Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.881
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Diglosia Jurnal Soshum Insentif Jurnal Media Teknologi Jurnal Diksatrasia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia
Idan Setiari
Universitas Galuh
Arts Humanities Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Education Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Mechanical Engineering Social Sciences

Published : 11 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 11 Documents
Search

 1   2 
Nilai Didaktis Folklor “Lutung Kasarung” Karya Ki Raksa Sunda Edi Sukmara; Idan Setiari
Jurnal Soshum Insentif Vol 2 No 1 (April, 2019): Jurnal Soshum Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (206.062 KB) | DOI: 10.36787/jsi.v2i1.45

Abstract

This study examines the subject of folklore "Lutung Kasarung" by Ki Raksa Sunda. The purpose of this study is to describe the didactic values contained in the folklore. The descriptive method used is to describe the level of didactic values in accordance with the educational criteria. The result of research that the most dominant didactic value in folklore "Lutung Kasarung" is the value of personality development (love, tolerance), humanity and society (please-help, obedience or obedience, conference), and religious values (faith, greed, character).
Kajian Nilai Sosial Dalam Lirik Lagu “Buka Mata Dan Telinga” Karya Sheila On7 Idan Setiari
Jurnal Soshum Insentif Vol 2 No 2 (Oktober, 2019): Jurnal Soshum Insentif
Publisher : Lembaga Layanan Pendidikan Tinggi Wilayah IV

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (242.249 KB) | DOI: 10.36787/jsi.v2i2.92

Abstract

Penelitian ini dilatarbelakangi oleh hasil pengamatan dan observasi dalam pembelajaran menulis puisi di SMA bahwa tenaga pendidik masih terpaku pada buku paket yang disediakan oleh pemerintah. Kondisi ini menuntut tenaga pendidik khususnya guru bahasa Indonesia untuk bisa dan cerdik dalam menyediakan dan memilih bahan pembelajaran menulis sastra yang sesuai dengan karakteristiknya, menarik perhatian para siswa, serta bersifat fleksibel supaya tercipta kegiatan pembelajaran yang mandiri maupun kelompok. Dasar pemikiran lainnya yang melandasi penelitian terhadap lirik lagu “Buka Mata dan Telinga” ini adalah mendapatkannya penghargaan di acara NET 2.0 Indonesia Choice Awards 2015 sebagai Best Album of The Year dan juga sebagai Best Band of The Year. Permasalahan dalam penelitian ini adalah bagaimanakah nilai-nilai sosial yang terkandung dalam lirik lagu Sheila On7 berjudul “Buka Mata dan Telinga”. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan nilai-nilai sosial yang terkandung dalam lirik lagu Sheila On7 berjudul “Buka Mata dan Telinga”. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif kualitatif dengan fokus kajiannya adalah nilai-nilai sosial dalam lirik lagu Sheila On7 berjudul “Buka Mata dan Telinga”. Adapun teknik pengolahan data yang digunakan adalah teknik telaah kepustakaan, teknik dokumentasi, dan teknik analisis dalam lirik lagu Sheila On7 berjudul “Buka Mata dan Telinga”. Berdasarkan hasil kajian atau analisis terhadap nilai-nilai sosial dalam lirik lagu Sheila On7 berjudul “Buka Mata dan Telinga” di antaranya nilai material, nilai vital, nilai kerohanian (nilai kebenaran, nilai keindahan, nilai moral, dan nilai religius).
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN DAN STRATEGI PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA TASIKMALAYA Idan Setiari
Jurnal Media Teknologi Vol. 8 No. 2 (2022): Jurnal Media Teknologi
Publisher : Jurnal Media Teknologi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (919.08 KB)

Abstract

Berdasarkan pengamatan penulis pada Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya terlihat bahwa produktivitas kerja pegawai masih belum optimal, hal ini ditandai oleh indikator seperti : (1) masih terdapat pegawai Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya yang belum menetapkan standar kerja yang tinggi terhadap pekerjaan, (2) belum seluruhnya pegawai Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya mantap secara emosional dalam menghadapi berbagai permasalahan di dalam pekerjaan, dan (3) peran manajemen dalam mengkombinasikan dan mendayagunakan semua sumber daya pada Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya masih belum maksimal. Belum optimalnya produktivitas kerja diduga disebabkan faktor komunikasi yang kurang efektif antara pimpinan dan bawahan, juga faktor penempatan pegawai yang kurang tepat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauhmana pengaruh komunikasi pimpinan dan strategi penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Kegunaan penelitian adalah untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan untuk memberikan sumbangan pengetahuan berkaitan dengan masalah komunikasi dan penempatan pegawai, khususnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai eksplanatori, dengan sifat penelitian verifikatif. Metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Uji validitas menggunakan koefisien korelasi product moment, dan uji uji reliabilitas dengan menggunakan teknik Spearman Brown. Analisis untuk pengukuran data menggunakan koefisien jalur, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen diperoleh hasil yang signifikan, artinya semua instrumen penelitian layak dan dapat dipercaya sebagai alat pengumpulan data. Analisis statistik dengan menggunakan koefisien jalur diketahui bahwa pengaruh komunikasi pempinan terhadap produktivitas kerja sebesar 39.90 %, pengaruh dari strategi penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 33.05 %, serta pengaruh dari variabel yang tidak dijadikan model dalam penelitian adalah sebesar 27.05 %. Hasil pengujian hipotesis menyatakan bahwa komunikasi pimpinan dan strategi penempatan pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Komunikasi pimpinan dan strategi penempatan pegawai secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Komunikasi pimpinan mempunyai pengaruh individual paling besar daripada pengaruh individual strategi penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja, artinya produktivitas kerja pegawai sebagian besar ditimbulkan oleh komunikasi pimpinan Dinas Pendidkan Kota Tasikmalaya.
PENGARUH KOMUNIKASI PIMPINAN DAN STRATEGI PENEMPATAN PEGAWAI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA PEGAWAI PADA DINAS PENDIDIKAN KOTA TASIKMALAYA Idan Setiari
Jurnal Media Teknologi Vol. 8 No. 2 (2022): Jurnal Media Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik UNIGAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (919.08 KB) | DOI: 10.25157/jmt.v8i2.2667

Abstract

Berdasarkan pengamatan penulis pada Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya terlihat bahwa produktivitas kerja pegawai masih belum optimal, hal ini ditandai oleh indikator seperti : (1) masih terdapat pegawai Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya yang belum menetapkan standar kerja yang tinggi terhadap pekerjaan, (2) belum seluruhnya pegawai Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya mantap secara emosional dalam menghadapi berbagai permasalahan di dalam pekerjaan, dan (3) peran manajemen dalam mengkombinasikan dan mendayagunakan semua sumber daya pada Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya masih belum maksimal. Belum optimalnya produktivitas kerja diduga disebabkan faktor komunikasi yang kurang efektif antara pimpinan dan bawahan, juga faktor penempatan pegawai yang kurang tepat. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui sejauhmana pengaruh komunikasi pimpinan dan strategi penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Kegunaan penelitian adalah untuk pengembangan ilmu pengetahuan dan untuk memberikan sumbangan pengetahuan berkaitan dengan masalah komunikasi dan penempatan pegawai, khususnya terhadap produktivitas kerja pegawai. Metode penelitian yang digunakan adalah metode survai eksplanatori, dengan sifat penelitian verifikatif. Metode pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Uji validitas menggunakan koefisien korelasi product moment, dan uji uji reliabilitas dengan menggunakan teknik Spearman Brown. Analisis untuk pengukuran data menggunakan koefisien jalur, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Pengujian validitas dan reliabilitas instrumen diperoleh hasil yang signifikan, artinya semua instrumen penelitian layak dan dapat dipercaya sebagai alat pengumpulan data. Analisis statistik dengan menggunakan koefisien jalur diketahui bahwa pengaruh komunikasi pempinan terhadap produktivitas kerja sebesar 39.90 %, pengaruh dari strategi penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja pegawai sebesar 33.05 %, serta pengaruh dari variabel yang tidak dijadikan model dalam penelitian adalah sebesar 27.05 %. Hasil pengujian hipotesis menyatakan bahwa komunikasi pimpinan dan strategi penempatan pegawai berpengaruh secara signifikan terhadap prestasi kerja pegawai, baik secara parsial maupun simultan. Komunikasi pimpinan dan strategi penempatan pegawai secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap produktivitas kerja pegawai pada Dinas Pendidikan Kota Tasikmalaya. Komunikasi pimpinan mempunyai pengaruh individual paling besar daripada pengaruh individual strategi penempatan pegawai terhadap produktivitas kerja, artinya produktivitas kerja pegawai sebagian besar ditimbulkan oleh komunikasi pimpinan Dinas Pendidkan Kota Tasikmalaya.
PENGARUH SISTEM IMBALAN DAN KEBIJAKAN UPAH TERHADAP PRESTASI KERJA PEGAWAI KANTOR DEPARTEMEN AGAMA KOTA BANJAR Idan Setiari
Jurnal Media Teknologi Vol. 9 No. 1 (2022): Jurnal Media Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik UNIGAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (914.748 KB) | DOI: 10.25157/jmt.v9i1.2780

Abstract

Rendahnya prestasi kerja seringkali ditentukan oleh tingkat pemberian upah bagi pegawai yang terasa kurang mencukupi tuntutan-tuntutan kebutuhan saat ini. Alhasil, bertolak pada pengamatan penulis di kantor Departemen Agama Kota Banjar , prestasi kerja pegawainya dianggap masih rendah. Hal ini terlihat dari ; (1) Orientasi pegawai terhadap pekerjaan yang diembannya masih belum menujukan kepedulian yang tinggi, (2) Masih belum optimalnya perhatian dan dukungan organisasi terhadap lingkungan pekerjaan yang dapat meningkatkan prestasi kerja pegawai, serta (3) Masih adanya pegawai yang kurang mampu dan terampil dalam menyelesaikan suatu pekerjaan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui seberapa besar pengaruh sistem imbalan dan kebijakan upah terhadap prestasi kerja pegawai pada kantor Departemen Agama Kota Banjar. Adapun kegunaan penelitian ini untuk menambah wawasan serta pengetahuan melalui penerapan ilmu manajemen sumber daya manusia juga sebagai bahan bagi penelitian selanjutnya yang berhubungan dengan sistem imbalan dan kebijakan upah terhadap prestasi kerja. Metode penelitian ini menggunakan metode survai eksplanatori yang bersifat verifikatif dengan teknik observasi, wawancara, dan kuesioner. Uji validitas yang digunakan adalah koefisien korelasi product moment dengan uji reliabilitas yaitu teknik split half. Kemudian teknik analisis statistik menggunakan analisis koefisien jalur (path analysis) untuk mengukur pengaruh sistem imbalan dan kebijakan upah terhadap prestasi kerja pegawai kantor Departemen Agama Kota Banjar dengan pengujian hipotesis yaitu t-test. Hasil penelitian menunjukan bahwa pengaruh sistem imbalan adalah sebesar 0.277, pengaruh kebijakan upah sebesar 0.284, dan pengaruh variabel lain yang tidak diteliti sebesar 0.439 terhadap prestasi kerja pegawai. Hasil pengujian hipotesis baik secara parsial maupun simultan menunjukan terdapat pengaruh yang signifikan antara sistem imbalan dan kebijakan upah terhadap prestasi kerja pegawai kantor Departemen Agama Kota Banjar. Simpulan penelitian diketahui bahwa prestasi kerja pegawai sebagian besar ditimbulkan oleh kebijakan upah yang dilaksanakan di kantor Departemen Agama Kota Banjar. Namun demikian sistem imbalan dalam kebijakan upah secara bersama-sama mempunyai pengaruh positif terhadap prestasi kerja pegawai kantor Departemen Agama Kota Banjar.
NOVEL “BELANTIK” KARYA AHMAD TOHARI (SUATU KAJIAN INTERTEKSTUAL) Idan Setiari
Diksatrasia : Jurnal Ilmiah Pendidikan Bahasa dan Sastra Indonesia Vol 6, No 2 (2022): JURNAL DIKSATRASIA JULI 2022
Publisher : Universitas Galuh

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/diksatrasia.v6i2.9006

Abstract

Tema adalah makna cerita yang terutama menjelaskan sebagian besar unsur-unsurnya dengan cara yang sederhana. Pesan adalah ide penting yang disampaikan di pusat atau konten utama atau informasi, yang lolos dari komunikator ke penerima. Tema, sebagai unsur novel dapat dianalisis melalui elemen lain novel seperti karakter, plot, dan setting  serta pesan-pesan yang ditulis dalam novel ini. Penelitian ini berfokus pada kajian intertekstual tema dan amanat (pesan) yang ada dalam novel. Penulis menemukan bahwa kajian atau analisis tema dan pesan dapat dilakukan melalui karakter, plot, dan setting novel tersebut. Penelitian ini bertujuan  untuk mendeskripsikan tema dan amanat novel juga untuk menggambarkan pesan novel dengan melihat dari karakter, plot, dan setting novel tersebut. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa tema novel tersebut adalah bertemakan kehidupan yang berkebalikan dari keadaan yang nyata. Manusia adalah mahluk paradoksal. Banyak hal-hal yang disampaikan pengarang dengan sajian yang berkebalikan. Orang yang berpendidikan dan memiliki wewenang kebijakan justru menyalahgunakan hal tersebut demi kepentingan pribadi. Mereka mengorbankan kepentingan rakyat kecil. Novel ini mencerminkan dari keadaan sosial di masyarakat. Rakyat kecil yang hidup di antara kepentingan pribadi para penguasa. Hal lain yang menjadi bagian dari keterbalikan keadaan ini adalah segala apa yang dirasakan tokoh Lasi. Walaupun Lasi berada pada keadaan kehidupan yang mewah, tetapi ia tidak merasakan keindahan hidup seperti dalam angan-angannya. Novel ini memiliki amanat atau pesan yang hendak disampaikan yaitu berpikirlah sebelum bertindak sesuatu, janganlah terlalu menuruti kemauan orang lain. Kita harus tahu mana yang baik untuk dilakukan dan mana pula yang tidak dilakukan. Kekuasaan dan materi bukanlah segalanya. Janganlah kita menghalalkan segala cara demi memuaskan nafsu duniawi kita, karena akibatnya akan sia-sia. Kemudian menjaga kesucian bagi wanita adalah hal yang sangat penting untuk menghormati suami.
PUISI "DADA YANG TERBELAH" KARYA RATNA AYU BUDHIARTI: ANALISIS GAYA BAHASA REPETISI Idan Setiari
Diglosia : Jurnal Pendidikan, Kebahasaan, dan Kesusastraan Indonesia Vol 7, No 1 (2023): Februari
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini berjudul “Puisi Dada Yang Terbelah” karya Ratna Ayu Budhiarti (Analisis Gaya Bahasa Repetisi). Dalam penelitian ini dikaji dan dianalisis gaya bahasa repetisi atau perulangan. Penggunaan gaya bahasa repetisi atau perulangan di dalam puisi ini sangatlah banyak  (bervariatif) ruang lingkup dan kategorinya. Penelitian ini bertujuan untuk mendeskripsikan gaya bahasa yang digunakan oleh Ratna Ayu Budhiarti dalam kumpulan puisi “Dada Yang Terbelah.” Penelitian ini berbentuk deskriptif kualitatif. Metode yang digunakan adalah metode deskriptif dan conten analysis. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa dalam kumpulan puisi berjudul “Dada Yang Terbelah” karya Ratna Ayu Budhiarti menggunakan beberapa gaya bahasa repetisi atau perulangan. Gaya bahasa repetisi atau perulangan tersebut seperti aliterasi, asonansi, anafora, epistropa, dan simploke.Kata kunci: gaya bahasa repetisi; karya sastra; puisi This study ent it led “Dada Yang Terbelah” by Ratna  Ayu Budhiarti (Repetition Style Analysis). In this study studied and analyzed language style repeti ion or repetitition. The use of repetition or repetition in this poem there are many (varied) scopes and categories. This study aims to describe the styles  of language used by Ratna Ayu Budhiarti in a collection of poem “Dada Yang Terbelah. “This research is shaped qualitatitve descriptive. The method used is desciptive method and content analysis. Based on the results of  the study it can be concluded that in a collection of poems “Dada Yang Terbelah” by Ratna Ayu Budhiarti uses several styles of  repetition or repetition. The language style  of repetition or repetition is like  alliteration, assonance, anaphora, epistropa, and simploke.Keywords: repetition language style, literature, poetry
HUBUNGAN PENEMPATAN KERJA KARYAWAN DENGAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN PADA CV. ANYAR PUTRA CIAMIS Idan Setiari
Jurnal Media Teknologi Vol. 9 No. 2 (2023): Jurnal Media Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik UNIGAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/jmt.v9i2.2925

Abstract

   Pengamatan awal menunjukan bahwa efektivitas kerja karyawan CV. Anyar Putra Ciamis belum optimal, indikator yang terlihat meliputi ; masih adanya karyawan yang belum mempunyai kemampuan yang baik dalam melaksanakan pekerjaannya, dan masih terdapat karyawan yang belum menganggap penting kualitas diri dan upaya peningkatannya. Belum optimalnya efektivitas kerja karyawan diduga penyebabnya karena penempatan yang kurang sesuai dengan kaidah penempatan yang baik, yaitu penempatan karyawan pada posisi yang sesuai dengan kemampuannya atau kurang diperhatikannya penempatan karyawan yang tepat pada tempat yang tepat pula (the right man on the right place) dengan memperhatikan pendidikan, kesehatan, dan pengalaman karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui penempatan karyawan, mengetahui efektivitas kerja karyawan, dan mengetahui hubungan penempatan karyawan dengan efektivitas kerja karyawan pada CV. Anyar Putra Ciamis. Kemudian kegunaan penelitian ini untuk pengembangan ilmu pengetahuan ekonomi manajemen, memberikan sumbangan pengetahuan yang berkaitan dengan masalah penempatan karyawan dan efektivitas kerja karyawan, serta memberi sumbangan pemikiran bagi CV. Anyar Putra Ciamis dalam memformulasikan strategi penempatan karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif analisis. Teknik pengumpulan data melalui observasi, wawancara, dan kuisioner. Teknik analisis data digunakan uji validitas,, uji reliabilitas. Analisis untuk pengukuran data menggunakan koefisien korelasi Rank Spearman, sedangkan pengujian hipotesis menggunakan uji t. Berdasarkan hasil analisis statistik  dengan menggunakan koefisien korelasi  diketahui  bahwa penempatan karyawan mempunyai hubungan yang erat dan signifikan dengan efektivitas kerja karyawan sebesar 0.790 %. Hasil pengujian hipotesis menunjukan bahwa  terdapat hubungan yang signifikan antara penempatan karyawan dengan efektivitas kerja karyawan pada CV. Anyar Putra Ciamis. Hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa penempatan karyawan sudah kategori baik, namun demikian dalam beberapa hal belum optimal, oleh karena itu diperlukan perbaikan penempatan sesuai dengan deskripsi dan spesifikasi jabatan serta berpedoman kepada penempatan yang tepat sesuai dengan pendidikan dan keahliannya. Begitu pula dengan efektivitas kerja karyawan sudah kategori baik, namun keberadaan (posisi) belum mencapai tingkatan yang paling maksimal. Artinya hal ini diperlukan upaya lebih dari pimpinan untuk menciptakan suasana kondusif dan menciptakan motif individu untuk berpartisipasi secara efektif.
ANALISIS DIKLAT DAN KETERAMPILAN MANAJERIAL DALAM MENINGKATKAN EFEKTIVITAS KERJA KARYAWAN R Ruheli; Idan Setiari; Maria Nurhayaty
Jurnal Media Teknologi Vol. 10 No. 01 (2023): Jurnal Media Teknologi
Publisher : Fakultas Teknik UNIGAL

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.25157/jmt.v10i01.3325

Abstract

PT. Parahyangan Jaya Gas masih menghadapi berbagai kendala dalam menjalankan aktivitasnya, meskipun sifat jasanya mempunyai keunggulan, namun efektivitas kualitas sumber daya manusia perusahaannya terlihat masih kurang optimal, hal ini terlihat dari indikator masih kurangnya komitmen karyawan untuk memberikan pelayanan yang baik terhadap pelanggan dan belum maksimalnya upaya untuk memperbaikinya. Metode penelitian menggunakan survai eksplanatori, Teknik analisis data menggunakan path analysis. Pengujian hipotesis secara parsial menggunakan uji-t, sedangkan pengujian hipotesis secara simultan menggunakan uji-F. Hasil penelitian menunjukan, bahwa kontribusi simultan yang diterima efektivitas kerja dari diklat dan keterampilan manajerial berdasarkan hasil pengujian statistik adalah sebesar 79.2 %, dimana kontribusi secara parsial dari diklat sebesar 41.1 %, dan dari keterampilan manajerial sebesar 38.1 %, sedangkan kontribusi dari variabel yang tidak diteliti (implisit exogenous) sebesar 20.8 %, sehingga kontribusi yang diterima efektivitas kerja dari variabel yang diteliti dan tidak diteliti adalah sebesar 100 %.
KAJIAN STRUKTUR BATIN PUISI “ SAJAK AKHIR TAHUN” KARYA ACEP ZAMZAM NOOR Idan Setiari
Diglosia : Jurnal Pendidikan, Kebahasaan, dan Kesusastraan Indonesia Vol 7, No 2 (2023): Agustus
Publisher : Universitas Majalengka

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Puisi berjudul “Sajak Akhir Tahun” Karya Acep Zamzam Noor memiliki struktur batin di antaranya tema, rasa, nada, sense, subject matter, tujuan, dan totalitas makna. Berdasarkan hasil kajian dan analisis struktur batin puisi tersebut temanya adalah kejenuhan hidup, rasanya adalah penyesalan dan kebingungan, nadanya adalah putus asa, sense-nya adalah ganasnya arus dan persaingan hidup, subject matter-nya adalah keputusasaan menjalani kehidupan, tujuannya adalah supaya kita tidak mudah putus asa, dan totalitas maknanya adalah seberat apapun beban atau masalah yang kita pikul haruslah dapat atau bisa mengatasinya. Dengan demikian hasil kajian dan analisis struktur batin puisi ini setelah disesuaikan dengan kriteria pemilihan bahan ajar memiliki atau mencapai tingkat kesesuaian (kecocokan) untuk dijadikan alternatif bahan pengajaran apresiasi puisi di Sekolah Menengah Umum bahkan puisi ini dapat memperkaya juga menambah bahan pengajaran apresiasi sastra pada umumnya dan puisi khususnya guna lebih meningkatkan pengetahuan, pengalaman, pemahaman, dan wawasan siswa dalam upaya mencapai tujuan pengajaran dan tujuan pembangunan. Kata Kunci: apresiasi sastra, puisi, struktur batin The poementitled “Sajak Akhir Tahun” by Acep Zamzam Noor has an inner structure including theme, feeling, tone, sense, subject matter, purpose, and the totality of meaning. Based on the results of the study and analysis of the inner structure of the poem, the theme is the sense is the ferocity of life’s currents and competition, the subject matter is hopelessnes in living life, the goal is so that we don’t give up easily, and the totality of the meaning is that no matter how heavy the burden or problem we carry, we must be able to or can overcome it. Thus the resul of the study and analysis of the inner structure of this poem after being adjusted to the criteria for selecting teaching materials have or reach a level of suitability (suitability) ti be used as an alternative teaching material for poetry appreciation in public high schools, in general andpotry in particular for le to increase students knowledge, experience, understanding, and insight in an effort to achieveteaching goals and development goals Keywords: literary appreciation, poetry, inner structure
Co-Authors Edi Sukmara Maria Nurhayaty R Ruheli