Garuda - Garba Rujukan Digital

p-Index From 2019 - 2024

1.152

P-Index

This Author published in this journals

All Journal Jurnal Inovasi Masyarakat Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi Prisma Sains: Jurnal Pengkajian Ilmu dan Pembelajaran Matematika dan IPA IKIP Mataram Jurnal Indonesia Sosial Sains

Anton Budi Santoso

Universitas Widyatama

Author-ID : 4069866

Humanities Astronomy Biochemistry, Genetics & Molecular Biology Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Earth & Planetary Sciences Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Energy Engineering Environmental Science Immunology & microbiology Industrial & Manufacturing Engineering Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Library & Information Science Materials Science & Nanotechnology Mathematics Neuroscience Physics Social Sciences Other

Published : 5 Documents Claim Missing Document

Claim Missing Document

Articles

Peningkatan Kompetensi Kewirausahaan Pelaku UMKM Kab. Ciamis Dan Pangandaran Yang Berdampak Pada Kinerja Usaha Anton Budi Santoso; Ratna Komala Putri; Indra Taruna; Shendy Amalia; Didi Tarmidi
Jurnal Inovasi Masyarakat Vol. 2 No. 1 (2022): Jurnal Inovasi Masyarakat
Publisher : LP2M Universitas Widyatama

Penyuluhan dan pelatihan yang bertujuan untuk meningkatkan kompetensi kewirausahaan yang dimiliki oleh pelaku UMKM, sehingga usaha yang dijalaninya tersebut dapat menjadi semakin berkembang. Peserta dalam pelaksanaan kegiatan Pengabdian kepada Masyarakat adalah pelaku UMKM di Kab. Ciamis dan Pengandaran Provinsi Jawa Barat. Adapun yang menjadi populasi dan sampel dalam penelitian ini adalah para pelaku UMKM di Kab. Ciamis dan Pangandaran Provinsi Jawa Barat yang berjumlah sebanyak 50 orang. Ini merupakan penelitian yang dikategorikan sebagai penelitian asosiatif kausal yang bertujuan untuk menganalisis keterkaitan di antara satu variabel dengan variabel lainnya. Untuk olah data dan analisisnya teknik yang digunakan berupa metode analisis regresi liniear sederhana yang perhitungan menggunakan program SPSS versi 20.0. Hasil yang diperoleh, diketahui bahwa peningkatan kompetensi berwirausaha memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja bisnis atau usaha. Hal ini membuktikan bahwa seiring dengan semakin meningkatnya kompetensi kewirausahaan yang dimiliki oleh para pelaku UMKM dalam menjalankan usahanya, maka semakin berkembang pula usaha yang dijalaninya tersebut yang ditandai dengan kinerja usahanya yang semakin lebih baik, baik itu secara finansial, yang dilihat melalui peningkatan omset atau pendapatan usahanya, maupun non finansial, yang dilihat melalui peningkatan pengetahuan dan keterampilan pelaku UMKM dalam menjalankan bisnisnya tersebut.

The influence of workload and compensation on employee satisfaction Rizky Cahyadi; Rafly Adithio; Anton Budi Santoso
Prisma Sains : Jurnal Pengkajian Ilmu dan Pembelajaran Matematika dan IPA IKIP Mataram Vol 11, No 1: January 2023
Publisher : IKIP Mataram

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33394/j-ps.v11i1.6618

It is known that many companies have succeeded in building their businesses; it's just that there is still a lack of company awareness in terms of employee welfare, especially in terms of employee job satisfaction. Employee job satisfaction can be felt from excessive workload or compensation that is not in accordance with the work they are experiencing. While employees sometimes need job satisfaction in carrying out their work in the company, this is necessary so that employees can be loyal and employees love their work more so that results can continue to be maximized, and this is a form of company achievement in treating its employees. Various aspects determine job satisfaction, both in terms of compensation and in terms of environment, workload, superiors, and colleagues. This study uses explanatory research methods where the number of respondents is 30 people, will be processed by focusing on testing the hypothesis of data analysis using statistical methods of validity testing and reliability testing using SPSS software. The following are the results of this study show that workload has an impact on job satisfaction, there is compensation for job satisfaction, and workload and compensation have a simultaneous effect on job satisfaction.

PENGARUH WORK FROM HOME DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT. XYZ PADA SUB. DIREKTORAT PROCUREMENET Shavira Ridwan; Anton Budi Santoso
Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi Vol. 20 No. 1 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Widyatama

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana gambaran pada work from home dan motivasi terhadap kinerja karyawan PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement. Metode penelitian yang digunakan adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement. Teknik penentuan sample yang digunakan yaitu teknik sampel jenuh atau sampel sensus, sehingga sampel dari penelitian ini adalah karyawan PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement yang berjumlah 39 orang. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara keseluruhan work from home dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement termasuk ke dalam kategori baik. Namun meskipun termasuk ke dalam kategori baik, masih tedapat beberapa hal yang masih harus dibenahi. Selain itu hasil penelitian juga menunjukan bahwa secara parsial work from home tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan di PT. XYZ pada Sub. Direktorat Procurement. Secara parsial variabel motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan secara simultan menunjukan bahwa work from home dan motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dan PT. XYZ pada Sub. Dir. Procurement.

PENGARUH WORK FROM HOME DAN DISIPLIN TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA UPTD SERTIFIKASI DAN PERBENIHAN TANAMAN HUTAN Intan Chairunnisa; Anton Budi Santoso
Jurnal Bisnis, Manajemen & Ekonomi Vol. 20 No. 2 (2022): Jurnal Bisnis, Manajemen dan Ekonomi
Publisher : Universitas Widyatama

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui work from home, disiplin, dan kinerja pegawai UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan serta untuk mengetahui seberapa besar pengaruh work from home dan terhadap kinerja pegawai UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dan verifikatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan. Teknik penentuan sampel yang digunakan dalam penelitian ini yaitu teknik sampel jenuh, sehingga sampel dari penelitian ini adalah keseluruhan pegawai pada UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan yang berjumlah 21 responden. Sedangkan teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis deskriptif, uji asumsi klasik, analisis regresi berganda, koefisien determinasi dan pengujian hipotesis. Berdasarkan hasil penelitian menunjukan bahwa secara keseluruhan work from home dan disiplin terhadap kinerja pegawai pada UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan termasuk ke dalam kategori sangat baik. Namun meskipun termasuk ke dalam kategori sangat baik, masih tedapat beberapa hal yang masih harus dibenahi. Selain itu hasil penelitian juga menunjukan bahwa secara parsial dan simultan menunjukkan bahwa work from home dan disiplin berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai pada UPTD Sertifikasi dan Perbenihan Tanaman Hutan.

The Effect of Compensation, Work Environment, and Career Development on Employee Turnover Intention of PT XYZ Final Assembly Department Andrie Widya Atmoko; Anton Budi Santoso
Jurnal Indonesia Sosial Sains Vol. 5 No. 07 (2024): Jurnal Indonesia Sosial Sains
Publisher : CV. Publikasi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.59141/jiss.v5i07.1178

This research aims to analyze the effect of compensation, work environment, and career development on turnover intention among employees in the Final Assembly Department at PT XYZ. Involving 87 respondents who are employees of the department, this research employs a saturated sampling method for sample selection. Data collection is conducted through the distribution of questionnaires using Google Form. Analysis is performed using Multiple Linear Regression Analysis, with t and f statistical tests to test hypotheses. The results indicate that compensation, work environment, and career development partially have a significant negative effect on employees' intention to leave their jobs. Additionally, simultaneously, these three factors also have a significant impact on turnover intention. This study provides a deeper understanding of the factors affecting turnover intention among employees in the Final Assembly Department PT XYZ, and it offers important implications for human resource management in efforts to retain competent and quality employees.

Co-Authors Andrie Widya Atmoko Didi Tarmidi Indra Taruna Intan Chairun Nisa Rafly Adithio Ratna Komala Putri Rizky Cahyadi Shavira Ridwan Shendy Amalia

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search