Eddy Suryadi
Unknown Affiliation

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai (non-kesehatan) pada rumah sakit islam jakarta cempaka putih Rika Dahlia; Eddy Suryadi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih dewasa ini sudah berkembang pesat menjadi rumah sakit yang besar. Sehingga Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih harus mempunyai sumber daya manusia yang unggul untuk mendapatkan profit yang sebanyak-banyaknya. Yaitu dengan cara menerapkan disiplin kerja untuk para karyawannya dan melakukan penilaian kinerja karyawan agar organisasi disuatu perusahaan bisa terlaksana secara efektif dan efesien. Faktor disiplin kerja mempunyai pengaruh serta peran yang penting terhadap penilaian kinerja pegawai. Pegawai yang disiplin dan mentaati tata tertib, mentaati semua norma-norma dan peraturan yang berlaku dalam organisasi atau instansi akan dapat meningkatkan efesiensi, efektivitas dan kinerja. Populasi dalam penelitian ini adalah Pegawai (Non-kesehatan) Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih sebanyak 30 orang. Metode pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah Analisis Regresi Linier Sederhana, Koefisien Korelasi, Koefisien Deteriminasi, Uji Hipotesis, dan Uji Asumsi Klasik. Hasil perhitungan yang dilakukan dengan menggunakan pendekatan interval atau bobot, menunjukan bahwa Disiplin Kerja yang dilakukan di Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih ini termasuk kedalam kategori Cukup Baik dengan bobot nilai rata rata sebesar 74 dan Penilaian Kinerja Pegawai di Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih termasuk kedalam kategori Setuju dengan bobot nilai rata rata sebesar 125. Adapun Analisis Korelasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah dengan menggunakan teknik Spearman Rank, diperoleh koefisien korelasi antara variabel X danvariabel Y sebesar 0,482.Berdasarkan hasil Analisis mengenai Pengaruh Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Non-Kesehatan pada Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih maka dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara Disiplin Kerja dengan Penilaian Kinerja. Namun, Disiplin Kerja pada Rumah Sakit Islam Jakarta Cempaka Putih tidak hanya di pengaruhi oleh Penilaian Kinerja saja, melainkan ada faktor lainnya yang juga berpengaruh, tetapi tidak di kaji dalam penelitian ini.
Pengaruh iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan komunikasi karyawan (studi kasus pt framed recindomas sejahtera) Siti Hodijah; Eddy Suryadi
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 2 (2018): SEPTEMBER 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui ada tidak pengaruh dan seberapa kuat peranan iklim komunikasi organisasi terhadap kepuasan komunikasi di PT Framed Recindomas Sejahtera. Indikator variabel iklim komunikasi organisasi yaitu kepercayaan, pembuatan keputusan bersama, kejujuran, keterbukaan dalam komunikasi kebawah, mendengarkan dalam komunikasi keatas, dan perhatian pada tujuantujuan berkinerja tinggi, sedangkan indikator variabel kepuasan komunikasi karyawan yaitu kepuasan dengan pekerjaan, kepuasan dengan ketepatan informasi, kepuasan dengan kemampuan seseorang yang menyarankan penyempurnaan, kepuasan dengan efisiensi bermacam-macam saluran komunikasi, kepuasan dengan kualitas media, kepuasan dengan cara komunikasi teman sekerja, kepuasan dengan keterlibatan dalam komunikasi organisasi sebagai suatu kesatuan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT Framed Recindomas Sejahtera yang berjumlah sebanyak 29 orang. Teknik sampel yang digunakan yaitu teknik sampling jenuh. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, korelasi, regresi linier, koefisien penentu dan uji hipotesis (uji t). Hasil analisis persamaan regresi linier, korelasi, koefisien penentu dan uji t menunjukan hubungan yang kuat dan positif artinya iklim komunikasi organisasi berdampak pada kepuasan komunikasi karyawan. Kesimpulan penelitian ini, iklim komunikasi organisasi yang berlangsung di perusahaan mempengaruhi kepuasan komunikasi karyawan, jika iklim komunikasi organisasi meningkat maka tingkat kepuasan komunikasi semakin meningkat.