Articles
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN, KEMAMPUAN ADAPTASI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA MEDICAL REPRESENTATIVE DI PURWOKERTO ]]>
<![CDATA[Helmy, Irfan]]>
<![CDATA[ Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 2 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[P4M STIE Putra Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (290.559 KB)
|
DOI: 10.32639/fokusbisnis.v13i2.103
<![CDATA[Tujuan peneltian ini adalah untuk menganalisi pengaruh pelatihan, kemampuan adaptasi dan self efficacy terhadap kinerja medical representative diKota Purwokerto.Populasi untuk metode kuantitatif adalah medical representative di Purwokerto. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data kuantitiatif yang digunakan adalah analisis regrsi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan pelatihan, kemampuan adaptasi dan self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja medical representative. Kemampuan prediksi dari ketiga variabel ditunjukkan oleh besarnya adjusted R square sebesar 57,2%, sedangkan sisanya 42,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.]]>
<![CDATA[PENGARUH PELATIHAN, KEMAMPUAN ADAPTASI, DAN SELF EFFICACY TERHADAP KINERJA MEDICAL REPRESENTATIVE DI PURWOKERTO ]]>
<![CDATA[Irfan Helmy]]>
<![CDATA[ Fokus Bisnis : Media Pengkajian Manajemen dan Akuntansi Vol 13 No 2 (2014) ]]>
Publisher : <![CDATA[P4M STIE Putra Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32639/fokusbisnis.v13i2.103
<![CDATA[Tujuan peneltian ini adalah untuk menganalisi pengaruh pelatihan, kemampuan adaptasi dan self efficacy terhadap kinerja medical representative diKota Purwokerto.Populasi untuk metode kuantitatif adalah medical representative di Purwokerto. Jenis data yang digunakan adalah data primer dan data sekunder. Metode analisis data kuantitiatif yang digunakan adalah analisis regrsi linier berganda.Hasil penelitian menunjukkan pelatihan, kemampuan adaptasi dan self efficacy berpengaruh positif terhadap kinerja medical representative. Kemampuan prediksi dari ketiga variabel ditunjukkan oleh besarnya adjusted R square sebesar 57,2%, sedangkan sisanya 42,8% dipengaruhi oleh faktor lainnya yang tidak dimasukkan ke dalam model penelitian.]]>
<![CDATA[PENGARUH PROVING GOAL ORIENTATION DAN SELLING EXPERIENCE TERHADAP KINERJA TENAGA PENJUALAN DENGAN PERILAKU PENJUALAN ADAPTIF SEBAGAI VARIABEL MEDIASI (Studi pada Lembaga Keuangan Mikro di Kabupaten Kebumen) ]]>
<![CDATA[Harini Abrilia Setyawati]]>;
<![CDATA[Irfan Helmy]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 11, No 1: Februari (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (293.148 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v11i1.659
<![CDATA[The purpose of this study was to examine the effect of proving goal orientation (PGO) and selling experience on salesperson performance through adaptive selling behavior. This research was conducted on the sales force in micro finance institution in Kebumen. This study was tested using a quantitative approach with the SmartPLS 3 analysis software tool. The results showed that PGO and adaptive behavior have an effect on salesperson performance. In contrast, work experience has no effect on salesperson performance. This study also examines the influence of PGO and selling experience on adaptive selling behavior. Adaptive selling behavior, proved to mediate the relationship between PGO and selling experience toward salesperson performance.]]>
<![CDATA[Pengaruh Proactive Personality Dan Pemberdayaan Psikologis Terhadap Perilaku Inovatif Melalui Creative Self Efficacy ]]>
<![CDATA[Irfan Helmy]]>;
<![CDATA[Marynta Putri Pratama]]>
<![CDATA[ Pro Bisnis Vol 11, No 2: Agustus (2018) ]]>
Publisher : <![CDATA[Universitas Amikom Purwokerto ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
Full PDF (441.067 KB)
|
DOI: 10.35671/probisnis.v11i2.697
<![CDATA[The purpose of this study was to examine the effect of proactive personality and psychological empowerment on innovative behavior with creative self efficacy (CSE) as a mediating variable. This research was carried out in elementary schools with a total of 150 teachers. This study uses a quantitative approach with a path analysis statistical test tool. The results showed that proactive personality, psychological empowerment and CSE influence innovative behavior. In addition CSE has been proven to mediate the relationship between proactive personality and psychological empowerment of innovative behavior.]]>
<![CDATA[Pengaruh Religiusitas dan Etika Kerja Islam Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Mediasi Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Nafisatul Mustakhirah]]>;
<![CDATA[Irfan Helmy]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 4 (2021): JIMMBA ]]>
Publisher : <![CDATA[P4M STIE Putra Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32639/jimmba.v3i4.942
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh religiusitas dan etika kerja islam terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah teknik non probability sampling yakni sampling jenuh yaitu mengambil sampel secara keseluruhan atau semua anggota populasi digunakan sebagai sampel. Responden pada penelitian ini adalah karyawan pada BMT SM NU Kramat Cabang Kebumen berjumlah 38 orang. Penelitian ini menggunakan metode analisis deskriptif dan statistik dilakukan uji validitas, uji relibilitas, uji multikolinearitas, uji heteroskedastisitas, uji normalitas, uji korelasi, koefisien determinasi, uji t, analisis jalur, dan perhitungan pengaruh. Pengujian dalam uji t menunjukan bahwa religiusitas berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja pada BMT SM NU Kramat Cabang Kebumen. Etika kerja islam berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Religiusitas berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Etika kerja islam berpengaruh positif terhadap organizational citizenhsip behavior. Religiusitas terhadap organizatonal citizenship behavior melalui kepuasan kerja BMT SM NU Kramat Cabang Kebumen kepuasan kerja dapat memediasi antara religiusitas dan organizational citizenship behavior. Etika kerja islam terhadap organizational citizenship behavior melalui kepuasan kerja BMT SM NU Kramat Cabang Kebumen, kepuasan kerja tidak dapat memediasi antara etika kerja islam dengan organizational citizenship behavior.]]>
<![CDATA[Pengaruh Motivasi Intrinsik dan Work Life Balance Terhadap Organizational Citizenship Behavior dengan Komitmen Organisasi sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Zun Rahayu Saputri]]>;
<![CDATA[Irfan Helmy]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 5 (2021): JIMMBA ]]>
Publisher : <![CDATA[P4M STIE Putra Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32639/jimmba.v3i5.945
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi intrinsik dan work life balance terhadap organizational citizenship behavior dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Variabel dalam penelitian ini terdiri dari tiga jenis variabel, yaitu variabel bebas yang meliputi motivasi intrinsik dan work life balance. Variabel terikat meliputi organizational citizenship behavior dan variabel intervening yaitu komitmen organisasi. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non PNS Dinas Tenaga Kerja dan Koperasi, Usaha Kecil dan Menengah Kabupaten Kebumen yang berjumlah 35 orang. Teknik pengambilan sampel adalah sampel jenuh karena jumlah responden yang relatif kecil sehingga jumlah seluruh populasi digunakan sebagai sampel. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, analisis data yang digunakan adalah uji instrument validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji hipotesis, analisis korelasi, analisis jalur, dan sobel test. Alat bantu pengelolaan data menggunakan SPSS for windows. Hasil penelitian menunjukan bahwa motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap komitmen organisasi. Work life balance berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Motivasi intrinsik tidak berpengaruh terhadap organizational citizenship behavior. Work life balance berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi berpengaruh positif terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi tidak dapat memediasi antara motivasi intrinsik terhadap organizational citizenship behavior. Komitmen organisasi dapat memediasi antara work life balance terhadap organizational citizenship behavior.]]>
<![CDATA[Pengaruh Servant Leadership dan Person Organization Fit Terhadap Loyalitas Pegawai dengan Kepuasan Kerja sebagai Variabel Intervening ]]>
<![CDATA[Rezilia Rindahati]]>;
<![CDATA[Irfan Helmy]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 5 (2021): JIMMBA ]]>
Publisher : <![CDATA[P4M STIE Putra Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32639/jimmba.v3i5.947
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis tingakat loyalitas pegawai Non PNS UPTD Puskemas Alian. Penelitian ini menggunakan variabel servant leadership dan person organization fit untuk menganalisis pengaruh loyalitas pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian. Selain itu, penelitian ini menggunakan variabel kepuasan kerja sebagai variabel intervening untuk menganalisis pengaruh antara servant leadership dan person organization fit terhadap loyalitas pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian, populasi dalam penelitian ini adalah pegawai Non PNS UPTD Puskesmas Alian yang berjumlah 34 orang. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah sampel jenuh sehingga jumlah seluruh populasi digunakan untuk dijadikan sampel. Teknik pengumpulan data dengan menggunakan kuesioner. Analisis data yang digunakan adalah uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, analisis jalur, uji hipotesis, uji sobel dan analisis korelasi. Alat bantu pengolahan data menggunakan SPSS 25.0 for windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa servant leadership berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Person organization fit berpengaruh positif terhadap kepuasan kerja. Servant leadership tidak berpengaruh langsung terhadap loyalitas pegawai. Person organization fit berpengaruh langsung terhadap loyalitas pegawai. Kepuasan kerja berpengaruh langsung terhadap loyalitas pegawai. Kepuasan kerja dapat memediasi antara servant leadership terhadap loyalitas pegawai. Kepuasan kerja tidak memediasi antara person organization fit terhadap loyalitas pegawai.]]>
<![CDATA[Pengaruh Perilaku Kerja Inovatif, Budaya Organisasi, dan Etika Kerja Islam Terhadap Kinerja Guru ]]>
<![CDATA[Fatonah Fatonah]]>;
<![CDATA[Irfan Helmy]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 6 (2021): JIMMBA ]]>
Publisher : <![CDATA[P4M STIE Putra Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32639/jimmba.v3i6.954
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh perilaku kerja inovatif budaya organisasi, dan etika kerja islam terhadap kinerja guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen. Permasalahan yang diangkat dalam penelitian ini adalah Analisis pengaruh perilaku kerja inovatif budaya organisasi, dan etika kerja islam terhadap kinerja guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen, dengan tujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh secara parsial maupun simultan. Data sampel yang diambil pada penelitian ini yaitu karyawan pada guru PNS Madrasah Tsanawiyah Negeri 6 Kebumen yang berjumlah 35 sebagai responden. Instrumen atau alat pengumpulan data pada penelitian ini adalah menggunakan angket/kuesioner. Alat analisis data yang digunakan pada penelitian ini yaitu menggunakan analisis regresi linier berganda. Teknik analisis data yang digunakan antara lain analisis kualitatif dan analisis kuantitatif yang terdiri dari uji validitas, uji reliabilitas, uji t, uji F, analisis regresi linier berganda (skala likert). Data dianalisis dengan bantuan program SPSS Release 25 for Windows. Hasil pembuktian hipotesis pertama bahwa perilaku kerja inovatif secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis ke dua bahwa budaya organisasi secara parsial mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja. Hasil pembuktian hipotesis ketiga bahwa etika kerja dalam islam secara parsial mempunyai pengaruh yang positif signifikan terhadap kinerja. Hasil hipotesis keempat perilaku kerja inovatif budaya organisasi, dan etika kerja dalam islam secara simultan mempunyai pengaruh yang signifikan terhadap kinerja.]]>
<![CDATA[Pengaruh Kompensasi, Person Job Fit, dan Lingkungan Kerja Non Fisik Terhadap Kinerja Guru Tidak Tetap SMK Negeri Gombong Kebumen ]]>
<![CDATA[Shelly Pratiwi]]>;
<![CDATA[Irfan Helmy]]>
<![CDATA[ Jurnal Ilmiah Mahasiswa Manajemen, Bisnis dan Akuntansi Vol 3 No 6 (2021): JIMMBA ]]>
Publisher : <![CDATA[P4M STIE Putra Bangsa ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32639/jimmba.v3i6.956
<![CDATA[Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompensasi, person job fit, dan lingkungan kerja non fisik terhadap kinerja guru. Penelitian ini mengambil sampel 38 guru SMK N 1 Gombong. Teknik sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah menggunakan metode sensus, dimana seluruh guru tidak tetap SMK N 1 Gombong dijadikan sebagai sampel. Instrumen penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuesioner untuk memperoleh data-data primer yang dibutuhkan. Analisis data menggunakan uji regresi linear berganda dengan alat bantu program SPSS versi 25. Hasil pengujian koefisien determinasi menunjukkan bahwa nilai Adjusted R2 sebesar 0,570 artinya 57% variabel kinerja dapat dipengaruhi oleh kompensasi, person job fit, dan lingkungan kerja non fisik dan 43% dipengaruhi oleh variabel lain di luar model. Berdasarkan hasil analisis regresi linier berganda dan uji t yang telah dilakukan dapat disimpulkan bahwa kinerja dipengaruhi oleh kompensasi, person job fit, dan lingkungan kerja non fisik.]]>
<![CDATA[Pengaruh Leader-member Exchange dan Quality of Work-Life Terhadap Komitmen Organisasi dengan Mediasi Kepuasan Kerja ]]>
<![CDATA[Irfan Helmy]]>
<![CDATA[ Journal of Economic, Management, Accounting and Technology (JEMATech) Vol 4 No 2 (2021): Agustus ]]>
Publisher : <![CDATA[Fakultas Teknik dan Ilmu Komputer, Universitas Sains Al-Qur'an (UNSIQ) Wonosobo ]]>
Show Abstract
|
Download Original
|
Original Source
|
Check in Google Scholar
|
DOI: 10.32500/jematech.v4i2.1907
<![CDATA[Ditengah persaingan bisnis yang tinggi, lembaga keuangan mikro perlu mempertahankan karyawan yang berprestasi untuk tetap bertahan di perusahaan. Oleh karena itu manajemen perlu merumuskan strategi yang mampu meningkatkan komitmen organisasi karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran leader-member exchange (LMX) dan quality of work-life (QWL) dalam meningkatkan komitmen organisasi melalui mediasi kepuasan kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah tenaga penjualan yang bekerja di lembaga keuangan mikro di Kabupaten Kebumen. Teknik sampling yang digunakan adalah purposive sampling. Dengan menggunakan pendekatan survey, sebanyak 124 karyawan terlibat didalam pengisian kuesioner. Alat analsis statistik yang digunakan untuk menguji hipotesis adalah analisis jalur. Hasil penelitian menunjukkan bahwa LMX dan QWL berpengaruh positif terhadap komitmen organisasi. Selain itu, LMX dan QWL juga terbukti mampu meningkatkan kepuasan kerja. Hasil pengujian efek mediasi menunjukkan bahwa kepuasan kerja mampu memediasi pengaruh LMX terhadap komitmen organisasi. Kepuasan kerja juga terbukti menjembatani pengaruh QWL terhadap komitmen organisasi. Penelitian ini memberikan rekomendasi kepada pihak manajemen tentang strategi menjaga komitmen organisasi dengan cara membangun hubungan atasan-bawahan serta menciptakan lingkungan kerja yang berkualitas.]]>
