVASI KERJA PEGAWAI PADA DINAS PERUMAHAN DAN PERMUKIMAN KABUPATEN LAMPUNG SELATAN Rusli Mohammad Asri; Nuzleha Nuzleha; Sodirin Sodirin
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i01.535

Abstract

Permasalahan dalam penelitian ini masih banyak pegawai yg belum perpengalaman, dan  pegawai yang belum memiliki kemampuan dan pengetahuan yang memadai untuk mengerjakan pekerjaan sehari-hari serta menurunnya motivasi kerja pegawai terhadap kinerja di Dinas Perumahan Dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengalaman kerja  terhadap motivasi kerja pegawai pada Dinas Perumahan Dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Pengumpulan data yang digunakan berupa data primer dan data sekunder.  Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah observasi, wawancaraa, dokumentasi dan quisioner atau daftar pertanyaan. Teknik sampel akan ditentukan  dari jumlah populasi sebanyak 60 orang responden  pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Berdasarkan analisa kuantitatif diperoleh dari hasil perhitungan dengan menggunakan SPSS 17  diperoleh bahwa pengawasan yaitu  pengaruh Pengalaman Kerja  terhadap Motivasi Kerja secara parsial menunjukan bahwa   Nilai t hitung variabel pengalaman kerja   yaitu  3.364 dan t tabel  1.671 karena t hitung lebih dari t tabel maka Ha diterima artinya Pengalaman kerja  berpengaruh positif  terhadap motivasi kerja  pegawai Dinas Perumahan dan Permukiman Kabupaten Lampung Selatan. Kontribusi R square sebesar 0.163 artinya sebesar 16,3 persen  variasi perubahan variabel motivasi kerja   mampu dijelaskan oleh variabel  pengalaman kerja    sedangkan sisanya 83,7% lagi dijelaskan  oleh variabel lain diluar dari variabel penelitian ini.
Hubungan Kesejahteraan Pegawai Dengan Kinerja Pegawai Pada Komisi Pemilihan Umum (Kpu) Kabupaten Lampung Barat Nuzleha Nuzleha; Putri Yumarni
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 02 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i02.569

Abstract

Untuk  mengoptimalkan  kinerja  dan dalam rangka peningkatan kinerja lembaga tentu akan terkait kesejahteraan pegawai di lingkup organisasi tersebut. Peningkatkan kinerja dan pembentukan sumber daya manusia yang tangguh dalam perjalannya akan bergantung dari sejauh mana sistem yang terbangun dapat memberikan hubungan timbal balik yang saling memhubungani secara positif terhadap pelaksanan tugas kelembagaan. Pendekatan penelitian ini adalah dengan menggunakan pendekatan penelitian explanatory yaitu penelitian yang menjelaskan hubungan kausal antara variabel-variabel melalui pengujian hipotesis. Responden dalam penelitian ini berjumlah 30 responden. Hasil penelitian ini menunjukkan jika terdapat hubungan yang signifikan antara Kesejahteraan pegawai  dengan Kinerja, Kesejahteraan pegawai mempunyai hubungan positif dengan Kinerja pegawai Komisi Pemilihan Umum Kabupaten Lampung Barat. Diketahui bahwa korelasi antara variabel Xdan Y adalah sebesar 0,659. Nilai ini memberikan arti bahwa variabel bebas yang digunakan dalam model berdasarkan tabel nilai tingkat hubungan dikategorikan kuat arah hubungan positif karena nilai r positif.
Analisis Optimalisasi Sarana Dan Prasarana Bidang Keuangan Satker Itwasda Polda Lampung Terhadap Peningkatan Pelayanan Satker Nuzleha Nuzleha; Iwan Zulfikar; Eka Suryanti
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 4, No 4 (2020): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v4i4.1063

Abstract

Tujuan penelitian ini agar dapat dideskripsikan optimalisasi sarana dan prasarana, dapat diketahui pula kemampuan yang dimiliki personel SATKER ITWASDA POLDA Lampung guna meningkatkan kualitas pelayanan SATKER. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik dan sejumlah data yang diambil berasal dari sampel pada anggota personel bidang keuangan SATKER ITWASDA POLDA Lampung yang berlangsung pada Tahun 2017 / 2018 dan Tahun 2018/ 2019. Teknik pengumpulan data adalah observasi, wawancara, dan dokumentasi. Sampel dari penelitian ini berjumlah 37 Personel ITWASDA POLDA. Berdasarkan hasil analisis, maka dapat disimpulkan bahwa sarana dan prasarana bidang keuangan untuk meningkatkan kualitas pelayanan SATKER, sehingga berimplikasi pada kuantitas karena institusi Polri harus mampu melaksanakan tugas pokok dan fungsinya dengan baik sesuai ekspektasi masyarakat yang selalu berubah mengikuti perkembangan lingkungan sosial kemasyarakatan yang bergerak sangat cepat. Hal inilah yang menjadi hambatan personel SATKER ITWASDA POLDA Lampung dalam membentuk insan Polri yang Profesional, Modern, dan Terpercaya, menjadi kebanggaan masyarakat, karena dapat memaksimalkan personelnya guna keprofesionalan (profesionalisme) setiap petugas / anggota penyelenggara pelayanan publik (dalam hal ini Polri).
HUBUNGAN KESEJAHTERAAN DENGAN KINERJA KARYAWAN PADA POLYTRON SERVICE CENTER LAMPUNG Yuliana Yamin; Nuzleha Nuzleha
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 2 (2021): JMMS- JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i2.1273

Abstract

Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui hubungan kesejahteraan dengan kinerja karyawan pada polytron service center lampung. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan jenis penelitian deskriptif kuantitatif. Teknik pengumpulan data dilakukan dengan kusioner, observasi dan dokumentasi. Berdasarkan hasil penelitian di dapatkan hasil bahwasnnya kesejahteraan berhubungan dengan kinerja karyawan pada polytron service center lampung.Kata Kunci: Kesejahteraan, Kinerja, Karyawan
KORELASI KOMITMEN PEGAWAI DENGAN EFEKTIVITAS ORGANISASI PADA UNIT PELAKSANA TEKNIS DAERAH PENDAPATAN Husna Purnama; Nuzleha Nuzleha; Wahyuno .
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 5, No 1 (2021): JMMS - JURNAL MANAJEMAN MANDIRI SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v5i1.1244

Abstract

Abstrak. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui korelasi komitmen pegawai dengan efektivitas organisasi. Hipotesis yang diajukan adalah ada hubungan komitmen pegawai dengan efektivitas organisasi. Obyek pada penelitian ini adalah pegawai pada Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) Pendapatan Wilayah VII Pringsewu. Sampel yang digunakan sebanyak 40 orang pegawai.  Pengolahan data primer dengan pendekatan metode analisis kuantitatif dibantu alat statistik aplikasi program SPSS versi 21.0. untuk perhitungan uji validitas, uji reliabilitas, uji korelasi dan uji koefisien determinasi. Berdasarkan hasil penelitian diperoleh kesimpulan sebagai berikut: Tingkat korelasi antara variabel komitmen pegawai (X) dengan variabel efektivitas organisasi (Y) pada UPTD Pendapatan Wilayah VII Pringsewu  adalah sebesar 0,694. Jika dikonsultasikan dengan tabel Interpretasi Koefesien Korelasi maka tingkat korelasi komitmen pegawai (X) dengan variabel efektivitas organisasi (Y) masuk dalam   kategori korelasi “tinggi”. Dengan demikian dapat disimpulkan bahwa komitmen pegawai berkorelasi dengan efektivitas organisasi.Kata Kunci : Komitmen Pegawai, Efektivitas OrganisasiAbstract. The purpose of this study was to determine employee commitment to organizational effectiveness. The hypothesis proposed is that there is a relationship between employee commitment and organizational effectiveness. The object of this research is the employee of the Regional Technical Implementation Unit (UPTD) Regional Revenue VII Pringsewu. The sample used was 40 employees. Primary data processing with quantitative analysis approach assisted by statistical tools SPSS program application version 21.0. for the calculation of the validity test, reliability test, correlation test and coefficient of determination test. Based on the results of the study as follows: The level of correlation between employee commitment (X) and organizational effectiveness variable (Y) at UPTD Revenue Region VII Pringsewu is 0.694. If consulted with the Correlation Coefficient Interpretation table, the correlation level of employee commitment (X) with organizational effectiveness variable (Y) is included in the "high" correlation category. Thus it can be said that employee commitment is correlated with organizational effectiveness. Keywords: Employee Commitment, Organizational Effectiveness
THE INFLUENCE OF INCENTIVES AND SUPERVISION ON EMPLOYEE PRODUCTIVITY AT PT. PERKEBUNAN NUSANTARA VII BUSINESS UNIT PEMATANG KIWAH, NATAR SOUTH LAMPUNG REGENCY Hazairin Habe; Nuzleha Nuzleha; Indriyani Indriyani; Ahiruddin Ahiruddin; Fahrizi Fahrizi; Yuliana Yamin
Saburai International Journal of Social Sciences and Development Vol 2, No 1 (2018)
Publisher : University of Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/saburaiijssd.v2i1.335

Abstract

The object of this research is PT. Perkebunan Nusantara VII Kiwah Business Unit is located at Jalan Raya No. 71. A. Tanjungrejo village, Natar sub-district, South Lampung regency. Engaged in agribusiness and crumb rubber agroindustry qualified Standard Indonesian Rubber (SIR) for domestic and International market. Problems faced by this company is the discipline and awareness of achievement is still low, the supervision function has not been done properly, so that employee productivity is not optimal as planned. The purpose of this research is; (1) To know the effect of incentives on employee productivity at PT. Perkebunan Nusantara VII Business Unit Pematang Kiwah Natar South Lampung Regency, (2) To know the effect of supervision on employee productivity (3) To know the effect of incentives and supervision on employee productivity. The number of samples is 70 respondents. The result of data analysis using multiple linear regression formula is Y = 5,516 + 0,714 X1 + 0,722 X2 + e. Test Result F significant level 95% is F count 24,47 lebih dari F Table 3.15. Result of t test of significant level 95% is t count 6,224 lebih dari t Table 1,667. Thus incentives and supervision significantly affect the productivity of employees at PT. Perkebunan Nusantara VII Business Unit Pematang Kiwah Natar South Lampung Regency.
Co-Authors Afiful Ikhwan Ahiruddin, Ahiruddin Ahirudin Ahirudin Ani Pujiati Ari Beni Sasonto Dewi Diana Sari Egi Dian Anastasya Dewa Yani Eka Suryanti Fahrizi Fahrizi Fahrizi Hazairin Habe Hujaimatul Fauziah HUJAIMATUL FAUZIAH Indriyani Indriyani Indriyani Iwan Zulfikar Khairul Saleh Khairul Saleh Kuswarak, Kuswarak Lelo Sintani Neni Septiana Novalia Novalia Novalia Novalia Purnama, Husna Putri Yumarni Refi Arioen Reza Pahlevi Rusli Mohammad Asri Saputra, Abdillah Irwan Sodirin Sodirin Sodirin, Sodirin Tedi Gunawan Tiara Theresia Wahyuno . Wihdatus Syifa Anwar YAMIN, YULIANA Yamin, Yuliana Yuliana Yamin Yuliana Yamin