Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Business Innovation and Entrepreneurship Journal Jurnal Investasi
Wina Nur Windi
Universitas Pendidikan Indonesia
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Social Sciences Other

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
ANALISIS TALENT MANAGEMENT DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN Wina Nur Windi; Eeng Ahman; Budi Santoso
Jurnal Investasi Vol. 7 No. 3 (2021): Jurnal Investasi - Juli 2021
Publisher : Universitas Wiralodra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31943/investasi.v7i3.136

Abstract

Organisasi di era industry 4.0 harus mempuyai respon yang sangat cepat dan juga tepat. Organisasi di tuntut untuk menjadi handal dan berkualitas di setiap kegiatan operasional nya serta di dukung oleh sumber daya manusia dengan performa yang tinggi. Riset ini bertujuan menemukan faktor yang akan membantu dalam menaikkan kinerja pegawai terutama di Bank BRI kantor cabang Karawang yang menggunakan talent manajemen serta motivasi sebagai factor yang dapat meningkatkan kinerja karyawan. Dari penyebaran instrument penelitian yang dilakukan, sampel diperoleh sebanyak 72 responden. Analisis dalam riset ini menggunakan model regresi berganda. Penelitian ini menunjukkan hasil adanya pengaruh baik secara parsial ataupun secara simultan dimana kinerja karyawan dapat dipengaruhi oleh talent manajemen dan juga motivasi kerja. Keterbatasan penelitian terletak pada banyaknya sampel dan kemampuan variabel dependen menjawab permasalahan kinerja karyawan, diharapkan penelitian selanjutnya dapat menggunakan sampel dalam jumlah besar. Hasil penelitian dapat digunakan sebagai bukti empirik dan berkontribusi pada bidang ilmu manajemen.
Kecerdasan Emosional Untuk Meningkatkan Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja Muhammad iqbal Nurfauzan; Wina Nur Windi
Jurnal Inovasi Bisnis dan Kewirausahaan Vol 4 No 1 (2022): Business Innovation and Entrepreneurship Journal (February)
Publisher : Entrepreneurship Faculty, Universitas Garut

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (241.043 KB) | DOI: 10.35899/biej.v4i1.359

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui (1) pengaruh kecerdasan emosional terhadap kepuasan kerja dan (2) pengaruh kecerdasan emosional terhada kinerja karyawan baik secara langsung maupun melalui kepuasan kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian ini dilakukan terhadap sample tanpa random, menggunakan pendekatan deskriptif dan verifikatif dengan metode explanatory research serta teknik analisis data menggunakakn Analisis Jalur (Path). Temuan penelitian ini menunjukkan bahwa tingkat kecerdasan emosional sangat tinggi, kepuasan kerja tinggi, kinerja karyawan tinggi. Selain itu, ditemukan pula jika kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kepuasan kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan, kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kepuasan kerja, dan kecerdasan emosional berpengaruh terhadap kinerja karyawan melalui kepuasan kerja. Kata kunci: Kecerdasan Emosional, Kepuasan Kerja, Kinerja Karyawan
Co-Authors Budi Santoso Eeng Ahman, Eeng Muhammad Iqbal Nurfauzan