Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

Peningkatan Kemandirian Masyarakat Melalui Kewirausahaan Umkm Berbasis Kekayaan Intelektual (Ki) Di Kelurahan Kasuyatan Sulasno Sulasno; Sumiati Sumiati; Suryaman Suryaman; Suherman Suherman; Media Sucahya
BANTENESE : JURNAL PENGABDIAN MASYARAKAT Vol. 1 No. 2 (2019): Juli-Desember 2019
Publisher : Pusat Studi Sosial dan Pengabdian Masyarakat Fisipkum Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/ps2pm.v1i2.1912

Abstract

Pemanfaatan peranan Kekayaan Intelektual oleh pelaku usaha terhadap produk-produk UMKM belum maksimal. Belum meratanya pemahaman bahwa Kekayaan Intelektual sebagai kebutuhan terhadap Pelindungan produk-produk UMKM yang belum didaftarkan. Selain itu kendala biaya dan kesulitan akses dianggap juga sabagai penyebab lainnya. Kegiatan Pengabdian pada masyarakat ini dibuat untuk menjawab permasalahan pelaksanaan Pengabdian Masyarakat dan Pelindungan Kekayaan Intelektual (KI) terhadap produk Usaha Mikro, Kecil dan Menengah (UMKM) di Desa Kasunyatan Kecamatan Kasemen. Metode yang  di pergunakan dalam pengabdian masyarakat di kelurahan Kasunyatan Kecamatan Kasemen , Kabupaten Serang  ini adalah dengan menggunakan metode ceramah, diskusi (FGD), dialog, dan melakukan tanya jawab tentang seluk beluk arti pentingnya Kekayaan Intelektual bagi para wirausaha produk produk UMKM dan juga tentang berbagai peraturan perundangan yang berkaitan dengan kekayaan Intelektual (KI) yang dapat melindungi produk produk UMKM sampai pada pendaftarannya.  Pengabdian  masyarakat  dilakukan panel dan bergantian oleh tim. Hasil pengabdian pada masyarakat bahwa dalam rangka memberikan Pelindungan Hukum terhadap produk-produk UMKM, maka Pemerintah selayaknya berperan memberikan kemudahan dalam pendaftaran, keringanan, dan kemudahan akses terhadap pendaftaran dan sosialisasi Kekayaan Intelektual. Kata Kunci : Produk UMKM, Pelindungan, Kekayaan Intelektual (KI)
Pemberdayaan Kelompok Ibu Rumah Tangga Melalui Pembentukan Home Industry Sabun Pencuci Lantai Berbahan Dasar Limbah Minyak Jelantah Sumiati Sumiati; Tb. Ai Munandar; Arifina Febriasari; Suryaman Suryaman; Sulasno Sulasno; Apriliana Dwijayanti
Al-Khidmat Vol 2, No 1 (2019)
Publisher : Pusat Pengabdian kepada Masyarakat LP2M UIN Sunan Gunung Djati Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.15575/jak.v2i1.5004

Abstract

Minyak goreng merupakan kebutuhan sehari sehari yang digunakan oleh ibu rumah tangga untuk keperluan memasak, namun masyarakat belum menyadari bahwa minyak goreng yang sudah tidak digunakan dapat dimanfaatkan menjadi produk rumah tangga, dimana jumlah minyak jelantah (minyak bekas) tanpa disadari jumlah melimpah, sehingga dengan permasalahan yang ada, maka minyak jelantah tersebut dapat berubah pemanfaatan menjadi sabun pencuci lantai berbahan dasar limbah minyak jelantah. Banyak minyak Jelantah (minyak bekas) tidak digunakan atas pemanfaatan yang ada, sehingga dapat memanfaatkan limbah minyak jelantah tersebut menjadi produk rumah tangga seperti sabun pencuci lantai. Disatu sisi, pada umumnya masyarakat belum produktif secara ekonomi,sulit menumbuhkan jiwa berwirausaha untuk menciptakan lapangan pekerjaan. Pada umumnya masyarakat masih beranggapan bahwa bekerja pada suatu perusahaan merupakan hal yang sangat luar biasa, sehingga dengan paradigma masyarakat beranggapan bekerja disuatu perusahaan, merupakan suatu hal yang luar biasa, maka banyak sekali terjadi penggangguran. Tanpa disadari dampak dari pengangguran sangat terasa, dimana banyak terjadi tindakan kriminal yang terjadi pada lingkungan, sehingga untuk mengatasi hal tersebut, dilakukan seperti pemberdayaan masyarakat untuk kemanadiran perekonomian masyarakat berbasis pelatihan, pelatihan pelatihan itu dilakukan proses mendeversifikasi minyak jelantah menjadi produk rumah tangga, seperti superpell. Sehingga dengan pelatihan pelatihan yang diberikan ke masyarakat diharapkan masyarakat dapat lebih produktif secara ekonomi meliputi segi produksi dan manajemen usaha, selain itu dapat membantu menciptakan ketentraman, dan kenyamanan dalam kehidupan masyarakat dan dapat meningkatkan keterampilan berpikir sofskill dan hardskill, metode yang akan digunakan dalam pencapaian tujuan tersebut dengan memberikan pelatihan pendidikan kewirausahaan, mendorong home industri, dan membantu dalam hal pemasaran produk . Sehingga dapat meningkatkan taraf hidup masyarakat dan dapat meciptakan lapangan pekerjaan, sehingga kehidupan masyarakat menjadi lebih baik.
Model Peningkatan Komitmen Organisasi Pada Perguruan Tinggi Suwasta (PTS) Kota dan Kapupaten Serang Untuk Meningkat Kinerja Organisasi Secara Berkelajutan Suryaman Suryaman
Jurnal Manajemen Vol. 8 No. 2 (2018): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (363.986 KB) | DOI: 10.30656/jm.v8i2.922

Abstract

Organizational commitment in higher education influences the quality and carrying capacity of the sustainability of an organization, in this case many analyzes are developed to measure organizational commitment, but not many discuss the model of the organization's own commitment to the sustainability of an organization that oversees the lecturer. This research was conducted as an effort to measure the commitment of organizations to support the sustainability of universities. A (PTS), the lecturer commitment assessment model was developed to see whether the commitment of lecturers had an influence on the sustainability of universities. The research method used was descriptive and verification of data samples of 275 PTS lecturers of City and Regency, Application of Structural Equation Model (SEM) was used to test models and hypotheses estimated using LISREL The results showed that leadership, motivation, job satisfaction, had a positive and significant effect to organizational commitment partially or jointly with a contribution of 60%, the dominating varabel is the motivation variable with a 0.44 dimension sign coefficient reflecting work motivation is the need for power of 0.85, while the variable that reflects the commitment of the lecturer is commitment normative as much as 0.83 researchers recommend that lecturer commitment can be increased especially through the work motivation of lecturers through the dimensions of power needs in PTS Serang City and regency.Keywords: Organizational commitment, leadership, motivation, job satisfaction ,.
Analisis Kinerja Kayawan Pada Pt Bina Usaha Warga Ciwandan-Cilegon Suryaman Suryaman; Natalia Aprilianti
Jurnal Manajemen Vol. 10 No. 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (285.229 KB) | DOI: 10.30656/jm.v10i1.1855

Abstract

Abstrac              This study aims to analyze the effect of employee selection, work placement of PT Bina Usaha Ciwandan, Cilegon. The method used is quantitative descriptive and associative one. The study was conducted from April to June 2019. The research population taken by saturated samples consisted of 54 persons. Data were collected using research instruments. Testing models and hypotheses using SPSS statistics version 24.0 windowsBased on the results of the study it can be concluded that : There is a positive and significant effect between the selection of employees, work placement and work motivation both partially and together with a contribution of 84.40% while the rest is related to other factors that are not taken into accountThe results of the research suggests that work performance at PT Bina Usaha Ciwandan-Cilegon can improve through the variable, namely work motivation related to the dimension of appreciation need through praise and acceptance given by the upliner for each employees’ works without underestimating them.
Pengaruh Reward, Punishment dan Keadilan Organisasi Terhadap Kinerja Karyawan PT Mawar Sebelas Serang Suryaman Suryaman; Fernando Hasudungan
Jurnal Manajemen Vol. 10 No. 2 (2020): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jm.v10i2.2699

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui reward, punishmentan keadilan organisasi terhadap kinerja karyawan PT Mawar Sebelas Serang. Metode yang digunakan adalah kuantitatif bersifat deskriptif dan asosiatif. Penelitian dilakukan di PTMawar Sebelas pada tanggal 8 Januari 2019 s/d Juni 2019. Populasi penelitian sebanyak 55 karyawandengan menggunakan sampling jenuh. Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen penelitian dan diolah menggunakan SPSS statistic versi 24.0windows.Proses reward, punishment dan keadilan organisasi menempati peran yang pentinguntuk merealisasikan tujuan perusahaan yang optimal yangmemerlukan sumber daya manusia yang berkualitas, namun pada kenyataannya berdasarkan observasi awal pada PTMawar Sebelas,kinerja perusahaan kurang baik, karena nilai rata-rata skor sebesar 33,6 dibawah skor 35,akibat rendahnya keterampilan dalam bekerjadan dari pengetahuan pekerjaan masih rendah. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: Terdapat pengaruh positif dan signifikan antara reward,punishmentdan keadilan organisasi baik secara parsial maupun simultan dengan kontribusi 35,5% terhadap kinerja karyawan,sedangkan sisanya 74,5% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti. Hasil penelitian ini merekomendasikan bahwa kinerja karyawan dapat ditingkatkan melalui variabel yang mendominasi yaitu variabel rewardsebesar 0,465untuk punishmentsebesar 0,402 sedangkan keadilan organisasi sebesar 0,390. Dalam hal ini untuk meningkatkan kinerja karyawan perlu peningkatan, kemampuan, keterampilan dalam menyelesaikan tugas pada PT Mawar Sebelas Serang. Kata kunci : Reward, Punishment dan Keadilan Organisasi terhadap Kinerja Karyawan. ABSTRACT This study aims to determine the reward, punishment and organizational justice for the performance of employees of PT MawarSebelasSerang. The method used is quantitative descriptive and associative. This research was conducted at PT MawarSebelas on January 8, 2019 to June 2019. The study population was 55 employees using saturated sampling. Data were collected using research instruments and processed using SPSS statistics version 24.0 windows. The process of reward, punishment and organizational justice plays an important role in realizing optimal company goals that require quality human resources, but in fact based on preliminary observations at PT MawarSebelasDrangong, the company's performance is not good, because the average score is 33. , 6 below the score of 35, due to low skills in work and from low job knowledge.Based on the research results it can be concluded that: There is a positive and significant influence between reward, punishment and organizational justice either partially or simultaneously with a contribution of 35.5% to employee performance, while the remaining 74.5% is influenced by other factors not examined.The results of this study recommend that employee performance can be improved through the dominating variable, namely reward variable of 0.465 for punishment of 0.402 while organizational justice is 0.390. In this case to improve employee performance, it is necessary to improve, ability, skills in completing tasks at PT MawarSebelasSerang. Keywords :Reward, Punishment and Organizational Justice on Employee Performance
Pengaruh Kedisiplinan, Komitmen Organisasi Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan Pada PT Putra Gerem Jaya - Merak Suryaman Suryaman; Nindia
Jurnal Manajemen Vol. 11 No. 2 (2021): Jurnal Manajemen
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30656/jm.v11i2.3185

Abstract

ABSTRACT This study aims to determine discipline, organizational commitment and motivation to work productivity of employees at PT. Putra Gerem Jaya-Merak. This research method uses descriptive and associative quantitative methods. The data sources are primary data and secondary data. The research was conducted from December 2018 to June 2019. The study population was 63 employees of KPDC, the sample was 61 people using saturated sampling. Data were collected using research instrumens and processed using SPSS statistics version 24.00 windows. Discipline process, organizational commitment and motivation have very important roles to realizae optimal company goals requiring quality human resources, but in reality based on preliminary observations at PT. Putra Gerem Jaya-Merak work productivity is currently in a low condition because the average score has only reached 30.3, the standard score of 35, due to the accuracy of employee work with a score of 19. So it can be said that employee productivity is still not good and successful in its implementation. Based on the results of the analysis, the results obtained: discipline has no positive and insignificant effect, Meanwhile, organizational commitment and motivation have a positive and significant effect on employee work productivity either partially or jointly at PT. Putra Gerem Jaya-Merak. Keywords : Discipline, Organizational, Motivation, Employee Productivity.
Pengaruh Kompensasi, Budaya Organisasi dan Komitmen Organisasi Terhadap Turnover Intention pada Karyawan PT. Krakatau Poschem Dongshu Chemical Deas Faradila; Suryaman Suryaman
Jurnal Inovasi dan Kreativitas (JIKa) Vol. 1 No. 1 (2021): Februari
Publisher : Universitas Serang Raya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1026.698 KB) | DOI: 10.30656/jika.v1i1.3282

Abstract

Masalah: Proses kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi memiliki peran yang sangat penting untuk merealisasikan tujuan perusahaan yang didukung sumber daya manusia yang berkualitas. Berdasarkan observasi awal pada PT Krakatau Poschem Dongshu Chemical turnover intention saat ini pada kondisi tinggi karena nilai rata-rata baru mencapai 36,3 diatas standar skor 35. Tujuan: Mengetahui pengaruh kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap turnover intention pada karyawan PT Krakatau Poschem Dongshu Chemical Kota Cilegon. Metodologi: Metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif berjenis deskriptif dan asosiatif. Penelitian dilaksanakan pada bulan Desember 2018 s.d Juni 2019. Populasi penelitian sebanyak 45 karyawan KPDC, sampel sebanyak 45 orang dengan menggunakan sampling jenuh, Data dikumpulkan dengan menggunakan instrumen penelitian dan diolah menggunakan SPSS statistic versi 24.0O. Temuan/Hasil Penelitian: Kompensasi, budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh secara negatif dan signifikan terhadap turnover intention baik secara parsial maupun bersama-sama pada PT Krakatau Poschem Dongshu Chemical Kota Cilegon. Hasil penelitian merekomendasikan kedisiplinan karyawan dapat ditingkatkan terutama melalui budaya organisasi dengan dimensi pola komunikasi yang dibatasi pada kewenangan hierarki formal. Jenis penelitian: Riset lapangan
SAPONIFY HANDMADE SOAP: EKONOMI KREATIF PENDUKUNG LITERASI FINANSIAL SISWA SMK Rina Oktaviyanthi; Mohammad Kamil Husain; Suryaman Suryaman
KUAT : Keuangan Umum dan Akuntansi Terapan Vol 1 No 2 (2019): Edisi Juni
Publisher : Polytechnic of State Finance STAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1566.714 KB) | DOI: 10.31092/kuat.v1i2.466

Abstract

Fokus kegiatan pengabdian ini yaitu pelatihan usaha dan tata kelola keuangan untuk memahamkan dan meningkatkan literasi finansial siswa SMK melalui pembuatan sabun rumah tangga. Metode apprenticeship digunakan untuk mencapai tujuan dengan tahapan kegiatan terdiri atas modeling, coaching dan scaffolding diimplementasikan pada 10 siswa SMKN 5 dan 10 siswa SMKS 17 Kota Serang sebagai mitra kegiatan. Rata-rata pemahaman siswa dalam kegiatan apprenticeship mengenai peluang usaha dan tata kelola keuangan untuk memahamkan dan meningkatkan literasi finansial siswa SMK cukup baik yaitu 62,5%. Nilai tersebut memberikan indikasi positif bahwa kegiatan pengabdian ini memberikan dampak yang baik sebagai permulaan untuk membangun motivasi dalam memulai atau membuka usaha. Hasil kegiatan ini menjadi bahan refleksi dan pertimbangan tim pengabdian Universitas Serang Raya dan pihak sekolah untuk bekerjasama menyelenggarakan kegiatan lanjutan dan berkesinambungan.