Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JISOS: Jurnal ilmu sosial
Ading Sunarto
Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Pamulang
Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH DISIPLIN DAN PELATIHAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KEKAL JAYA MAKMUR TANGERANG Ading Sunarto
JISOS: JURNAL ILMU SOSIAL Vol. 1 No. 1: Februari 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (391.67 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh disiplin (x1) dan pelatihan kerja (x2) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Kekal Jaya Makmur Tangerang. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang diambil yaitu berjumlah 64 orang dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang seluruh populasi merupakan sampel dalam penelitian ini. Teknik pengujian yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Korelas, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji T, Uji F). Hasil penelitian data menunjukan bahwa Disiplin (x1) dan Pelatihan Kerja (x2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y), dari hasil uji t menunjukan nilai hasil uji t (parsiap) pada variabel disiplin (x1) menunjukkan t hitung (6.222) > t tabel (1.669) dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05 dan variabel pelatihan kerja (x2) menunjukkan t hitung (5.458) > t tabel (1.669) dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05 serta dari hasil uji f secara simultan antara menunjukkan bahwa nilai F hitung (28.384) > F tabel (2.760) dan nilai signifikan 0,000 < 0,05 sehingga H0 ditolak dan Ha diterima artinya baik secara parsial maupun simultan disiplin (x1) dan pelatihan kerja (x2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (y) pada dan melalui pengujian koefisien determinasi (R2) diperoleh sebesar 0,482 sama dengan 48.2% sedangkan sisanya 51.8% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti
PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN KEDISIPLINAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. LOUSINDO DAMAI SEJAHTERA Asridah Warni Tanjung; Ading Sunarto; Nindie Ellesia
JISOS: JURNAL ILMU SOSIAL Vol. 1 No. 5: Juni 2022
Publisher : Bajang Institute

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (351.568 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan (X₁) dan kedisiplinan (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y) pada PT. Lousindo Damai Sejahtera. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode asosiatif dengan pendekatan kuantitatif. Populasi yang diambil yaitu berjumlah 75 orang dan teknik sampel yang digunakan adalah sampel jenuh yang seluruh populasi merupakan sampel dalam penelitian ini. Teknik pengujian yang digunakan meliputi Uji Validitas, Uji Reliabilitas, Uji Asumsi Klasik (Normalitas, Multikolinearitas, Heteroskedastisitas, Autokorelasi), Analisis Regresi Linear Berganda, Koefisien Korelas, Koefisien Determinasi dan Uji Hipotesis (Uji T, Uji F). Hasil penelitian diketahui bahwa Gaya Kepemimpinan (X1) memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) pada PT Lousindo Damai Sejahtera. Hal ini dibuktikan dari hasil Thitung 5.185 > ttabel 1.993. Kedisiplinan (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Lousindo Damai Sejahtera. Hal ini dibuktikan dari hasil Thitung 3.722 > ttabel 1.993. Gaya Kepemimpinan (X1) dan Kedisiplian Kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan secara simultan terhadap kinerja karyawan (Y) PT Lousindo Damai dengan hasil Fhitung 58.403 dan signifikasi 0,000.
Co-Authors Asridah Warni Tanjung Nindie Ellesia