Yonathan Pongtuluran
Unknown Affiliation

Published : 15 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 15 Documents
Search

Pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di rsia h. thaha bakrie samarinda Fijai Saputra; Yonathan Pongtuluran; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019)
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4687

Abstract

Fijai Saputra. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja serta Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda, di bawah bimbingan Bapak Dr. Yonathan Pongtuluran, SE., M.Agr sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Muhammad Wasil SE., M.Si sebagai dosen pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 54 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan
Pengaruh Kecerdasan Emosional Beban Kerja Dan Komunikasi Terhadap Stres Kerja Karyawan Pada PT. pertamina EP di Sanga Sanga Nursy Resti Arsyiani; Yonathan Pongtuluran; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.2384

Abstract

Penelitian ini dilakukan dengan tujuan untuk mengetahui pengaruh kecerdasan emosi, beban kerja dan komunikasi terhadap stres kerja karyawan PT. Pertamina EP Sanga Sanga. Penelitian ini dilakukan di PT. Pertamina EP Sanga Sanga, sampel penelitian yang digunakan sebanyak 62 responden. Pengambilan sampel dalam penelitian ini menggunakan teknik purposive sampling. Metode analisis data yang digunakan adalah Regresi Linier Berganda menggunakan SPSS versi 23. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel kecerdasan emosi berpengaruh negatif dan signifikan terhadap stres kerja karyawan, variabel beban kerja berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap stres kerja karyawan, dan variabel komunikasi memiliki pengaruh negatif tetapi tidak signifikan terhadap stres kerja PT. Pertamina EP Sanga Sanga
Pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan di rsia h. thaha bakrie samarinda Fijai Saputra; Yonathan Pongtuluran; Muhammad Wasil
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 3 (2019): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i3.4687

Abstract

Fijai Saputra. 2018. Pengaruh Kompensasi dan Stres Kerja serta Pengembangan Karir Terhadap Kepuasan Kerja Karyawan di RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda, di bawah bimbingan Bapak Dr. Yonathan Pongtuluran, SE., M.Agr sebagai dosen pembimbing I dan Bapak Muhammad Wasil SE., M.Si sebagai dosen pembimbing II. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh kompensasi dan stres kerja serta pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan RSIA H. Thaha Bakrie Samarinda. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode sensus dimana seluruh populasi yang berjumlah 54 orang dijadikan sebagai sampel. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linier berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan kompensasi terhadap kepuasan kerja karyawan. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan stres kerja terhadap kepuasan kerja karyawan. Serta terdapat pengaruh positif dan signifikan pengembangan karir terhadap kepuasan kerja karyawan
Pengaruh disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan terhada kinerja karyawan Muhammad Rizki; Yonathan Pongtuluran; Doddy Adhirmursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 2, No 4 (2017): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v2i4.554

Abstract

Disiplin kerja, motivasi dan kepemimpinan merupakan salah satu dari beberapa faktor yang dapat mempengaruhi kinerja karyawan. Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis Disiplin Kerja, motivasi dan kepemimpinan terhadap kinerja karyawan PT Bank Syariah Mandiri Samarinda. Penelitian dilakukan dengan menggunakan regresi linier berganda seperti versi SPSS 20 dalam data yang dianalisis. Hasil pengujian menunjukkan bahwa hipotesis Disiplin Kerja memiliki pengaruh positif namun tidak signifikan dan pengujian hipotesis Motivasi dan kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai PT Bank Syariah Mandiri, Samarinda.
Pengaruh risiko investasi terhadap return saham pada industri telekomunikasi yang terdaftar di bursa Marwah Marwah; Yonathan Pongtuluran; Musdalifah Azis
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1482

Abstract

Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh variabel risiko pasar, risiko bisnis dan risiko keuangan terhadap return saham secara simultan dan parsial. Data penelitian diperoleh dari metode perpustakaan (library research) dengan membaca literatur, bahan referensi, bahan kuliah, laporan keuangan, serta penelitian lain yang relevan dengan objek yang diteliti, dalam hal ini data perusahaan industri telekomunikasi yang terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Analisis statistik yang digunakan dalam penelitian ini adalah analisis regresi berganda menggunakan SPSS 16. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa variabel risiko investasi yang terdiri dari risiko pasar / beta pasar, risiko bisnis, dan risiko keuangan, secara simultan memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap return saham. . Berdasarkan hasil penelitian, H1 diterima. Hal ini ditunjukkan oleh hasil uji F yang merupakan nilai signifikansi 0,000 lebih kecil dari 0,05. Hipotesis kedua (H2) dalam penelitian ini adalah, diasumsikan risiko pasar / pengaruh pasar beta dominan terhadap return saham. Berdasarkan hasil penelitian, H2 diterima. Hal ini ditunjukkan dengan perhitungan koefisien standar risiko pasar / beta pasar sebesar 0,830 atau lebih besar dari variabel lain.
Pengaruh kompensasi dan stress serta etos kerja terhadap kinerja karyawan Mira Hidayah; Yonathan Pongtuluran; Dirga Lestari
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 4 (2018): November
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i4.1862

Abstract

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh kompensasi dan stress serta etos kerja terhadap kinerja. Penelitian ini dilakukan pada Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. Populasi dalam penelitian ini adalah sebanyak 75 orang. Penentuan sampel dengan menggunakan metode sensus yaitu mengambil seluruh populasi sebanyak 75 responden. Data dari penelitian ini menggunakan data primer yaitu kuesioner. Alat Analisis dalam penelitian ini menggunakan Regresi Liniear Berganda menggunakan SPSS versi 21 dan Uji hipotesis yang digunakan dalam penelitian ini adalah Uji t (Parsial). Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa: 1) Kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. 2) Stress berpengaruh positif dan signifikan terhadap karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda. 3) Etos Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan Bank Tabungan Negara Cabang Samarinda.  
Pengaruh pemberdayaan psikologi sumber daya manusia, profesionalisme, terhadap komitmen karyawan Malinda Septinawati; Yonathan Pongtuluran; Doddy Adhi Mursandi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1435

Abstract

Malinda S. Sumadi, 2016 Effect of Human Resources Empowerment Psychology, Professionalism, Commitment Against Employees at PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Samarinda under the guidance of Mr. Yonathan Pongtuluran and Mr. Doddy Adhimursandi. This study aims to determine whether the Psychology of Human Resources and Professionalism positive and significant impact on employee commitment. The independent variables in this study is the Psychology of Human Resources and professionalism. The dependent variable is the Employee Commitment. This research was conducted at PT. Telekomunikasi Indonesia, Tbk Witel Samarinda consisting of 52 people. This research is quantitative. The data collection is done by collecting a questionnaire to test the Psychology of Human Resources and professionalism. Data were analyzed by using multiple linear regression. These results indicate that employee commitment is backed by the professionalism of the negative and significant while the Psychology of Human Resources no significant effect on employee commitment.Keywords : Psychology Human Resources, Professionalism, and Commitment Employee.
Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi terhadap Kepuasan Kerja Agen Asuransi pada PT Prudential Life Assurance Cabang Samarinda Yenni Marliani; Yonathan Pongtuluran; Purwadi Purwadi
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 5, No 1 (2020): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v5i1.5893

Abstract

Yenni Marliani, 2019 Pengaruh Pelatihan dan Budaya Organisasi Terhadap Kepuasan Kerja Agen Asuransi PT. Prudential Liffe Assurance Cabang Samarinda jl. R.A Kartini di bawah bimbingan dari Bapak DR. Yonathan Pongtuluran, S.E., M.Agr dan Bapak Purwadi, S.E., M.Si.Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menguji pengaruh pelatihan dan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja agen asuransi PT. Prudential Liffe Assurance Cabang Samarinda Jl. R.A Kartini. Pengumpulan data penelitian menggunakan metode metode sensus. Sampel penelitianyang digunakan dalam penelitian ini yaitu sebanyak 45 responden dengan kriteria agen yang sudah bekerja minimal 2 tahun pada PT. Prudential Liffe Assurance Cabang Samarinda. Penelitian ini menggunakan analisis regresi linear berganda dengan SPSS sebagai alat hitungnya.Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat pengaruh positif dan signifikan pelatihan terhadap kepuasan kerja. Dan terdapat pengaruh positif dan signifikan budaya organisasi terhadap kepuasan kerja.
Pengaruh kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan Eri Nugraha; Yonathan Pongtuluran; Siti Maria
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 3, No 3 (2018): September
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v3i3.1638

Abstract

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan dan teamwork terhadap kinerja karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Jumlah sampel adalah 51 orang. Yang mana semuanya menjadi responden dalam penelitian ini. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh dengan penyebaran kuesioner kepada karyawan yang bekerja pada PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Teknik analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah regresi linear berganda, yang dioperasikan melalui program SPSS 20. Berdasarkan hasil analisis dan pengujian hipotesis yang dilakukan menunjukan pengujian parsial bahwa kepemimpinan dan teamwork berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Hal ini menunjukan bahwa apabila terjadi peningkatan Kepemimpinan dan Teamwork maka meningkatkan Kinerja Karyawan PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Dari hasil penelitian dan analisis data yang dilakukan oleh peneliti yaitu Kepemimpinan (X1) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square. Teamwork (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) PT. Ramayana Lestari Sentosa Cabang Samarinda Square
Faktor-faktor yang mempengaruhi terhadap profitabilitas bank Indah Oktafia; Irsan Tricahyadinata; Yonathan Pongtuluran
Jurnal Ilmu Manajemen Mulawarman (JIMM) Vol 4, No 1 (2019): April
Publisher : Fakultas Ekonomi Dan Bisnis Universitas Mulawarman

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.29264/jimm.v4i1.3440

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan, Net Interest Margin, Biaya Operasional Pendapatan Operasional, Loan to Deposit Ratio, dan Net Profit Margin terhadap Profitabilitas Bank yang diukur menggunakan Return On Assets serta melihat bagaimana tingkat kinerja dan kesehatan Bank Umum Swasta Nasional. Data yang diperoleh dari laporan keuangan publikasi yang diterbitkan oleh Bursa Efek Indonesia dengan periode waktu tahun 2012 sampai 2016. Jumlah populasi dalam penelitian ini adalah 35 Bank Umum Swasta Nasional dengan jumlah sampel sebanyak 21 Bank dengan menggunakan teknik purposive sampling. Alat analisis yang digunakan untuk mendukung perhitungan adalah Analisis Regresi Linear Berganda yang diolah menggunakan program SPSS Statistic versi 21. Hasil dari penelitian bahwa secara Parsial variabel Capital Adequacy Ratio, Non Performing Loan dan Net Profit Margin berpengaruh positif signifikan terhadap Profitabilitas (Return On Asstes). Variabel Net Interest Margin, Biaya Operasional Pendapatan Operasional dan Loan Deposit Ratio berpengaruh negative dan tidak signifikan terhadap Profitabilitas (Return On Asstes).