Garuda - Garba Rujukan Digital

PENGARUH KOMPENSASI INTRINSIK DAN KOMPENSASI EKSTRINSIK TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMA SALATIGA Murgijanto, Edi
AMONG MAKARTI Vol 6, No 1 (2013): AMONG MAKARTI
Publisher : Jurnal Ilmiah Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v6i1.82

Abstrak Dalam rangka mencapai tujuan yang ditetapkan Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi (STIE) AMA Salatiga harus melibatkan para dosennya melalui aktivitas- aktivitas yang meliputi bidang pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat (Tridarma Perguruan Tinggi). Oleh karena itu diperlukan pengelolaan yang tepat tentang kompensasinya, baik kompensasi intrinsik maupun kompensasi ekstrinsik agar para dosen dapat bekerja dengan kepuasan kerja yang lebih tinggi. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga. Hasil penelitian ini diharapkan dapat menjadi masukan bagi STIE AMA Salatiga dalam mengambil kebijakan dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja dosen. Serta diharapkan berdampak pada pencapaian Fungsi, Visi, Misi dan Tujuan STIE AMA Salatiga. Berdasarkan hasil analisis data, peneliti dapat menarik kesimpulan tentang pengaruh kompensasi intrinsik dan kompensasi ekstrinsik terhadap kepuasan kerja dosen STIE AMA Salatiga sebagai berikut: Hasil penelitian dengan analisis regresi berganda diperoleh sebagai berikut: 1) Diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 21,757 + 0,386 X1 + 0,692 X2. 2) Hasil uji t: a) Variabel kompensasi intrinsik: nilai thitung lebih besar daripada ttabel (2,555 > 2,074), b) Variabel kompensasi ekstrinsik: thitung lebih besar daripada ttabel (2,763 > 2,074), 3) Hasil uji F: nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel (12,349 > 3,44), 4) Nilai koefisien determinasi (R Square)= 0,529. Berdasarkan hasil analisis maka dapat disimpulkan bahwa: 1) Hipotesis I, dan II dapatditerima karena nilai thitung> ttabel (2,074), 2) Hipotesis III dapat diterima karena nilai Fhitung (12,349) > Ftabel (3,44), 3) Besarnya nilai koefisien determinasi (R Square) = 0,529, hal ini berarti variabel independen kompensasi intrinsik (X1) dan kompensasi ekstrinsik (X2) dapat menjelaskan variabel dependen kepuasan kerja dosen (Y) sebesar 52,9 % sedang sisanya 47,1 % dijelaskan oleh sebab faktor lain yang tidak diteliti. Saran dalam penelitian ini adalah ada baiknya apabila pihak STIE AMA Salatiga dan Yayasan berusaha meningkatkan kompensasi Ekstrinsik secara khusus tanpa melupakan peningkatan kompensasi intrinsik guna meningkatkan kepuasan kerja dosen STIE AMA Salatiga. Kata kunci : Kompensasi Intrinsik, Kompensasi Ekstrinsik, Kepuasan Kerja Dosen.

PENGARUH KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMA SALATIGA Murgijanto, Edi
AMONG MAKARTI Vol 2, No 2 (2009): AMONG MAKARTI
Publisher : Jurnal Ilmiah Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v2i2.8

Dosen sebagai pendidik profesional dan ilmuwan dengan tugas utama mentransformasikan, mengembangkan, dan menyebarluaskan ilmu pengetahuan, teknologi, dan seni melalui pendidikan, penelitian, dan pengabdian kepada masyarakat. Dengan demikian kinerja seorang dosen tidak hanya mengajar, tetapi juga melaksanakan penelitian dan berbagai kajian ilmiah serta pengabdian kepada masyarakat. Salah satu sasaran penting dalam mengelola sumber daya manusia dalam suatu organisasi adalah terciptanya kepuasan kerja anggota organisasi yang bersangkutan yang lebih lanjut akan meningkatkan kinerja. Kepuasan kerja merupakan penilaian atau cerminan dari perasaan para dosen terhadap pekerjaannya. Hal ini nampak dalam sikap positip dosen terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapi dilingkungan kerjanya. Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Kinerja Dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga. Hasil dari penelitian ini yang ditunjukkan dengan Uji hipotesis pengaruh variabel kepuasan kerja terhadap kinerja dosen di Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga, diperoleh nilai t-hitung (5,393) > t-tabel (2,069) dan sig 0,000 serta dengan persamaan regresi linier sederhana Y = 15,392 + 0,828 X. Dengan demikian pernyataan hipotesis penelitian “Ada pengaruh yang signifikan antara kepuasan kerja terhadap kinerja dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga” dapat diterima serta berpengaruh secara positip. Hasil penelitian tersebut menunjukkan bahwa perbaikan kepuasan kerja akan meningkatkan kinerja dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga. Kata kunci : Kepuasan Kerja, Kinerja Dosen

PENGARUH FAKTOR PSIKIS DAN KONDISI FISIK KERJA TERHADAP KEPUASAN KERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMA SALATIGA Edi Murgijanto
Among Makarti Vol 10, No 2 (2017): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v10i2.149

AbstrakDalam rangka mencapai tujuan yang telah ditetapkan, Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga tidak dapat dilepaskan peran serta dari para dosen dan tenaga kependidikannya. Untuk menunjang keberhasilan tujuan diperlukan adanya sumber daya manusia yang terdiri dari dosen dan tenaga kependidikan yang berkualitas, mempunyai loyalitas dan dedikasi yang tinggi terhadap pekerjannya serta mendapatkan kepuasan kerja. Agar para dosen dan tenaga kependidikan mendapatkan kepuasan kerja maka dibutuhkan faktor psikis dan kondisi fisik kerja yang memadai.Penelitian dilakukan untuk mengetahui pengaruh faktor psikis dan kondisi fisik kerja terhadap kepuasan kerja dosen dan tenaga kependidikan pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga. Hasil penelitian diharapkan dapat menjadi masukan bagi STIE AMA Salatiga dalam mengambil kebijakan dalam upaya meningkatkan kepuasan kerja dosen dan tenaga kependidikan, serta diharapkan mempunyai dampak pada pencapaian Fungsi, Visi, Misi dan Tujuan STIE AMA Salatiga. Berdasarkan hasil analisis data, hasil penelitian dapat dijelaskan sebagai berikut: uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa nilai r-hitung masing-masing butir pernyataan > r tabel (0,339), dan nilai cronbach alpha masing-masing variabel penelitian > 0,6 sehingga kuesioner dinyatakan valid dan reliabel. Sedang dari hasil analisis regresi berganda diperoleh hasil sebagai berikut: 1) Diperoleh persamaan regresi linier berganda Y = 9,489 + 0,183 X1 + 0,386 X2, 2) Hasil uji t: a) Variabel faktor psikis: nilai thitung lebih kecil daripada ttabel (1,636 < 2,04) dengan demikian Hipotesis I tidak dapat diterima, b) Variabel kondisi fisik kerja: thitung lebih besar daripada ttabel (4,262 > 2,04) dengan demikian Hipotesis II dapat diterima, 3) Hasil uji F: nilai Fhitung lebih besar daripada Ftabel (12,440 > 3,30) dengan demikian Hipotesis III dapat diterima, 4) Nilai koefisien determinasi (R Square) adalah 0,445, hal ini berarti variabel independen faktor psikis: (X1) dan kondisi fisik kerja (X2) dapat menjelaskan variabel dependen kepuasan kerja (Y) sebesar 44,5% sedang sisanya 55,5% dijelaskan oleh sebab faktor lain yang tidak diteliti. Saran dalam penelitian ini adalah ada baiknya apabila pihak STIE AMA Salatiga dan Yayasan berusaha meningkatkan kondisi fisik kerja secara khusus tanpa melupakan peningkatan faktor psikis guna meningkatkan kepuasan kerja dosen dan tenaga kependidikan STIE AMA Salatiga. Kata kunci: Faktor Psikis, Kondisi Fisik Kerja, Kepuasan Kerja.

PENGARUH KEBUTUHAN PRESTASI, KEBUTUHAN AFILIASI DAN KEBUTUHAN KEKUASAAN TERHADAP SEMANGAT KERJA DOSEN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMA SALATIGA Edi Murgijanto
Among Makarti Vol 10, No 1 (2017): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v10i1.145

AbstrakSekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga dalam mencapai tujuan harus melibatkan para dosen melalui aktivitas-aktivitas yang bidang pendidikan dan pengajaran, penelitian serta pengabdian kepada masyarakat (Tridharma Perguruan Tinggi). Oleh karena itu diperlukan pengelolaan yang tepat terkait kebutuhan para dosen, baik kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi maupun kebutuhan kekuasaan agar para dosen dapat bekerja dengan semangat kerja yang lebih tinggi.Penelitian ini dilakukan untuk mengetahui pengaruh kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi dan kebutuhan kekuasaan terhadap semangat kerja dosen pada Sekolah Tinggi Ilmu Ekonomi AMA Salatiga. Berdasarkan hasil analisis data, peneliti dapat menarik kesimpulan tentang pengaruh kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi dan kebutuhan kekuasaan terhadap semangat kerja dosen STIE AMA Salatiga sebagai berikut: 1) Variabel kebutuhan prestasi mempunyai nilai thitung0,830 < ttabel 2,08, dan variabel kebutuhan kekuasaan mempunyai nilai thitung1,094<ttabel 2,08, hal ini berarti kedua variabel tersebut menunjukkan tidak terdapat pengaruh yang signifikan antara masing-masing kedua variabel terhadap semangat kerja. 2) Variabel kebutuhan afiliasi mempunyai nilai thitung3,212> ttabel 2,08, hal ini berarti variabel kebutuhan afiliasi menunjukkan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja. 3) Sedangkan variabel kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi dan kebutuhan kekuasaan secara simultan mempunyai nilai Fhitung4,770> Ftabel 3,07, hal ini berarti variabel kebutuhan prestasi, kebutuhan afiliasi dan kebutuhan kekuasaan secara simultan terdapat pengaruh yang signifikan terhadap semangat kerja. 4) Besarnya nilai koefisien determinasi (Adjusted R Square) = 0,32 hal ini berarti variabel independen kebutuhan prestasi (X1), kebutuhan afiliasi (X2) dan kebutuhan kekuasaan (X3) dapat menjelaskan variabel dependen semangat kerja (Y) sebesar 32 % sedang sisanya 68 % dijelaskan oleh sebab faktor lain yang tidak diteliti. Saran dalam penelitian ini adalah ada baiknya apabila pihak STIE AMA Salatiga dan Yayasan berusaha meningkatkan kebutuhan afiliasi secara khusus tanpa melupakankebutuhan prestasi dan kebutuhan kekuasaan guna meningkatkan semangat kerja dosen STIE AMA Salatiga. Kata kunci: Kebutuhan Prestasi, Kebutuhan Afiliasi, Kebutuhan Kekuasaan, Semangat Kerja.

PENGARUH STRES KERJA DAN KONDISI FISIK KERJA TERHADAP KINERJA DOSEN DAN TENAGA KEPENDIDIKAN PADA SEKOLAH TINGGI ILMU EKONOMI AMA SALATIGA Edi Murgijanto
Among Makarti Vol 11, No 2 (2018): AMONG MAKARTI
Publisher : Among Makarti, STIE AMA Salatiga

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.52353/ama.v11i2.166

AbstrakHuman resources as organizational assets are very decisive in the success of organizations including the STIE AMA Salatiga. The participation of the lecturers and education staff cannot be released in order to achieve the stated goals. Lecturers and education staff who are working require adequate physical work conditions and not high levels of stress to be able to perform better. The study was conducted to determine the effect of work stress and physical work conditions on the performance of lecturers and education staff at the AMA Salatiga College of Economics. The results of the study are expected to be an input for STIE AMA Salatiga in taking policies in an effort to improve the performance of lecturers and education staff, and are expected to have an impact on achieving the Function, Vision, Mission and Objectives of STIE AMA Salatiga. Based on the results of data analysis, researchers can draw conclusions about the effect of work stress and physical work conditions on the performance of lecturers and education staff at STIE AMA Salatiga as follows: The results of the validity test and reliability test show that each item statement and each research variable are declared valid and reliable. While the results of the partial test of work stress variables do not have a significant effect on the performance variables, while the physical condition variables work significantly influence the performance variables. Then simultaneous testing of work stress variables and physical conditions of work has a significant effect on performance variables. The coefficient of determination (R Square) is 0.20, this means that the independent variables of work stress and physical conditions of work can explain the dependent variable of performance by 20% and the remaining 80% explained by other factors not examined. Keywords : Stres Kerja, Kondisi Fisik Kerja, Kinerja

Title

Found 5 Documents
Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title Search

Found 5 Documents Search

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Abstract

Title

Found 5 Documents
Search