Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen Journal of Management Sains (JMS) Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi
Baharuddin Latief
Universitas Muslim Indonesia
Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Pengaruh Remunerasi, Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Kantor Pada kesyahbandaran Utama Makassar Iyan Permatasari; Abdul Rahman Mus; Baharuddin Latief
Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (339.522 KB) | DOI: 10.52103/jms.v3i1.803

Abstract

Kinerja digunakan sebagai dasar untuk menilai keberhasilan dan kegagalan pelaksanaan kegiatan sesuai dengan sasaran dan tujuan yang telah ditetapkan organisasi. Kinerja pegawai suatu organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Remunerasi,Disiplin Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kesyahbandaran Utama Makassar Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar. 70 orang menggunakan metode sensus yaitu seluruhnya dijadikan populasi responden sedangkan untuk analisis dengan menggunakan model analisis regresi Berganda Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Remunerasi,Disiplin Kerja Dan Motivasi, memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor Motivasi kerja yang memiliki pengaruh atau kontribusi yang dominan terhadap Kinerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar.
Pengaruh Kompensasi, Motivasi dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Nuraisyah; Salim Basalamah; Baharuddin Latief
Journal of Management Science (JMS) Vol. 3 No. 1 (2022): Januari - Juni
Publisher : Doktor Ilmu Manajemen, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (366.082 KB) | DOI: 10.52103/jms.v3i1.805

Abstract

Kepuasan kerja merupakan sekumpulan perasaan pegawai terhadap pekerjaannya. Kepuasan kerja pegawai suatu perusahaan dipengaruhi oleh berbagai faktor. Penelitian in bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Kompensasi,motivasi Dan Disiplin Terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Populasi yang dijadikan sebagai target penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar sejumlah 70 orang menggunakan metode sensus yaitu seluruhnya dijadikan populasi responden sedangkan untuk analisis dengan menggunakan model analisis regresi Berganda Hasil penelitian in menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Kompensasi, Motivasi dan Disiplin , memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar Sedang secara parsial ditemukan bahwa faktor kompensasi yang memiliki pengaruh atau kontribusi yang dominan terhadap Kepuasan Kerja Pegawai Kesyahbandaran Utama Makassar
Dana Zakat, Kesejahteraan, Kelangsungan Usaha Dan Pengaruhnya Terhadap UKM Baznas Di Makassar Hajering Hajering; Baharuddin Latief
Paradoks : Jurnal Ilmu Ekonomi Vol. 2 No. 1 (2019): Januari
Publisher : Fakultas Ekonomi, Universitas Muslim Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (414.126 KB) | DOI: 10.57178/paradoks.v2i1.96

Abstract

This study aims to analyze the influence of zakat funds, welfare and continuity of the BAZNAS Makassar City UKM. The population of this study is all SMEs that have received alms from BAZNAS in Makassar City. A sample of 74 SMEs were selected proportionally. Data were analyzed using multiple regression. The results of the study found that the zakat fund, welfare and business continuity had a positive effect on the SME City of Makassar. Partially, the business continuity variable is known as the dominant variable affecting BAZNAS UKM in Makassar City.
Pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja anggota Polri kepolisian daerah Sulawesi Selatan Angly Haryansyah Dames; Baharuddin Semmaila; Baharuddin Latief
KINERJA Vol 20, No 2 (2023): Mei
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v20i2.13765

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh etos kerja, lingkungan kerja dan disiplin terhadap kinerja anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan. Populasi yang dijadikan sasaran penelitian ini adalah pihak-pihak yang terkait dengan Kinerja Anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan yang berjumlah 95 orang, dan seluruhnya merupakan responden dengan menggunakan model analisis Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa semua variabel, yakni: Etos Kerja, Lingkungan Kerja dan Disiplin memiliki pengaruh yang positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja Anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan. Sedangkan secara parsial ditemukan bahwa faktor lingkungan kerja yang memiliki pengaruh signifikan yang paling dominan terhadap kinerja Anggota Polri Kepolisian Daerah Sulawesi Selatan.
Co-Authors Abdul Rahman Mus Angly Haryansyah Dames Baharuddin Semmaila Iyan Permatasari Nuraisyah Salim Basalamah