Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
5.537
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Kinerja: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JURNAL MANAJEMEN Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Penentuan harga obligasi dan teori tingkat bunga Jurnal Pengabdian kepada Masyarakat Nusantara (JPkMN) Transekonomika : Akuntansi, Bisnis dan Keuangan Sibatik Journal : Jurnal Ilmiah Bidang Sosial, Ekonomi, Budaya, Teknologi, Dan Pendidikan Sinomika Journal: Publikasi Ilmiah Bidang Ekonomi dan Akuntansi CEMERLANG :Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Journal of Finance and Business Digital (JFBD) Education Journal: General and Specific Research Optimal: Jurnal Ekonomi dan Manajemen JSRET Kompeten: Jurnal Ilmiah Ekonomi dan Bisnis Jurnal Publikasi Ilmu Manajemen Jurnal Manajemen Innovative: Journal Of Social Science Research Seminar Nasional Hasil Penelitian LP2M UNM DECISION : Jurnal Ekonomi dan Bisnis Jurnal Riset Manajemen (JIMBE) Joong-Ki
Zainal Ruma
Universitas Negeri Makassar
Religion Aerospace Engineering Agriculture, Biological Sciences & Forestry Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Computer Science & IT Decision Sciences, Operations Research & Management Dentistry Economics, Econometrics & Finance Education Energy Engineering Environmental Science Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Materials Science & Nanotechnology Mathematics Medicine & Pharmacology Public Health Social Sciences Other

Published : 44 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 44 Documents
Search

 1   2   3   4   5 
PENGARUH KEPEMIMPINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN UD TIGA PUTRA DI KABUPATEN BULUKUMBA Adrian Maulana Jamnur; Zainal Ruma; Nurman
TRANSEKONOMIKA: AKUNTANSI, BISNIS DAN KEUANGAN Vol. 2 No. 5 (2022): September 2022
Publisher : Transpublika Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55047/transekonomika.v2i5.232

Abstract

This study aims to test whether the variables have an effect on employee performance at UD Tiga Putra. The population in this study is a total of 32 employees of UD Tiga Putra, while the sample in this study using the saturated sample technique will be found 32 people. The data collection technique used is a questionnaire. The data collected is then entered into a simple linear regression equation. The findings in this study indicate that partially the leadership variable has a positive and significant effect on employee performance at UD Tiga Putra in Bulukumba Regency. Hence, every time there is an increase in leadership it will improve employee performance and vice versa. So that the hypothesis in this study is accepted. Based on the results of the study, it can be said that companies need to maintain a leadership strategy by receiving good suggestions, paying attention to employees and not only the company and employee involvement in the company's decision-making process as a step in improving employee performance. In addition, UD Tiga Putra needs to improve on leadership in making decisions that must be carried out absolutely by employees, because this will have an impact on suppressing employees which will make the employee's performance decrease.
Analisis kinerja keuangan pada PT. Bahana Security Indonesia Kota Makassar Andi Ria Astuti; Anwar Anwar; Zainal Ruma
Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan Vol. 5 No. 2 (2022): Fair Value: Jurnal Ilmiah Akuntansi dan Keuangan
Publisher : Departement Of Accounting, Indonesian Cooperative Institute, Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.454 KB) | DOI: 10.32670/fairvalue.v5i2.2382

Abstract

This study aims to analyze the financial performance of PT Bahana Security Indonesia by using the calculation of the ratio of profitability and activity. The type in this research is descriptive quantitative. So that the population in this study is data from the financial statements of PT Bahana Security Indonesia for the 2016-2020 period, with samples in the form of a statement of financial position (balance sheet) and profit and loss statements of PT Bahana Security Indonesia for the period 2016-2020. The data collection technique in this research is documentation. Meanwhile, the data analysis techniques used are Net Profit Margin (NPM), Total Asset Turnover (TATO), and Return On Investment (ROI). The results showed that the financial performance of PT. Bahana Security Indonesia for the 2016-2020 period is in the "Good enough" category because the return on investment (ROI) has increased but did not reach the set industry standard value.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP STRES KERJA GURU DI SMAN 12 ENREKANG Sawal Sawal; Muh. Ichwan Musa; Zainal Ruma
EDUCATIONAL JOURNAL : General and Specific Research Vol. 2 No. 2 (2022): Juni
Publisher : CV. ADIBA AISHA AMIRA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (429.712 KB)

Abstract

This research aims to know the effect of workload and work environment on teacher work stress at SMAN 12 Enrekang. The population in this study were all 20 teachers at SMAN 12 Enrekang. Determining the saturated sample or the entire population is sampled. The method data collection was observation, questionnaires, and interviews. The data analysis were reliability, hypothesis testing consisting of multiple linear regression test, t test, f test, and R Square test with using Statistical Product and Service Solution (SPSS version 24). The results of workload variable partially has a relationship with the regression coefficient which has a positive value of 0.587 and has an effect on work stress. This is evidenced by the value of t value (2.794) > t table (1.73961) significant value obtained 0.012 < 0.05. The work environment variable partially affects work stress, which has a negative value of 0.392. This is evidenced the value of t value (2.361) > (1.73961) with a significant obtained (0.030) < (0.05). Simultaneously of two independent variables have a significant effect on work stress. This is evidenced by the value of F value 9.249 > Ftable 3.590 with a significant level of (0.002) < (0.005).
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI BAGIAN KEBERSIHAN PADA PT. BUJAYA KARYA MAKMUR DI RUMAH SAKIT INCO SOROWAKO Muh. Syarif Hidayatullah; Zainal Ruma; Burhanuddin Burhanuddin
CEMERLANG : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis Vol. 2 No. 4 (2022): November : Jurnal Manajemen dan Ekonomi Bisnis
Publisher : Pusat Riset dan Inovasi Nasional

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/cemerlang.v2i4.520

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui besarnya pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan dibagian kebersihan pada PT. Bujaya Karya Makmur Di Rumah Sakit Inco Sorowako. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan dibagian kebersihan pada PT. Bujaya Karya Makmur di Rumah Sakir Inco Sorowako yang berjumlah 14 orang. Jumlah sampel yang digunakan sebanyak 14 orang sehingga dikatakan penelitian populasi (Arikunto). Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan metode observasi, wawancara, kuesioner, dan dokumentasi. Hasil kuesioner telah di uji validitas dan reliabilitasnya juga telah di uji, asumsi klasik berupa asumsi normalitas, multokolonieritas, asumsi auto korelasi dan asusmsi heterokedastisitasnya. Metode analisis data menggunakan teknik analisis regresi berganda. Dengan menggunakan program Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian menunjukkan gaya kepemimpinan tidak berpengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. variabel (X1) sebesar 0.445 > 0,05. Dan nilai t hitung (-0.729) < ttabel (1.7613), kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sig. variabel (X2) sebesar 0,000 < 0,05. Dan nilai t hitung (7.502) > ttabel (1,7613), juga gaya kepemimpinan dan kompensasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dengan nilai f hitung sebesar 32,035 dan nilai f tabel sebesar 2,51, sehingga nilai f hitung (32,035) > f tabel (2,51) dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Yang berarti gaya kepemimpinan dan kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan dibagian kebersihan pada PT. Bujaya Karya Makmur di Rumah Sakit Sorowako.
Pengaruh kepemimpinan terhadap kinerja pegawai Mutmainnah Mutmainnah; Anwar Ramli; Zainal Ruma
KINERJA Vol 19, No 4 (2022): November
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jkin.v19i4.11756

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Camat Rumbia Di Kabupaten Jeneponto. Metode ini menggunakan pendekatan kuantitatif, metode pengumpulan datanya adalah pembagian kuesioner, dengan 20 responden yang merupakan pegawai pada Kantor Camat Rumbia Di Kabupaten Jeneponto. Teknik analisis data dilakukan dengan menggunakan regresi linear sederhana guna untuk mengetahui pengaruh variabel bebas dengan variabel terikat yaitu Kepemimpinan terhadap Kinerja Pegawai. Berdasarkan hasil penelitian Koefisien regresi secara parsial (Uji t) menunjukkan bahwa thitung sebesar 0,956 ttabel sebesar 0,688 dengan taraf signifikan 0,000 0,05 artinya Hipotesis Ho ditolak dan H1 diterima. Hal ini dapat disimpulkan bahwa terdapat pengaruh signifikan antara variabel Kepemimpinan (X) terhadap Kinerja Pegawai (Y). dalam koefisien determinasi (R Square) 42% sedangkan sisanya 58% yang dipengaruhi oleh faktor lain diluar penelitian ini. Hal ini mengidentifikasi bahwa variabel Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai Irawati Irawati; Anwar Anwar; Zainal Ruma; Muh. Ikhwan Maulana Haeruddin; Tenri S.P Dipoatmodjo
JURNAL MANAJEMEN Vol 14, No 4 (2022): Desember
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.30872/jmmn.v14i4.11560

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh Pengalaman Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Pegawai pada Kantor Satpol PP Kabupaten Barru. Penelitian ini merupakan penelitin kuantitatif, merupakan penelitian populasi. Subjek penelitian ini adalah karywan di Kantor Pegawai Satpol PP Kabupaten Barru dengan jumlah 37 orang. Pengumpulan data menggunakan kuisioner yang telah di uji validitas dan reliabilitasnya dengan analisis data dilakukan dengan menggunaan analisis regresi linear berganda yang menggunakan dua metode yaitu uji signifikan dengan menggunakan bantuan olah data Statistical Product and Service Solution (SPSS). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa Pengalaman kerja mempunyai pengaruh pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada kantor Satpol PP kabupaten Barru, hal ini menunjukkan bahwa semakin baik pengalaman kerja maka semakin baik pula kinerja pegawai pada kanttor Satpol PP Kabupaten Barru, variabel pengalaman kerja terhadap kinerja pegawai pada variabel pengalaman kerja yang menunjukan nilai tertinggi terdapat pada indikator tingkat pengatahuan dan keterampilan, hal tersebut dilihat dari sebagian besar pegawai yang mampu untuk saling menghargai sesama pegawai. Sedangkan pada variabel kinerja pegawai yang menunjukan nilai tertinggi terdapat pada indikator kuantitas dan kualitas.
COMPARATIVE ANALYSIS OF FINANCIAL PERFORMANCE BETWEEN THE SOUTH WEST SULAWESI REGIONAL DEVELOPMENT BANK (BPD SULSELBAR) AND NORTH EAST KALIMANTAN REGIONAL DEVELOPMENT BANK (BPD KALTIMTARA) 2015-2020 PERIOD A. Syahida Ulhaq Pasryb; Zainal Ruma; Ahmad Ali; Chalid Imran Musa; Anwar Anwar
SULTANIST: Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 10, No 2 (2022)
Publisher : Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi Sultan Agung Pematangsiantar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37403/sultanist.v10i2.396

Abstract

This study aims to find out how the financial performance comparisons between the South West Sulawesi Regional Development Bank (BPD Sulselbar) and the North East Kalimantan Regional Development Bank (BPD Kaltimtara) for the 2015-2020 period. The parameters used to compare the financial performance of the two banks are using the ratio of Non-Performing Loan (NPL), Loan to Deposit Ratio (LDR), Return on Assets (ROA), Operating Expenses to Operating Income (BOPO), Good Corporate Governance (Self-Assessment) and Capital Adequacy Ratio (CAR). In this study, data analysis techniques were used, namely descriptive comparative analysis using the RGEC (Risk Profile, Earnings, Good Corporate Governance (GCG) and Capital) method which was supported by statistical testing, namely the independent sample t-test. Based on the results of descriptive comparative analysis using the RGEC method, it was found that the financial performance of BPD Sulselbar which was included in good criteria based on industry standards, namely the ratio of NPL, ROA, BOPO, GCG, and CAR ratio while for BPD Kaltimtara the ratio of NPL, LDR, ROA, BOPO, GCG , and CAR is a ratio that is included in the good criteria. The results of the independent sample t-test (test two average differences) were obtained that the GCG and Capital factors as measured by the composite value of the bank's self-assessment GCG and the CAR ratio there was no significant difference between BPD Sulselbar and BPD Kaltimtara while the risk factor profile and earnings as measured by the ratio of NPL, LDR, ROA and BOPO there are significant differences between BPD Sulselbar and BPD Kaltimtara during the 2015-2020 period.
The effect of compensation on the performance of KFC Pettarani employees Abd Halim Dahlan; Zainal Ruma; Muhammad Ilham Wardhana Haeruddin; Abdi Akbar; Uhud Darmawan Natsir
Journal of Scientific Research, Education, and Technology (JSRET) Vol. 1 No. 2 (2022): Vol. 1 No. 2 2022
Publisher : Kirana Publisher (KNPub)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (1014.023 KB) | DOI: 10.58526/jsret.v1i2.21

Abstract

This study aims to determine the effect of compensation on the performance of KFC Pettarani employees either partially or simultaneously. The number of respondents in this study were 44 KFC Pettarani employees. The sampling technique uses saturated sampling technique. The collection of data used is a questionnaire, documentation, and observation. The analytical method in this study used multiple linear regression analysis which previously carried out validity tests, reliability tests, classic assumption tests (normality test, multicollinearity test, heteroscedasticity test), coefficient of determination test, t test, and f test.The results showed that partially financial compensation has a positive and significant effect on employee performance with a sig value of 0.005 (<0.05). While non-financial compensation partially has no positive and significant effect on employee performance with a sig value of 0.295 (> 0.05). As for simultaneously, financial compensation and non-financial compensation have a positive and significant effect on employee performance with a sig value of 0.000.
SELF EFFICACY DAN CAREER DEVELOPMENT TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS PENANAMAN MODAL DAN PELAYANAN TERPADU SATU PINTU PROVINSI SULAWESI SELATAN Dwi Nurvania Edar; Zainal Ruma; Agung Widhi Kurniawan; Rahmat Riwayat Abadi
Jurnal Ekonomi dan Manajemen Vol. 2 No. 4 (2022): Desember : Jurnal Ekonomi dan Manajemen
Publisher : Amik Veteran Porwokerto

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.55606/optimal.v2i4.1006

Abstract

Tersedianya resources yang berkualitas serta kecakapan seorang pegawai sangat diperlukan dalam membuat rencana, sistem, proses, dan tujuan yang ingin digapai oleh organisasi. Berhasil atau tidaknya suatu organisasi tidak terlepas dari peran serta pegawai yang ditunjuk untuk menjalankan pekerjaan itu sendiri. Tenaga profesional diperlukan untuk dapat menduduki serta menjalankan suatu jabatan yang ditugaskan, seiring dengan berkembangnya jenis pelayanan. Tujuan penelitian ini adalah untuk menguji dan menganalisis pengaruh self efficacy dan career development terhadap kinerja pegawai pada Dinas Penanaman Modal dan Pelayanan Terpadu Satu Pintu Provinsi Sulawesi Selatan. Sampel penelitian sebanyak 68 responden dengan menggunakan teknik stratified proportional sampling. Teknik pengumpulan data yang dilakukan adalah kuesioner. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda yang diolah dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa self efficacy berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dan career development berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.
Analisis Portofolio Optimal Dengan Model Markowitz pada Perusahaan Sektor Basic Materiasl di BEI Syarif Hidayatullah; Zainal Ruma; Anwar Anwar
Jurnal SEKURITAS (Saham, Ekonomi, Keuangan dan Investasi) Vol 6, No 2 (2023): Jurnal SEKURITAS
Publisher : Prodi Manajemen Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengatahui pembentukan portofolio optimal dengan menggunakan model Markowitz pada saham sektor basic materials di Bursa Efek Indonesia. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh saham sektor basic materials berdasarkan pembagian IDX IC di Bursa Efek Indonesia periode April 2021 – Maret 2022 yaitu sebanyak 93 saham, sedangkan yang menjadi sampel adalah 71 saham. Analisi data dilakukan dengan tahapan model Markowitz yang dimulai dengan mengupulkan data harga saham per hari selama periode penelitian, menghitung return realisasi, expected return, varian, standar deviasi, kovarian, korelasi, sampai mendapatkan portofolio optimal dengan risiko dan expected returnnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa, pembentukan portofolio optimal dengan model Markowitz pada perusahaan sektor basic materials periode April 2021-Maret 2022 didapatkan ada 35 saham yang masuk dalam portofolio optimal dengan expected return 0,118% dan risiko 0,56%
Co-Authors A. Syahida Ulhaq Pasryb Abadi, Rahmat Riwayat Abd Halim Dahlan Abd. Aziz Suherman Abdi Akbar Idris Adrian Maulana Jamnur Agung Widhi Kurniawan Ahmad Ali Ahmad Mukammil Ahmad Syarifuddin Amiruddin Tawe Amirul Amri Andi Muh. Reza Wahyudi Andi Mustika Amin Andi Rezkyawan Fachrul Anand Andi Ria Astuti Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Anwar Ramli Anwar Ramli Athifah Nadya Putri Syahruddin Ayesha Putri Nanditya Bayu Pamungkas Burhanuddin Burhanuddin Burhanuddin Chalid Imran Musa Dwi Nurvania Edar Eka Suci Maharani Rivai Evita Pratiwi Fadli Yudistira Halizah Putri Iriani Ikhlazul Amal Jaya Ilma Wulansari Hasdiansa Iqra Aiman Mufid Irawati Irawati M. Ikhwan Maulana Haeruddin Muh. Ammar Haitsam Rusly Muh. Syarif Hidayatullah Muhammad Aisyar Mata Muhammad Akbar Ramadhan Muhammad Fhill Husny Muhammad Idris Mustika Amin Mutmainnah Mutmainnah Nurhaedah Nurhaedah Nurhasia Isman Nurman Nurman Nurul Astri Nurul Wahyuni Pradhita Udayani Rayana Rayana Riska Yuniarti Romansyah Sahabuddin Sawal Sawal Siti Hasbiah Sitti Hasbiah Sukma Syarif Hidayatullah Taslim Dangnga Tenri S.P Dipoatmodjo Tenri S.P. Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Tenri Sayu Puspitaningsih Dipoatmodjo Wahyullah Akbar Zittaian Amelia