Article Per Year (5 Year)
p-Index From 2019 - 2024
0.408
P-Index
This Author published in this journals
All Journal Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Journal of Business Economics and Agribusiness
Rina Dwiarti
Program Studi Manajemen, Fakultas Ekonomi, Universitas Mercu Buana Yogyakarta, Yogyakarta, Indonesia
Economics, Econometrics & Finance

Published : 2 Documents Claim Missing Document
Claim Missing Document
Check
Articles

Found 2 Documents
Search

 1 
Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills Karawang Jawa Barat Deby Selvia Lumbantobing; Rina Dwiarti
Journal of Business Economics and Agribusiness Vol. 1 No. 3 (2024): May
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jbea.v1i3.196

Abstract

Penelitian ini ditujukan guna membuktikan pengaruh lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sampel yang diteliti sebanyak 100 orang karyawan PT. Pindo Deli Pulp and Paper Mills. Jenis penelitian adalah penelitian korelasional dengan kuesioner sebagai alat pengumpul data. Hasil pengujian instrumen bisa dinyatakan semua item kuesioner valid dan reliabel. Hasil uji asumsi dapat dinyatakan bahwa data berdistribusi secara normal serta bebas dari gangguan multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Temuan penelitian adalah: 1) Lingkungan kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. 2) Motivasi kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. 3) Disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan pada kinerja karyawan. 4) Lingkungan kerja, motivasi kerja, dan disiplin kerja secara signifikan memengaruhi kinerja karyawan. Implikasi bagi penelitian selanjutnya adalah mengukur disiplin kerja maupun kinerja karyawan oleh atasan langsung dari karyawan yang bersangkutan dan implikasi manajerialnya adalah penting bagi pihak manajemen untuk meningkatkan kualitas lingkungan kerja, meningkatkan motivasi kerja dan disiplin kerja karyawan untuk mencapai kinerja yang lebih tinggi.Lingkungan Kerja
Pengaruh Pelatihan, Kompetensi, dan Pengembangan Karier Terhadap Kinerja Karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper Karawang Grin Dewi Sibarani; Rina Dwiarti
Jurnal Akuntansi, Manajemen, dan Perencanaan Kebijakan Vol. 1 No. 4 (2024): June
Publisher : Indonesian Journal Publisher

Show Abstract | Download Original | Original Source | Check in Google Scholar | DOI: 10.47134/jampk.v1i4.195

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menguji pengaruh pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karier terhadap kinerja karyawan. Sampel penelitian sebanyak 89 karyawan PT. Indah Kiat Pulp and Paper. Penelitian ini adalah penelitian asosiatif. Data penelitian dikumpulkan dengan menggunakan kuesioner dengan skala likert sebagai alat pengukuran data. Hasil uji intrumen dinyatakan semua butir pertanyaan adalah valid dan reliabel. Data penelitian berdistribusi normal dan terbebas dari gangguan multikolinieritas dan heteroskedastisitas. Hasil penelitian diketahui bahwa: 1) Pelatihan memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 2) Kompetensi memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 3) Pengembangan karier memiliki pengaruh yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. 4) Pelatihan, kompetensi, dan pengembangan karier memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Implikasi bagi penelitian selanjutnya adalah mengukur kompetensi maupun kinerja karyawan oleh atasan langsung dari karyawan yang bersangkutan dan menambahkan variabel independen lain yang relevan sebagai prediktor kinerja karyawan.
Co-Authors Deby Selvia Lumbantobing Grin Dewi Sibarani