Lily Mayawati
Universitas Persada Indonesia Y.A.I

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH KEPUASAN KERJA DAN JOB INSECURITY TERHADAP TURNOVER INTENTION PERAWAT Lily Mayawati
Psikologi Kreatif Inovatif Vol 1 No 1 (2021): Vol 1 No 1 Bulan April 2021
Publisher : Fakultas Psikologi Universitas Persada Indonesia YAI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (112.574 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui turnover intention Perawat. Hipotesis yang diajukan adalah pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention, pengaruh job insecurity terhadap turnover intention dan pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity terhadap turnover intention Perawat. Responden yang digunakan adalah perawat dirumah sakit yang berjumlah 91 orang. Instrumen pengumpulan data menggunakan skala Likert. Instrumen dalam penelitian ini menggunakan skala psikologis, yakni skala kepuasan kerja, skala job insecurity dan skala turnover intention. Hasil analisis data data dari hipotesis yang diajukan dapat disimpulkan bahwa ada pengaruh kepuasan kerja terhadap turnover intention perawat, ada pengaruh job insecurity terhadap turnover intention perawat, ada pengaruh kepuasan kerja dan job insecurity perawat terhadap turnover intention perawat