Garuda - Garba Rujukan Digital

PROGRAM KEMITRAAN MASYARAKAT (PKM) PEMBERDAYAAN KELOMPOK PEREMPUAN MELALUI PEMBINAAAN KEWIRAUSAHAAN DI KELURAHAN TARA-TARA TOMOHON Henny Lenni Suot
ABDIMAS: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT Vol 13, No 2 (2020): AGUSTUS (2020) ABDIMAS: JURNAL PENGABDIAN KEPADA MASYARAKAT
Publisher : LPPM UNIMA

Program Kemitraan Masyarakat ini bertujuan untuk; 1). Meningkatkan keterampilan dan minat Kelompok Perempuan di Kelurahan Tara-tara Tomohon dalam berwirausaha, 2). Meningkatkan pemahaman Kelompok Perempuan di Kelurahan Tara-tara Tomohon mengenai Berwirausaha dan Kewirausahaan, 3). Peningkatan Pemberdayaan Kelompok Perempuan dalam hal berwirausaha di Kelurahan Tara-Tara Tomohon. Program Kemitraan Masyarakat ini dilaksanakan di Kelurahan Tara-Tara Tomohon menggunakan metode ceramah, diskusi dan evaluasi. Simpulan yang didapatkan dari Program Kemitraan Masyarakat ini adalah bahwa Pelaksanaan dan Evaluasi Pemberdayaan Kelompok Perempuan di Kelurahan Tara-Tara Tomohon diikuti dengan antusias oleh kelompok perempuan, para kelompok perempuan di Kelurahan Tara-Tara Tomohon menunjukan antusiasnya dengan dating tepat waktu dan mengikuti seluruh kegiatan pemberdayaan yang diberikan oleh tim pelaksana. Evaluasi dalam program ini dilakukan secara sederhana dengan mencatat setiap kegiatan dengan hasilnya dan adanya monitoring dari pemerintah selaku pihak penyelenggara pelatihan dan pendampingan, untuk mengetahui sejauh mana perkembangan produk yang nantinya akan dihasilkan

The Effect of Leadership Effectiveness on the Work Effectivenessof the Staffs Hennij Lennij Suot
Asia Pacific Journal of Management and Education(APJME) Vol 2, No 1 (2019): Asia Pasific Journal of Management and Education (APJME)
Publisher : AIBPM Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32535/apjme.v2i1.367

This research analyzed the effect of leadership effectiveness on employee effectiveness. The object of this research is Universitas Negeri Manado (UNIMA) as the Higher Education Institution. Research problem refers to data phenomenon in UNIMA. The fact presents that the staffs do not have maximum presence since they only go to work for 18 days per month (81%). The average of work contribution is only approximately 6 hours a day, but the staffs are required to attend for 8 hours a day. The problem is: how to increase the employee effectiveness. The hypothesis from this research has been formulated that there is a direct positive influence of the leadershipeffectiveness on the effectiveness of the employees. The sample method is proportional random sampling technique. The research includes 102 respondents who are the employees of UNIMA.The data were analyzed by using simple linier regression. The result this research indicates that the leadership effectiveness has given the positive direct effect on employees effectiveness. Keywords: Leadership Effectiveness and Work Effectiveness.

Pengaruh Keterampilan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Pengembangan Karir Pegawai di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara Lorenzo Geraldo Beckham Kawalo; Robert Winerungan; Henny Suot
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 3 No. 1 (2022): Manajemen & Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.53682/mk.v3i1.3801

Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh keterampilan kerja dan disiplin kerja terhadap pengembangan karir di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif deskriptif dengan metode survey, analisis data yang digunakan yaitu regresi linier berganda, yang dibantu dengan SPSS IBM versi 25. Sampel dalam penelitian ini seluruh pegawai kantor badan pengembangan sumber daya manusia daerah provinsi sulawesi utara yang berjumlah 66 pegawai. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: (1) Keterampilan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 2.135 dengan signifikan 0,037 kurang dari 0,05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Pengembangan Karir pada Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara dengan indeks regresi sebesar 6.860 dengan signifikan 0,000 kurang dari 0,05.Begitu banyaknya faktor dalam Keterampilan Kerja, Disiplin Kerja dan Pengembangan Karir yang telah dimasukkan dalam penelitian ini didapati perlu adanya Keterampilan Kerja yang memadai dari setiap pegawai yang juga didukung oleh Disiplin Kerja yang dapat mengembangkan karir dari setiap pegawai yang berada di Kantor Badan Pengembangan Sumber Daya Manusia Daerah Provinsi Sulawesi Utara. This research was conducted to determine the effect of work skills and work discipline on career development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province. The research method used is a descriptive quantitative approach with survey methods, data analysis used is multiple linear regression, assisted by SPSS IBM version 25. The sample in this study was all employees of the human resource development office of the province of North Sulawesi, totaling 66 employees.The results of this study indicate that: (1) Job Skills have a positive and significant effect on Career Development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province. (2) Work discipline has a positive and significant effect on Career Development at the Office of the Regional Human Resources Development Agency of North Sulawesi Province

Pemberdayaan Karyawan dan Etos Kerja Serta Dampaknya Pada Komitmen Organisasi Pada Karyawan PT. PLN (Persero) UP3 MINAHASA Prastha Macarau; Tinneke E. M Sumual; Hennij L Suot
Manajemen dan Kewirausahaan Vol. 1 No. 1 (2020): Manajemen dan Kewirausahaan
Publisher : Manajemen FE Unima

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui seberapa besar pengaruh pemberdayaan karyawan, etos kerja terhadap komitmen organisasi PT. PLN (Persero) Unit Pelaksana Pengendalian Dan Pembangkitan Minahasa. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif dengan menggunakan pendekatan kuantitatif melalui analisis regresi linier berganda. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah karyawan di PT. PLN (Persero) UPPP Minahasa yang berjumlah 46 orang, Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini menggunakan observasi, wawancara, dan angket. Hasil dari analisis data menunjukkan pemberdayaan berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi, etos kerja berpengaruh langsung positif terhadap komitmen organisasi karyawan, dan pemberdayaan dan etos kerja secara simultan berpengaruh positif terhadapkomitmen organisasi karyawan

The Effect of Leadership Effectiveness on the Work Effectivenessof the Staffs Hennij Lennij Suot
Asia Pacific Journal of Management and Education (APJME) Vol 2, No 1 (2019): Asia Pasific Journal of Management and Education (APJME)
Publisher : AIBPM Publisher

This research analyzed the effect of leadership effectiveness on employee effectiveness. The object of this research is Universitas Negeri Manado (UNIMA) as the Higher Education Institution. Research problem refers to data phenomenon in UNIMA. The fact presents that the staffs do not have maximum presence since they only go to work for 18 days per month (81%). The average of work contribution is only approximately 6 hours a day, but the staffs are required to attend for 8 hours a day. The problem is: how to increase the employee effectiveness. The hypothesis from this research has been formulated that there is a direct positive influence of the leadershipeffectiveness on the effectiveness of the employees. The sample method is proportional random sampling technique. The research includes 102 respondents who are the employees of UNIMA.The data were analyzed by using simple linier regression. The result this research indicates that the leadership effectiveness has given the positive direct effect on employees effectiveness. Keywords: Leadership Effectiveness and Work Effectiveness.

The Effect of Leadership Effectiveness on the Work Effectiveness of the Staffs Hennij Lennij Suot
Journal of International Conference Proceedings (JICP) Vol 1, No 2 (2018): Proceedings of the 2nd International Conference of Project Management (ICPM) Gor
Publisher : AIBPM Publisher

This research analyzed the effect of leadership effectiveness on employee effectiveness. The object of this research is Universitas Negeri Manado as the Higher Education Institution. Research problem refers to data phenomenon in Universitas Negeri Manado. The fact presents that the staffs do not have maximum presence since they only go to work for 18 days per month (81%). The average of work contribution is only approximately 6 hours a day, but the staffs are required to attend for 8 hours a day. The problem is: how to increase the employee effectiveness. The hypothesis from this research has been formulated that there is a direct positive influence of the leadership effectiveness on the effectiveness of the employees. The sample method is proportional random sampling technique. The research includes 102 respondents who are the employees of Universitas Negeri Manado.The data were analyzed by using simple linier regression. The result indicates that the leadership effectiveness has given the positive direct effect on employees effectiveness. Keywords: Leadership Effectiveness and Work Effectiveness.

ANALISIS SISTEM INFORMASI AKUNTANSI PENJUALAN PADA PT DAYA ANUGERAH MANDIRI MANADO Vera Bawimbang; Linda Tanor; Hennij Lenny Suot
Jurnal Akuntansi Manado (JAIM) Volume 1. Nomor 3. Desember 2020
Publisher : Fakultas Ekonomi Universitas Negeri Manado

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana sistem informasi akuntansi disebuah perusahaan. Penelitian ini dilakukan di PT. Daya Anugerah Mandiri Manado. Dalam penelitian ini digunakan jenis penelitian kualitatif dengan data diperoleh langsung melalui observasi dan wawancara langsung dengan pihak terkait. Dengan menggunakan teknik analisis data menurut Miles dan Huberman, hasil penelitian ini ditujukan langsung pada proses penjualan yang sudah memakai system informasi. System informasi terkomputerisasi yang dipakai dalam perusahaan dimana system informasi yang digunakan menggunakan jaringan internet/online. Namun saat observasi langsung dilakukan membuktikan bahwa perusahaan belum bisa menjalankan sistem informasi akuntansi penjualan secara efektif dan efisien karena masih ada kendala jika jaringan sedang offline dan akan memberikan kesulitan bagi karyawan untuk menginput data dan pelaporan. Kata Kunci: Sistem Informasi Akuntasi, Penjualan, Komputerisasi ABSTRACT This research aims to find out how accounting information system in a company. This research was conducted at PT. Daya Anugerah Mandiri Manado. In this research, qualitative research type with data obtained directly through observation and direct interview with related parties. Using data analysis techniques according to Miles and Huberman, the results of this study are directed to the sales process that already uses the information system. Computering information system by using in a company, the system is network/online. In lived observation was showed the company can't operated the system by using effective and efficient. Therefore, the company was have problem when the network is offline and it was made staff has difficulty to process input and reported data. Keywords : System Information Accounting, Sale, Computering

Title

Found 7 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 7 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 7 Documents
Search