Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ecopreneur.12 Ecopreneur
Eddy Rosidi, Isa Madjid, Nuning Nurna Dewi
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR CITIZENSHIP (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LAZIZA CHICKEN & PIZZA Eddy Rosidi, Isa Madjid, Nuning Nurna Dewi
Ecopreneur.12 Vol 1, No 1 (2018): April 2018
Publisher : Universitas Maarif Hasyim Latif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51804/econ12.v1i1.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan OCB terhadap kinerja karyawan yang dilakukan pada 45 karyawan Laziza Chicken&Pizza di Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan menggunakan model analisis jalur (path analysis). Pengujian analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi berpegaruh positif terhadap OCB, Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap OCB, Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, OCB berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KOMPENSASI, GAYA KEPEMIMPINAN DAN ORGANIZATIONAL BEHAVIOR CITIZENSHIP (OCB) TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT LAZIZA CHICKEN & PIZZA Eddy Rosidi, Isa Madjid, Nuning Nurna Dewi
Ecopreneur.12 Vol 1, No 1 (2018): April 2018
Publisher : Universitas Maarif Hasyim Latif

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.51804/econ12.v1i1.190

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi, gaya kepemimpinan dan OCB terhadap kinerja karyawan yang dilakukan pada 45 karyawan Laziza Chicken&Pizza di Sidoarjo. Teknik pengambilan sampel menggunakan sampling jenuh dan menggunakan model analisis jalur (path analysis). Pengujian analisis jalur menunjukkan bahwa kompensasi berpegaruh positif terhadap OCB, Kepemimpinan berpengaruh positif terhadap OCB, Kompensasi berpengaruh positif terhadap Kinerja Karyawan, OCB berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan, dan kepemimpinan berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan.
Co-Authors