Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Ekonomi Jurnal Ekobistek Shirkah: Journal of Economics and Business Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis
MARDI ASTUTIK, MARDI
Unknown Affiliation
Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Environmental Science Social Sciences

Published : 4 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 4 Documents
Search

 1 
Integrated Marketing and Customers’ Decision Saving Funds in Islamic Banks Christiyanto, Wenda Wahyu; Astutik, Mardi
Shirkah: Journal of Economics and Business Vol 3, No 3 (2018)
Publisher : Faculty of Islamic Economics and Business, Institut Agama Islam Negeri (IAIN) Surakarta

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (419.374 KB) | DOI: 10.22515/shirkah.v3i3.216

Abstract

Indonesia has a good market potential for Islamic banking business development. However, the market share of Islamic banks is still far behind the conventional ones. Over 5 years, Islamic marketing mix has been integrated with the contemporary marketing mix. This article prudently examines the decision of society to invest their funds in Islamic banks dealing with the integrated marketing mix. Questionnaires had been distributed to 150 respondents of Islamic banks customers. Using analysis of Structural Equation Modeling based on variance (SEM-PLS), this article shows that the integrated marketing mix has taken an influence on customer purchasing decisions, consisting of pragmatism and product, pertinence and promotion, persistence and process. Keywords: SEM-PLS, Islamic banking, integrated marketing 
Sebuah Fenomena Bank Syariah di Kota Santri Christiyanto, Wenda Wahyu; Astutik, Mardi
Eksis: Jurnal Riset Ekonomi dan Bisnis Vol. 13 No. 1 (2018)
Publisher : STIE PGRI Dewantara Jombang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | Full PDF (209.273 KB) | DOI: 10.26533/eksis.v13i1.152

Abstract

Bank Syariah telah beroperasi di Indonesia selama kurang lebih 20 tahun di Indonesia. Tonggak awal Bank Syariah di Indonesia ditandai dengan mulai beroperasinya Bank Muamalat pada tahun 1992, kemudian diikuti oleh Bank Syariah lainnya. Dengan penduduk Indonesia yang saat ini berjumlah lebih dari 250 juta jiwa, dengan mayoritas muslim, seharusnya hal itu menjadi pasar potensial Bank Syariah. Namun ternyata Bank Syariah belum mampu mengimbangi dominasi Bank Konvensional. Selama 20 tahun lebih beroperasi di Indonesia, Bank Syariah hanya mampu menembus 5% pangsa pasar perbankan. Berdasarkan fenomena tersebut, maka penelitian ini berupaya untuk menganalisa Bank Syariah dari aspek pemasarannya. Penelitian ini dilakukan di Jombang, yang juga disebut sebagai kota santri. Kota Jombang dianggap dapat merefleksikan fenomena yang ada dalam skala nasional, karena Jombang penduduknya mayoritas muslim dengan budaya Islamnya yang kental. Penelitian ini berupaya untuk menganalisa pengaruh Contemporary Marketing Mix terhadap minat masyrakat untuk menjadi nasabah Bank Syariah, dengan Brand Image sebagai variabel mediasi. Penelitian ini menggunakan metode survey, serta menggunakan teknik SEM-PLS dengan alat WarpPLS 5.0 untuk analisa data. Hasil analisa telah memenuhi asumsi outer model, inner model dan model fit, serta menunjukkan bahwa Contemporary Marketing Mix mempengaruhi minat beli, dengan Brand Image sebagai variabel mediasi parsial.
PENGARUH BEBAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN BAGIAN PRODUKSI Astutik, Mardi
Jurnal Ekobistek Vol 5, No 2 (2016): Jurnal Ekobistek UPI "YPTK" Padang
Publisher : Universitas Putra Indonesia YPTK Padang

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar

Abstract

Beban kerja merupakan besaran pekerjaan yang harus dipikul oleh suatu jabatan / unit organisasi dan merupakan hasil kali antara volume kerja dan norma waktu. Jika kemampuan pekerja lebih tinggi dari pada tuntutan pekerjaan, maka akan muncul kelelahan yang lebih. Beban kerja yang dibebankan kepada karyawan dapat dikategorikan kedalam tiga kondisi, yaitu beban kerja yang sesuai standar, beban kerja yang terlalu tinggi (over capacity) dan beban kerja yang terlalu rendah (under capacity).Penelitian ini bertujuan untuk menganalisa pengaruh beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan bagian produksi pada CV. Surya Kencana Food Jombang.Metode penelitian menggunakan penelitian kuantitatif.Skala pengukuran yang digunakan adalah skala likert.Populasi dalam penelitian ini semua karyawan bagian produksi CV. Surya Kencana Food Jombang berjumlah 280 orang, besar sampel yang digunakan sebanyak 74 orang.Teknik pengumpulan data menggunakan observasi, angket, wawancara, dan dokumentasi.Variabel yang diteliti adalah beban kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan. Analisa data dengan menggunakan analisis regresi berganda dengan taraf signifikan ? = 0,05.Hasil penelitian menunjukkan bahwa beban kerja (X1) memiliki nilai thitung 0,052 dan signifikansi sebesar 0,990, karena nilai tsig = 0,990 > ? = 0,05, dengan demikian dapat dinyatakan bahwa beban kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja (X2) memiliki nilai thitung 1,225 dan sigifikansi sebesar 0,224, karena nilai tsig = 0,224 > ? = 0,05 , dengan demikian dapat dinyatakan bahwa motivasi kerja berpengaruh tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. variabel beban kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) memiliki nilai signifikan f hitung 0,752 dengan signifikansi sebesar 0,475, karena nilai f hitung  = 0,475 > ? = 0,05, dengan demikian dapat dinyatakan bahwa beban kerja dan motivasi kerja tidak berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan. Hasil ini menunjukkan bahwa kinerja karyawan tidak hanya dipengaruhi oleh faktor beban kerja dan motivasi kerja saja, melainkan dipengaruhi oleh faktor lain. Keyword : Beban Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan
PENGARUH PELATIHAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA CV. SURYA KENCANA FOOD JOMBANG Astutik, Mardi
Jurnal Ekonomi Vol 22, No 1 (2017): March 2017
Publisher : Fakultas Ekonom dan Bisnis, Universitas Tarumanagara

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.24912/je.v22i1.185

Abstract

Job training and discipline is closely related to employee performance improvement in an organization. The better the job training and work discipline, the greater the encouragement of employees to move forward together with the organization. The aim of this study was to examine and explain directly influence job training and work discipline on employee performance. The research method uses quantitative research. Measurement scale used is Likert scale, the population in this study all the production employees CV. Surya Kencana Food Jombang amounted to 280 people, a large sample used as many as 74 people. Penguumpulan engineering data using observations, questionnaires, interviews and documentation. Variables that are rigorous job training and work discipline on employee performance. Data analysis using multiple linear regression analysis with significance level α = 0.05. The results showed that the job training (X1) has a test statistic t count equal to 2.148 and 0.026 significance, since the value t sig = 0.026 <α = 0.05, thus it can be stated that the job training influence on employee performance. Labor discipline (X2) has a test statistic t count equal to 2,243 and signifikani amounted to 0,040, since the value t sig = 0,040 <α = 0.05, thus it can be stated that the disciplinary effect on the work performance of employees. These results indicate that job training and work discipline and significant positive effect on employee performance in CV. Surya Kencana Food Jombang
Co-Authors Christiyanto, Wenda Wahyu