Claim Missing Document
Check
Articles

Found 8 Documents
Search

Kajian Model Pengembangan SDM Pariwisata Di Kawasan Jatigede Kec. Darmaraja Kab. Sumedang Isniar Budiarti; Muhammad Iffan; Kani Mahardika; Selfa Septiani Aulia; Lia Warlina; Sufa'atin Sufa'atin
Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE) Vol 2 No 1 (2021): Indonesian Community Service and Empowerment Journal (IComSE)
Publisher : Divisi Pengabdian dan Pemberdayaan Masyarakat (DP2M) UNIKOM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (862.054 KB) | DOI: 10.34010/icomse.v2i1.4706

Abstract

Munculnya keresahan masyarakat yang terkena dampak dari pembangunan Waduk Jatigede sebagai salah satu destinasi yang menjadi prioritas pengembangan skala nasional yang diarahkan sebagai kawasan strategis pariwisata ekonomi khusus di Kabupaten Sumedang. Kegiatan ini dilakukan untuk mengkaji pengembangan model SDM pariwisata yang ada di desa karangpakuan dan paku alam sebagai desa yang memiliki potensi untuk menjadi Desa Wisata. Lokasi kegiatan dilakukan di Dua desa ini yang menjadi relokasi dari adanya pembangunan Waduk Jatigede. Metode yang digunakan Deskriptif kualitatif dengan cara melakukan wawancara Pemdes, Bumdes, Masyarakat sekitar, Kompepar, kelompok tani dan karang taruna; klasifikasi data; analisis SWOT. Hasil kegiatan diperoleh bahwa kedua desa di kawasan jatigede ini memiliki kekuatan wisata budaya, wisata Alam dan wisata ziarah, namun kesiapan masyarakat belum optimal karena kekurangan keterampilan dan kemampuan SDM. Perlu dilakukan promosi melalui undangan media lokal nasional dan internasional, ataupun Promosi menggunakan platform digital, hal ini bisa dijadikan sebagai peluang UMKM dan pengrajin makan pada saat mengadakan kegiatan kebudayaan, namun kendala yang dihadapi oleh kedua Desa Wisata ini adalah ketidaksiapan SDM. Hasil kegiatan ini adalah kajian model SDM pariwisata di karang pakuan dan pakualam yang menyangkut 3 (tiga) aspek, yaitu Attitude (Sikap), Skill (Keterampilan); dan Knowledge (Pengetahuan). Kata kunci: Desa Wisata, Model SDM Pariwisata
STRATEGI PENINGKATAN LABA UMKM DAN STAR UP MELALUI TEKNOLOGI DIGITAL Siti Kurnia Rahayu; Isniar Budiarti
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 1 No. 5: Oktober 2021
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Sektor UMKM Pada Tahun 2018 sudah menjadi penggerak utama perekonomian Indonesia dengan kontribusi sebesar 60,34% terhadap Produk Domestik Bruto dan 97,02% Pekerja terserap. Pandemic Covid-19 berdampak pada kelangsungan UMKM, hanya sebagian kecil yang mampu memperoleh keuntungan. Hal ini menjadi momentum bagi UMKM untuk bertransformasi ke dalam Ekosistem Ekonomi Digital. Tetapi transformasi digital tidak selamanya mulus karena tidak semua pelaku UMKM siap dan mampu menjalankan usaha secara digital. Kondisi ini memerlukan edukasi yang lebih gencar. Tujuan Pengabdian Masyarakat ini memberikan edukasi, pengetahuan dan strategi penjualan untuk mendapatkan laba optimal dengan pemanfaatan teknologi digital. Sasarannya adalah para pelaku UMKM dan Startup yang memiliki usaha di bidang penjualan makanan dan pakaian serta kerajinan batik di Bandung. Adapun Metode yang digunakan Virtual Workshop/ Webinar via ZOOM. Pelaksanaan kegiatan pengabdian masyarakat ini dengan 7 (tujuh ) alat ukur hasilnya adalah, materi sesuai dengan yang mereka butuhkan, kegiatan yang dilakukan sesuai dengan kondisi pelaku UMKM dan Startup; metode pelatihan/workshop yang digunakan sangat tepat; Nara sumber dapat memberikan informasi dan alternatif penyelesaian masalah; Relevansi dan kompetensi tim memiliki wawasan sebagai fasilitator masyarakat; materi yang disampaikan memiliki dampak positif dan program kegiatan sesuai dengan realita dan harapan peserta.
DETERMINANT SUCCESS FACTORS IN IMPLEMENTATING MB-KM AND ITS IMPACT ON STRENGTHENING THE CAPACITY OF GRADUATES Linna Ismawati; Agus Riyanto; Isniar Budiarti; Raeni Dwi Santy
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 10, No 1 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v10i1.374

Abstract

The aim of this study was to examine the determinants of the success of MB-KM implementation and their impact on strengthening the capacity of graduates in the Program Studi Manajemen FEB UNIKOM. The method used in this research is descriptive qualitative using SWOT analysis. Samples were taken randomly consisting of lecturers, education staff, and active students in the Management Study Program FEB UNIKOM through questionnaires, observation and documentation. The results show that the factors that determine the success of MB-KM implementation and its impact on influencing the quality of graduates consist of the readiness of human resources, curriculum development that adapts to the industrial revolution 4.0, facilities, infrastructure and information technology, as well as support from the entire academic community, and work. same partnership. In order to achieve this, the right strategy to be taken by the Program Studi Manajemen FEB UNIKOM is a horizontal integration strategy with an emphasis on internal and external MB-KM cooperation and partnerships. This is because cooperation and strategic partnerships provide indispensable support for the success of the MB-KM program in the Program Studi Manajemen FEB UNIKOM. With this program, it can be used as a reference and evaluation in the implementation of the MB-KM program so that it can make superior human resources.Keywords: kampus merdeka, merdeka belajar, economy, strategic management, human resource
MODAL MANUSIA, MODAL SOSIAL, DAN BUDAYA ORGANISASI PENGARUHNYA TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI PADA PERUSAHAAN PERTAMBANGAN DI INDONESIA) Threesa Threesa; Isniar Budiarti
Journal of Economics, Management, Business and Accounting (JEMBA) Vol 1 No 1 (2021): Journal of Economics, Management, Business and Accounting
Publisher : Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Komputer Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (273.27 KB) | DOI: 10.34010/jemba.v1i1.5025

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh modal manusia, modal sosial, dan budaya perusahaan terhadap kinerja karyawan pada Salah satu Perusahaan Pertambangan. Data penelitian diperoleh dari hasil penyebaran kuesioner yang telah melalui proses uji coba dan uji validitas reliabilitas instrumen. Data hasil pengisian kuesioner selanjutnya dianalisis dengan menggunakan teknik analisis regresi linear berganda dengan bantuan program SPSS. Modal manusia berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa semakin tinggi modal modal manusia maka semakin tinggi kinerja karyawan, hasil analisis kedua menunjukan bahwa modal sosial berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa tingginya modal manusia akan mendorong kinerja karyawan, selanjutnya hasil ketiga dalam penelitian ini menunjukkan bahwa Budaya Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, hal ini menunjukkan bahwa tingginya kinerja karyawan dipengaruhi oleh modal manusia, modal sosial dan budaya organisasi yang baik.
Bridging Gender Equality in The Workplace: The Role of Personal Branding and Self-Confidence Rusman Frendika; Nurdiana Gaus; Isniar Budiarti
MIMBAR (Jurnal Sosial dan Pembangunan) Volume 38, No. 1, (June, 2022) [Accredited Sinta 2] No 10/E/KPT/2019]
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (668.751 KB) | DOI: 10.29313/mimbar.v0i0.8500

Abstract

Considering the social psychological, social cognitive, and economic factors, this paper aims to examine how gender equality can be bridged in the workplace through the empowerment of women workers’ ability to craft and narrate personal branding and self-confidence to gain better condition in the workplace. A total of 200 questionnaires are distributed to 200 woman employees working in 10 manufacturing industries in 5 regions in West Java, Indonesia. The independent variable of the personal branding scale is adopted from Peter and Montoya, the self-confidence scale is that of Frendika, and the dependent variable scale of gender equality is taken from McKinsey Global Institute's (MGI's) Power of Parity. A five point-Likert rating scale (1=lowest – 5=highest) is applied for each item; SPSS v 25 is also employed to analyze the data collected using AMOS v 25. The result shows that personal branding which includes relevance, consistency, and visibility has a positive and significantly has more dominant effect than self-confidence to bridge gender equality in the workplace.
PELATIHAN DESAIN KREATIF DAN KEMASAN PADA PRODUK DASI DI UMKM DEPNAMOR Isniar Budiarti
J-ABDI: Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Vol. 2 No. 7: Desember 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Desain suatu produk tidak hanya berfungsi sebagai pelindung isi, namun bisa berubah fungsinya menjadi media promosi dan menarik minat konsumen. Dilakukannya pelatihan pembuatan kemasan produk di UMKM Deptnamor ini bertujuan memberikan wawasan desain dan bentuk kemasan yang membuat produk menjadi lebih bernilai dan dikenal konsumen. Metode yang digunakan dalam kegiatan ini adalah Metode Presentasi atau ceramah mengenai pengenalan bentuk dan desain packaging, metode demonstrasi melalui proses pembentukan dan pemotongan dan metode praktik yaitu pembuatan berbagai produk kemasan (packaging) berkaitan dengan perancangan pembuatan wadah secara langsung dengan peserta pelatihan yaitu karyawan. Dari hasil yang dicapai terlihat keterampilan dan kemampuan yang cukup signifikan untuk membuat produk packaging. Dapat disimpulkan bahwa kegiatan ini selain berhasil meningkatkan kemampuan peserta, penjualan dan diharapkan pendapatan karyawan pun meningkat. Harapannya program pelatihan ini terus diadakan karena sangat dirasakan manfaatnya.
PERAN MEDIASI KNOWLEDGE MANAGEMENT CAPABILITY DAN KEWIRAUSAHAAN BERDASARKAN SUMBER DAYA MANUSIA DAN KINERJA ORGANISASI Rusman Frendika; Isniar Budiarti
Jurnal Manajemen Bisnis Performa Vol 20, No 1 (2023)
Publisher : Universitas Islam Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29313/performa.v20i1.11755

Abstract

Penelitian ini mengkaji bagaimana penerapan tacit knowledge dan explicit knowledge sebagai kapabilitas knowledge management pada usaha kecil menengah (UKM) yang mendukung sumber daya berbasis kewirausahaan untuk membentuk kinerja organisasi dan nilai bisnis yang tinggi. Kuesioner dibagikan kepada sampel 223 pemilik usaha kecil. Data dianalisis menggunakan AMOS. Temuan menunjukkan bahwa pengaruh langsung kapabilitas manajemen pengetahuan terhadap nilai bisnis lebih besar daripada kinerja organisasi. Penelitian ini memiliki jumlah responden yang terbatas yaitu hanya usaha kecil di industri rumah tangga. Hasil penelitian ini sangat berguna bagi pemilik usaha kecil yang berniat untuk meningkatkan kinerja bisnis mereka dan menambah nilai bisnis mereka. Studi ini mengungkapkan bahwa kapasitas manajemen pengetahuan dalam usaha kecil dan sumber daya berbasis kewirausahaan memediasi hubungan antara nilai bisnis dan kinerja organisasi. Dengan pengetahuan eksplisit, kerangka bisnis dapat direalisasikan dengan baik menggunakan manajemen pengetahuan berbasis sumber daya untuk mendukung dan mendorong usaha kecil untuk bersaing di pasar yang heterogen. Implikasinya tentu saja hal ini tidak lepas dari peran manajemen sebagai pengetahuan yang dapat mengubah paradigma manajemen sumber daya berbasis kewirausahaan untuk meningkatkan kinerja organisasi dan menciptakan nilai bisnis yang tinggi.
The Effect of Organizational Commitment and Work Discipline on Job Satisfaction Donny Dharmawan; M. Anwar; Isniar Budiarti; Indah Lestari; Santi Nururly
International Journal of Economics Development Research (IJEDR) Vol. 5 No. 1 (2024): International Journal of Economics Development Research (IJEDR)
Publisher : Yayasan Riset dan Pengembangan Intelektual

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37385/ijedr.v5i1.4445

Abstract

The aim of this research is to investigate the potential correlation between organizational commitment and work discipline with employee job satisfaction. The study involves 110 employees from both general and personnel divisions, comprising the research population. Saturated sampling, also known as census sampling, is utilized in this study. The data analysis method employed is path analysis, preceded by confirmatory factor analysis to validate the indicators representing the variables or constructs. The results of path analysis shed light on the impact of discipline and organizational commitment on job satisfaction. The study confirms the theoretical notion that individuals tend to experience higher levels of satisfaction when they exhibit greater dedication, provided that discipline is maintained. The practical implications of this research are intended to guide decision-making and policy formulation regarding discipline, organizational commitment, and job satisfaction within PT Mustika Ratu.