Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.92
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi Journal of Social and Policy Issues Indonesian Journal of Teaching and Teacher Education
Indah Levina
Universitas Teuku Umar
Humanities Education Languange, Linguistic, Communication & Media Mathematics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
MANAJEMEN PENGELOLAAN PELATIHAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BALAI LATIHAN KERJA DI DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN ACEH BARAT Indah Levina
Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi Vol 8 No 1 (2022): Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi
Publisher : Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/restorica.v8i1.2973

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk dapat mengetahuiatau melihat sejauh mana pihak Balai Latihan Kerja pada Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja, Kabupaten Aceh Barat ini dalam mengelola manajemen dan pengawasan pada instruktur atau pengajar terhadap peserta pelatihan pada setiap kejuruannya. peran manajemen pengelolaan pada setiap organisasi yaitu untuk mengatur semua proses yang telah direncanakan untuk mendapatkan sebuah hasil yang diharapkan.Penelitian ini dilakukan dengan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik dalam pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara, dan studi literatul sebagai penghubung dalam melakukan penelitian.Pada Dinas Transmigrasi dan Tenaga kerja khusunya pada bidang Balai Latihan Kerja harus adanya pembentukan manajemen pengelolaan agar dapat mengatur segalahal secara baik dan terstruktur. Penelitian ini menarik kesimpulan bahwamasih banyak keluhan dari peserta pelatihan terhadap kurangnya instruktur yang ada di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) BLK disebabkan karena para peserta terlalu berbelit dalam mengelola syarat administrasi yang diberikan oleh pihak BLK dan pihak DISTRANAKER sudah mengajukan terkait kekurangan SDM instrukturkepada Badan Kepegawaian dan Perkembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), tetapi pihak dari BKPSDM tersebut belum menanggapi persoalan kurangnya Sumber Daya Manusia pengajar yang ada di BLK. Dari data yang telah didapat oleh peneliti, menyatakan bahwa Sumber Daya Manusia instruktur yang ada di UPTD BLK masih belum ada penambahan sama sekali, bahkan instruktur atau pengajar yang ada masih sangat kurang adanya.Temuan yang telah didapat oleh peneliti menyatakan bahwa kurangnya SDM pada instruktur yang ada DISTRANAKER khusunya di Bidang UPTD BLK dikarenakan banyak instruktur itu sudah rentan atau dalam artian pensiun.
Pentingnya Peningkatan Keterampilan Teknologi Informasi dan Komunikasi bagi Mahasiswa Universitas Teuku Umar untuk Persiapan dalam Dunia Kerja Indah Levina
Indonesian Journal of Teaching and Teacher Education Volume 1, No 1 (2021): July - December
Publisher : Pencerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.276 KB)

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing the preparation of students at Teuku Umar University in West Aceh Regency in improving their skills to prepare themselves to enter the world of work in the future which is all digital. This research was conducted with a qualitative research with a case study approach. Techniques in data collection are carried out through observation, interviews, and literature studies as a support in conducting research. This study draws the conclusion that there are still students who have not received something more specific and specific in the ICT field in detail or in depth in teaching the courses applied in one semester. So that it makes students a little difficult to apply computers or ICT widely when heading in preparation for the world of work in the future
MANAJEMEN PENGELOLAAN PELATIHAN PENGEMBANGAN SUMBER DAYA MANUSIA PADA BALAI LATIHAN KERJA DI DINAS TRANSMIGRASI DAN TENAGA KERJA KABUPATEN ACEH BARAT: Management Management Of Human Resources Development Training At Work Training Centers At The Transmigration And Manpower Department Of Barat Aceh District Indah Levina
Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi Vol. 8 No. 1 (2022): Restorica: Jurnal Ilmiah Ilmu Administrasi Negara dan Ilmu Komunikasi
Publisher : Institute for Research and Community Services Universitas Muhammadiyah Palangkaraya

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33084/restorica.v8i1.2973

Abstract

Penelitian ini dilaksanakan bertujuan untuk dapat mengetahuiatau melihat sejauh mana pihak Balai Latihan Kerja pada Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja, Kabupaten Aceh Barat ini dalam mengelola manajemen dan pengawasan pada instruktur atau pengajar terhadap peserta pelatihan pada setiap kejuruannya. peran manajemen pengelolaan pada setiap organisasi yaitu untuk mengatur semua proses yang telah direncanakan untuk mendapatkan sebuah hasil yang diharapkan.Penelitian ini dilakukan dengan penelitian kualitatif dengan pendekatan studi kasus. Teknik dalam pengumpulan data yang dilakukan melalui observasi, wawancara, dan studi literatul sebagai penghubung dalam melakukan penelitian.Pada Dinas Transmigrasi dan Tenaga kerja khusunya pada bidang Balai Latihan Kerja harus adanya pembentukan manajemen pengelolaan agar dapat mengatur segalahal secara baik dan terstruktur. Penelitian ini menarik kesimpulan bahwamasih banyak keluhan dari peserta pelatihan terhadap kurangnya instruktur yang ada di Unit Pelaksana Teknis Daerah (UPTD) BLK disebabkan karena para peserta terlalu berbelit dalam mengelola syarat administrasi yang diberikan oleh pihak BLK dan pihak DISTRANAKER sudah mengajukan terkait kekurangan SDM instrukturkepada Badan Kepegawaian dan Perkembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM), tetapi pihak dari BKPSDM tersebut belum menanggapi persoalan kurangnya Sumber Daya Manusia pengajar yang ada di BLK. Dari data yang telah didapat oleh peneliti, menyatakan bahwa Sumber Daya Manusia instruktur yang ada di UPTD BLK masih belum ada penambahan sama sekali, bahkan instruktur atau pengajar yang ada masih sangat kurang adanya.Temuan yang telah didapat oleh peneliti menyatakan bahwa kurangnya SDM pada instruktur yang ada DISTRANAKER khusunya di Bidang UPTD BLK dikarenakan banyak instruktur itu sudah rentan atau dalam artian pensiun.
Pentingnya Peningkatan Keterampilan Teknologi Informasi dan Komunikasi bagi Mahasiswa Universitas Teuku Umar untuk Persiapan dalam Dunia Kerja Indah Levina
Indonesian Journal of Teaching and Teacher Education Volume 1, No 1 (2021) July - December
Publisher : Pencerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58835/ijtte.v1i1.60

Abstract

This research was conducted with the aim of knowing the preparation of students at Teuku Umar University in West Aceh Regency in improving their skills to prepare themselves to enter the world of work in the future which is all digital. This research was conducted with a qualitative research with a case study approach. Techniques in data collection are carried out through observation, interviews, and literature studies as a support in conducting research. This study draws the conclusion that there are still students who have not received something more specific and specific in the ICT field in detail or in depth in teaching the courses applied in one semester. So that it makes students a little difficult to apply computers or ICT widely when heading in preparation for the world of work in the future.
Efektivitas Program Pelatihan di Dinas Transmigrasi dan Tenaga Kerja bagi Pemanfaatan Keilmuan Sumber Daya Manusia Indah Levina; Sudarman Sudarman
Journal of Social and Policy Issues Volume 1, No 3 (2021) October - December
Publisher : Pencerah

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.58835/jspi.v1i3.23

Abstract

This research aims to explain the effectiveness of human resource development, training effectiveness, training benefits, inhibiting factors, supporting factors, and the effectiveness of post-training human resource scientific utilization at the office of Transmigration and Labor (DISTRANAKER), especially in the Technical Implementation Unit, Work Training Center area. The method used in this research is a qualitative method with the techniques of data collection were documentation, observation, and interviews. This study concluded that the implementation of human resource development activities is carried out based on the effectiveness of the use of scientific human resources as well as the need for abilities and skills that are job requirements owned by each individual in accordance with their respective vocational fields. The benefits of training and development have a very good impact on human resources or training participants who want to sharpen their abilities. Training and development activities aim to increase the potential of the trainees while participating in training and development activities at the Job Training Center. The participants get an opportunity to open a personal business or get a good job at an existing agency or company in the future and must also be in accordance with with skills that have been sharpened during the training activities. The inhibiting factors obtained are the lack of attention from the office of Transmigration and Labor in the existing facilities in several vocational fields in training and also the lack of proper use of time from instructors in certain vocational fields.
Co-Authors Sudarman Sudarman