Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Ekonomi Bisnis
Hantoro Arief Gisijanto
Fakultas Ekonomi, Universitas Gunadarma
Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Social Sciences

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

 1 
ANALISIS PENGARUH PENERAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILTY TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. FEDERAL INTERNATIONAL FINANCE Praseptio Mandarizal; Hantoro Arief Gisijanto
Jurnal Ilmiah Ekonomi Bisnis Vol 21, No 3 (2016)
Publisher : Universitas Gunadarma

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.168 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Diversity dan Employee Support terhadap kinerja karyawan PT. Federal International Finance. Karyawan merupakan aset sebagai faktor produksi bagi perusahaan sebagai penggerak bagi setiap kegiatan yang ada dalam suatu perusahaan dan keberadaannya sangat menentukan dinamisasi serta mobilisasi perusahaan. Oleh karena itu perusahaan harus selalu berusaha meningkatkan kepedulian terhadap kualitas sumber daya manusianya agar dapat menjalankan aktivitas kerjanya dengan maksimal. Penelitian ini membahas ada atau tidaknya pengaruh secara simultan variabel keanekaragaman dan dukungan karyawan terhadap kinerja karyawan Fifgroup. Pengaruh yang paling dominan antara keanekaragaman dan dukungan karyawan terhadap kinerja karyawan FIFgroup. Objek penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Federal International Finance. Sampel dalam penelitian ini adalah 80 responden. Jenis data yang digunakan adalah data primer dengan metode pengumpulan data kuesioner. Analisis yang digunakan dalam penelitan ini meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik, Analisis regresi linear berganda untuk menguji dan membuktikan hipotesis penelitian ini. Hasil penelitian menunjukan Employee Support tidak berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan. Sedangkan Diversity berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan.  Kata Kunci : Diversity, Employee Support, Kinerja Karyawan
Co-Authors Praseptio Mandarizal