Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.679
P-Index
This Author published in this journals
All Journal LAW REFORM Lentera Hukum JURNAL FIAT JUSTISIA JURNAL MAHKAMAH TANJUNGPURA LAW JOURNAL Veteran Law Review Nizham Journal of Islamic Studies Jurnal Hukum Positum JURNAL HUKUM dan KENOTARIATAN Istinbath : Jurnal Hukum AS-SIYASI JOURNAL OF CONSTITUTIONAL LAW Smart Society: Community Service and Empowerment Journal Journal of Applied Islamic Economics and Finance VIVA THEMIS- Jurnal Ilmu Hukum dan Humaniora International Journal Corner of Educational Research (IJCER) Yurisprudentia: Jurnal Hukum Ekonomi
Dani Amran Hakim
Fakultas Syari’ah Universitas Islam Negeri Raden Intan, Lampung,
Religion Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Languange, Linguistic, Communication & Media Law, Crime, Criminology & Criminal Justice Social Sciences Other

Published : 26 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 1 Documents
Search
Journal : LAW REFORM

 1 
PEMENUHAN HAK-HAK TENAGA KERJA MELALUI PENERAPAN CORPORATE SOCIAL RESPONSIBILITY PADA SUATU PERUSAHAAN (Studi Penerapan CSR Di PT. Great Giant Pineapple, Provinsi Lampung) Dani Amran Hakim; Budi Ispriyarso
LAW REFORM Vol 12, No 2 (2016)
Publisher : PROGRAM STUDI MAGISTER ILMU HUKUM FAKULTAS HUKUM UNIVERSITAS DIPONEGORO SEMARANG

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (90.769 KB) | DOI: 10.14710/lr.v12i2.15874

Abstract

Berdasarkan UUPT Pasal 74 mewajibkan setiap perusahaan untuk melaksanakan CSR. Kebijakan CSR di PT. GGP adalah berperan aktif dalam upaya memberdayakan ekonomi, sosial dan lingkungan, terutama di wilayah sekitar operasional perusahaan. Upaya PT. GGP terhadap pemenuhan hak-hak pekerjanya adalah dengan membentuk Perjanjian Kerja Bersama (PKB) antara PT. GGP dan SPSI. PKB ini memuat tentang hak-hak normatif/dasar pekerja yang diatur oleh peraturan perundang-undangan. Selain itu PT. GGP juga memahami bahwa selain yang diatur PKB, perusahaan juga wajib memenuhi hak-hak tenaga kerja yang tidak diatur di PKB maupun peraturan perundang-undangan dengan tujuan mensejahterakan pekerjanya. Bentuk-bentuk CSR untuk pekerja di PT. GGP adalah program pendidikan dan bea siswa untuk anak pekerja, program fasilitas tempat tinggal untuk pekerja, program sosial di Balai Pengobatan, penghargaan masa kerja, rekreasi dan keakraban antar pekerja, program pelatihan dan keterampilan pekerja, program pensiun sehat.
Co-Authors Achmad Asrori Agus Hermanto al Arif, M Yasin Amrina, Dania Hellin Anum, Adelina Arif Fikri Budi Ispriyarso Faisal Faisal Habib Ismail, Habib Heni Anggraini, Heni Hevina Nopriza Is Susanto Kuswanto , Arif Maimun Maimun Muhamad Rusjana Muhammad Havez Muhammad Lutfi Hakim Nasor, Nasor Norma Setiyana Parawangzah, Agisti Tri'as Puspitasari, Nina Ayu