Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal BENING Jurnal Manajemen, Organisasi, Dan Bisnis
Mira Yona
Unknown Affiliation
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN, KOMUNIKASI, MOTIVASI KERJA, DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. AGUNG TOYOTA BATAM CENTRE Yannik Ariyati; Mira Yona; Maya Marta selina Ginting
BENING Vol 9, No 1 (2022): MEI 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i1.4159

Abstract

Hasil studi yang dilakukan peneliti di PT. Agung Toyota Batam Centre pada karyawan yang bekerja di Departemen Servis masih ada beberapa permasalahan yang harus diselesaikan. Tujuan penelitian ini agar memahami pengaruh gaya kepemimpinan, komunikasi, motivasi kerja, serta remunerasi terhadap hasil kinerja karyawan. Jenis studi adalah kuantitatif dengan metode survey memnfaatakan uji regresi berganda. Populasi pada studi ini total 40 orang/karyawan. Pengambilan sampel dengan memanfaatkan sampel jenuh dengan jumlah 40 orang/karyawan. Data diperoleh bersama memanfaatkan instrument kuesioner yang tsudah diuji validitas serta reliabilitasnya. Hasil studi membuktikan ialah pada variabel Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi Kerja, serta Kompensasi tidak terdapat pengaruh serta signifikan selaku bersama-sama / simultan terhadap kinerja karyawan. Penelitian pada Uji t, pada variabel gaya kepemimpinan tidak terdapat pengaruh serta signifikan terhadap kinerja, pada variabel komuniasi tidak terdapat pengaruh serta signifikan terhadap kinerja, pada variabel motivasi tidak terdapat pengaruh serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, pada variabel kompensasi tidak berpengaruh serta tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata Kunci : Gaya Kepemimpinan, Komunikasi, Motivasi, Kompensasi, Kinerja Karyawan
PENGARUH KOMPETENSI SDM, PELATIHAN DAN PROMOSI JABATAN TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU KOTA BATAM Rahman Hasibuan; mira yona; kasmawati kasmawati
BENING Vol 6, No 2 (2019): NOVEMBER 2019
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (215.706 KB) | DOI: 10.33373/bening.v6i2.2105

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh Kompetensi, Pelatihan dan Promosi Jabatan terhadap kinerja pegawai di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Batam.Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan penyebaran kuisioner kepada 114 karyawan yang bekerja di Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Kota Batam Sampel diambil dengan teknik systematic random sampling dan menggunakan perhitugan Slovin dengan tingkat kesalahan sebesar 10%. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis kuantitatif, yaitu uji reliabilitas dan uji validitas, uji asumsi klasik, uji T dan uji F, koefisisen determinasi serta analisis regresi linear berganda.Dari hasil regresi berganda, menunjukan bahwa secara parsial maupun simultan (bersama-sama) Kompetensi SDM, Pelatihan dan Promosi Jabatan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap Kinerja PegawaiKata kunci : Kompetensi SDM, Pelatihan dan Promosi Jabatan
PENERAPAN MANAJEMEN KINERJA DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN Ares Ares; Mira Yona
JURNAL MANAJEMEN, ORGANISASI DAN BISNIS (JMOB) Vol 1, No 3 (2021): JMOB (September 2021
Publisher : Pascasarjana Universitas Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (249.434 KB) | DOI: 10.33373/jmob.v1i3.3746

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh: Perencanaan terhadap kinerja, pelaksanaan terhadap kinerja dan evaluasi terhadap Kinerja karyawan PT. Widia Cipta Batam Populasi penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Widia Cipta Batam dengan populasi yang berjumlah 68 karyawan. Sampel penelitian ini adalah seluruh populasi sebanyak 68 karyawan dengan menggunakan teknik sampling sensus. Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif, dengan analisis statistik menggunakan metode Regresi Linear Berganda. Hasil penelitian ini adalah perencanaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja karyawan, pelasanaan  berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan evaluasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
The Effect Of Leadership, Organizational Behavior On Employee Performance, Work Discipline As Intervening Variable Rejeki Bangun; Sri Langgeng Ratnasari; Mira Yona; Renny Waty
BENING Vol 9, No 2 (2022): NOVEMBER 2022
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v9i2.4580

Abstract

Employee performance is an interesting topic in the field of human resource management to be researched. To achieve performance, the human resource factor is very dominant and influential. This research aims to determine the effect of leadership on work discipline, the influence of organizational behavior on work discipline, the effect of work discipline on employee performance, the influence of leadership on employee performance, the influence of organizational behavior on employee performance, the influence of leadership and organizational behavior on employee performance through work discipline. This research is quantitative research. The population is 123 employees of PT. TMI with a sample of 123 employees. The sampling technique uses census techniques. Data analysis techniques using multiple linear regression and path analysis. The results of this research are leadership has a significant effect on work discipline, organizational behavior has a significant effect on work discipline, work discipline has a significant effect on employee performance, leadership has a significant effect on employee performance, organizational behavior has a significant effect on employee performance, leadership insignificantly effect on employee performance through work discipline, organizational behavior insignificantly effects on employee performance through work discipline.
PENGARUH KOMPENSASI, MOTIVASI, PROMOSI JABATAN DAN KOMPENTENSI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HOTEL BEST WESTERN PREMIER PANBIL DI KOTA BATAM Mira yona; Jeffi Mutiara; Irma Sara S
BENING Vol 10, No 1 (2023): MEI 2023
Publisher : University of Riau Kepulauan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33373/bening.v1i1.5207

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan antara kompensasi, motivasi, promosi jabatan dan kompetensi terhadap kinerja karyawan pada Hotel Best Western Premier Panbil di Kota Batam.Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kompensasi tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, variabel motivasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, promosi jabatan tidak berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kompetensi berpengaruh signfikan terhadap kinerja karyawan sedangkan secara simultan variabel kompensasi, motivasi, promosi jabatan dan kompetensi secara Bersama-sama (simultan) berpengaruh secara signifikan terhadap kinerja karyawan Hotel Best Western Premier Panbil di Kota Batam
Co-Authors Ares Ares ariyati, Yannik Irma Sara S Jeffi Mutiara Kasmawati Kasmawati Maya Marta selina Ginting Rejeki Bangun Renny Waty Sri Langgeng Ratnasari