Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MANAJEMEN
Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton
Unknown Affiliation
Economics, Econometrics & Finance Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton; Kusuma Chandra Kirana; Gendro Wiyono
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jmmn.v14i2.11073

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat menguji serta menganalisis suatu pengaruh dalam kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel motivasi intrinsik, melihat pengaruh dari budaya dalam organisasi terhadap variabel motivasi intrinsik, lalu meliaht juga pengaruh dari kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh suatu budaya dalam organisasi terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh variabel motivasi intrinsik terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB). Dalam penelitian ini metode yang dapat digunakan ialah pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner untuk pengambilan data, dan diuji menggunakan software SmartPLS 3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan yang transformasional memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, budaya dalam organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), motivasi intrinsik berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB). Sehinggah pada kesimpulannya motivasi intrinsik tidak memediasi kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational citizenship.behavior (OCB) serta budaya organisasi terhadap citizenship behavior (OCB).
Analisis pengaruh kepemimpinan transformasional dan budaya organisasi terhadap organizational citizenship behavior (ocb) dengan motivasi intrinsik sebagai variabel intervening Nikolaus Oktovianus Ladoopun Moton; Kusuma Chandra Kirana; Gendro Wiyono
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 2 (2022): Juni
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i2.11073

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk dapat menguji serta menganalisis suatu pengaruh dalam kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel motivasi intrinsik, melihat pengaruh dari budaya dalam organisasi terhadap variabel motivasi intrinsik, lalu meliaht juga pengaruh dari kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh suatu budaya dalam organisasi terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB), pengaruh variabel motivasi intrinsik terhadap variabel perilaku organizational.citizenship.behavior.(OCB). Dalam penelitian ini metode yang dapat digunakan ialah pendekatan kuantitatif menggunakan kuesioner untuk pengambilan data, dan diuji menggunakan software SmartPLS 3.3. Hasil penelitian menunjukan bahwa variabel kepemimpinan yang transformasional memiliki pengaruh yang positif namun tidak signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, budaya dalam organisasi memiliki pengaruh positif signifikan terhadap variabel motivasi intrinsik, kepemimpinan transformasional berpengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), budaya organisasi memiliki pengaruh secara positif signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB), motivasi intrinsik berpengaruh secara positif namun tidak signifikan terhadap variabel perilaku organizational citizenship behavior (OCB). Sehinggah pada kesimpulannya motivasi intrinsik tidak memediasi kepemimpinan yang transformasional terhadap variabel perilaku organizational citizenship.behavior (OCB) serta budaya organisasi terhadap citizenship behavior (OCB).
Co-Authors Gendro Wiyono Kusuma Chandra Kirana