Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
2.63
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Assets : Jurnal Ekonomi, Manajemen dan Akuntansi Jurnal Bisnis, Manajemen, dan Informatika Jurnal Dedikasi Masyarakat International Journal of Economics Management and Social Science Distribusi SEIKO : Journal of Management & Business AkMen JURNAL ILMIAH EQIEN - JURNAL EKONOMI DAN BISNIS JURNAL MANAJEMEN BISNIS ECONOMOS : Jurnal Ekonomi dan Bisnis PAY Jurnal Keuangan dan Perbankan POINT Jurnal Ilmiah Akuntansi Peradaban
Sri Wahyuni Nur
Institut Agama Islam Negeri Parepare
Humanities Decision Sciences, Operations Research & Management Economics, Econometrics & Finance Education Industrial & Manufacturing Engineering Social Sciences Other

Published : 20 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search
Journal : SEIKO : Journal of Management

 1 
Pengaruh Sistem Penggajian terhadap Kinerja Karyawan PT. Mitra Usaha Multijasa Kabupaten Maros Sri Wahyuni Nur; Andi Tenri Uleng Akal
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 4, No 2 (2021): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v4i2.1671

Abstract

Abstrak Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui Pengaruh system penggajian terhadap kinerja karyawan PT. MItra Usaha Multijasa Kabupaten Maros. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer berupa data yang didapatkan dari penyebaran kuesioner. Metode analisis dalam penelitian ini adalah menggunakan regresi linear sederhana dengan perhitungan melalui SPSS versi 25. Berdasarkan hasil analisis regresi sederhana yaitu antara variabel system penggajian berpengaruh terhadap variabel kinerja karyawan pada PT. Mitra Usaha Multijasa Maros diperoleh persamaan regresi Y = 4,919 + 0,757x, hal ini diasumsikan bahwa apabila system penggajian sama dengan 0 maka variable kinerja sebesar 4,919 dan setiap terjadi kenaikan sebesar satu satuan pada variabel system penggajian maka kinerja karyawan PT. Mitra Usaha Multijasa akan meningkat sebesar 0,757 atau setiap terjadi penurunan sebesar satu satuan pada variabel system penggajian maka kinerja karyawan PT. Mitra Usaha Multijasa akan menurun sebesar 0,757. Dengan pengujian hipotesis melalui uji t menunjukkan nilai signifikansi sebesar 0,00 ≤ 0,05 maka system penggajian berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan atau hipotesis diterima. Maka penelitian ini dapat disimpulkan bahwa system penggajian berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT. Mitra Usaha MultiJasa Kabupaten Maros. Kata kunci : Sistem Penggajian, Kinerja Karyawan. Abstract This study aims to determine the effect of payroll systems on the performance of employees of PT. Multi-service Business Partners Maros Regency. The data used in this study are primary data in the form of data obtained from questionnaires. The method of analysis in this study is to use simple linear regression with calculations through SPSS version 25. Based on the results of a simple regression analysis that is between the payroll system variables affect the employee performance variables at PT. Maros MultiJasa Business Partners obtained a regression equation Y = 4.919 + 0.757x, it is assumed that if the payroll system is equal to 0 then the performance variable is 4.919 and each increase by one unit in the payroll system variable then the performance of the employees of PT. MultiJasa Business Partners will increase by 0.757 or each decline by one unit in the payroll system variable then the performance of the employees of PT. Multi-service Business Partners will decrease by 0.757. By testing the hypothesis through the t test showing a significance value of 0.00 ≤ 0.05, the payroll system has a significant effect on employee performance or the hypothesis is accepted. So this study can be concluded that the payroll system has a positive and significant effect on employee performance at PT. Maros Regency Multi-Service Business Partners. Keywords : Payroll System, Employee Performance.
Analisis Likuiditas dan Solvabilitas Untuk Menilai Kinerja Keuangan PT. Gowa Makassar Tourism Development Tbk. Andi Tenri Uleng Akal; Sri Wahyuni Nur
SEIKO : Journal of Management & Business Vol 5, No 2 (2022): July - December
Publisher : Program Pascasarjana STIE Amkop Makassar

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.37531/sejaman.v5i2.3726

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui kinerja keuangan PT. Gowa Makassar Tourism Development Tbk. yang Terdaftar di Bursa Efek Indonesia (BEI). Jenis data pada penelitian ini yaitu data kualitatif dan data kuantitatif. Sumber data pada penelitian ini yaitu data sekunder berupa laporan keuangan perusahaan Tahun 2019 sampai tahun 2021. Metode analisis yang digunakan pada penelitian ini yaitu analisis kuantitatif deskriptif dengan melakukan perhitungan rasio likuiditas dan rasio solvabilitas kemudian menentukan dan menganalisis kinerja keuangan berdasarkan standar rasio yang telah ditentukan. Analisis rasio likuiditas menggunakan Current Ratio dan analisis rasio solvabilitas menggunakan Debt to Equity Ratio. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kinerja keuangan PT. Gowa Makassar Tourism development Tbk Tahun 2019-2021 berada dalam kondisi Tidak Baik karena nilai Current Ratio kurang dari 200% sedangkan kinerja keuangan PT. Gowa Makassar Tourism Development Tbk Tahun 2019-2021 berada dalam kondisi Baik karena nilai Debt to Equity Ratio kurang dari 100%. Akan tetapi pada tahun 2021 nilai Debt to Equity Ratio mendekati 100% hal ini perlu menjadi perhatian perusahaan untuk rasio Debt to Equity Ratio di tahun berikutnya. Kata Kunci: Likuiditas; Solvabilitas; Kinerja Keuangan
Co-Authors Adnan Hasan Afdal Madein Alimuddin Alimuddin Damirah Damirah F Fitri Hj. Andi Tenri Uleng Akal Nadhirah Nagu Nur Asia Hamid Nurfitriani NURLAELA NURLAELA Nurlaela Nurlaela Nurlaela Nurlaela Nurlaela Nurlaela Rezki Fani Ulfa Hidayati