Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.702
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Literasi Jurnal Ekonomi dan Bisnis
May Handri
Universitas IBBI Medan
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH BAURAN PROMOSI TERHADAP KEPUTUSAN NASABAH PADA PT. BANK MESTIKA DHARMA KISARAN May Handri; Jam’an Amadi; Junaidi Hasan; Ahmad Saputra
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 1 (2022): Juni
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Jenis penelitian yang digunakan adalah penelitian deskriptif kuantitatif yang bertujuan untuk menguraikan atau menggambarkan tentang sifat-sifat (karakteristik) dari suatu keadaan atau objek penelitian, yang dilakukan melalui penggumpulan dan analisis data kuantitatif serta pengujian statistik. Metode analisis data yang digunakan adalah regresi linier sederhana. Populasi dalam penelitian ini adalah nasabah PT Bank Mestika Dharma Kisaran yang berjumlah 5000 orang. Penentuan sampel dalam penelitian ini menggunakan penarikan sampel dengan rumus Slovin sehingga ditetapkan jumlah sampel sebanyak 98 sampel. Berdasarkan hasil penelitian diketahui kemampuan variabel bauran promosi (X) menjelaskan pengaruhnya terhadap variabel keputusan nasabah (Y) pada PT Bank Mestika Dharma Kisaran sebesar 42,7% , sedangkan sisanya sebesar 57,3% merupakan pengaruh dari variabel bebas lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.
PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGHARGAAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN DENGAN SEMANGAT KERJA SEBAGAI VARIABEL INTERVENING PADA PT MATAHARI DEPARTEMENT STORE CABANG THAMRIN PLAZA MEDAN Junaidi Hasan; Jam'an Amadi; Juliani; May Handri
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kompetensi terhadap semangat kerja, pengaruh penghargaan terhadap semangat kerja, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan, pengaruh semangat kerja karyawan terhadap kinerja karyawan, pengaruh kompetensi terhadap kinerja karyawan pada PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening, pengaruh penghargaan terhadap kinerja karyawan PT Matahari Department Store Tbk Cabang Thamrin Plaza Medan melalui semangat kerja sebagai variabel intervening. Penelitian ini menggunakan metode penelitian deskriptif kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan PT. Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan yang berjumlah 79 karyawan. Dengan demikian sampel yang digunakan sampel jenuh. Teknik analisa data menggunakan uji asumsi klasik, analisis path analysis. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja pada PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Semangat Kerja PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Kompetensi berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Penghargaan berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Kompetensi terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan. Semangat Kerja mampu memediasi pengaruh Penghargaan terhadap Kinerja Karyawan PT Matahari Department Store Thamrin Plaza Medan.
PENGARUH MOTIVASI, KOMUNIKASI DAN STRESS KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV SELAMAT JAYA Juliani; May Handri; Shamir Hasyim Syarif
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh motivasi, komunikasi dan stres kerja terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptifkuantitatif yang digunakan melalui pengumpulan data menggunakan kuesioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 50 karyawan. Instrumen yang digunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 7,212+ 0,202X1+ 0,733 X2 -0,101X3 + e. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial motivasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, komunikasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya, stres kerja berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya dan secara simultan motivasi, komunikasi, dan stres kerja berpengaruh terhadap kinerja karyawan CV Selamat Jaya.
PENGARUH KOMUNIKASI PERSUASIF, MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA HYPERMARKET MAXIMART MEDAN May Handri; Jam'an Amadi; Junaidi Hasan; Shamir Hasyim Syarif
LITERASI JURNAL EKONOMI DAN BISNIS Vol. 4 No. 2 (2022): Desember
Publisher : LEMBAGA PENELITIAN BISNIS DAN EKONOMI

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Tujuan penelitian ini dilakukan adalah untuk mengetahui pengaruh komunikasi persuasif, motivasi kerja dan kompensasi terhadap kinerja karyawan pada Hypermarket Maximart Medan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode deskriptif kuantitatif yang dilakukan melalui pengumpulan data menggunakan kuisioner dan analisis data pengujian statistik. Sampel yang diambil adalah seluruh populasi dalam penelitian ini yang berjumlah 45 karyawan. Instrumen yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linear berganda. Uji hipotesis yang digunakan adalah uji t secara parsial, uji F secara simultan dan uji determinasi. Hasil penelitian dari uji regresi linear berganda yaitu Y = 0,304 + 0,366 X1 + 0,879 X2 + 0,102X3 + e. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial dan simultan komunikasi persuasif, motivasi kerja dan kompensasi berpengaruh terhadap kinerja karyawan pada Hypermarket Maximart Medan
Co-Authors Ahmad Saputra Jam'an Amadi Jam’an Amadi Juliani Junaidi Hasan Shamir Hasyim Syarif