Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Insight : Jurnal Pemikiran dan Penelitian Psikologi
Lilla Noervita
Fakultas Psikologi Universitas Muhammadiyah Jember
Public Health

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
HUBUNGAN ANTARA PERSEPSI KARYAWAN TERHADAP BUDAYA ORGANISASI DENGAN KECENDERUNGAN MUNCULNYA ORGANIZATION CITIZENSHIP BEHAVIOR (OCB) DI STASIUN BESAR B JEMBER PT. KERETA API INDONESIA (PERSERO) DAOP IX JEMBER Ari Widayanti; Lilla Noervita
INSIGHT: JURNAL PEMIKIRAN DAN PENELITIAN PSIKOLOGI Vol 9, No 2 (2013)
Publisher : Universitas Muhammadiyah Jember

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32528/ins.v9i2.287

Abstract

Persepsi karyawan terhadap budaya organisasi adalah suatu proses yangdilakukan individu untuk menafsirkan dan memberikan makna atau kesannyaterhadap serangkaian nilai-nilai, norma, dan kebiasaan yang dianut olehorganisasi. Individu dalam organisasi memungkinkan untuk memiliki 2 macampersepsi yaitu persepsi positif dan persepsi negatif. Organization CitizenshipBehavior (OCB) merupakan kontribusi yang mendalam dari individu yangmelebihi tuntutan peran di tempat kerja. Organization Citizenship Behavior(OCB) melibatkan perilaku meliputi perilaku menolong orang lain, menjadivolunteer untuk tugas-tugas ekstra, patuh terhadap aturan dan prosedur di tempatkerja.Tujuan dilakukannya penelitian ini adalah untuk mengetahui hubunganantara persepsi karyawan terhadap budaya organisasi dengan kecenderunganmunculnya OCB pada PT. KAI (Persero) DAOP IX Stasiun B Jember. Jumlahpopulasi sebanyak 60 karyawan, sebanyak 30 sampel digunakan dalam proses ujicoba, dan sisanya sebanyak 30 sampel digunakan untuk pengambilan datapenelitian.Berdasarkan analisis korelasi dengan menggunakan bantuan SPSS 16.0for windows menunjukkan bahwa koefisien korelasi (rxy) = 0,393 dan p = 0,032,berarti hipotesis alternatif yang menyatakan bahwa “ada hubungan yangsignifikan antara persepsi budaya organisasi dengan kecenderungan munculnyaOCB” dapat diterima. Hasil analisis korelasi r = 0,393 dapat diartikan bahwaterdapat hubungan yang agak rendah antara persepsi budaya organisasi dengankecenderungan munculnya OCB.
Co-Authors Mukhamad Najib