Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI (JIMS)
Rafian Joni
Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
PENGARUH KOMPETENSI SUMBER DAYA MANUSIA DAN URAIAN TUGAS TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA BADAN PENDAPATAN DAERAH KABUPATEN PESISIR BARAT Rafian Joni
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 6, No 1 (2020): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v6i1.714

Abstract

Fakta mengenai kinerja pegawai  di lingkungan  Badan  Pendapatan  Daerah  Kabupaten  Pesisir  Barat yang masih  belum  optimal,  hal  ini disebabkan beberapa  hal,  antara  lain  kompetensi sumber daya manusia dan pemahaman uraian tugas  masih rendah. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan uraian tugas   terhadap kinerja pegawai. Hipotesis yang diajukan adalah ada pengaruh kompetensi sumber daya manusia dan uraian tugas terhadap kinerja, baik secara parsial maupun simultan. Sampel  penelitian  ini adalah   seluruh   populasi   dikurangi   penulis yaitu sebanyak 62 pegawai. Metode pengumpulan data melalui observasi, kuisioner dan dokumentasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa   secara parsial pengaruh kompetensi sumber daya manusia terhadap kinerja pegawai menghasilkan arah yang positif dan berkontribusi sebesar 61,4%. Begitu pula dengan uraian tugas  berpengaruh terhadap kinerja dan berkontribusi sebesar 50,2%. Pengujian Hipotesis secara simultan menunjukkan bahwa kompetensi sumber daya manusia dan uraian tugas   secara bersama-sama  berpengaruh  terhadap  kinerja  pegawai  dengan  kontribusi  sebesar 66,4%, sedangkan sisanya sebesar 33,6% merupakan variasi perubahan variabel lain yang tidak diteliti.
PEMBERIAN MOTIVASI DAN INTENSIF TERHADAP KINERJA PEGAWAI BADAN PENGELOLA PAJAK DAN RETRIBUSI KOTA BANDAR LAMPUNG Trisnowati Josiah; Rafian Joni
JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI Vol 7, No 2 (2021): JURNAL ILMU MANAJEMEN SABURAI
Publisher : Universitas Sang Bumi Ruwa Jurai

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24967/jmb.v7i2.1395

Abstract

Adapun tujuan dari penelitian ini ingin mengetahui pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai Badan Pengelolah Pajak dan Restribusi. Teknik pengambilan data dilakukan melalui penyebaran angket/kuisioner kepada 75 responden, kemudian dilakukan tabulasi data dan analisa data untuk menjawab hipotesis dengan bantuan program SPSS versi 21. Hasil penelitian menunjukkan ada pengaruh motivasi terhadap kinerja pegawai, hal ini terbukti dari Uji Hipotesis Parsial melalui uji t (tes) sebesar 13,80%, sedangkan insentif ada pengaruh terhadap kinerja pegawai sebesar 2,60%, selanjutnya ada pengaruh motivasi dan insentif secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai dibuktikan dengan hasil perhitungan uji Ftabel sebesar 16,30%. Diketahui bahwa pengaruh motivasi (X1) lebih dominan daripada variabel insentif (X2) terhadap kinjerja pegawai Badan Pengelola dan Retribusi Daerah Kota Bandar Lampung.
Co-Authors Trisnowati Josiah