Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2018 - 2023
0.817
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Fakultas Ekonomi Jurnal Informatika Universitas Pamulang Jurnal Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan
Ahmad Hambali, Ahmad
Unknown Affiliation
Arts Humanities Computer Science & IT Economics, Econometrics & Finance

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
PENGARUH KEPEMIMPINAN, PROSEDUR KERJA, DAN GAJI KARYAWAN TERHADAP KINERJA KARYAWAN (STUDI KASUS PADA UD RIZKY) Hambali, Ahmad
JURNAL AGREGAT Vol 4, No 1 (2019)
Publisher : Universitas Tribhuwana Tunggadewi

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (395.736 KB)

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: 1)Pengaruh gaya kepemimpinan terhadap kinerja karyawan pada UD RIZKY, 2) Pengaruh prosedur kerja terhadap kinerja karyawan pada UD.RIZKY, 3) Pengaruh gaji karyawan terhadap kinerja karyawan pada UD RIZKY Kota Batu. Penelitian ini merupakan penelitian survei dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah pegawai pada UD RIZKY Kota Batu yang berjumlah 30 karyawan dengan teknik pengambilan sampel populasi. Pengumpulan data menggunakan kuesioner sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan menggunakan program SPSS versi 20 windows. Dari hasil analisis statistik interensial untuk pengujian secara simultan membuktikan bahwa variabel gaya kepemimpinan (X1), prosedur kerja (X2) dan gaji karyawan (X3) berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) yang diketahui dari nilai Uji Fhitung 124 dan dengan tingkat signifikan 0,000 (P
APOSTERIORI DISKURSUS IMPLEMENTASI KURIKULUM 2013 DAN KTSP (ANALISIS PENERAPAN PADA LEMBAGA PENDIDIKAN SLTA DI LINGKUNGAN PONDOK PESANTREN NURUL JADID) Hambali, Ahmad
Tarbiyah : Jurnal Ilmiah Kependidikan Vol 8, No 2 (2019): Juli - Desember
Publisher : Universitas Islam Negeri Antasari Banajarmasin

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (515.13 KB) | DOI: 10.18592/tarbiyah.v8i2.3340

Abstract

Kementrian Pendidikan dan Kebudayaan telah merubah kurikulum sesuai dengan yang dibutuhkan oleh masyarakat untuk mengembangkan kualitas pendidikan di negeri Indonesia ini. Kurikulum 2013 yang hadir saat ini menggunakan pendekatan saintifik guna memberikan keluasan kepada siswa dalam proses pembelajaran, karena siswa tidak harus mendapatkan informasi hanya dari guru. Penelitian ini melahirkan beberapa pengalaman belajar baik bagi guru maupun siswa serta pertukaran ide terkait kurikulum 2013 dan kurikulum tingkat satuan pendidikan. Tujuan dari penulisan ini adalah: (1) untuk menjelaskan konsep pembelajaran kurikulum 2013 dan KTSP. (2) Untuk memaparkan jawaban dari hasil penelitian tentang pelaksanaan kurikulum 2013 pada lembaga pendidikan SLTA di lingkungan Pondok Pesantren Nurul Jadid. Di dapat kesimpulan dari hasil penelitian bahwa berdasarkan observasi dan wawancara, peneliti menemukan jawaban bahwasanya pondok pesantern Nurul Jadid khususnya lembaga pendidikan SLTA telah menerapkan kurikulum 2013 dengan baik. Pihak sekolah dan guru berupaya untuk keberhasilan kurikulum 2013 tersebut. Dalam kegiatan belajar mengajar di kelas guru sudah menggunakan pendekatan saintifik. Dimana dalam kegiatan tersebut yang berperan aktif adalah siswa bukan guru. Tetapi masih ada beberapa mata pelajaran yang tidak menggunakan pendekatan saintifik, dikarenakan sulitnya mata pelajaran tersebut jika menggunakan pendekatan saintifik.
Analysis and Design of Decision Support System for Employee Performance Appraisal with Simple Additive Weighting (SAW) Method Taufiq, Rohmat; Septarini, Ri Sabti; Hambali, Ahmad; Yulianti, Yulianti
Jurnal Informatika Universitas Pamulang Vol 5, No 3 (2020): JURNAL INFORMATIKA UNIVERSITAS PAMULANG
Publisher : Teknik Informatika Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/informatika.v5i3.6777

Abstract

The decision support system (DSS) for employee performance appraisal is a decision support system used in the employee performance appraisal process at PT. Surya Toto Tbk. Currently, the employee performance appraisal process still done manually (paper-based) so that the reports produced were not real-time. From the existing problems, this research aimed to analyze and design a decision support system according to the existing criteria using the Simple Additive Weighting (SAW) method to be able to develop into a Web-based DSS. The method used began with communication with management, especially the perpetrators of employee performance appraisals. Furthermore, planning, the process of data collection, analysis, design, and finally making reports carried out. The conclusion of this study provided a suggestion to use the criteria that had given two more criteria. By giving weights and calculations carried out for three employees, the value obtained for employee C got the highest score (0.98) followed by employee B, and the lowest score (0.85) was employee A.
Rancang Bangun Sistem Pendukung Keputusan Penilaian Karyawan Terbaik Pada PT. Surya Toto Indonesia, Tbk Menggunakan Metode Simple Additive Weighting (SAW) Berbasis WEB Taufiq, Rohmat; Hambali, Ahmad; Saifudin, Aries
Jurnal Informatika Universitas Pamulang Vol 6, No 1 (2021): JURNAL INFORMATIKA UNIVERSITAS PAMULANG
Publisher : Teknik Informatika Universitas Pamulang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.32493/informatika.v6i1.9836

Abstract

PT. Surya Toto Indonesia is a large company in Banten Province. This company is located on Jl. MH. Thamrin km. 7, Tangerang Banten. Until now, the number of employees is around 1.200 employees. With a large number of employees, a proper performance appraisal decision support system is needed so that the work results of employees can be clearly and well defined. Until now, the process for performance appraisal is still using paper or also called manual which causes the process to take a bit longer and reports cannot be enjoyed in real time. From the existing problems, a web-based decision support system is needed which will be able to facilitate all parties related to the performance appraisal process. The method used begins with communication with the parties involved. Furthermore, planning, the process of data collection, analysis, planning, and finally reporting is carried out. The conclusion from this suggests that using the existing criteria provides two more criteria. By giving weights and calculations performed on three employees, the score obtained for employee C got the highest score (0.92) followed by employee B, and the lowest score (0.84) was employee A.
Co-Authors Aries Saifudin Rohmat Taufiq Septarini, Ri Sabti Yulianti