This Author published in this journals
All Journal Prosiding PESAT
Soemadji Adisoekarto, Soemadji
Kopsyah BMT Bakti Nurul Huda, Depok

Published : 1 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search

PENGARUH MANAJEMEN KARIR TERHADAP KEPUASAN KERJA PEGAWAI Adisoekarto, Soemadji; Haryanto, Haryanto
Prosiding PESAT Vol 5 (2013)
Publisher : Prosiding PESAT

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Manajemen sumber daya manusia di sebuah perusahaan penerbangan khususnyaDirektorat Teknik berjalan tidak efektif karena belum adanya uraian jabatan danspesifikasi jabatan yang sistematis serta aturan penjenjangan karir yang belum jelasyang akan berdampak negatif terhadap pencapaian tujuan perusahaan. Untuk mengujihal tersebut diatas dilakukan analisis kepuasan kerja pegawai Direktorat Teknik.Penelitian diarahkan untuk pengembangan manajemen sumber daya manusiakhususnya manajemen karir yang efektif.. Kuesioner kepuasan kerja menggunakanmodel statistika deskriptif digunakan untuk melihat secara umum kepuasan kerjapegawai dan faktor-faktor yang dianggap berpengaruh negatif maupun positif. Hasilnyasecara umum pegawai puas terhadap kondisi kerja saat ini, namun masih terdapat 2faktor yang masih belum memuaskan pegawai yaitu Ketidak jelasan jenjang karir danKetiadaan uraian jabatan dan spesifikasi jabatan yang jelas dan sistematis.