Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

11.814

P-Index

This Author published in this journals

All Journal ETIKONOMI Buletin Studi Ekonomi JDM (Jurnal Dinamika Manajemen) Sains: Jurnal Manajemen dan Bisnis MIX : Jurnal Ilmiah Manajemen Jurnal Dimensi EQUILIBIRIA POLITIK DAN KEBIJAKAN PUBLIK Manajemen Pendidikan Ikonomika : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Islam JURNAL AKUNTANSI, EKONOMI dan MANAJEMEN BISNIS SEIKO : Journal of Management & Business AL-TANZIM : JURNAL MANAJEMEN PENDIDIKAN ISLAM Minda Baharu JOURNAL OF APPLIED BUSINESS ADMINISTRATION Journal of Innovation in Business and Economics Jurnal Ecoment Global: Kajian Bisnis dan Manajemen JENIUS (Jurnal Ilmiah Manajemen Sumber Daya Manusia) Jurnal MEBIS (Manajemen dan Bisnis) Proceeding of National Conference on Accounting & Finance Journal of Global Business and Management Review BENING Prosiding National Conference for Community Service Project Enrichment : Journal of Management Jurnal Trias Politika EKONOMI, KEUANGAN, INVESTASI DAN SYARIAH (EKUITAS) Zona Manajemen: Program Studi Magister Sains Manajemen Universitas Batam Manor: Jurnal Manajemen dan Organisasi Review Jurnal Kedaymas JCP (Jurnal Cahaya Pendidikan) Fakultas Keguruan dan Ilmu Pendidikan Jurnal Inspirasi Binsis dan Manajemen Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, dan Akuntansi) PROCEEDING OF INTERNATIONAL CONFERENCE ON BUSINESS MANAGEMENT AND ACCOUNTING

Sri Langgeng Ratnasari

Universitas Riau Kepulauan

Author-ID : 358557

Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Mathematics Social Sciences Other

Published : 114 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

1 2 3 4 5

PENGARUH KECERDASAN INTELEKTUAL, KECERDASAN EMOSIONAL DAN KECERDASAN SPIRITUAL TERHADAP KINERJA STAFF DEPARTEMEN QUALITY ASSURANCE PT. PEB BATAM Ratnasari, Sri Langgeng
Jurnal Dinamika Manajemen (Journal of Management Dynamics) Proceeding Madic 2015
Publisher : Department of Management, Faculty of Economics, Semarang State University, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15294/jdm.v0i0.4750

PENGARUH ORGANIZATIONAL CITIZENSHIP BEHAVIOR TERHADAP KINERJA ANGGOTA KEPOLISIAN Ratnasari, Sri Langgeng
Journal of Innovation in Business and Economics Vol 1, No 02 (2010)
Publisher : Faculty of Economics and Business, University of Muhammadiyah Malang

This research aims to know the influence of variable of organizational citizenship behavior (OCB) consist of compliance, participation, and loyalty simultaneously and partially to personnel of Poltabes Barelang (Batam, Rempang dan Galang) performance. The analysis used in this research is multiple regression analysis. Pursuant to result of research indicate that variable of organizational citizenship behavior consist of compliance, participation, and loyalty have an influence to performance of Poltabes Barelang personnel. Most dominant factor that have an effect on to Poltabes Barelang personnel performance is participation.

KEPEMIMPINAN OTOKRATIS, LINGKUNGAN KERJA, KONFLIK KERJA, DAN STRES KERJA KARYAWAN PT. BINTAN BERSATU APPAREL BATAM Prasetiyo, Endiet Jaloe; Ratnasari, Sri Langgeng
JURNAL DIMENSI Vol 7, No 1 (2018): JURNAL DIMENSI (MARET 2018)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kepemimpinan otokratis, lingkungan kerja dan konflik stres karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam. Penelitian ini menggunakan data kuantitatif yang berasal dari sumber primer yang telah dikumpulkan melalui kuesioner. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah Quota sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah pengujian instrumen yang dilakukan dengan menguji validitas dan reliabilitas, sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskriptif, analisis regresi linier berganda, dan pengujian hipotesis. Hasilnya menunjukkan bahwa dalam kepemimpinan otokratik parsial dan efek negatif -1,483 secara signifikan sebesar 0,139 untuk menekankan karyawan. Efek lingkungan kerja positif sebesar 2,170 dan 0,031 mengalami stres secara signifikan oleh karyawan. Variabel konflik berpengaruh positif signifikan pada 5,888 dan 0,000. Hasil pengujian secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stres karyawan PT. Bintan Bersatu Apparel Batam.

AKTUALISASI PERAN PEMIMPIN NASIONAL DALAM PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA BIDANG PARIWISATA Ratnasari, Sri Langgeng
JURNAL DIMENSI Vol 6, No 3 (2017): JURNAL DIMENSI (NOVEMBER 2017)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Pariwisata di Indonesia merupakan salah satu hal yang belum dikelola secara optimal, salah satunya karenasumber daya manusia di bidang pariwisata masih kurang dan sangat dibutuhkan pengembangannya. Oleh karenaitu, peran Kepemimpinan Nasional diperlukan untuk mengembangkan sumber daya manusia di sektorpariwisata. Potensi pariwisata di Indonesia sangat besar, namun belum dimanfaatkan dengan optimal, hal inidapat dilihat dari kontribusi pariwisata yang masih kecil. Untuk meningkatkan kontribusi pariwisata yangterpenting adalah sumber daya manusia, karena hanya sumber daya manusia yang dapat mengelola potensi alamdan budaya Indonesia yang sangat besar namun belum dimanfaatkan secara optimal.Kata Kunci: Pengembangan, Sumber Daya Manusia, Pimpinan Nasional, PariwisataTourism in Indonesia is one area that has not been managed optimally, one of them because of human resourcesin the field of tourism is still lacking and much needed development. Therefore, the National Leadership role isneeded to develop human resources in tourism sector. The potential of tourism in Indonesia is very large, but notyet optimally utilized, this can be seen from the contribution of tourism is still small. To increase the contributionof tourism is the most important is the human resources, because the potential of nature and culture of Indonesiais very large but not yet optimally utilized.Keywords: Development, Human Resources, National Leaders, Tourism

PENGARUH KONFLIK INTERPERSONAL, BEBAN KERJA, DAN KOMUNIKASI TERHADAP STRES KERJA KARYAWAN PT. VIKING ENGINEERING BATAM Lestari, Esther Endang Dwi; Ratnasari, Sri Langgeng
JURNAL TRIAS POLITIKA Vol 2, No 2 (2018): Jurnal Trias Politika
Publisher : Program Studi Ilmu Pemerintahan Fakultas Ilmu Sosial dan ilmu Politik Universitas Riau Kep

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (827.358 KB)

AbstractThe purpose of this research is to find out the influence of interpersonal conflict, workload, and communication either simultaneously and partially to the employees’ job stress of PT. Viking Engineering Batam. The research sample are 57 employees’. Analysis technique in this research use validity test, reliability test, classical assumption test, multiple linear regressions, t test, F test and R2 test. The method used is descriptive qualitative, that is measurement of objective statistic data with data processing using software SPSS 20.0. The results showed that interpersonal conflict, workload, and communication simultaneously have a significant influence to the employees’ job stress of PT. Viking Engineering Batam, it has been proven by using F-test which shows that the significant value is 0,003 lest than 0,05. The result of t test shows that interpersonal conflict and workload is partially influential but not significant, it is proved by t-test that shows result of significant value more than 0,05 which is 0,552 for the interpersonal conflict and 0,590 for the workload. But the result t test show that partially communication have significant influence to the employees’ job stress, it has been proven by using t-test which shows that the significant value less than 0,05 which is 0,002. Keywords: Interpersonal Conflict, Workload, Communication, Job Stress AbstrakPenelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh konflik interpersonal, beban kerja, dan komunikasi baik secara simultan maupun parsial terhadap stres kerja karyawan PT. Viking Engineering Batam. Sampel penelitian ini adalah 57 karyawan. Teknik analisis dalam penelitian ini menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis regresi linear berganda, uji t, uji F, dan uji R2. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif, yaitu pengukuran data statistik obyektif dengan pengolahan data menggunakan software SPSS 20.0. Hasil penelitian menunjukkan bahwa konflik interpersonal, beban kerja, dan komunikasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap stress kerja karyawan PT. Viking Engineering Batam, hal ini dibuktikan dengan uji F yang menunjukkan nilai signifikan 0,003 lebih kecil dari 0,05. Hasil uji t menunjukkan bahwa konflik interpersonal dan beban kerja secara parsial berpengaruh tetapi tidak signifikan, hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan hasil nilai signifikan lebih dari 0,05 yaitu sebesar 0,552 untuk variabel konflik interpersonal dan 0,590 untuk variabel beban kerja. Tetapi hasil uji t menunjukkan bahwa komunikasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap stress kerja, hal ini dibuktikan dengan uji t yang menunjukkan nilai signifikan lebih kecil dari 0,05 yaitu sebesar 0,002. Kata Kunci: Konflik Interpersonal, Beban Kerja, Komunikasi, Stress Kerja

Pengaruh Gaya Kepemimpinan, Beban Kerja, Job Insecurity Terhadap Turnover Intention Karyawan PT. Federal Internasional Finance Cab Batam Solehah, Siti; Ratnasari, Sri Langgeng
JURNAL DIMENSI Vol 8, No 2 (2019): JURNAL DIMENSI (JULI 2019)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Tujuan Penelitian ini untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, beban kerja, dan job insecurity, terhadap Turnover intention pada PT. Federal Internasional Finance Cabang Batam. Jenis Penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner. Populasi penelitian ini 123 orang dengan sampel 55 orang karyawan. Teknik samplingnya meggunakan rumus Slovin. Hasil Pengujian hipotesis untuk variabel Gaya Kepemimpinan (X1) menunjukan hasil t hitung 1,079 < t tabel 2,007 dan signifikan sebesar 0,286 > 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho diterima dan Ha ditolak. Hal ini berarti Gaya Kepemimpinan berpengaruh tidak signifikan terhadap Turnover Intention. Pengujian hipotesis untuk variabel Beban Kerja (X2) menunjukkan nilai t hitung 2,912 > t tabel 2,007 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa Beban Kerja berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Pengujian hipotesis variabel Job Insecurity (X3) nilai t hitung 2,900 > t tabel 2,007 dan nilai signifikan 0,005 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hal ini berarti bahwa Job Insecurity berpengaruh secara signifikan terhadap Turnover Intention. Hasil uji F memperlihatkan nilai F sebesar 7,836 (F hitung) > 2,78 (F tabel) dan nilai signifikansi sebesar 0,000 < 0,05 sehingga keputusan yang diambil adalah Ho ditolak dan Ha diterima. Hasil ini menunjukkan bahwa variabel Gaya Kepemimpinan (X1), Beban Kerja (X2), dan Job Insecurity (X3) secara simultan mempunyai pengaruh signifikan terhadap variabel Turnover Intention (Y).

PENGARUH BUDAYA ORGANISASI, KEPUASAN KERJA DAN GAYA KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN KOMITMEN ORGANISASIONAL SEBAGAI VARIABEL INTERVERNING Sumarwinati, Sri; Ratnasari, Sri Langgeng
JURNAL DIMENSI Vol 8, No 1 (2019): JURNAL DIMENSI (MARET 2019)
Publisher : Universitas Riau Kepulauan

Penelitian ini untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional, dan menguji pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel interverning. Sampel penelitian ini adalah karyawan Dinas Kelautan, Perikanan, Pertanian dan Kehutanan Kota Batam sejumlah 100 orang. Teknik analisis menggunakan Structural Equation Model (SEM) dengan AMOS. Hasil analisis menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan melalui Komitmen Organisasional berpengaruh postif terhadap Kinerja Karyawan. Temuan Empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang merupakan penyebab terjadinya Kinerja Karyawan yang rendah, manajemen perusahaan seharusnya memperhatikan faktor-faktor seperti Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan dan Komitmen Organisasional, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi rendahnya Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan tersebut. Implikasi teoritis dan saran-saran bagi penelitian yang akan datang juga diuraikan pada bagian akhir dalam penelitian ini.

FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI KINERJA PERAWAT DI INSTALASI RAWAT INAP RSUD SAWAHLUNTO Desrison, Desrison; ratnasari, Sri langgeng
BENING Vol 5, No 2 (2018): NOVEMBER 2018
Publisher : University of Riau Kepulauan

Human resources like the nurses as a integral parts from medical services, have big contribution to select medical services at hospital. The nurses at hospital are a main point medical services, couses that human resources that contain the biggest and most interaktif with client continously and balance to give comprehensives medical services and professional reactions. The research purposing to know the factors that connected with styling work grade of nurses. The research do at resting installation RSUD, Sawah Lunto. The factor that observe are royalty grade, education grade, and leader grade. The research design that using is cross sectional, data proses and analyzes with using computerization program SPSS for window version 11.0 with Chi Square Test. The research populations are all nurses that have duty at resting room RSUD, Sawah Lunto in surgical operation, child room, and midwife services, that amount are 56 people, and all of population be a sample. From result research get 51,8% styling work from the nurses is like usual not the best. Statistic result show that relationship between motivations, salary, and leadership wit styling work, at the other side education grade not show relationship wit styling work. According the observation, the nurses more add motivation at working, officer at hospitas must attract nurses incentives and head officer more add activity and controlling to the working nurses.

PENGARUH KONFLIK KERJA, STRES KERJA, DAN BEBAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. MUTIARA HUTAMA SUKSES Ratnasari, Sri Langgeng; Purba, winner Clinton
BENING Vol 6, No 1 (2019): MEI 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Kinerja Karyawan menjadi perhatian utama dalam organisasi, karena kinerja karyawan menentukan kinerja organisasi. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh konflik kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh stress kerja terhadap kinerja karyawan, untuk mengetahui pengaruh beban kerja terhadap kinerja karyawan, dan untuk mengetahui pengaruh konflik kerja, stress kerja, dan beban kerja terhadap kinerja karyawan. Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi penelitian adalah karyawan PT. Mutiara Hutama Sukses sebanyak 40 orang. Teknik yang digunakan dalam menetukan sampel adalah dengan menggunakan metode sensus. Pengujian hipotesis dalam penelitian ini menggunakan Uji t, dan Uji f untuk mengetahui pengaruh penelitian secara keseluruhan, dengan bantuan program SPSS 21 for Windows. Hasil penelitian ini adalah: konflik kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, stress kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, beban kerja berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa F_Hitung adalah 30,798 dengan signifikan nilai F_Hitung sebesar 0,000 lebih rendah dari 0,05 sedangkan nilai F_Tabel pada tingkat kepercayaan 95% (α=0,05) adalah 2,87 untuk itu konflik kerja, stres kerja dan beban kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan.

DETERMINASI KOMUNIKASI, MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PERUSAHAAN UMUM (PERUM) BULOG SUB-DIVRE KOTA BATAM Wicaksono, Bayu Dimas; Ratnasari, Sri Langgeng
BENING Vol 4, No 1 (2017): MEI 2017
Publisher : University of Riau Kepulauan

Â This research aims to get information that communication, motivation, and work environment also these three factors to employee performance in Perusahaan Umum (Perum) Bulog SUB-DRIVE Batam City. This research categorizied as quantitativeÂ research, statistic analysis useÂ Regresi Linear Berganda methode with quantitative analysis. Based on SPSS data analysis, researcher got t measurement regresi linear berganda analysis to communication variable (X1) is 2.819 with significant number 0.006, motivation variable (X2) is 2.087 with significant number 0.040, work environment variable (X3) is 2.302 with significant 0.024. Result of simultan test (F test) researcher gotÂ value 41.243 with trusted degree 95%. Conclution for this research are first hypothesis communication have partial determination to employee performance, second hypothesis motivation have partial determination to employee performance, third hypothesis work environment have partial determination to employee performance and last hypothesis received that these three variables (communication, motivation and work environment) have partial determination to employee performance.Â Â Â Â Â Â

Co-Authors Adelia Widya Pramesti Adi Irawan Agustina Amalia Rakhman Ahmad Zulva Adi Aisyah Khairani Pasaribu Alivhia Thiyarara, Okhe Anggia Sekar Putri Ardhani, Jayanti ariyati, Yannik Asiah Asiah Asih Tanzila Assani Assani Aufa Ulinnuha Aulia Putri Basuki , Berta Saulina L Buulolo, Akui Chablullah Wibisono Ciptono Ciptono Deni Maisaf Putri Desi Ulfah Desrison, Desrison Dewi Yana Dhenny Asmarazisa Azis Dian Arianto Dickvan Siregar Diesha Zubaida Sabda Nabila Dina Riskha Ariani Dini Anggraini Dini Riskhi Ariani Dwi Irawati Dwi Septi Haryani Eduard Ricardo Hasudungan Sinaga Eko Murtisaputra Elida Putri Sinaga Elida Putri Sinaga Endiet Jaloe Prasetiyo Endri Sanopaka Erni Sukmawati Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Ervin Nora Susanti Esther Endang Dwi Lestari Etty Puji Lestari Fanny Nugrahani Fanny Nugrahani Fatia Fatimah Fauzan, Rizky Ferizone Ferizone Ferry M Manalu Gandhi Sucahyo Gandhi Sutjahjo Gun Gun Gumilar Gunadi Gunadi Hadi, moch aminudin Heffi Christya Rahayu Herni Widiyah Nasrul Herni Widiyah Nasrul Herni Widyah Nasrul Imilda Arisa Oktarina Indra Ruyani Johnmaianto Sihombing Kepi Kusumayanti L, Berta Saulina Lestari, Esther Endang Dwi Letsoin, Vinca Regina Linayati Lestari, Linayati Lisvoni Saragih Lisvoni Saragih Lukmanul Hakim Lukmanul Hakim Maharani Sima Martinus Buulolo Maya Masita Maya Masita Br Girsang Mira Yona Moch Aminudin Hadi Moch Aminudin Hadi Muhamad Abduh Muhamad Abduh Abduh Muhammad Halim Muhammad Nahruddin Apriandika Mutia Septiani Nadia Rahmawati Nasrul, Herni Widiyah Noviyanti Rianti Putri Nurhayati Nurhayati Nurul Aviani Panji Hadiana Prasetiyo, Endiet Jaloe Prasetiyo, Endiet Jaloe Puji Rahayu Suryadinata Purba, winner Clinton Putri Lia Minarti Nasution Rafi Alamin Rahmad Riyandi Rahmi Widyanti Rahmi Widyanti Rahmiyana Rahmiyana Ramadania Ramadania, Ramadania Ramon Zamora Ratri Dwiningtyas Malik Redy Tri Saputra Refna Wahyu Nurcahyani Rejeki Bangun Reni Angriani Renny Waty Rifadli D Kadir Ririn Agustriani Rona Tanjung Safitri, Debby Endayani Selvi Fauzar Seprini Seprini SEPTI WULANDARI Septi Wulandari Septiani, Mutia Shariyani Shariyani Siti Aidah, Siti Siti Aisyah Siti Solehah, Siti Sitompul, Mey Krisselni Subandi Subandi Sumarwinati, Sri Supardi Supardi T Munzir T. Munzir T. Munzir Tanjung, Rona tanjung, rona Tanzila, Asih Taufik Ismail Sitompul Tibrani Tibrani Titik Rosnani tri anisah Tri Maradalena Wahyu Adrianto Wanda Novita Sari Wicaksono, Bayu Dimas Widi S. Ashari Ashari Widodo Ismanto Widodo Ismanto Widyo Winarso Widyo Winarso Yandra Rivaldo Yenni Hartati Yentina Siregar Yulfita Aini Yuli Susilowati Yundari, Yundari Zulkifli Zulkifli Zulkifli Zulkifli

Title

Found 114 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 114 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 114 Documents
Search