Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2018 - 2023
1.376
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JMBA (Jurnal Manajemen dan Bisnis asmi)
Soamole, Amrin
Institut Bisnis Dan Multimedia Asmi
Social Sciences

Published : 13 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 13 Documents
Search

 1   2 
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi Rofifah, Hasna; Soamole, Amrin
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari karyawan Business Center Bekasi PT. Fajar Mas Murni Bekasi sebanyak 114 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan rumus Slovin, dimana sample yang diperoleh dari rumus tersebut sebesar 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskripsi persentase dan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinan (R2) uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 13,9%, selain itu terdapat 86,1% variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Menciptakan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja yang baik pada karyawan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
Pengaruh insentifdan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pt. bank mandiri cabang jakarta kelapa gading square Budiana, Putu; Soamole, Amrin
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Insnetif dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Jakarta Kelapa Gading Square. Indikator variabel Insentif yaitu kinerja, lama kerja, seniortitas, kebutuhan, keadilan dan kelayakan, Indikator Promosi Jabatan adalah kejujuran, disiplin, prestasi kerja, kerja sama, kecakapan, loyalitas, kepemimpinan dan pendidikan, sedangkan indikator kinerja karyawan adalah ketetapan hasil kerja, ketelitian hasil kerja, hasil kerja yang dihasilkan, kehadiran, peraturan perusahaan, bekerja sama, komunikasi dan peran serta. Model penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif menjelaskan kondisi yang ada pada masa sekarang atau dapat disebut mendeskripsikan suatu gejala, peristiwa kejadian yang terjadi pada saat sekarang.Hasil analisis menunjukan insentif berpengaruh signifikan secara parsial terhdap kinerja karyawan. Artinya insentif mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Dan promosi jabatan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Artinya promosi jabatan mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan Insentif dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap variable dependen. Hal ini yang mengakibatkan Insentif dan Promosi Jabatan secara simultan berpengaruh signifikan di PT Bank MandiriCabang Jakarta KelapaGading Square.
Pengaruh kualitas jasa pelayanan ekspor dan kualitas pelayanan impor terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Pelayaran Utama Karyamaju Soamole, Amrin; Juwita, Ratna
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan ekspor dan kualitas pelayanan impor terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Pelayaran Utama Karyamaju. Indikator penelitian kualitas yaitu kecepatan, keramahan, ketepatan dan kenyamanan. Indikator kualitas pelayanan yaitu reability, responsive, assurance, emphaty dan tangible. Indicator kepuasan pelanggan yaitu service, price, image dan over all satisfaction. Metode penelitian ini merupakan penelitian primer dengan populasi dan sampel kecil yaitu 30 responden, menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel, dan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan kuesioner untuk mendapatkan data primer dan sumber dokumentasi untuk mendapatkan data sekunder. Sedangkan untuk metode analisis data, menggunakan analisis regresi dan korelasi serta uji hipotesis dengan memanfaatkan fasilitas SPSS for windows. Metode analisis data yang digunakan yaitu koefisien korelasi, analisi koefisien determinasi, analisi persamaan regresi sederhana, dan analisi uji t-hitung, dan uji F. Hasil penelitian kualitas pelayanan jasa ekspor ditemukan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan jasa freight forwarding pada PT Pelayaran Utama Karyamaju, terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan jasa ekspor dan kualitas pelayanan jasa impor dengan kepuasan pelanggan. Disarankan agar manajemen PT Pelayaran Utama Karyamaju terus memperhatikan kualitas pelayanan kepada pelanggan agar memenuhi kepuasan pelanggan.
Strategi penanganan impor jasa freight forwarding pada pt. eurotrans logistik Indonesia di Jakarta Soamole, Amrin; Handayani, Tri Yulianti
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi penanganan impor jasa freight forwarding pada pt. eurotrans logistik Indonesia di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan melakukan studi kasus di PT. Eurotrans Logistik Indonesia. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan secara kualitatif, yaitu dengan menggunakan analisis SWOT. Analisis SWOT ini yang akan digunakan peneliti untuk menentukan, Strengths (Kekuatan),Weakness (Kelemahan),Opportunities (Peluang), dan Threats (Ancaman) di PT. Eurotrans Logistik Indonesia. Berdasarkan hasil analisis SWOT maka strategi yang perlu di terapkan Penanganan Impor Jasa Freight Forwarding Pada PT Eurotrans Logistik Indonesia Di Jakarta Tahun 2016 adalah dengan menggunakan strategi pertumbuhan yang meliputi penetrasi pasar, pengembangan pasar, dan pengembangan produk. Hal ini didasari oleh faktor – faktor berikut : Berdasarkan hasil diagram SWOT-4K, selisih skor IFAS sebesar 1,42 dan selisih skor EFAS sebesar 0,39, maka posisi PT. Eurotrans Logistik Indonesia berada pada kuadran I. Posisi pada kuadran I menunjukan bahwa strategi yang harus di terapkan pada kondisi ini adalah tumbuh dan membangun. Strategi yang intensif untuk ini adalah penestrasi pasar, pengembangan pasar, dan pengembangan produk. Berdasarkan Matriks SWOT yang di dasarkan pada hasil diagram SWOT-4K dimana posisi PT. Eurotrans Logistik Indonesia yang berada pada kuadran I diapit oleh sumbu Kekuatan (Strength) dan Peluang (Opportunity) maka strategi yang digunakan untuk Penanganan Impor Jasa Freight Forwarding Pada PT Eurotrans Logistik Indonesia Di Jakarta Tahun 2016 adalah Strategi SO (Strength Opportunity).
ANALISIS PENGARUH KINERJA ALAT BONGKAR MUAT TERHADAP KELANCARAN RECEIVING/DELIVERY DI LAPANGAN 219X PT.PELABUHAN INDONESIA II PERIODE TAHUN 2017 – 2018 Qhobir, Fajar Muarifal; Soamole, Amrin
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepadatan jumlah kegiatan dilapangan 219X menjadi sorotan terhadap kelancaran receiving/delivery setiap tahunnya, dimana sering terjadi penumpukan antrian mobil truk dilapangan 219X menunggu pelayanan. Kinerja alat bongkar muat dilapangan tersebut mendapatkan peran utama dalam penunjang kelancaran kegiatan receiving/delivery di lapangan 219X. Sehingga tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kinerja alat bongkar muat terhadap kelancaran receiving/delivery di lapangan 219X PT. Pelabuhan Indonesia II periode tahun 2017 – 2018. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah koefisien korelasi, koefisien determinasi, persamaan regresi linier sederhana, dan analisis signifikansi regresi dengan uji parsial (Uji-t). Hasil analisis menunjukkan kinerja alat bongkar di lapangan 219X masih belum cukup maksimal dimana pencapaian terendah pada tahun 2017 dan 2018 berada di bulan Juni dikarenakan hari raya Idul Fitri dan tertinggi pada tahun 2017 berada di bulan Oktober sedangkan pada tahun 2018 di bulan Mei. Sedangkan kegiatan receiving/delivery di lapangan 219X sudah cukup maksimal dengan pencapaian yang cukup tinggi dari target yang ditentukan prusahaan dimana pencapaian terendah pada tahun 2017 dan 2018 berada di bulan Juni dikarenakan hari rayaIdul Fitri. Dan pencapaian tertinggi yaitu pada tahun 2017 berada pada bulan Oktober dan tahun 2018 berada pada bulan April. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat/sempurna dan positif sesuai dengan tabel interprestasi koefisien korelasi antara kinerja alat bongkar muat terhadap kelancaran receiving/delivery di lapangan 219X PT. Pelabuhan Indonesia II periode tahun 2017 – 2018. Pengaruh kinerja alat bongkar muat cukup signifikan, walaupun terdapat faktor lain yang mempengaruhi kelancaran receiving/delivery dan belum penulis teliti. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja alat bongkar muat yang tinggi dan optimal akan meningkatkan kelancaran kegiatan receiving/delivery di lapangan 219X PT. Pelabuhan Indonesia II .
Pengaruh lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi Hasna Rofifah; Amrin Soamole
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 1 (2017): MARET 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (2) Pengaruh Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. (3) Pengaruh Lingkungan Kerja Fisik dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT. Fajar Mas Murni Bekasi. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini terdiri dari karyawan Business Center Bekasi PT. Fajar Mas Murni Bekasi sebanyak 114 orang karyawan. Teknik pengambilan sampel menggunakan teknik convenience sampling dengan rumus Slovin, dimana sample yang diperoleh dari rumus tersebut sebesar 53 karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan metode kuantitatif dan metode analisis data yang digunakan adalah metode analisis deskripsi persentase dan uji instrumen yang terdiri dari uji validitas dan uji reliabilitas, kemudian uji hipotesis yang terdiri dari analisis regresi linier, uji koefisien korelasi, uji koefisien determinan (R2) uji parsial (uji t) dan uji simultan (uji F). Kesimpulan dalam penelitian ini menunjukkan bahwa variabel lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan dengan hasil koefisien determinasi (R2) sebesar 13,9%, selain itu terdapat 86,1% variabel lain yang turut mempengaruhi kinerja karyawan yang tidak terdapat dalam penelitian ini. Menciptakan lingkungan kerja fisik dan motivasi kerja yang baik pada karyawan akan membantu karyawan dalam meningkatkan kinerjanya.
Pengaruh insentifdan promosi jabatan terhadap kinerja karyawan pt. bank mandiri cabang jakarta kelapa gading square Putu Budiana; Amrin Soamole
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 4 No 1 (2018): MARET 2018
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui Pengaruh Insnetif dan Promosi Jabatan terhadap Kinerja Karyawan PT. Bank Mandiri Cabang Jakarta Kelapa Gading Square. Indikator variabel Insentif yaitu kinerja, lama kerja, seniortitas, kebutuhan, keadilan dan kelayakan, Indikator Promosi Jabatan adalah kejujuran, disiplin, prestasi kerja, kerja sama, kecakapan, loyalitas, kepemimpinan dan pendidikan, sedangkan indikator kinerja karyawan adalah ketetapan hasil kerja, ketelitian hasil kerja, hasil kerja yang dihasilkan, kehadiran, peraturan perusahaan, bekerja sama, komunikasi dan peran serta. Model penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif. Penelitian deskriptif menjelaskan kondisi yang ada pada masa sekarang atau dapat disebut mendeskripsikan suatu gejala, peristiwa kejadian yang terjadi pada saat sekarang.Hasil analisis menunjukan insentif berpengaruh signifikan secara parsial terhdap kinerja karyawan. Artinya insentif mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Dan promosi jabatan berpengaruh signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. Artinya promosi jabatan mempunyai andil dalam mempengaruhi kinerja karyawan. Sedangkan Insentif dan Promosi Jabatan berpengaruh signifikan terhadap variable dependen. Hal ini yang mengakibatkan Insentif dan Promosi Jabatan secara simultan berpengaruh signifikan di PT Bank MandiriCabang Jakarta KelapaGading Square.
Pengaruh kualitas jasa pelayanan ekspor dan kualitas pelayanan impor terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Pelayaran Utama Karyamaju Amrin Soamole; Ratna Juwita
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 3 No 2 (2017): SEPTEMBER 2017
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kualitas pelayanan ekspor dan kualitas pelayanan impor terhadap kepuasan pelanggan pada PT. Pelayaran Utama Karyamaju. Indikator penelitian kualitas yaitu kecepatan, keramahan, ketepatan dan kenyamanan. Indikator kualitas pelayanan yaitu reability, responsive, assurance, emphaty dan tangible. Indicator kepuasan pelanggan yaitu service, price, image dan over all satisfaction. Metode penelitian ini merupakan penelitian primer dengan populasi dan sampel kecil yaitu 30 responden, menggunakan teknik sampling jenuh, yaitu semua anggota populasi dijadikan sampel, dan teknik pengumpulan data berupa wawancara dan kuesioner untuk mendapatkan data primer dan sumber dokumentasi untuk mendapatkan data sekunder. Sedangkan untuk metode analisis data, menggunakan analisis regresi dan korelasi serta uji hipotesis dengan memanfaatkan fasilitas SPSS for windows. Metode analisis data yang digunakan yaitu koefisien korelasi, analisi koefisien determinasi, analisi persamaan regresi sederhana, dan analisi uji t-hitung, dan uji F. Hasil penelitian kualitas pelayanan jasa ekspor ditemukan positif dan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pelanggan jasa freight forwarding pada PT Pelayaran Utama Karyamaju, terdapat hubungan dan pengaruh yang signifikan antara kualitas pelayanan jasa ekspor dan kualitas pelayanan jasa impor dengan kepuasan pelanggan. Disarankan agar manajemen PT Pelayaran Utama Karyamaju terus memperhatikan kualitas pelayanan kepada pelanggan agar memenuhi kepuasan pelanggan.
Strategi penanganan impor jasa freight forwarding pada pt. eurotrans logistik Indonesia di Jakarta Amrin Soamole; Tri Yulianti Handayani
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 2 No 1 (2016): MARET 2016
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui strategi penanganan impor jasa freight forwarding pada pt. eurotrans logistik Indonesia di Jakarta. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif, dengan melakukan studi kasus di PT. Eurotrans Logistik Indonesia. Pengolahan data pada penelitian ini dilakukan secara kualitatif, yaitu dengan menggunakan analisis SWOT. Analisis SWOT ini yang akan digunakan peneliti untuk menentukan, Strengths (Kekuatan),Weakness (Kelemahan),Opportunities (Peluang), dan Threats (Ancaman) di PT. Eurotrans Logistik Indonesia. Berdasarkan hasil analisis SWOT maka strategi yang perlu di terapkan Penanganan Impor Jasa Freight Forwarding Pada PT Eurotrans Logistik Indonesia Di Jakarta Tahun 2016 adalah dengan menggunakan strategi pertumbuhan yang meliputi penetrasi pasar, pengembangan pasar, dan pengembangan produk. Hal ini didasari oleh faktor – faktor berikut : Berdasarkan hasil diagram SWOT-4K, selisih skor IFAS sebesar 1,42 dan selisih skor EFAS sebesar 0,39, maka posisi PT. Eurotrans Logistik Indonesia berada pada kuadran I. Posisi pada kuadran I menunjukan bahwa strategi yang harus di terapkan pada kondisi ini adalah tumbuh dan membangun. Strategi yang intensif untuk ini adalah penestrasi pasar, pengembangan pasar, dan pengembangan produk. Berdasarkan Matriks SWOT yang di dasarkan pada hasil diagram SWOT-4K dimana posisi PT. Eurotrans Logistik Indonesia yang berada pada kuadran I diapit oleh sumbu Kekuatan (Strength) dan Peluang (Opportunity) maka strategi yang digunakan untuk Penanganan Impor Jasa Freight Forwarding Pada PT Eurotrans Logistik Indonesia Di Jakarta Tahun 2016 adalah Strategi SO (Strength Opportunity).
ANALISIS PENGARUH KINERJA ALAT BONGKAR MUAT TERHADAP KELANCARAN RECEIVING/DELIVERY DI LAPANGAN 219X PT.PELABUHAN INDONESIA II PERIODE TAHUN 2017 – 2018 Fajar Muarifal Qhobir; Amrin Soamole
JMBA Jurnal Manajemen dan Bisnis Vol 6 No 1 (2020): MARET 2020
Publisher : Institut Bisnis dan Multimedia asmi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Kepadatan jumlah kegiatan dilapangan 219X menjadi sorotan terhadap kelancaran receiving/delivery setiap tahunnya, dimana sering terjadi penumpukan antrian mobil truk dilapangan 219X menunggu pelayanan. Kinerja alat bongkar muat dilapangan tersebut mendapatkan peran utama dalam penunjang kelancaran kegiatan receiving/delivery di lapangan 219X. Sehingga tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kinerja alat bongkar muat terhadap kelancaran receiving/delivery di lapangan 219X PT. Pelabuhan Indonesia II periode tahun 2017 – 2018. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah koefisien korelasi, koefisien determinasi, persamaan regresi linier sederhana, dan analisis signifikansi regresi dengan uji parsial (Uji-t). Hasil analisis menunjukkan kinerja alat bongkar di lapangan 219X masih belum cukup maksimal dimana pencapaian terendah pada tahun 2017 dan 2018 berada di bulan Juni dikarenakan hari raya Idul Fitri dan tertinggi pada tahun 2017 berada di bulan Oktober sedangkan pada tahun 2018 di bulan Mei. Sedangkan kegiatan receiving/delivery di lapangan 219X sudah cukup maksimal dengan pencapaian yang cukup tinggi dari target yang ditentukan prusahaan dimana pencapaian terendah pada tahun 2017 dan 2018 berada di bulan Juni dikarenakan hari rayaIdul Fitri. Dan pencapaian tertinggi yaitu pada tahun 2017 berada pada bulan Oktober dan tahun 2018 berada pada bulan April. Dari hasil analisis dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh yang sangat kuat/sempurna dan positif sesuai dengan tabel interprestasi koefisien korelasi antara kinerja alat bongkar muat terhadap kelancaran receiving/delivery di lapangan 219X PT. Pelabuhan Indonesia II periode tahun 2017 – 2018. Pengaruh kinerja alat bongkar muat cukup signifikan, walaupun terdapat faktor lain yang mempengaruhi kelancaran receiving/delivery dan belum penulis teliti. Kesimpulan dari penelitian ini adalah kinerja alat bongkar muat yang tinggi dan optimal akan meningkatkan kelancaran kegiatan receiving/delivery di lapangan 219X PT. Pelabuhan Indonesia II .
Co-Authors Budiana, Putu Fadli Suryan Fajar Muarifal Qhobir Handayani, Tri Yulianti Hasna Rofifah Putu Budiana Qhobir, Fajar Muarifal Ratna Juwita Ratna Juwita Rofifah, Hasna Taufiq Hariyadi Thalia Luthfi Faadilah Tri Yulianti Handayani