Garuda - Garba Rujukan Digital

Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pada PDAM Pasaman Barat Yerismal; Muhammad Jamil
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): JOSEAMB ( Januari 2022 )
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (529.433 KB)

Abstract. This study aims to examine how big the influence of organizational culture, organizational support and work involvement on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at West Pasaman PDAM. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 64 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS. The results obtained based on the Partial Test (t test) obtained Organizational Culture and Organizational Support have a significant effect on Organizational Commitment. Work Involvement has no significant effect on Organizational Commitment. Then Organizational Culture, Work Involvement and Organizational Commitment have a significant effect on Employee Performance. There is no significant effect between Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the influence of Organizational Culture on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Job Involvement on Employee Performance. The contribution of the independent variables of Organizational Culture, Organizational Support and Work Involvement to the dependent variable of Organizational Commitment is 75.9%. While the remaining 23.1% is influenced by other variables outside of this study. The independent variable contribution contribution of Organizational Culture, Organizational Support, Work Involvement and Organizational Commitment to the dependent variable of Employee Performance is 91.4%. While the remaining 8.6% is influenced by other variables outside of this study

Motivasi Kerja Dan Sistem Kompensasi Pengaruhnya Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Kepuasan Kerja Sebagai Variabel Intervening Pada BRI Unit Kinali Dan BRI Unit Sungai Aur Kabupaten Pasaman Barat Yerismal; Muhammad Jamil; Ahmad Fajri Rahman
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 2 (2022): (JOSEAMB) Mei 2022
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (247.711 KB)

This study aims to test how much influence the work motivation and compensation system has on employee performance with job satisfaction as an intervening variable at BRI Unit Kinali and BRI Unit Sungai Aur, West Pasaman Regency. Methods of data collection through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 36 respondents. The sampling technique used is probability sampling with a stratified random sampling model. The analysis method used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS for windows version 16.0.Based on the research results indicate that 1). Obtained a positive and significant influence between Work Motivation on Job Satisfaction. 2). Obtained a positive and significant influence between the Compensation System on Job Satisfaction. 3). Obtained a positive and significant influence between Work Motivation on Employee Performance. 4). Obtained positive and significant influence between the Compensation System on Employee Performance. 5). Obtained a positive and significant influence between Job Satisfaction on Employee Performance. 6). Job Satisfaction is able to mediate Work Motivation on Employee Performance. 7). Job Satisfaction is able to mediate the Compensation System on Employee Performance. Finally, the authors suggest to the management of BRI Unit Kinali and BRI Unit Sungai Aur, West Pasaman Regency to be able to increase Employee Performance, it is necessary to increase Job Satisfaction by increasing its indicators. And to increase job satisfaction, it is necessary to increase the Work Motivation and Compensation System through improving the indicators

Sosialisasi Strategi Marketing Dan Penanganan Kredit Bermasalah Pada BPRS Mentari Pasaman Saiyo Dalam Persaingan Pasar Ahmad Vajri Rahman; Yerismal Yerismal; Muhammad Jamil
Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi Vol. 1 No. 4 (2022)
Publisher : Jurnal Pengabdian Masyarakat Akademisi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.54099/jpma.v1i4.444

BPRS Mentari Pasaman Saiyo merupakan salah satu bank yang bergerak di bidang keuangan syariah yang ikut andil dalam menumbuhkan dan memfasilitasi ekonomi masyarakat di sekitarnya. Tingkat kepuasan nasabah pada bank ini menjadi salah satu tolak ukur kemajuan dan perkembangan Bank Syariah di Pasaman. Sebagian besar nasabah belum beralih ataupun belum menerima manfaat nyata dari kehadiran Bank ini di sekitarnya. Kurangnya minat masyarakat menjadi nasabah BPRS Mentari Pasaman Saiyo berkaitan dengan kurangnya pemahaman masyarakat tentang bank tersebut belum begitu kuat dan melekat di benak masyarakat (Konsumen). Strategi marketing yang tepat sangat berdampak dalam menumbuhkan minat masyarakat kepada bank Syariah. Selain itu dapat juga memberikan edukasi bagi pihak BPRS MPS untuk menghadapi masalah dan kendala yang mereka temui baik saat berhubungan dengan masyarakat, sebagai calon nasabah maupun sebagai nasabah mereka dalam hal ini banyaknya NPF/NPL, digitalisasi dan persaingan. Mereka makin memahami dan menyadari bahwa roh spiritualitas yang menjadi nilai lebih dan menjadi jiwanya dari bank syariah harus menjadi target mereka selalu kepada nasabah. Ternyata di dalam forum diskusi mitra mengungkapkan bahwa kondisi tersebut memang terjadi seperti itu pada bank mereka. Dan mereka juga mengalami kendala dalam melakukan promosi karena keterbatasan sumber daya organisasi yang mereka miliki, baik dari segi keuangan, mesin, tekknologi maupun sumber daya manusianya. Kami memberikan solusi bahwa mereka bisa memberdayakan kemampuan melek teknologi dari para mahasiswa yang magang di sana untuk melakukan promosi melalui jaringan media social yang marak saat ini seperti tiktok, whatsapp, Instagram, dll. Mereka bisa menggunakan berbagai jaringan social yang ada seiring dengan kemajuan teknologi dan banyak dilihat masyarakat tanpa harus mengeluarkan biaya yang besar. Sedangkan untuk keterbatasan sumber daya manusianya otomatis perusahaan harus banyak melakukan ataupun mengikuti diklat untuk menambah kemampuan edukasi maupun skill dari para karyawan mereka. Alhamdulillah, dengan adanya kegiatan pengabdian ini, mitra sangat berterimakasih dan mendapatkan manfaat terhadap perusaan mereka.

Analisis Pengaruh Nilai Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dalam Menentukan Keunggulan Bersaing Pada Angkringan Kidul Lubuk Begalung Ahmad Fajri Rahman; Yerismal; Muhammad Jamil
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 3 (2022): (JOSEAMB), September 2022
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Loyalitas konsumen adalah hal penting dalam suatu bisnis baik berskala besar, sedang, maupun kecil. Untuk itu para pelaku usaha harus dapat menganalisa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas pelanggan tersebut agar dapat mengimplementasikan strategi pemasaran yang tepat. Loyalitas pelanggan juga merupakan keunggulan bersaing bagi suatu bisnis karena dengan peningkatan loyalitas konsumen akan mengarahkan pada profitabilitas yang lebih tinggi. Penelitian ini melibatkan 80 Konsumen dengan Teknik pengambilan data dari angket dan wawancara. Hasil menunjukkan bahwa persepsi nilai, Kualitas Produk, Harga dan Kepuasan pelanggan sangat berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Dari hasil angket yang dibagikan dan wawancara didapatkan 85% dari pengunjung memiliki loyalitas yang kuat terhadap angkriingan kidul lubuk begalung. Namun demikian manajemen angkringan kidul juga tetap harus membangun citra dan mengimplementasikan nya agar lebih melekat dibenak konsumen

Pengaruh Budaya Organisasi, Dukungan Organisasi Dan Keterlibatan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pada PDAM Pasaman Barat Yerismal; Muhammad Jamil
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 1 (2022): JOSEAMB ( Januari 2022 )
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract. This study aims to examine how big the influence of organizational culture, organizational support and work involvement on employee performance with organizational commitment as an intervening variable at West Pasaman PDAM. The method of collecting data is through surveys and distributing questionnaires, with a sample of 64 respondents. The analytical method used is multiple linear regression analysis and path analysis using SPSS. The results obtained based on the Partial Test (t test) obtained Organizational Culture and Organizational Support have a significant effect on Organizational Commitment. Work Involvement has no significant effect on Organizational Commitment. Then Organizational Culture, Work Involvement and Organizational Commitment have a significant effect on Employee Performance. There is no significant effect between Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the influence of Organizational Culture on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Organizational Support on Employee Performance. Organizational Commitment does not mediate the effect of Job Involvement on Employee Performance. The contribution of the independent variables of Organizational Culture, Organizational Support and Work Involvement to the dependent variable of Organizational Commitment is 75.9%. While the remaining 23.1% is influenced by other variables outside of this study. The independent variable contribution contribution of Organizational Culture, Organizational Support, Work Involvement and Organizational Commitment to the dependent variable of Employee Performance is 91.4%. While the remaining 8.6% is influenced by other variables outside of this study

Analisis Pengaruh Nilai Dan Kepuasan Pelanggan Terhadap Loyalitas Pelanggan Dalam Menentukan Keunggulan Bersaing Pada Angkringan Kidul Lubuk Begalung Ahmad Fajri Rahman; Yerismal; Muhammad Jamil
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 1 No. 3 (2022): (JOSEAMB), September 2022
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Loyalitas konsumen adalah hal penting dalam suatu bisnis baik berskala besar, sedang, maupun kecil. Untuk itu para pelaku usaha harus dapat menganalisa faktor-faktor yang dapat mempengaruhi loyalitas pelanggan tersebut agar dapat mengimplementasikan strategi pemasaran yang tepat. Loyalitas pelanggan juga merupakan keunggulan bersaing bagi suatu bisnis karena dengan peningkatan loyalitas konsumen akan mengarahkan pada profitabilitas yang lebih tinggi. Penelitian ini melibatkan 80 Konsumen dengan Teknik pengambilan data dari angket dan wawancara. Hasil menunjukkan bahwa persepsi nilai, Kualitas Produk, Harga dan Kepuasan pelanggan sangat berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pelanggan. Dari hasil angket yang dibagikan dan wawancara didapatkan 85% dari pengunjung memiliki loyalitas yang kuat terhadap angkriingan kidul lubuk begalung. Namun demikian manajemen angkringan kidul juga tetap harus membangun citra dan mengimplementasikan nya agar lebih melekat dibenak konsumen

Model Kinerja Karyawan Melalui Kepuasan Kerja: Self Efficacy Dori Mittra Candana; Rio Andhika Putra; Muhammad Jamil
Journal Of Science Education And Management Business Vol. 2 No. 2 (2023): JOSEAMB (MEI-AGUSTUS)
Publisher : Riset Sinergi Indonesia

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana Pengaruh Self Efficacy Terhadap Kinerja Karyaan melalui Kepuasan Kerja pada karyawan Dapoer Enha . Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada seluruh karyawan Dapoer Enha yang berjumlah 32 orang. Metode analisis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Structural Equation Modelling (SEM) dengan Partial Least Square (PLS) 4. Hasil penelitian yang diperoleh : (1) Terdapat pengaruh positif dan signifikan Self Efficacy terhadap Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (2) Terdapat pengaruh posotif dan signifikan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan. (3) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Karyawan. (4) Terdapat pengaruh positif yang tidak signifikan Self Efficacy terhadap Kinerja Karyawan melalui Kepuasan.

Pengenalan Kewirausahaan Untuk Siswa Siswi Paket C PKBM Belajar Pintar Kota Padang Khairil Azmi; Muhammad Jamil; Nardiman Nardiman
Jurnal Informasi Pengabdian Masyarakat Vol. 1 No. 3 (2023): Agustus: Jurnal Informasi Pengabdian Masyarakat
Publisher : Sekolah Tinggi Agama Buddha Nalanda

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47861/jipm-nalanda.v1i3.382

The Center for Community Learning Activities (PKBM) is an institution established by the community for people engaged in education. PKBM has now become a forum or facilitator for meetings between learning needs and resources, a meeting facilitator between people with learning needs and learning resources so that learning events occur. The implementation of this service is to provide an introduction to the science of entrepreneurship to PKBM students so that later after completing their education at PKBM the students already have what business provisions are suitable to start when completing education at this PKBM. The methods used in this activity are lectures, questions and answers and simulations. Based on this, the solution given to students at PKBM is to provide material and an introduction to the tricks of starting and developing a business so that they are able to take advantage of existing business opportunities

Title

Found 8 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 8 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 8 Documents
Search