Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.61
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL MEDIA TEKNIK Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen & Bisnis
Kasmir Kasmir, Kasmir
Staf Pengajar Program Studi Teknik Listrik Politeknik Negeri Sriwijaya
Decision Sciences, Operations Research & Management Engineering

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH BEBAN KERJA;PENGEMBANGAN KARIER; DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI NEGERI SIPIL DI SEKOLAH TINGGI SANDI NEGARA Hutagalung, Mardiana Israkiyah; Kasmir, Kasmir
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 1, No 3 (2017)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v1i3.2331

Abstract

This study aims to analyze the effect of work load; career development and discipline on the performance of civil servants at National Crypto Institute. Research data from questionnaire and secondary data. The sampling method used was probability sampling. From a population of 133 people; 100 people become the sample. The method of analysis used in this study is multiple linear regression. The result showed that  work load; career development and discipline simultaneously are having significant influence to the performance of civil servants at National Crypto Institute. Partially work load and discipline has positive significant effect on the performance; while career development has a significant negative effect. Discipline is the biggest significant variable in influencing the performance of civil servants at National Crypto Institute while work load has medium significant variable in influencing the performance.
KOORDINASI RELE ARUS LEBIH DI GARDU INDUK BUKIT SIGUNTANG DENGAN SIMULASI (ETAP 6.00) Kasmir, Kasmir
JURNAL MEDIA TEKNIK Vol 8, No 3 (2011): JURNAL MEDIA TEKNIK
Publisher : JURNAL MEDIA TEKNIK

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

ABSTRACTOne cause of the rise in short circuit current is a disorder that makes the current exceeds the maximum value of the conductor or other electrical equipment. The use of a simple over current relay and reliability in operation, has made the over current relay is widely used. This study aims to find out how the calculation of current and time settings on over current relay and will create a simulation of the coordination of over current relay with a simulator program. The simulator is the ETAP software version 6.0, the software is working to design a network setting values must be entered in advance in accordance with the actual state of the input values are then simulated setting that has been entered in accordance with the procedure. From the simulation results can be concluded that the use of ETAP 6.0 program is very effective to determine the relay coordination in detecting problems and protect them.Keywords : Coordination relay and Simulation Program Flow Over ETAP 6.0
PENGARUH KESELAMATAN KESEHATAN KERJA, DISIPLIN KERJA DAN IKLIM ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI DIVISI PRODUKSI PT. XYZ Pratomo, Boge Haryo; Kasmir, Kasmir
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 2 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v3i2.6360

Abstract

Abstract. This study aims to analyze the effect of occupational safety and health, work discipline, and organizational climate on employee performance at production division PT. XYZ. The object of the research was PT.XYZ production division employees with a total sample of 98 people, the observation period 2017-2018. The independent variables in this study are occupational safety and health, work discipline, and organizational climate while the dependent variable is employee performance. Analysis of the data used is descriptive statistics using SPSS with multiple regression analysis methods. The results of this study indicate that occupational safety dan health partially has a significant effect on employee performance, then work discipline partially has a significant effect on employee performance, then the organizational climate partially has a significant effect on employee performance, and simultaneously occupational safety and health, work discipline, and organizational climate have a significant effect on employee performance.Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh keselamatan kesehatan kerja, disiplin kerja, dan iklim organisasi terhadap kinerja karyawan di divisi produksi PT. XYZ. Obyek penelitiannya adalah karyawan di divisi produksi PT. XYZ dengan jumlah sampel sebanyak 98 orang, periode pengamatan 2017–2018. Variabel independen pada penelitian ini adalah keselamatan kesehatan kerja, disiplin kerja, dan iklim organiasai sedangkan variabel dependennya adalah kinerja karyawan. Analisis data yang digunakan yaitu Statistik Deskriptif menggunakan SPSS dengan metode analisis regresi berganda. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keselamatan kesehatan kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, kemudian disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, selanjutnya iklim organisasi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dan secara simultan keselamatan kesehatan kerja, disiplin kerja, dan iklim organisasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.
PENGARUH KEPEMIMPINAN , MOTIVASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT.FANUC INDONESIA Astuti, Dwi; Kasmir, Kasmir
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 4, No 1 (2020)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (461.562 KB) | DOI: 10.22441/indikator.2020.v4i1.008

Abstract

ABSTRAK Sumber daya manusia merupakan unsur penting bagi Perusahaan dalam mencapai tujuannya. Kinerja sumber daya manusa yang baik diharapkan akan meningkatkan kemajuan Perusahaan serta menunjang Perusahaan untuk bertahan dalam kondisi perekonomian yang sulit. Strategi yang bisa dilakukan Perusahaan adalah dengan menerapkan kepemimpinan yang handal dan motivasi kerja serta  menciptakan lingkungan kerja yang  baik sehingga diharapkan pegawai akan terdorong untuk memberikan kinerja terbaiknya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja  yang dilakukan di  PT Fanuc Indonesia. Sampel yang digunakan dalam penelitian ini sebanyak 51 responden. Penelitian dilakukan dengan metode analisis regresi linear berganda. Adapun yang menjadi variabel bebasnya adalah kepemimpinan, motivasi dan lingkungan kerja. Sedangkan yang menjadi variabel terikatnya adalah kinerja pegawai. Hasil uji parsial (Uji t) menunjukkan bahwa terdapat pengaruh yang signifikan antara variable motivasi  terhadap variabel kinerja pegawai, sedangkan variabel kepemimpinan dan lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan.
PENGARUH MOTIVASI KERJA, KOMPETENSI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA GURU SMK NEGERI 2 KOTA BEKASI Walid, Ahmad Birul; Kasmir, Kasmir
Indikator: Jurnal Ilmiah Manajemen dan Bisnis Vol 5, No 1 (2021)
Publisher : Universitas Mercu Buana

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.22441/indikator.v5i1.6358

Abstract

Abstract. This study aims to analyze the effect of work motivation, competence and work environment on the performance of teachers of SMK Negeri 2 Kota Bekasi. The object of the research was teachers of SMK Negeri 2 Kota with a sample of 86 people with the observation period of 2016 - 2017. The independent variables were work motivation, competence and work environment while the dependent variable was Teacher Performance. Analysis of the data used is multiple linear regression analysis using the SPSS method (Product and Service Solution Statistics) version 23. The results of this study indicate that motivation, competence and work environment have a significant positive effect on the performance of teachers of SMK Negeri 2 Bekasi City. Based on the influence of the three variables both motivation, competence and work environment on teacher performance when viewed from the coefficient of determination it is very significant to give the understanding that the Motivation, Competence, and Work Environment Variables make a very strong contribution to teacher performance, while the rest are influenced by other variables that are not examined. When viewed from the effect sequentially from the three variables on the teacher's first performance are competencies, both work environment and finally work motivation.Abstrak. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompetensi danlingkungan kerja terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Kota Bekasi. Obyek penelitiannya adalah guru SMK Negeri 2 Kota dengan jumlah sampel 86 orang dengan periode pengamatan 2016 – 2017. Variabel independen adalah motivasi kerja, kompetensi dan lingkungan kerja sedangkan variabel dependennya Kinerja Guru. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda dengan metode SPSS (Statistic Product and Service Solution) versi 23 Hasil penilitian ini menunjukan bahwa motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terdapat pengaruh positif yang signifikan terhadap kinerja guru SMK Negeri 2 Kota Bekasi. Berdasarkan pengaruh ketiga variabel tersebut baik motivasi, kompetensi dan lingkungan kerja terhadap kinerja guru jika dilihat dari koefesien determinasi sangat siginifikan memberi pengertian bahwa Variabel Motivasi, Kompetensi, dan Lingkungan Kerja memberikan sumbangan yang sangat kuat terhadap kinerja guru, sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel lain yang tidak diteliti. Jika dilihat dari pengaruhnya secara berurutan dari ketiga variabel tersebut terhadap kinerja guru yang pertama adalah kompetensi, kedua lingkungan kerja dan terakhir motivasi kerja.
Co-Authors Dwi Astuti Hutagalung, Mardiana Israkiyah Pratomo, Boge Haryo Walid, Ahmad Birul