Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.444
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Mirai Management Jurnal Pelita Ilmu
Muhadar Putih
Universitas Pelita Bangsa
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Environmental Science Social Sciences

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Sertifikasi Profesi Internal, Assesment, dan Reward Terhadap Kinerja Karyawan Perum Peruri SBU (Strategic Business Unit) Produksi Non Uang RI Muhadar Putih; Rafri Dadang Nurrachmawan
JURNAL PELITA ILMU Vol 15 No 02 (2021): Jurnal Pelita Ilmu - Oktober 2021
Publisher : Direktorat Penelitian dan Pengabdian Masyarakat (DPPM) Universitas Pelita Bangsa

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (297 KB)

Abstract

Dalam memenuhi produk yang bernilai jual tinggi ini perusahaan harus mampu memiliki karyawan yang dapat bekerja secara efektif dan efisien. Maka dari itu perusahaan harus mampu meningkatkan dan memperhatikan kinerja karyawan untuk membuat perusahaan berjalan dengan baik dan mendapatkan hasil yang maksimal. Penelitian ini memiliki tujuan yaitu untuk menguji pengaruh sertifikasi profesi internal, assessment, dan reward terhadap kinerja karyawan PERUM PERURI SBU (STRATEGIC BUSINESS UNIT) PRODUKSI NON UANG RI. Metode pengambilan sampel pada penelitian ini yaitu probability sampling dengan metode simple random sampling. Sampel pada penelitian ini yaitu sejumlah 100 orang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Metode analisis regresi linier berganda dengan bantuan program SPSS versi 26 yang digunakan untuk menguji validitas dan realibilitas, menguji asumsi klasik, dan menguji hipotesis yang diusulkan di dalam model teoritis. Hasil penelitian ini yaitu sertifikasi profesi internal memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian assessment memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan reward memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Semua hipotesis yang diusulkan telah terbukti
Pengaruh Kepemimpinan Transformasional, Lingkungan Kerja Fisik, dan Motivasi Terhadap Kinerja Karyawan pada PT. Oji Sinarmas Irwan Jaya; Muhadar Putih
Jurnal Mirai Management Vol 8, No 2 (2023)
Publisher : STIE AMKOP

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/mirai.v8i2.4862

Abstract

Penelitian ini berkaitan dengan kualitas kinerja pada sebuah perusahaan dimana tujuannya adalah untuk mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional (X1), Lingkungan Kerja Fisik (X2), dan Motivasi Kerja (X3) terhadap Kinerja (Y). Jenis penelitian adalah kuantitatif. Sumber data diperoleh dari data primer dan data sekunder, Menggunakan metode probability sampling menerapkan teknik simple random sampling. Analisis data yang digunakan adalah Uji Asumsi Klasik, Uji Hipotesis, regresi linier berganda, dan Koefisien Determinasi dengan bantuan software SPSS Versi 22. Pengumpulan data melalui kuesioner kepada 60 responden PT. Oji Sinarmas di Cikarang kabupaten Bekasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan transformasional berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung = 8.397 dan p-value 0.000 < 0.05, variabel lingkungan kerja fisik berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan t hitung = 8.283 dan p-value 0.000 < 0.005, dan variabel motivasi kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan f hitung = 44.134 dan p-value 0.000 < 0.005. Secara simultan variabel kepemimpinan transformasional, lingkungan kerja fisik, dan motivasi kerja beperngaruh siginifikan terhadap kinerja karyawan dengan f hitung = 44.134, p-value 0.000 < 0.05
Co-Authors Irwan Jaya Rafri Dadang Nurrachmawan