Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : Jurnal Mitra Manajemen

PENGARUH PRAKTIK HR INOVATIF TERHADAP TURNOVER INTENTION DENGAN PERILAKU KERJA KONTRAPRODUKTIF SEBAGAI VARIABEL INTERVENING (STUDI PADA KARYAWAN PTPN VIII KERTAJAYA) Wilda Dwi Novan; Ratri Wahyuningtyas
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 7 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi Juli
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v4i7.433

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh praktik HR inovatif terhadap turnover intention yang dimediasi oleh perilaku kerja kontraproduktif. Populasi penelitian berjumlah 441 karyawan PTPN VIII Kertajaya, dengan teknik pengambilan sampel menggunakan stratified random sampling, maka diperoleh jumlah sampel sebanyak 210 orang karyawan. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner skala likert yang terdiri dari 70 pernyataan. Pengolahan data menggunakan software IBM AMOS 22. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif menggunakan teknik analisis deskriptif dan uji struktural model Structural Equation Modelling (SEM) untuk menjawab hipotesis yang diajukan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa praktik HR inovatif berpengaruh signifikan negatif terhadap turnover intention, dan perilaku kerja kontraproduktif terbukti memediasi secara signifikan pengaruh praktik HR inovatif terhadap turnover intention.
PENGARUH IMPLEMENTASI INOVASI DIGITAL TERHADAP KINERJA PERUSAHAAN BERDASARKAN PERSEPSI KARYAWAN (STUDI KASUS PADA PT. INDONESIA POWER UPJP KAMOJANG) Nida Nur Fauziah; Ratri Wahyuningtyas
Jurnal Mitra Manajemen Vol 4 No 9 (2020): Jurnal Mitra Manajemen Edisi September
Publisher : Kresna Bina Insan Prima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52160/ejmm.v4i9.462

Abstract

Kinerja perusahaan PT. Indonesia Power UPJP Kamojang mengalami perubahan pada tahun 2017-2018. Hal itu dilihat dari data kinerja perusahaan yang diukur berdasarkan perspektif: keuangan, konsumen, proses bisnis internal, pembelajaran dan pertumbuhan, kepemimpinan, tata kelola dan tanggung jawab kemasyarakatan. Keberhasilan perusahaan dalam peningkatan kinerja perusahaan tak luput dari adanya faktor yang menunjang keberhasilan t ersebut. Salah satu faktor yang menjadi penunjang peningkatan kinerja pada perusahaan yaitu adanya implementasi inovasi digital yang digunakan oleh perusahaan. Tujuan ini adalah untuk mengetahui pengaruh implementasi inovasi digital terhadap kinerja perusahaan dilihat dari perspektif pembelajaran dan pertumbuhan PT. Indonesia Power UPJP Kamojang. Jenis penelitian yang dilakukan adalah deskriptif dan bersifat kausal. Jumlah sampel sebanyak 147 orang karyawan PT. Indonesia Power UPJP Kamojang, dengan teknik pengambilan sampel yakni simple random sampling. Analisis data dengan menggunakan analisis Stuctural Equation Model (SEM). Hasil penelitian menunjukkan bahwa inovasi digital dan kinerja perusahaan dikategorikan baik. Hasil pengujian statistik diperoleh terdapat pengaruh positif dan signifikan inovasi digital terhadap kinerja perusahaan dilihat dari perspektif keuangan, perspektif konsumen, perspektif proses bisnis internal dan perspektif pertumbuhan dan pembelajaran PT. Indonesia Power UPJP Kamojang. Disarankan agar perusahaan perlu meningkatkan kualitas sistem ERP dengan cara melengkapi fitur, meningkatkan standar sistem, melakukan perawatan sistem, memperbaiki tampilan sistem ERP, meningkatkan proses bisnis internal dan pertumbuhan dan pembelajaran.