Claim Missing Document
Check
Articles

Found 27 Documents
Search

PENGARUH LABA AKUNTANSI, KOMPONEN ARUS KAS, UKURAN PERUSAHAAN TERHADAP HARGA SAHAM PADA PERUSAHAAN KELOMPOK LQ 45 YANG LISTING DI BURSA EFEK INDONESIA -, Kadarusman
JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI Vol 3, No 2 (2014): JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI
Publisher : JURNAL MANAJEMEN DAN AKUNTANSI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

: The purpose of this study was to: (1) To determine whether accounting earnings affect stock prices in the LQ group of 45 companies on the Stock Exchange, (2) To determine whether the total cash flow effect on the companys share price on the Stock Exchange group LQ 45, (3) To determine whether operating cash flow effect on the companys stock price on the Stock Exchange group LQ 45, (4) To determine whether the cash flow effect on investment in the companys stock price on the Stock Exchange group LQ 45, (5) To determine whether the financing cash flows affect the price of shares in group LQ 45 in IDX, (6) To determine whether the size of the company affects the companys stock price on the LQ group 45 in IDX. This study focused on 45 LQ group companies listed in Indonesia Stock Exchange for the period 2009-2011. The sample method based on purposive sampling method.  The results accounting earnings, total cash flow, operating cash flow, investment cash flow, cash flow financing, firm size does not significantly affect the stock price. Keywords: accounting income, total cash flow, operating cash flow, investment cash flow, cash flow financing, firm size, stock price.
FAKTOR-FAKTOR YANG MEMPENGARUHI PRAKTIK PERATAAN LABA PADA PERUSAHAAN MANUFAKTUR YANG TERDAFTAR DI BURSA EFEK INDONESIA Sa’adah, Lailatus; ., Kadarusman
DINAMIKA DOTCOM DINAMIKA DOTCOM VOL 6 NO 1 TAHUN 2015
Publisher : DINAMIKA DOTCOM

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah (1) untuk mengetahui apakah ukuran perusahaan berpengaruh terhadap terjadinya praktik perataan laba (2) untuk mengetahui apakah profitabilitas perusahaan berpengaruh   terhadap terjadinya praktik perataan laba (3) untuk mengetahui apakah leverage operasi perusahaan berpengaruh terhadap terjadinya praktik perataan laba (4) untuk mengetahui apakah net profit margin berpengaruh terhadap terjadinya praktik perataan laba. Penelitian ini difokuskan pada perusahaan manufaktur yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia untuk  periode tahun 2009 – 2011. Pemilihan sampel berdasarkan metode purpose sampling. Pengujian hipotesis regresi linier berganda yang sebelumnya dilakukan uji asumsi klasik yang meliputi multikolinearitas, uji autokolerasi, uji heteroskedastisitas. Hasil penelitian menunjukkan bahwa      (1) Dengan menggunakan One Sample Kolmogrov Smirnov Test dapat disimpulkan  bahwa tiga variabel Ukuran Perusahaan, Profitabilitas, dan Net Profit Margin berdistribusi normal karena nilai p diatas 0,05, sedangkan variabel Financial Leverage tidak berdistribusi normal kerana nilai p dibawah 0.05. Melalui transformasi ke bentuk Ln dapat disimpulkan bahwa data keempat variabel berdistribusi normal karena nilai p (prababilitas) diatas 0.05. (2) Dengan menggunakan analisis regresi logit, dapat disimpulkan bahwa keempat variabel yaitu ukuran perusahaan, profitabilitas (ROI). Leverage operasi (FL), dan net profit margin (NPM) tidak berpengaruh terhadap praktik perataan laba. Kata kunci :   Ukuran perusahaan, profitabilitas, leverage operasi, net profit margin, praktik perataan laba
PERAN MEDIASI TRUST DAN SWITCHING COST PADA PENGARUH ANTARA SERVICE QUALITY DAN REPURCHASE LIKELIHOOD Kadarusman, Kadarusman
Jurnal Riset Manajemen dan Bisnis (JRMB) Fakultas Ekonomi UNIAT Vol 4 No 2 (2019)
Publisher : Economic Faculty, Attahiriyah Islamic University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (176.749 KB) | DOI: 10.36226/jrmb.v4i2.234

Abstract

The aim of this study is to examine the influence between service quality (SQ) and customer repurchase likelihood (CRL) is mediated by switching cost (SC) and trust (TR). Data were collected from 145 students of the Faculty of Economics in Malang City. SEM-PLS is used as an analytical tool to test the model. The results showed that SQ directly had a significant effect on CRL, TR, and SC. TR and SC have a significant effect on CRL. In addition, TR and SC have been proven to fully mediate SQ relations with CRL. The results of the study indicate that the relationship between SQ and CRL is a process model through TR and SC. Keywords: service quality, trust, switching cost, repurchase likelihood
PENINGKATAN PRODUKTIFITAS PENGUSAHA MIKRO TAHU SUKUN MALANG Maria, Evi; Kadarusman, Kadarusman; Irawati, Rina
PEDULI: Jurnal Ilmiah Pengabdian Pada Masyarakat Vol 3 No 2 (2019)
Publisher : Lembaga Penelitian dan Pengabdian Kepada Masyarakat

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (227.71 KB) | DOI: 10.37303/peduli.v3i2.107

Abstract

Abstract: In addition to being known as the city of Malang chips tempe and fruit chips, also known as tofu which is commonly referred to by the community as "Breadfruit Tofu". Sukun is the name of one of the sub-districts in Malang, which consists of several villages including Sukun and Tanjungrejo. In the Sukun village there is a tofu industry that is quite large, namely "Tahu 73". Tofu is what is known by the people of Malang as "Tahu Sukun". In Tanjungrejo village, which is located next to Sukun village, there are several tofu entrepreneurs who are still on a micro scale or still in the form of a home industry. Tofu entrepreneurs in Tanjungrejo village are hereditary activities and are a source of income. The establishment of this tofu business aims to meet the daily needs of partners and in the future to create broader employment opportunities for the surrounding community. The problems faced by Mitra Uasha are that the milling tools and machinery are not feasible, many are porous, filtering tools are very simple, production sites are not clean, plastic tubs for tofu and for sale are already many that are not feasible, as well as for the kegs and knowledge very limited regarding bookkeeping and management of its business management because its human resources are still very low. To achieve these goals and targets in the implementation of the PKM program carried out with a family approach so that there is strong cooperation with partners, training and assistance in making simple bookkeeping, marketing and entrepreneurship, training in product innovation based on tofu and monitoring Keyward: microbusiness, tofu
Kepuasan kerja sebagai variabel mediasi pengaruh antara komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan dengan kinerja pegawai di sekretariat daerah kabupaten pasuruan Karmila, Nyla; Kadarusman, Kadarusman
INOVASI Vol 16, No 2 (2020)
Publisher : Faculty of Economics and Business Mulawarman University

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (198.186 KB) | DOI: 10.29264/jinv.v16i2.8106

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh langsung dan tidak langsung Komitmen afektif dan berkelanjutan  terhadap kinerja pegawai dan kepuasan kerja. Penelitian ini menggunaan sensus karena seluruh pegawai Sekretariat Daerah Kabuaten Pasuruan berjumlah 100 pegawai dijadikan sampel. Uji statistik menggunkan Partial Least Square (PLS). Komitmen afektif dan komitmen berkelanjutan sebagai variabel eksogen ; kepuasan kerja sebagai variabel inervening dan kinerja sebagai variabel endogen. Kesimpulan hasil penelitian ini adalah : (1) komitmen afektif berpengaruh signifiikan  terhadap kepuasan kerja dan kinerja; (2) komitmen berkelanjutan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan kerja; (3) komitmen berkelanjutan berpengaruh tidak signifikan terhadap kinerja; (4) kepuasan kerja sebagai mediasi berpengaruh signifiikan  terhadap komitmen afektif dengan komitmen berkelanjutan dengan kinerja. Temuan penelitian ini memberikan implikasi baik teori maupun praktik. Penelitian ini memberikan kontribusi pada literatur manajemen yang ada berkaitan dengan komitmen baik afektif maupun berkelanjutan pada kinerja pegawai dan kepusan kerja. Temuan penelitian ini diharapkan dapat menjadi sumber informasi dan bahan pertimbangan bagi Sekretariat Daerah Kabupaten Pasuruan dalam meningkatkan kinerja pegawai dan kepuasan kerja pegawai, salah satunya yaitu perlunya komitmen afektif dan komitmen berkelanjuatan
Peran Mediasi Competitive Advantage Pada Pengaruh Antara Learning Orientation Dengan Organization Performance Kadarusman Kadarusman; Hanif Mauludin
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 9 No 1 (2020): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v9i1.2105

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran dari competitive advantage sebagai variabel median pada pengaruh antara learning orientation dengan organization performance. Penelitian dilakukan pada UKM (Usaha Kecil Menengah) di Kota Malang sebanyak 150 UKM dan dari kuesioner yang disebarkan yang layak di analisis sebanyak 134 kuesioner, yang dianalisis menggunakan program SmartPls 2. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengaruh antara learning orientation terhadap organization performance pada total effects menunjukan nilai β = 0,511 dengan nilai t = 7,370 > 1,86 (t tabel α = 5%) secara statistik berpengruh dan signifikan. Learning orientation juga berpengaruh positif terhadap competitive advantage dengan koefisien β = 0,670 dan nilai t = 7.889 > 1,86 (t tabel α = 5%). Competitive advantage juga berpengaruh positif terhadap organization performance dengan β = 0,248 dan nilai t = 2,501 > 1,86 (t tabel dengan α = 5%). Competitive advantage terbukti memediasi pengaruh antara learning organization terhadap organization performance dengan nilai koefisien β pada total effects sebesar 0,511 dan nilai t = 7,370 > 1,86 (t tabel pada α = 5%) dengan sifat mediasi parsial.
Kinerja Keuangan Sebagai Pemoderasi Good Corporate Governance, Corporate Social Responsibility dengan Nilai Perusahaan Maria Selviana Tresna Mau; Kadarusman Kadarusman
Jurnal Manajemen dan Keuangan Vol 11 No 1 (2022): JURNAL MANAJEMEN DAN KEUANGAN
Publisher : Program Studi Manajemen Fakultas Ekonomi Universitas Samudra

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.33059/jmk.v11i1.3942

Abstract

Tujuan dari penelitian ini menguji dan menganalisis pengaruh GCG dan pengungkapan CSR terhadap nilai perusahaan serta kinerja keuangan sebagai variabel pemoderasi. Dalam penelitian ini variabel GCG diproksikan dengan kepemilikian manajerial. Variabel kinerja keuangan diproksikan dengan ROA. Objek penelitian yang digunakan adalah perusahaan pertambangan yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia periode 2017-2019. Penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling dalam menentukan sampel penelitian. Diperoleh 22 perusahaan sebagai sampel penelitian sesuai dengan kriteria sampel yang telah ditentukan. Metode analisis yang digunakan adalah Moderated Regression Analysis (MRA). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa GCG tidak berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan, pengungkapan CSR berpengaruh signifikan terhadap nilai perusahaan. kinerja keuangan tidak mampu memoderasi hubungan GCG terhadap nilai perusahaan. Kinerja keuangan mampu memoderasi hubungan pengungkapan CSR terhadap nilai perusahaan.
BUDAYA ORGANISASI, KNOWLEDGE MANAGEMENT TERHADAP KINERJA DENGAN LOYALITAS KERJA SEBAGAI MEDIASI Christanto Christanto; Kadarusman Kadarusman
Jurnal Ecoment Global Vol. 6 No. 1 (2021): Edisi Februari 2021
Publisher : Universitas Indo Global Mandiri Palembang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (84.829 KB) | DOI: 10.35908/jeg.v6i1.1112

Abstract

ABSTRACT This study aims to examine the influence between organizational culture and knowledge management on performance with job loyalty as a mediation. The research was conducted at the Department of Transportation of Pasuruan Regency, with a sample size of 87 respondents using a saturated sample, the number of samples was in accordance with the number of population. Data analysis was performed using the SmartPls program. The results of this study are the influence of organizational culture and knowledge management on performance, but it does not directly affect performance, but with the mediation of work loyalty has a significant and positive effect with full mediation. Organizational culture and knowledge management have a significant and positive effect directly on job loyalty, while job loyalty has a significant and positive effect on performance. Organizational culture and knowledge management in improving performance must be able to increase job loyaltyABSTRAKPenelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh antara budaya organisasi dan knowledge management terhadap kinerja dengan loyalitas kerja sebagai variabel mediasi. Penelitian dilakukan di Dinas Perhubungan Kabupaten Pasuruan, dengan jumlah sampel sebanyak populasi sebanyak 87 PNS dengan menggunakan sampel jenuh maka jumlah sample sesuai dengan jumlah populasi. Analisis terhadap data yang ada dilakukan dengan menggunakan program SmartPls. Hasil dari penelitian ini adalah pengaruh budaya organisasi dan knowledge management dengan terhadap kinerja tetapi secara langsung tidak berpengaruh terhadap kinerja, tetapi dengan mediasi loyalitas kerja berpengaruh signifikan dan positif dengan sifat full mediation. Budaya organiasi dan knowledge management secara langsung berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap loyalitas kerja, sedangkan loyalitas kerja berpengaruh secara signifikan dan positif terhadap kinerja. Budaya organisasi dan knowledge management dalam meningkatkan kinerja harus dapat meningkatkan loyalitas kerja.
Innovativeness, Risk-Taking, Proactiveness, and Firm Performance with Learning Organizations as Mediating Variables. Kadarusman Kadarusman; Siti Rosyafah
Matrik : Jurnal Manajemen, Strategi Bisnis dan Kewirausahaan Volume 16 Nomor 1 Tahun 2022
Publisher : Universitas Udayana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24843/MATRIK:JMBK.2022.v16.i01.p04

Abstract

ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk menguji peran mediasi variabel learning organization terhadap pengaruh antara innovativeness, proactiveness dan risk-taking terhadap kinerja perusahaan pada UMKM Sub Bidang Fashion di Jawa Timur. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif untuk menguji hipotesis penelitian dan pengolahan data menggunakan WarpPls 6.0. Kuesioner dibagikan pada pimpinan perusahaan sebagai representasi pengambil keputusan, dan kuesioner yang dianalisis pada penelitian ini sebanyak 140 kuesioner. Hasil penelitian menunjukan bahwa innovativeness, risk taking, proactiveness berpengaruh langsung terhadap learing organization dan firm performance. Learning organization terbukti sebagai mediasi penuh pengaruh antara innovativeness, proactiveness, risk-taking terhadap firm performance. Peningkatan dimensi entrepreneurial orientation diharapkan dapat meningkatkan kinerja perusahaan. Peningkatan dimensi entrepreneurial orientation juga dapat menjadikan organisasi selalu belajar belajar untuk beradaptasi terhadap lingkungan yang selalu berubah. Kata kunci: Innovation, Proactive, Risk-Taking, Learning, Performance
Cinta Merek Sebagai Mediasi Antara Kepercayaan Merek, Gairah Merek Dan Niat Beli Kembali Kadarusman Kadarusman; Evi Maria; Dwi Danesty Deccasari
JURNAL ILMIAH MANAJEMEN & BISNIS Vol 20, No 2 (2019): Oktober - Maret
Publisher : UNIVERSITAS MUHAMMADIYAH SUMATERA UTARA

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (909.081 KB) | DOI: 10.30596/jimb.v20i2.3466

Abstract

The purpose of this study was to examine the effect of brand passion, brand trust on repurchase intention and brand love as a mediating variable. Brand passion, brand trust and brand love directly have a significant and positive effect on repurchase intention. Brand love is a variable that mediates the influence between brand passion and repurchase intention, with the nature of mediation is full mediation.Brand love is also a variable that mediates the influence between brand trust and repurchase intention with the full mediation nature of mediation. Increased passion and trust in the brand will increase the love for the brand which will ultimately make consumers make purchases.