Garuda - Garba Rujukan Digital

Article Per Year (5 Year)

p-Index From 2019 - 2024

0.61

P-Index

This Author published in this journals

All Journal EQUILIBIRIA BENING Jurnal Trias Politika Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis

Ramon Zamora

Unknown Affiliation

Author-ID : 3428327

Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

PENGARUH DISIPLIN KERJA, KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Ririn Agustriani; Sri Langgeng Ratnasari; Ramon Zamora
JURNAL TRIAS POLITIKA Vol 6, No 1 (2022): April 2022, Jurnal Trias Politika
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan ilmu Politik Universitas Riau Kep

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jtp.v6i1.3930

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja, dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bahtera Bahari Shipyard. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuisioner. Populasi penelitian ini berjumlah 160 orang karyawan, dengan pengambilan sampel menggunakan rumus Slovin sehingga mendapatkan responden berjumlah 114 orang karyawan. Hasil penelitian menunjukkan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja, komunikasi, motivasi kerja dan lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Bahtera Bahari Shipyard.

PENGARUH REKRUTMEN, PENEMPATAN, DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN David Nasution; Ramon Zamora; Ahmad Arifin
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 1 (2021): JMOB (Maret 2021)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah rekrutmen, penempatan, pengembangan karir, terhadap kinerja karyawan baik secara parsial maupun simultan. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Dalam penelitian ini yang menjadi sampel adalah seluruh karyawan departemen produksi PT. Honfoong Plastic Batam yang berjumlah 65 orang. Teknik pengujian data dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, reliabilitas, uji normalitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedasitas, uji rgresi berganda, uji T, uji F, dan uji R2. Hasil pengujian data didapatkan hasil penelitian bahwa variabel rekrutmen dengan nilai thitung adalah 3,171 dan signifikansi 0,002, artinya secara parsial rekrutmen berpengaruh positif dan signifikan. Variabel penempatan dengan nilai thitung adalah -0,749 dan signifikansi 0,457, artinya secara parsial variabel penempatan tidak berpengaruh positif dan signifikan. Variabel pengembangan karir dengan nilai thitung adalah 3,357 dan signifikansi 0,001, artinya secara parsial pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan. Variabel rekrutmen, penempatan dan pengembangan karir secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja yang ditunjukkan pada nilai Fhitung sebesar 20,763 dan signifikansi 0,000.

KINERJA KARYAWAN KOMUNIKASI KEPRIBADIAN DAN KOMITMEN ORGANISASI Ramon Zamora
EQUILIBIRIA Vol 5, No 2 (2018): Desember 2018
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Komunikasi, Kepribadian dan Komitmen baik secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan di PT. Honfoong Plastic Industries Batam. Metode penelitian yang digunakan adalah analisis kuantitatif deskriptif. Populasi penelitian berjumlah 800 orang karyawan dengan sampel penelitian sebanyak 89 responden menggunakan teknik penarikan sampel yaitu Probability sampling: Simpel random sampling. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial Komunikasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Ttabel sebesar (6,836) dan signifikansi sebesar (0,000), Kepribadian berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Ttabel sebesar (8,428) dan signifikansi sebesar (0,000) dan Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dengan nilai Ttabel sebesar (10,054) dan signifikansi sebesar (0,000). Komunikasi, kepribadian dan komitmen organisasi secara simultan atau bersama-sama berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Honfoong Plastic Industries Batam dilihat dari nilai Ftabel (1590,766) dengan signifikansi (0,000). Kata Kunci : Komunikasi, Kepribadian, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan

PENGARUH KOMUNIKASI, MOTIVASI, DISIPLIN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMA NEGERI DI KECAMATAN SEKUPANG KOTA BATAM Muh Saleh; Zulkifli Zulkifli; Ramon Zamora
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS Vol 2, No 4 (2022): (Desember 2022)
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/jmob.v2i4.5175

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menganalisis pengaruh komunikasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru secara parsial dan simultan. Populasi dari penelitian ini adalah seluruh guru PNS SMAN di Kecamatan Sekupang Batam sebanyak 82 orang. Penarikan sampel menggunakan teknik sampling sensus sebanyak 82 orang guru PNS. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik regresi linear berganda. Hasil penelitian menunjukkan komunikasi berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja guru,Â motivasi berpengaruh tidak signifikan secara parsial terhadap kinerja guru, disiplin kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja guru, dan lingkungan kerja berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja guru, dan secara simultan komunikasi, motivasi, disiplin kerja dan lingkungan berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja guru.

PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KUALITAS PRODUK TERHADAP PRODUKTIFITAS KERJA KARYAWAN SPRAY PAINTING METAL DI PT.RAPALA VMC BATAM Rona Tanjung; Sriwati Sriwati; Ramon Zamora
BENING Vol 5, No 1 (2018): MEI 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja karyawan, pengaruh kualitas produk terhadap produktivitas kerja karyawan, dan pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas produk terhadap produktivitas kerja karyawan spray painting PT. Rapala VMC Batam.Penelitian ini mengambil sample sebanyak 28 orang. Pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah di uji validitas dan reabilitasnya.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif antara gaya kepemimpinan terhadap produktivitas kerja ditunjukan dengan hasil uji t. Dengan nilai t hitung 3.071t table 2.059 dan dengan nilai signifikan sama besar dengan 0.05. Tidak terdapat pengaruh kualitas produk terhadap produktivitas kerja karyawan.Dengan nilai t hitung 1.656 t tabel 2.059 dengan taraf signifikansi hitung sebesar 0.110 tersebut lebih besar dari 0.05.Terdapat pengaruh gaya kepemimpinan dan kualitas produk secara simultan terhadap produktivitas kerja karyawan, hak ini ditunjukkan dengan hasil uji F. Dengan nilai F hitung = 163.884 yang menggunakan batas signifikansi 0.05, maka diperoleh nilai signifikansi tersebut lebih kecil dari 0.05 yaitu 0.000. Kata kunci: Gaya Kepemimpinan, Kualitas Produk, dan Produktivitas Kerja Karyawan

Co-Authors ahmad arifin David Nasution Muh Saleh Ririn Agustriani Sri Langgeng Ratnasari Sriwati Sriwati Tanjung, Rona Zulkifli Zulkifli

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search