Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.255
P-Index
This Author published in this journals
All Journal IDENTIFIKASI: Jurnal Ilmiah Keselamatan, Kesehatan Kerja dan Lindungan Lingkungan Health Publica : Jurnal Kesehatan Masyarakat Jurnal Abdi Masyarakat Saburai (JAMS) Jurnal Manajemen Mandiri Saburai (JMMS) International Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship (IJEBE) JUMANTIK (Jurnal Ilmiah Penelitian Kesehatan)
Iwan Zulfikar
UNIVERSITAS SANG BUMI RUWA JURAI
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Health Professions Industrial & Manufacturing Engineering Nursing Public Health Social Sciences Transportation Other

Published : 23 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 23 Documents
Search

 1   2   3 
EFEKTIVITAS PENCEGAHAN DAN PENGENDALIAN CORONA VIRUS DISEASE 2019 PADA PT. WEIR MINERALS INDONESIA DI BALIKPAPAN Adolf Liku, James Evert; Wulandari, Shinta; Zulfikar, Iwan
Health Publica Vol 1, No 02 (2020): Health Publica Jurnal Kesehatan Masyarakat
Publisher : Universitas Esa Unggul

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47007/hp.v1i02.3689

Abstract

AbstractCorona Virus Disease 2019 is a dangerous virus that threatens human health. The greater spread of Corona Virus Disease 2019 has a negative impact on the economy. The cessation of the production of a company is an example of the adverse effects caused by the spread, therefore prevention and control of the spread of Corona Virus Disease 2019 in the workplace is needed to ensure the sustainability of a company's business. PT. Weir Minerals Indonesia is one of the pump manufacturing companies that implements prevention and control of Corona Virus Disease 2019 in the workplace which is integrated with the company's occupational safety and health system. This study aims to determine the level of effectiveness of prevention and control of Corona Virus Disease 2019 at PT. Weir Minerals Indonesia uses a qualitative descriptive method. The stages of the research started from the file inspection, field observations, interviews with informants to the determination of prevention and control criteria. The sources of this research were collected from informants, locations and documents. Based on the results of the study obtained the effectiveness level of prevention and treatment of Corona Virus Disease 2019 at PT. Weir Minerals Indonesia is very effective with 95% achievements.Keywords: Effectiveness, Prevention, Control, Corona, WeirAbstrakCorona Virus Disease2019 merupakan salah satu virus berbahaya yang mengancam kesehatan manusia.Penyebaran Corona Virus Disease2019 yang semakin besar berdampak buruk bagi perekonomian. Terhentinya produksi sebuah perusahaan merupakan salah satu contoh dampak buruk akibat penyebaran tersebut, oleh sebab itu pencegahan dan penanggulangan penyebaran Corona Virus Disease 2019 di tempat kerja sangat diperlukan guna menjamin keberlangsungan usaha suatu perusahaan. PT. Weir Minerals Indonesia merupakan salah satu perusahaan produsen pompa yang menerapkan pencegahan dan pengendalian Corona Virus Disease 2019 di tempat kerja yang terintegrasi dengan sistem keselamatan dan kesehatan kerja perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui tingkat efektivitas pencegahan dan pengendalian Corona Virus Disease2019 di PT. Weir Minerals Indonesia menggunakan metode deskriptif kualitatif.Tahapan penelitian dimulai dari pemeriksaan berkas, observasi lapangan, wawancara dengan informan hingga penentuan kriteria pencegahan dan pengendalian.Sumber pengumpulan penelitian ini berasal dari informan, lokasi dan dokumen. Berdasarkan hasil penelitian maka didapatkan tingkat efektivitas pencegahan dan penanganan Corona Virus Disease2019 di PT. Weir Minerals Indonesia sangat efektif dengan capaian sebesar 95%. Kata kunci: Efektivitas, Pencegahan, Pengendalian, Corona, Weir
Analysis of Creation Central Agropolitan Through Aglomerative Region Planning in Lampung Province Zulfikar, Iwan
International Journal of Economics, Business, and Entrepreneurship Vol 2 No 2 (2019): IJEBE July - December 2019
Publisher : FEB - Universitas Lampung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (304.373 KB) | DOI: 10.23960/ijebe.v2i2.53

Abstract

Rural areas in Indonesia generally have the potential for agriculture but there is little industrial sector orientation, especially in the agricultural product processing sector. For this reason, it is necessary to integrate the sectoral and regional planning through the formulation of a development strategy by considering several basic conditions (local potential) so that each stage of development will be clear. Therefore it is necessary to formulate, whether in Lampung Province in the Regency can form a small city by determining the region of the agglomerative hierarchy through the region and the base sector to support the regency agropolitan center. Analyzing is done by using the gravity area method to see regional strength (the strongest regency/city) with an indication of the population, GRDP and also the distance between regencies/cities in Lampung Province. Then to see the strength of the base sector will be done by the LQ method and Input-Output with the expectation of the model used (gravity analysis) that the Agropolitan center can be determined while the LQ and Input-Output models will determine the strength of the "Agro" base sector so that the Regional and Sectoral analysis will the acceleration of regional agglomeration in Lampung Province is seen.
MEMBANGKITKAN PETANI MUDA (YOUNG GENERATION FARMING) SEBAGAI PENERUS KEJUANGAN PERTANIAN DI PRINGSEWU HUSNA PURNAMA; IWAN ZULFIKAR; NUZLEHA NUZLEHA; YULIANA YAMIN
JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI Vol 1, No 02 (2020): JURNAL ABDI MASYARAKAT SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jams.v1i02.1040

Abstract

Pengabdian masyarakat yang dilakukan ini berjudul “Membangkitkan Petani Muda (Young Generation Farming) Sebagai Penerus Kejuangan Pertanian Di Pringsewu”. Pengabdian ini merupakan bentuk penyuluhan dan motivasi kepada masyarakat khususnya generasi muda Pring Sewu untuk kiranya meneruskan upaya keluarga, dalam arti jangan meninggalkan sektor pertanian yang selama ini diemban oleh keluarga secara turun temurun. Adanya penyuluhan sebagai bentuk pengabdian pada masyarakat yang dilaksanakan oleh Dosen Fakultas Ekonomi Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai ini adalah sebagai wahana dan rasa tanggung jawab sebagai tenaga pendidik yang juga turut berperan serta aktif ditengah masyarakat. Adapun target penyuluhan sebagai bentuk pengabdian ini adalah memberikan motivasi kepada generasi muda dimana orang tuanya sebagai petani, agar kiranya anaknya pun ada yang menjalankan usaha tani sebagaimana orang tuanya namun diarahkan pada sisi pertanian modern sehingga predikat atau sebutan Pring Sewu yang selama ini terkenal dengan icon pertaniannya tidak hilang
Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Pada Disdukcapil Kabupaten Pesisir Barat Yudi Mintaraga; Fahrizi Fahrizi; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 03 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i03.579

Abstract

Salah satu tugas pemerintah yang juga sekaligus hak dari warga adalah terselenggaranya pelayanan publik, perizinan merupakan wujud pelayanan publik yang sangat menonjol dalam tata pemerintahan. Objek   penelitian   ini   adalah   pegawai   di   Dinas   Kependudukan   Dan Pencatatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat, yang beralamat di Jalan Jaya Wijaya Pekon Kampung Jawa Kecamatan Pesisir Tengah. Adapun tujuan dari penelitian ini adalah Untuk mengetahui pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik populasi penelitian dari 32 responden. Hipotesis yang di ajukan adalah Pengaruh Budaya Kerja Terhadap Produktivitas Kerja pada Dinas Kependudukan Dan Catatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat”.Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana.Dari  hasil  tabel dapat diketahui bahwa tingkat signifikansi sebesar 0.00  kurang dari 0.05 dengan nilai t hitung lebih dari t tabel yaitu 6.399 lebih dari 2.039, dengan demikian hipotesis diterima yang berarti budaya kerja berpengaruh terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Kependudukan dan Catatan Sipil Kabupaten Pesisir Barat. 
Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan Kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat Nurmina Nurmina; Sodirin Sodirin; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 04 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i04.553

Abstract

Kompensasi sangat mempengaruhi kinerja pegawai jika kompensasi yang diberikan oleh dinas/satker sesuai dengan pekerjaan yang dikerjakan oleh pegawai maka kinerja pegawai dapat meningkat. Obyek Penelitian  adala Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat. Adapun masalah yang ada pada kantor ini kompensasi yang di dapat belum sesuai dengan kebutuhan pegawai kepuasan kerja. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui Pengaruh Kompensasi Terhadap Kepuasan kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Pada Dinas Sosial Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 21 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh persamaan bahwa kompensasi berpengaruh terhadap kepuasan kerja pada dinas sosial kabupaten  lampung barat
Pengaruh Sarana Dan Prasaraana Kerja Terhadap Efesiensi Kerja Pegawai Di Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas Iia Bandar Lampung Siska Listiana; Fahrizi Fahrizi; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 3, No 04 (2019): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v3i04.584

Abstract

Pada Lembaga Permasyarakatan Narkotika Kelas IIa Bandar Lampung selalu ditemui kendala dalam hal proses pencapaian efesiensi kerja. Perlu dipahami bahwa efesiensi kerja yang diharapkan dari seorang pegawai tidak mudah karena dipengaruhi oleh berbagai faktor kompensasi, kepuasan, motivasi, lingkungan kerja, dan masih banyak lagi faktor lainnya. Prasarana adalah segala yang merupakan penunjang utama terselenggaranya suatu proses. Efisiensi adalah ketepatan cara dan kemampuan menjalankan tugas dengan baik, tepat, dan mendapatkan hasil yang maksimum tanpa mengganggu keseimbangan antara faktor faktor tujuan, alat, tenaga dan waktu. Metode analisis  data yang digunakan adalah analisis statistik regresi linier sederhana dan menggunakan uji t untuk menganalisis keeratan hubungan variabel secara individual, sedangkan pengujian instrumen menggunakan uji validitadas dan reliabilitas. Terdapat pengaruh yang positif dan signifikan antara sarana dan prasarana kerja dengan efesiensi kerja pegawai dengan koefisienan korelasi sebesar 0,347 dan koefisienan determinasi sebesar 0,120. Hal ini berarti bahwa sebesar 12 persen efesiensi kerja pegawai yang ada dipengaruhi oleh sarana dan prasarana kerja kerja. Uji hipotesis dari persamaan regresi tersebut menunjukan bahwa sarana dan prasarana kerja bernilai positif sebesar 0,347. 
Analisis Motivasi Kerja Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pt.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung Pairi Pairi; Kuswarak Kuswarak; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 02 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i02.540

Abstract

Karyawan di PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung menghadapi beberapa masalah seperti masih rendahnya motivasi yang diberikan oleh perusahaan dan kurangnya dukungan akan karyawan yang memiliki prestasi baik, sehingga produktivitas kerja karyawan di lingkungan PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung cenderung menurun. Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui ada atau tidaknya pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung. Hipotesis penelitian yang diajukan adalah Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap produktivitas kerja karyawan PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung. Pengumpulan data penelitian ini menggunakan teknik populasi dari seluruh karyawan PT.Ciomas Adisatwa Bandar Lampung yang berjumlah 30 orang. Analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi linear sederhana. Berdasarkan hasil analisis pengaruh motivasi kerja terhadap produktivitas kerja karyawan ditunjukkan pada angka koefisien regresi sebesar 0,943 dengan nilai signifikan yang lebih kecil dari 0,05 terlihat bahwa motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada taraf kepercayaan 95 persen. Dengan demikian, semakin baik tingkat motivasi kerja karyawan, maka akan semakin tinggi pula produktivitas kerja karyawan PT. Ciomas Adisatwa Bandar Lampung. 
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI PADA KANTOR BADAN PERTANAHAN NASIONAL KABUPATEN TANGGAMUS PROVINSI LAMPUNG Dedi Firdaus; Hujaimatul Fauziah; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 01 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i01.531

Abstract

Pegawai memerlukan motivasi untuk lebih giat dalam bekerja sehingga hasil pekerjaan menjadi lebih baik dan lebih tepat waktu Melihat pentingnya pegawai dalam organisasi, maka pegawai perlu lebih serius dalam melaksanakan tugasnya sehingga tujuan organisasi dapat tercapai. Obyek Penelitian adalah pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung  Adapun masalah yang ada pada kantor ini dirasakan pegawai yang merasa kepuasan masih sangat rendah, hal ini disebabkan karena sikap motivasi terhadap apa yang didapat. Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja terhadap kepuasan kerja pegawai pada Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung. Hipotesis yang diajukan dalam penelitian ini adalah Kompensasi berpengaruh terhadap Kepuasan kerja Kantor Badan Pertanahan Nasional Kabupaten Tanggamus Provinsi Lampung. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 24 responden. Metode yang penulis gunakan menggunakan data primer dan data sekunde dengan menggunakan metode deskriptif. Dari persamaan regresi hasil persamaan regresi bila Motivasi Kerja di tingkat satuan maka akan menghasilkan Kepuasan Kerja sebesar 0,624 satuan. Dengan demikian hipotesis yang diajukan dapat diterima.
PENGARUH PENGAWASAN TERHADAP DISIPLIN KERJA PEGAWAI PADA SMAN 13 DI BANDAR LAMPUNG Edi Santosa; kuswarak kuswarak; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 1, No 03 (2017): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v1i03.521

Abstract

Pengawasan yang dilakukan dengan baik, maka pekerjaan akan berjalan dengan lancar dan dapat menghasilkan hasil  kerja yang baik pula. Selain itu, melalui pengawasan dapat dipantau berbagai hal yang dapat merugikan organisasi antara lain kesalahan dalam pekerjaannya, kekurangan dalam pelaksanaan pekerjaan, kelemahan pelaksanaan dan cara kerjanya. Disiplin kerja pegawai yang rendah akan mempengaruhi kinerja pegawai, Faktor-faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai disebabkan oleh disiplin kerja dan pengawasan. Berdasarkan hasil Uji t didapat nilai t hitung adalah 19,041 dan setelah dibandingkan dengan t tabel  pada taraf signifikan 95% yaitu 2,66, maka t hitung adalah 19,041 lebih dari t tabel  = 2,66, sehingga dapat diketahui bahwa Ha yang menyatakan terdapat pengaruh antara variabel Pengawasan  terhadap  Disiplin  Kerja Pegawai dapat diterima. Jadi variabel Pengawasan X berpengaruh terhadap variabel Disiplin Kerja Pegawai Y. Kemudian pada persamaan regresi antara variabel Pengawasan X terhadap variabel Disiplin Kerja Pegawai Y  dapat dinyatakan bahwa setiap penambahan tanggapan responden mengenai pengawasan, maka dapat  diikuti oleh Disiplin Kerja Pegawai sebesar 99,0% atau setiap terjadi peningkatan nilai pada variabel pengawasan sebesar satu point, maka Disiplin Kerja Pegawai akan meningkat sebesar 0,990 point.
Pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Balik Bukit Kabupaten Lampung Barat Budi Hariyadi; Fahrizi Fahrizi; Iwan Zulfikar
JMMS - JURNAL MANAJEMEN MANDIRI SABURAI Vol 2, No 03 (2018): JMMS - Jurnal Manajemen Mandiri Saburai
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmms.v2i03.550

Abstract

Pegawai pada Kantor Kecamatan Balik Bukit Kabupaten Lampung Barat memiliki masalah pada Promosi Jabatan belum berjalan sesuai dengan persyaratan terutama kemampuan dan skill di bidang pemerintahan desa, Prestasi kerja pegawai masih rendah belum optimal sesuai dengan yang diharapkan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh Promosi Jabatan Terhadap Prestasi Kerja Pegawai Pada Kantor Kecamatan Balik Bukit Kabupaten Lampung Barat. Hipotesis penelitian promosi jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai pada Kecamatan Balik Bukit Kabupaten Lampung Barat. Pengumpulan data penelitian menggunakan teknik sampel penelitian dari 27 responden. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yaitu regresi linier sederhana. Berdasarkan hasil analisis diperoleh bahwa promosi jabatan berpengaruh terhadap prestasi kerja pegawai.
Co-Authors Abdul Naser Adolf Liku, James Evert Andika Palewa Budi Hariyadi Davi Refaldo Dedi Firdaus Dodi Irawan Edi Santosa Eka Suryanti Elina, Maria Epi Parela Fahrizi Fahrizi Fardela Najla Nisrina Fauziah, Hujaimatul Fitri Handayani Husna Purnama Kuswarak, Kuswarak Lina Yuliana Maria Elina Neli Melia Sari Nurmina Nurmina Nuzleha, Nuzleha Pairi Pairi Purnama, Husna Rachmadi, Agung Reny Widyanatasari Reza . Rizal Tantowi Shinta Wulandari, Shinta Siska Listiana Sodirin, Sodirin Tia Rama Destiana Trisnowati Josiah YAMIN, YULIANA Yani, David Ahmad Yudi Mintaraga