Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

Perancangan Sistem Pencatatan Persediaan Berbasis Macro Visual Basic For Applications (Vba) Microsoft Excel Pada Toko Okindo Jaya Herman Herman; Cing Mei; yandi Suprapto; Hesniati Hesniati; Muhammad Taufik; Dewi Khornida maherni; Grace Geovanni; Viviani Viviani; Firman Adiyasa; Kendri Setiawan
National Conference for Community Service Project (NaCosPro) Vol 3 No 1 (2021): The 3rd National Conference of Community Service Project 2021
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat Universitas Internasional Batam

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37253/nacospro.v3i1.6033

Abstract

Toko Okindo Jaya merupakan sebuah usaha yang didirikan pada tahun 2001 oleh Bapak Okta Eka Putra yang bergerak dalam bidang distributor pipa dan triplek. Toko ini terletak pada Jalan Pemuda Gang Kencana No. 23, Kota Tanjung Pinang, Provinsi Kepulauan Riau. Berdasarkan hasil wawancara, kami mengetahui bahwa hingga saat ini mitra masih menggunakan metode manual atau tradisional dalam mengendalikan persediaannya. Akibatnya yaitu mereka mengalami kesusahan dalam pencatatan, perhitungan stok persediaan, memakan waktu yang lama dalam mencari data persediaan, serta sulit untuk mengetahui jumlah persediaan secara real time. Dengan permasalahan yang ada, kami memustukan untuk merancang sebuah sistem pencatatan persediaan berbasis Macro Visual Basic for Applications (VBA) Microsoft Excel untuk Toko Okindo Jaya. Tujuan merancang sistem ini yaitu kami ingin membantu mitra memanajemen persediaannya dengan waktu yang singkat dan efisien, menghasilkan informasi persediaan yang lebih akurat dan informatif sehingga Toko Okindo Jaya dapat beroperasi lebih optimal. Sistem ini dirancang dengan metode difusi iptek, substitusi iptek, dan metode waterfall. Hasil luaran berupa sistem pencatatan persediaan ini dapat merekap seluruh data persediaan baik persediaan yang masuk maupun keluar sehingga mitra dapat mengetahui jumlah persediaan secara real time. Disamping itu juga terdapat fitur pengingat mengenai stok persediaan yang akan habis yang dapat membantu mitra dalam perencanaan pengisian kembali stok dengan tepat
PENGARUH LINTAS BUDAYA DALAM NEGOSIASI PADA INDUSTRI MIGAS DAN PENUNJANG Joan Goh; Alfred Joven; Kelly Kelly; Kendri Setiawan; Adi Neka Fatyandri
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.160-165

Abstract

Pada penelitian ini bertujuan untuk mengetahui peran penting dalam pemahaman lintas budaya dalam proses negosiasi bisnis dan juga faktor-faktor yang dapat mempengaruhi proses negosiasi. Objek dari penelitian ini adalah sebuah perusahaan yang bergerak di bidang migas dan penelitian ini menggunakan jenis penelitian kualitatif dengan menggunakan pendekatan deskriptif. Terdapat banyak faktor yang dapat mempengaruhi proses negosiasi dalam bisnis seperti pada budaya, cara berkomunikasi dan lain-lain. Penelitian ini menunjukkan bahwa dengan pemahaman lintas budaya ini dapat mencapai keberhasilan dalam proses negosiasi bisnis.
ANALISIS TALENT MAPPING PADA INDUSTRI MIGAS DAN PENUNJANG Joan Goh; Alfred Joven; Kelly Kelly; Kendri Setiawan; Darvin Darvin; Alden Nelson
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 1 (2023): NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i1.2023.213-216

Abstract

Talent mapping merupakan suatu usaha perusahaan dalam memetakan bakat karyawan. Ketika pemetaan tersebut dilakukan maka akan membantu untuk perbaikan dan peningkatan kualitas karyawan, dan tujuannya menjadi jelas. Setelah menempatkan posisi karyawan berdasarkan bakat maka untuk dapat memaksimalkan kinerja para karyawan perusahaan juga dapat memberi evaluasi terhadap kinerja karyawannya dengan menerapkan program key performance indicator (KPI). Metode ini merupakan cara mengukur aktifitas dan target kinerja karyawannya dan dengan diterapkanya program ini maka perusahaan akan mudah untuk memantau atau mengevaluasi terhadap kemajuan kinerja karyawannya.
TOOLS FOR HR ANALYTICS Joan Goh; Kelly Kelly; Kendri Setiawan; Alfred Joven; Eric Marthino; Diamend Tino Sembiring; Agustinus Setyawan
NUSANTARA : Jurnal Ilmu Pengetahuan Sosial Vol 10, No 4 (2023): NUSANTARA : JURNAL ILMU PENGETAHUAN SOSIAL
Publisher : Universitas Muhammadiyah Tapanuli Selatan

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.31604/jips.v10i4.2023.1876-1880

Abstract

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor dalam kemajuan suatu perusahaan. Didalam perusahaan terdapat banyak karyawan yang bekerja dan diperlukan adanya analisis kinerja karyawan, dalam melakukan analisis tentu tidak dapat dilakukan secara manual. Sehingga dengan memanfaatkan alat untuk menganalisa karyawan, maka seorang HRD akan lebih mudah dalam menganalisa karyawannya dan diperlukan alat untuk melakukan analisis contohnya dengan menggunakan alat yang disediakan oleh Alat Analisa SDM.