Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
1.037
P-Index
This Author published in this journals
All Journal ENSAINS JOURNAL Jurnal TEDC Journal of Economics, Accounting, Tax and Management (Jecatama)
Jentot Tugiyono
Universitas Kebangsaan
Religion Arts Humanities Automotive Engineering Chemical Engineering, Chemistry & Bioengineering Chemistry Civil Engineering, Building, Construction & Architecture Computer Science & IT Control & Systems Engineering Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Electrical & Electronics Engineering Engineering Environmental Science Industrial & Manufacturing Engineering Languange, Linguistic, Communication & Media Materials Science & Nanotechnology Mathematics Mechanical Engineering Physics Public Health Social Sciences Transportation Veterinary

Published : 5 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 5 Documents
Search

 1 
PENGARUH EPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPK PRAMIDIA BANDUNG Jentot Tugiyono
ENSAINS JOURNAL Vol 3, No 2 (2020): ENSAINS Journal Mei 2020
Publisher : UNIVERSITAS KEBANGSAAN

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (725.712 KB) | DOI: 10.31848/ensains.v3i2.511

Abstract

Abstract: Organization, both social or profit oriented organization must to do everything fast, regularly, and directly according to the organization aims and purposes. The condition of period changing and modernization and the organization need  for developing and progression, the organization must be backed up and supported by qualified with high performance human resources.the institution of LPK Pramidia, is an organization that must to have personnels as instructors or courses, the manager or administration staffs. Caused by different background, different education and experiences, the employee have different behavior, emphaty and different performance. The LPK Pramidia manager needs to implement the transformational leaderships model to improve the employee performance of his institution according to organization objectives. This article discuss the research result about the effects of transformational leaderships to performance employees of   LPK Pramidia. The qualitative descriptive methods used, and data get from 35 samples of population of employees.  The relationship among variables transformational leadership and employee performance modelized using simple linier regression. The result shows linier regression equation Y=0,182X +3,574, transformational leaderships gives effects 32,9 % and  significant to employee performance, and  67,1% remains by other variables.  Keywords: transformational leadership, performance, human resource   Abstrak: Organisasi, baik organisasi sosial maupun organisasi yang berorientasi mencari keuntungan, semua yang dilakukan dituntut selalu cepat, teratur dan terarah sesuai dengan tujuan organisasi. Kondisi perubahan jaman dan modernisasi dan kebutuhan untuk berkembang dan maju organisasi dan perusahaan harus didukung sumber daya manusia yang berkualitas dan berkinerja baik. Lembaga Pelatihan dan Kursus (LPK) Pramidia, merupakan organisasi yang harus memiliki sumber daya manusia atau karyawan, berperan sebagai instruktur kursus, pimpinan lembaga, maupun staf administrasi. Dengan latar belakang yang tidak sama, pengalaman dan pendidikan berbeda, karyawan berperilaku, sikap dan kinerja yang berbeda. Pimpinan lembaga merasa perlu menerapkan kepemimpinan yang baik untuk mencapai kinerja karyawan yang baik dan sesuai dengan tujuan lembaga. Artikel ini merupakan hasil penelitian tentang pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap kinerja karyawan LPK Pramidia.  Metode yang digunakan adalah deskriptif kualitatif. Data berasal dari diambil dari 35 orang anggota populasi karyawan lembaga LPK Pramidia. Hubungan antar variabel dianalisis dengan metode regresi linier. Hasilnya memberikan persamaan regresi Y=0,182X +3,574, variabel kepemimpinan memberi pengaruh sebesar 32,9 % dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan sisanya 67,1% oleh variabel lain. Kata kunci: kepemimpinan, kinerja, sumberdaya manusia  
PENGARUH MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN LPK PRAMIDIA BANDUNG Jentot Tugiyono
Jurnal TEDC Vol 13 No 3 (2019): JURNAL TEDC
Publisher : UPPM Politeknik TEDC Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (286.262 KB)

Abstract

Dalam suatu organisasi, baik organisasi yang berorientasi mencari keuntungan maupun sosial, segala sesuatu yang dilakukan dituntut untuk berjalan cepat, lancar dan terarah sesuai dengan tujuan maupun dalam rangka mengantisipasi modernisasi serta mencapai tujuan secara efektif dan efisien. Selain itu untuk berkembang dan maju serta mempertahankan kelangsungan hidupnya, organisasi perlu ditopang dengan sumber daya manusia yang memenuhi kualitas serta lingkungan kerja yang kondusif. Lembaga Pelatihan dan Kursus (LPK) Pramidia, adalah organisasi yang memiliki sumber daya manusia atau tenaga kerja, baik sebagai pimpinan, instruktur maupun staf. Latar belakang karyawan yang berbeda-beda pendidikan dan pengalaman, menyebabkan karyawan mempunyai sikap, perilaku dan kemampuan yang berbeda-beda. Oleh karena itu untuk menselaraskan kemampuan karyawannya, manajemen memberikan perhatian dan motivasi yang tinggi kepada karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk melihat pengaruh variabel motivasi terhadap variabel kinerja karyawan LPK Pramidia dengan metode deskriptif kualitatif. Data diambil dari selurruh anggota populasi sejumlah 45 orang. Hasilnya menunjukkan bahwa motivasi kerja memberikan pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, dengan nilai koefisien derminasi r2=0,504. Analisis hubungan antar variabel menggunakan metode regresi linier. Hasil yang diperoleh menunjukkan persamaan regresi Y=0,781X +0,941, dan variabel motivasi memberikan pengaruh 50,4% signifikan terhadap kinerja karyawan. Kata kunci: sumberdaya manusia, motivasi kerja, kinerja
PENENTUAN TINGKAT PERSEDIAAN OPTIMAL BAHAN BAKU PRODUKSI KERUPUK PADA UMKM X BANDUNG BARAT Suharyanto .; R. Lisye Herlina; Jentot Tugiyono
Jurnal TEDC Vol 15 No 3 (2021): JURNAL TEDC
Publisher : UPPM Politeknik TEDC Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (334.758 KB)

Abstract

Kerupuk sudah menjadi makanan pelengkap bagi sebagian masyarakat (khususnya di Jawa Barat) yang dikonsumsi pada saat mengkonsumsi makanan pokok (nasi atau lainnya). Usaha produksi kerupuk sebagai salah satu jenis makanan pelengkap ini cukup berpeluang menjadi usaha yang menjanjikan dan menghasilkan keuntungan yang besar. Artikel ini membahas bagaimana menentukan tingkat persediaan bahan baku tepung untuk pembuatan kerupuk pada UMKM X Bandung Barat. Metode yang yang digunakan adalah observasi langsung dan studi pustaka, yang dilakukan pada bulan Oktober-Desember 2020. Hasil yang diperoleh dengan model EOQ (economic order quantity), hasil yang diperoleh menunjukkan bahwa tingkat persediaan bahan baku kerupuk, masing-masing berupa minyak goreng, tepung, garam, perasa (bumbu) optimal masing-masing sebanyak 449,6 kg; 584,4 kg; 60,4 kg; 61 kg untuk setiap kali pemesanan. Sedangkan frekuensi pemesanan masing-masing, untuk minyak goreng selama 5 hari, tepung 5 hari, garam 6 hari dan untuk perasa 6 hari. Kata kunci: tingkat persediaan optimal, eoq, kerupuk
KUALITAS PELAYANAN DAN PENGARUHNYA TERHADAP KEPUASAN PESERTA KURSUS LKP PRAMIDIA BANDUNG Jentot Tugiyono; Suharyanto .
Jurnal TEDC Vol 14 No 2 (2020): Jurnal TEDC
Publisher : UPPM Politeknik TEDC Bandung

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (451.513 KB)

Abstract

Lembaga Pendidikan Non-formal (Kursus) selama ini keberadaannya berkembang sesuai dengan perkembangan kebutuhan akan keterampilan tambahan yang diperlukan oleh lulusan pendidikan formal. Jenis program yang ditawarkan sesuai dengan kebutuhan masyarakat berupa keterampilan komputer dan akuntansi, jumlahnya pun bertambah akhir-akhir ini. Bagi pihak manajemen pengelola LKP selalu berusaha memberikan program kursusnya yang dapat memberikan kepuasan dan materi yang sesuai dengan kebutuhan peserta. Pada umumnya peserta akan merasa puas jika kebutuhan program pelatihan/kursusnya yang ditawarkan sesuai dengan kebutuhannya. Selain itu juga akan memuaskan jika peralatan tidak tertinggal dan instrukturnya menguasai program dan familier dengan peserta. Artikel ini merupakan hasil penelitian kualitas pelayanan program pelatihan/kursus yang ditawarkan oleh LKP Pramidia Bandung dan implikasinya terhadap kepuasan peserta kursus/pelatihan LKP Pramidia Bandung. Untuk menganalisis hubungan variabel-variabel penelitian digunakan secara analisis deskriptif dengan pendekatan kualitatif. Dalam penelitian ini variabel bebas adalah kualitas pelayanan yang terdiri dari lima dimensi (kehandalan, kepekaan, jaminan, empati dan bukti fisik) serta variabel terikatnya adalah kepuasan peserta kursus/pelatihan. Data terkumpul sebanyak 55 buah berasal dari peserta kursus/pelatihan. Hubungan antar variabel-variabel penelitian digunakan regresi linier sederhana. Hasil yang diperoleh menunjukkan variabel kualitas pelayanan mempengaruhi kepuasan peserta kursus/pelatihan sebesar 64,3% serta 35,7% dipengaruhi oleh variabel lain. Model formulasi hubungan persamaan liniernya yang terbentuk adalah Y=0,841X+0,674, dimana Y: kepuasan peserta kursus/pelatihan dan X: kualitas pelayanan.
ANALISIS PENGARUH PENGETAHUAN DAN TEKNOLOGI INFORMASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN (Kasus: Persepsi Karyawan Sektor Industri Jasa di Bandung) Suharyanto Suharyanto; Jentot Tugiyono; R Lisye Herlina
Journal of Economics, Accounting, Tax, and Management (JECATAMA) Vol 1 No 2 (2022): JECATAMA
Publisher : Journal of Economics, Accounting, Tax, and Management (JECATAMA)

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (441.321 KB)

Abstract

The information technology products (IT products) usage in around Bandung city grows fast recently. The management and the owner of business collect high earnings from these products. It’s caused by high demands especially from activities which using IT products. One of the reasons of application of IT products is to improve the product quality and shortening processing time. These reasons applied not only in manufacturing processes, but also apllied in services jobs. The capability of IT products like computers, internet, smartphones and many application programmes familiar to employees. This article shows the result of the effect of application knowledge and of IT products to performance of services employee around Bandung city. The 125 random samples data of services employees used in this research. The analysis about the effects of application of IT products, skill and knowledge to performance of services employee using multiple linier regression model. The independent variables are IT products and skill and knowledge, the dependent variable is employee performance. The result shows that variables IT products and skill and knowledge gives effects to employee performance significantly, with regression equation Y=0,351X1+0,313X+0,132. Keywords: employee performance information technology, knowledge
Co-Authors R Lisye Herlina R. Lisye Herlina Suharyanto Suharyanto Suharyanto